РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-356/2018

16 ноября 2018 года с. Бея

Бейский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Трофимчук М.В.,

при секретаре Филипповой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАЙМЫРУГОЛЬ», конкурсному управляющему ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный простой по вине работодателя, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, при участии:

истец ФИО1 - отсутствует,

представитель истца по доверенности от 15.12.2017 г. ФИО3 - отсутствует,

от ответчика ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» представитель - отсутствует, 

ответчик конкурсный управляющий ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» ФИО2 - отсутствует,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный простой по вине работодателя, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01.02.2017 г. до 04.04.2018 г. истец на основании трудового договора работал в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ», местом работы является пгт. 

<

адрес>. За период работы заработная плата с соответствующими надбавками, установленными трудовым договором выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. 01.11.2017 г. работодателем был издан приказ о вводе режима простоя, при этом компенсация за вынужденный простой по вине работодателя выплачена не была, кроме того, истцу не выплачивалась надбавка за работу в района Крайнего Севера с особо климатическими условиями. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку трудовая книжка была направлена работнику несвоевременно, то с работодателя надлежит взыскать также компенсацию за задержку трудовой книжки. Работодателем нарушались установленные сроки выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с причитающейся денежной компенсацией. Считает, что не законными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 384680,39 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 75019,44 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 82700,52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 133865,83 рублей, компенсацию за вынужденный простой по вине работодателя 148906,02, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Впоследствии представитель истца по доверенности ФИО3 неоднократно уточняла исковые требования.

16.11.2018 г. представитель истца, уточнила исковые требования, направив в адрес суда уточнения, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 219981,60 рублей, исходя из расчетов подлежащей начислению заработной платы: за февраль 2017 г. 96513,37 рублей, март 2017 г. 109729,02 рублей, апрель 2017 г. 107477,05 рублей, май 2017 г. 108489,03 рублей, июнь 2017 г. 80702,30 рублей, август 2017 г. 104741,91 рублей, сентябрь 2017 г. 113134 рублей, октябрь 2017 г. 39613,73 рублей, итого за весь период начислено 746620,12 рублей за минусом фактически выплаченной суммы 540418,81 рублей. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 77721,20 рублей с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию за вынужденный простой за период с 01.11.2017 г. по 04.04.2018 г. в сумме 148906,02 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2017 г. по 04.04.2018 г. в сумме 163923,97 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 04.04.2018 г. по 07.05.2018 г. в сумме 105591,08 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1 для участия в судебном заседании не явился о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил заявление, указав, что на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель истца по доверенности ФИО3 для участия в судебном заседании не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Решением Арбитражного суда Московской области от 21.03.2018 г. (А-41-9369/18) ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком до 21.09.2018 г., конкурсным управляющим утвержден ФИО2

Определением Бейского районного суда от 10.09.2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» ФИО2

Определением Арбитражного суда Московской области от 20.09.2018 г. срок конкурсного производства в отношении ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» продлен на 6 месяцев до 21.03.2019 г.

Впоследствии определением Бейского районного суда от 05.10.2018 г. конкурсный управляющий ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» ФИО2 привлечен к участию в деле в качестве соответчика.

От ответчиков ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ», конкурсного управляющего ФИО2 представитель для участия в судебном заседании не явился, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, в адрес суда представили возражение на исковое заявление, из которого следует, что с мая 2017 г. в связи с приостановкой действия лицензии у основного заказчика работ по разработке участка в пгт. Диксон, которые велись обособленным подразделением ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» и как следствие полной приостановкой финансирования заказчиком указанных работ, в связи, с чем ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» утратило возможность выплачивать заработную плату работникам, а также уплачивать обязательные платежи в бюджет. Погашение задолженности по заработной плате перед работниками осуществлялось путем перечисления уполномоченными лицами денежных средств на лицевые счета работников, со своих личных счетов из собственных средств, также из собственных средств поддерживалась жизнедеятельность поселка пгт. Диксон. Истец был принят 01.02.2017 г. в штат организации ответчика на должность водителя с ним был заключен трудовой договор. При исчислении заработной платы истцу помимо оклада ежемесячно начислялся районный коэффициент в размере 80 %, учитывая, что районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и окладов, он не учитывается при исчислении различных видов выплат из расчета тарифной ставки или оклада и не начисляется на компенсационные выплаты. На надбавку за вахтовый метод работы, районный коэффициент не начисляется. Истец проработал у ответчика с 01.02.2017 г. по 04.04.2018 г., что составляет 14 месяцев, начисление ему к заработной плате процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за первые 6 месяцев не полагалось, а документов о стаже работы в районах Крайнего Севера истец не представлял. Заработная плата истца состояла из оклада в сумме 25007 рублей, поощрительной надбавки в размере до 100 % оклада, районного коэффициента в размере 1,8, таким образом, оклад с учетом районного коэффициента составляет 45012,60 рублей с поощрительной надбавкой 100 % заработная плата истца составляла 70019,60 рублей, поскольку премия не входит в систему трудовой оплаты, то работодатель может не применять районный коэффициент на начисление премий, среднего заработка, отпускных выплат, оплаты времени простоя по вине работодателя, считают, что рабочее время с учетом режима простоя по вине работодателя должно оплачиваться из расчета 2/3 от оклада без учета поощрительной надбавки и районного коэффициента. При увольнении истцу была начислена компенсация основного отпуска в сумме 4335,42 рублей (3дня), а также компенсация дополнительного отпуска в сумме 34683,36 рублей, итого 39018,78 рублей. Сумма заработной платы истца за все время работы за вычетом стоимости питания на вахте составляет 619175,23 рублей, за вычетом сумм налога на доходы физических лиц сумма к выплате на руки составила 538682,45 рублей. 04.04.2018 г. трудовой договор с истцом расторгнут по его инициативе. В связи с отсутствием финансирования на отправку корреспонденции, трудовая книжка была направлена с опозданием на 31 день, компенсация за задержку трудовой книжки оплачивается исходя их среднего заработка 1445,14 рублей, сумма 44799,34 рублей была начислена истцу. Ответчик предпринимал меры для уменьшения задолженности по заработной плате в период с 01.09.2017 г. по настоящее время истцу было выплачено 285000 рублей. Полагают, что моральный вред истцу причинен не был, ответчик не согласен с наличием задолженности, считает расчеты стороны истца ошибочными, подготовленными с нарушением норм материального права, фактически у ответчика задолженность перед истцом отсутствует. В удовлетворении исковых требований просят отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. 

На основании части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах, в том числе и по заявлениям работников (ст. 391 ТК РФ).

Из содержания ст. 392 ТК РФ следует, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. 

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела судом установлено, что ФИО1 с 01.02.2017 г. принят в структурное подразделение ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» ОП Диксон на должность водителя, что следует из приказа № от 01.02.2017 г., трудовой договор № от 01.02.2017 г. Согласно п. 1.4 договор заключен на срок до 01.06.2017 г. Местом работы ФИО1 является: Российская Федерация, 

<

адрес> (п. 3.1) (т. 2 л.д.37).

Факт трудовых отношений истца также подтверждается трудовой книжкой серии № на имя ФИО1, 04.04.2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, конкурсным управляющим ФИО2, приказ № (т. 1 л.д. 107-108). 

Разделом 4 указанного трудового договора заработная плата работника состоит из оклада в сумме 25007 рублей, поощрительной надбавки в размере до 100 % оклада, районного коэффициента в размере 1,80.

Заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту: аванс до 30 числа каждого месяца, окончательный расчет до 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным (п. 4.2). Оплата простоя производится в соответствии с правилами, установленными в положении об оплате труда (п. 4.3).

В силу п. 7.2 трудового договора ФИО1 работодатель обязан предоставлять работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящего договора, своевременно выплачивать заработную плату, предусмотренную договором.

Согласно Положению «О вахтовом методе организации работ в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ», утвержденного 25.04.2016 г. установлено, что работникам, которым установлены профессиональные (должностные) оклады, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки за фактически отработанное время (в часах) и определяется путем деления профессионального (должностного) оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде (п. 5.1 Положения). К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяется районный коэффициент в районах Крайнего Севера, по итогам работы за месяц работнику начисляется и выплачивается поощрительная надбавка индивидуального характера, устанавливаемая работодателем в соответствии с характером, качеством и объемом выполненной работы за календарный период в сумме до 100 % оклада. Суммы всех дополнительных к заработной плате надбавок и вознаграждений устанавливаются работодателем, оформляются дополнительным приказом (п. 5.2 Положения). Оплата работы в нерабочие, праздничные дни производится в двойном размере за фактически выполненную работу. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, работникам выплачивается взамен суточных надбавка в твердой денежной сумме за вахтовый метод работы в размере 400 рублей. При выплате указанных надбавок, любые другие виды компенсаций не начисляются, доплата за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачивается (т. 2 л.д. 42-48)

Аналогичные сведения содержатся в «Положении об оплате труда при вахтовом методе работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» раздел 2. Составные части заработной платы работников (т. 2 л.д. 50-52).

Пунктом 2.4 указанного Положения об оплате труда установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (т. 2 л.д. 51). 

Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени (п. 3.1).

Заработная плата (включая компенсационные, стимулирующие выплаты и надбавки) выплачивается работникам: аванс 30 числа каждого месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении действий трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. 

Разрешая исковые требования, суд принимает во внимание, что между ФИО1 и ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» был заключен срочный трудовой договор на период с 01.02.2017 г. до 01.06.2017 г., однако в материалы дела не представлено сведений, что указанный договор был расторгнут.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, суд считает данный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В обоснование своих требований о наличии задолженности по заработной плате истцом предоставлены расчетные листки за май 2017 г., июнь 2017 г. из которых судом установлено, что ФИО1 несвоевременно производилась выплата заработной платы, так по состоянию на май 2017 г. долг предприятия на конец месяца составляет 123577,20 рублей, за июнь 179033,39 рублей (т.1 л.д. 32).

Кроме того, в материалы дела истцом представлена выписка из лицевого счета ФИО1 из которой возможно установить дату перечисления заработной платы и ее размер (т. 1 л.д. 33-39).

Стороной ответчика также представлены расчетные листки по заработной плате истца за весь период его работы, однако суд критически относится к указанным доказательствам, поскольку они существенно отличаются от документов представленных истцом, поскольку в них содержатся сведения за последующие периоды и не отображена фактическая задолженность предприятия на конец текущего месяца, так за февраль 2017 г. заработная плата выплачена 24.04.2017 г. долг за предприятием на конец месяца составляет 860,93 рублей, что не соответствует действительности, поскольку выплата заработной платы должна осуществляться 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным (то есть 15.03.2018 г.) поскольку оплата в указанный срок не была выполнена, то сведения о задолженности на конец месяца искажены (т. 1 л.д. 32). 

Аналогичная ситуация следует и с февраля 2017 г. - по октябрь 2017 г., из расчетных листков с ноября 2017 г. - по апрель 2018 г. судом установлено, что работодателем не производились начисления за время вынужденного простоя по вине работодателя. По расчетному листку за сентябрь 2018 г. долг предприятия на конец месяца составляет 54948,49 рублей (т. 2 л.д. 71).

Согласно представленным расчетным листкам стороной ответчика заработная плата истца состоит из должностного оклада (по часам), районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы (взамен суточных), надбавки за вахтовый метод работы (вах) (т. 2 л.д.69-71).

Для восстановления нарушенных трудовых прав истец был вынужден обратиться за помощью к специалистам ООО «КТПИ», согласно заключению специалиста № от 13.08.2018 г. при проведении проверки правильности расчетов в расчетных листках выявлено нарушение в части не доначисления, то есть все статьи дохода были увеличены на районный коэффициент 80 %, работнику не начислялась северная надбавка в соответствии с его трудовым стажем, не произведены начисления на работу в ночное время, в связи, с чем специалистом был произведен полный расчет заработной платы ФИО1 с начала его работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» и до приостановки трудовой деятельности, начислены компенсации за задержку заработной платы, за простой по вине работодателя, за неиспользованный отпуск за отработанное время. За весь период работы и досудебное урегулирование работнику выплачено 540418,81 рублей, на момент расчетов данных дата увольнения 04.04.2018 г. в связи с произведенным перерасчетом начислений по заработной плате задолженность работодателя составляет 750152,76 рублей, а именно: задолженность по заработной плате 384680,39 рублей, задолженность компенсации за неиспользованный отпуск 133865,83 рублей, задолженность за несвоевременную выплату заработной платы 82700,52 рублей, задолженность компенсации за вынужденный простой по вине работодателя 148906,02 рублей, компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении 75019,44 рублей.

Стороной истца в уточненных исковых требованиях указанные расчеты были скорректированы с учетом выписок из табелей учета рабочего времени, представленных стороной ответчика, а также по состоянию на дату вынесения решения судом.

Ответчиком в материалы дела представлен контррасчет на исковое заявление, согласно которого у работодателя задолженность перед истцом отсутствует.

С учетом изложенного суд, разрешая требования истца, приходит к выводу, что представленные расчеты истца и контррасчет ответчика являются ошибочными, в связи, с чем считает необходимым провести расчет по требованиям истца самостоятельно, исходя из следующего.

Местом работы истца являлся 

<

адрес>, что также подтверждается командировочным удостоверением № от 04.08.2017 г.

В соответствии с Федеральным конституционным законом от 14.10.2005 г. № 6-ФКЗ с 01.01.2007 г. субъекты Российской Федерации - Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ и Эвенский автономный округ прекратили свое существование. В результате объединения трех граничащих между собой субъектов - Красноярского края, Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа и Эвенского автономного округа, образован новый субъект Российской Федерации - Красноярский край.

Согласно перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного Постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029 (в действующей редакции от 27.02.2018 г.) Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ входит в перечень районов Крайнего Севера, установлен размер районного коэффициента 80% (1,8).

На основании ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.

Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.

По правилам ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так согласно ст. 10 Закон Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в действующей редакции от 07.03.2018 г.) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 11 указанного закона, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

На основании ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ и ст. 10 Закона РФ № 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ № 4520-1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ № 4520-1. Из указанных нормативных актов следует, что размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.

Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу. Этот перечень не содержит указания на справку с предыдущего места работы о размере выплачиваемой процентной надбавки. При этом запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных. Таким образом, перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, является исчерпывающим.

Согласно действующему трудовому законодательству сведения о периодах работы содержатся в трудовой книжке работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

Довод стороны ответчика о том, что ФИО1 не полагалось начисление процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, поскольку документов о стаже работы истец не представил, суд находит несостоятельным, поскольку согласно трудовой книжке истца периоды работы с 05.06.2010 г. по 06.09.2010 г. в ООО «Золоторудная компания «Трейн-Стар» (страницы № штамп «Местность приравнена к районам Крайнего Севера»), с 08.08.2013 г. по 13.09.2013 г. в ОАО «Полюс Логистика» (страница 14-15 штамп «Крайний Север Северо-Енисейский район Красноярский край»), с 05.08.2016 г. по 26.12.2016 г. в ОАО «Золото Селигдара» (страницы 22-23 штамп «Район Крайнего Севера») входят в стаж, дающий право на начисление надбавки, составляет на момент трудоустройства в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» 8 месяцев 24 дня, (что соответствует надбавки 10%) (т. 1 л.д. 101, 103, 107). 

Пунктом 33 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 (в действующей редакции от 01.12.2015 г.) прямо предусмотрено, что продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий. Указанный акт применяется, поскольку он не противоречит трудовому законодательству РФ (ст. 423 ТК РФ).

Таким образом, у работника, устраивающегося на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, отсутствует обязанность в представлении справки с предыдущего места работы о выплачиваемой ему там процентной надбавке для подтверждения стажа работы в районах Крайнего Севера. В свою очередь, работодатель обязан на основании представленной трудовой книжки рассчитать стаж работы работника в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и установить процентную надбавку к заработной плате.

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы. 

В связи, с чем ФИО1 надлежало начислять надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера с момента трудоустройства 01.02.2017 г. в размере - 10 %, а с июня 2017 г. - 20 %.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Премия по итогам работы, поощрительные надбавки, являются стимулирующими выплатами. Соответственно, такие выплаты включаются в состав зарплаты, на которую должны начисляться процентная надбавка за стаж работы в района Крайнего Севера и районный коэффициент.

На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Однако, из представленных стороной ответчика расчетных листков истца и контррасчета, судом установлено, что районный коэффициент начислялся только на оклад, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера не начислялась и не выплачивалась. 

Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы - за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, работникам выплачивается взамен суточных надбавка в твердой денежной сумме за вахтовый метод работы в размере 400 рублей (п. 5.7) (т. 2 л.д. 44-оборот).

Согласно материалам дела указанная выплата взамен суточных отображается в расчетных листках истца - «надбавка за вахтовый метод работы взс» и рассчитывается, исходя из количества отработанных дней х 400 рублей, ее размер сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривался. 

При этом, в расчетных листках истца отражены - надбавки за вахтовый метод работы (вах), которая рассчитана в процентном соотношении, исходя из количества отработанных часов, положением об оплате труда при вахтовом методе работы в ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» данная выплата не предусмотрена, суд считает, что указанная выплата по своей правовой природе не может быть надбавкой за вахтовый метод работы, поскольку противоречит нормам действующего законодательства, при этом суд учитывает, что трудовым договором и иными локальными нормативными актами предусмотрено, что заработная плата состоит, в том числе и из поощрительной надбавки в размере до 100 % оклада (п. 4 трудового договора) (т. 2 л.д. 37-оборот).

Суд, приходит к выводу, что указанная выплата «надбавка за вахтовый метод работы вах» является поощрительной стимулирующей надбавкой, входящей в систему оплаты труда, носит систематический характер, поскольку насчитывается ежемесячно и зависит от общего количества отработанных часов, названа работодателем надбавкой за вахтовый метод работы с целью сокращения расходов предприятия, поскольку не подлежит налогообложению. Следовательно, данная выплата включена в систему оплаты труда организации и не является разовой, то на указанную надбавку должен начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с п. 1 ст. 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. 

В силу п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то суд не обязан исчислять и удерживать НДФЛ. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

При расчете заработной платы истца суд руководствуется выписками из табеля учета рабочего времени, представленными стороной ответчика.

Заработная плата истца за отработанное время составит:

За февраль 2017 г., согласно табеля учета рабочего времени отработано 28 дней, 284 ч., 1 праздничный день - 23.02.2017 г. (11 ч.), часовая норма 28х11=308 (ч.):

- оклад = (25007 : 308) х 284 = 23058,40 рублей,

- надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных) = 28 х 400= 11200 рублей,

- стимулирующая надбавка (вах) = 36893,44 рублей (согласно расчетному листку),

- доплата за работу в праздничные и выходные дни = (23058,40:284) х 11 = 893,11 рублей,

- районный коэффициент = (23058,40 + 36893,44 + 893,11) : 100 х 80 = 48675,94 рублей,

- надбавка за работу в районах Крайнего Севера (10%) = (23058,40 + 36893,44 + 893,11) : 100 х 10 = 6084,50 рублей.

Итого за февраль 2017 г. должно быть начислено: 

23058,40+11200+36893,44+893,11+486675,94+6084,50 = 126805,39 рублей

Недоплата за февраль 2017 г. составляет: 126805,39 - 89598,56 (начисленных согласно расчетному листку) = 37206,83 рублей не начислена и не выплачена (без вычета НДФЛ).

За март 2017 г., согласно табеля учета рабочего времени отработано 31 день, 337 ч., 1 праздничный день - 08.03.2017 г. (11 ч.), часовая норма 31х11=341 (ч.):

- оклад = (25007:341) х 337 = 24713,66 рублей,

- надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных) = 31х400 = 12400 рублей,

- стимулирующая надбавка (вах) = 39541,86 рублей (согласно расчетному листку),

- доплата за работу в праздничные и выходные дни = (24713,66:337) х 11 = 806,68 рублей,

- районный коэффициент = (24713,66+39541,86+806,68):100х80 = 52049,76 рублей,

-надбавка за работу в районах Крайнего Севера (10%) = (24713,66 + 39541,86 + 806,68) : 100 х 10 = 6506,22 рублей.

Итого за март 2017 г. должно быть начислено: 

24713,66124000+39541,86+806,68+52049,76+6506,22 = 136018,18 рублей

Недоплата за март 2017 г. составляет: 136018,18 – 96426,45 (начисленных согласно расчетному листку) = 39591,73 рублей не начислена и не выплачена (без вычета НДФЛ).

За апрель 2017 г., согласно табеля учета рабочего времени отработано 30 дней, 330 ч.:

- оклад = 25007 рублей,

- надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных) = 30х400 = 12000 рублей,

- стимулирующая надбавка (вах) = 40011,20 рублей (согласно расчетному листку),

- районный коэффициент = (25007+40011,20):100х80 = 52014,56 рублей,

- надбавка за работу в районах Крайнего Севера (10%) = (25007+4011,20):100х10 = 6501,82 рублей.

Итого за апрель 2017 г. должно быть начислено: 

25007+12000+40011,20+52014,56+6501,82 = 135534,58 рублей

Недоплата за апрель 2017 г. составляет: 135534,58 – 97023,80 (начисленных согласно расчетному листку) = 38510,78 рублей не начислена и не выплачена (без вычета НДФЛ).

За май 2017 г., согласно табеля учета рабочего времени отработано 31 день, 329 ч., 2 праздничных дня - 01.05.2017 г. (11 ч.), 09.05.2017 г. (11 ч.), часовая норма 31х11=341 (ч.):

- оклад = (25007:341)х329 = 24126,99 рублей,

- надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных) = 31х400 = 12400 рублей,

- стимулирующая надбавка (вах) = 38603,18 рублей (согласно расчетному листку),

- доплата за работу в праздничные и выходные дни = (24126,99:329) х 22 = 1613,35 рублей,

- районный коэффициент = (24126,99+38603,18+1613,35):100 х 80 = 51492,42 рублей,

- надбавка за работу в районах Крайнего Севера (10%) = (24126,99+38603,18+1613,35) : 100 х 10 = 6434,35 рублей.

Итого за май 2017 г. должно быть начислено: 

24126,99+12400+38603,18+1613,35+51492,42+6434,35 = 134670,29 рублей

Недоплата за май 2017 г. составляет: 134670,29 – 96168,73 (начисленных согласно расчетному листку) = 38501,56 рублей не начислены и не выплачены (без вычета НДФЛ); 

За июнь 2017 г., согласно табеля учета рабочего времени отработано 29 дней, 228 ч., 1 праздничный день - 12.06.2017 г. (11 ч.), часовая норма 29х11 = 319 (ч.):

- оклад = (25007:319) х 228 = 17873,34 рублей,

- надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных) = 29х400 = 11600 рублей,

- стимулирующая надбавка (вах) = 27644,10 рублей (согласно расчетному листку),

- доплата за работу в праздничные и выходные дни = (17873,34:228) х 11 = 862,31 рублей,

- районный коэффициент = (17873,34+27644,10+862,31):100х 80 = 37103,8 рублей,

-надбавка за работу в районах Крайнего Севера (20%) = (17873,34+27644,10+862,31) : 100 х 20 = 9275,95 рублей.

Итого за июнь 2017 г. должно быть начислено: 

17873,34+11600+27644,10+862,31+37103,8+9275,95 = 104359,5 рублей

Недоплата за май 2017 г. составляет: 104359,5 – 71212,19 (начисленных согласно расчетному листку) = 33147,31 рублей не начислено и не выплачено (без вычета НДФЛ);

Июль 2017 г. период между вахтового отдыха, не включен в исковые требования истцом.

За август 2017 г., согласно табеля учета рабочего времени отработано 27 дней, 293 ч., часовая норма 27х11 = 297 (ч.):

- оклад = (25007:297)х293 = 24670,21 рублей,

- надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных) = 27х400 = 10800 рублей,

- стимулирующая надбавка (вах) = 34379,12 рублей (согласно расчетному листку),

- районный коэффициент = (24670,21+34379,12) : 100 х 80 = 47239,46 рублей,

- надбавка за работу в районах Крайнего Севера (20%) = (24670,21+34379,12) : 100 х 20 = 11809,86 рублей.

Итого за август 2017 г. должно быть начислено: 

24670,21+10800+34379,12+47239,46+11809,86 =128898,65 рублей

Недоплата за август 2017 г. составляет: 128898,65 – 83855,63 (начисленных согласно расчетному листку) = 45043,02 рублей не начислено и не выплачено (без вычета НДФЛ).

За сентябрь 2017 г., согласно табеля учета рабочего времени отработано 30 дней, 330 ч.:

- оклад = 25007 рублей,

- надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных) = 30х400 = 12000 рублей,

- стимулирующая надбавка (вах) = 40011,20 рублей (согласно расчетному листку),

- районный коэффициент = (25007+40011,20) : 100 х 80 = 52014,56 рублей,

-надбавка за работу в районах Крайнего Севера (20%) = (25007+40011,20): 100 х 20 = 13003,64 рублей.

Итого за сентябрь 2017 г. должно быть начислено: 

25007+12000+40011,20+52014,56+13003,64 = 142036,40 рублей

Недоплата за сентябрь 2017 г. составляет: 142036,40 – 97023,80 (начисленных согласно расчетному листку) = 45012,60 рублей не начислено и не выплачено (без вычета НДФЛ);

За октябрь 2017 г., согласно табеля учета рабочего времени отработано 11 дней, 117 ч. часовая норма 11х11 = 121 (ч.):

- оклад = (25007:121) х 117 = 8580,11 рублей,

- надбавка за вахтовый метод работы (взамен суточных) = 11 х 400 = 4400 рублей,

- стимулирующая надбавка (вах) = 13728,18 рублей (согласно расчетному листку),

- районный коэффициент = (8580,11+13728,18) : 100 х 80 = 17846,63 рублей,

-надбавка за работу в районах Крайнего Севера (20%) =(8580,11+13728,18) : 100 х 20 = 4461,66 рублей.

Итого за октябрь 2017 г. должно быть начислено: 

8580,11+4400+13728,18+17846,63+4461,66 = 49016,58 рублей

Недоплата за октябрь 2017 г. составляет: 49016,58 – 33572,38 (начисленных согласно расчетному листку) = 15444,20 рублей не начислено и не выплачено (без вычета НДФЛ); 

Итого истцу ФИО1 за период с февраля 2017 г. по октябрь 2017 г. не начислена заработная плата в размере: 

37206,83+39591,73+38510,78+38501,56+33147,31+45043,02+45012,60+15444,20 = 292458,03 рублей, которая подлежит налогообложению.

В подтверждение выплаты заработной платы стороной ответчика представлены копии платежных ведомостей и платежных поручений, из которых следует, что ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 285000 рублей:

- платежная ведомость № от 21.09.2017 г. (за период с 01.06.2017 г. по 30.06.2017г.) - 90000 рублей (т. 2 л.д. 84),

- платежная ведомость № от 11.10.2017 г. (за период с 01.06.2017 г. по 30.06.2017г.) - 5000 рублей (т. 2 л.д. 87),

- платежное поручение № от 14.12.2017 г. (заработная плата за ноябрь) - 15000 рублей (т. 2 л.д. 102),

- платежное поручение № от 15.12.2017 г. (заработная плата за ноябрь) - 10000 рублей (т. 2 л.д. 104),

- платежная ведомость № от 15.12.2017 г. (за период с 01.08.2017 г. по 31.08.2017г.) - 65000 рублей (т. 2 л.д. 90-91),

- платежная ведомость № от 21.12.2017 г. (за период с 01.08.2017 г. по 31.08.2017г.) - 30000 рублей (т. 2 л.д. 93-94),

- платежная ведомость № от 22.12.2017 г. (за период с 01.08.2017 г. по 31.08.2017г.) - 15000 рублей (т. 2 л.д. 96-97),

- платежная ведомость № от 29.12.2017 г. (за период с 01.08.2017 г. по 31.08.2017г.) - 50000 рублей (т. 2 л.д. 99-100),

- платежное поручение № от 22.03.2018 г. (заработная плата за ноябрь) - 5000 рублей (т. 2 л.д. 106),

При расчетах суд учитывает, что ответчиком представлена оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 за февраль 2017 г. – сентябрь 2018 г. на работника ФИО1, однако не принимает ее как доказательство выплаты заработной платы истцу в размере 686952,81 рублей, поскольку это документ внутренней бухгалтерской отчетности и не подтверждает факт ее выплаты (т. 2 л.д. 82). 

Стороной истца в подтверждение выплаты заработной платы в материалы дела представлена выписка из лицевого счета, согласно которой перечисления заработной платы происходили:

- 25.04.2017 г. в размере 72141,63 рублей,

- 27.04.2017 г. в размере 20000 рублей, 

- 04.05.2017 г. в размере 57596,71 рублей, 

- 05.06.2017 г. в размере 20000 рублей, 

- 05.07.2017 г. в размере 15000 рублей,

- 27.07.2017 г. в размере 45680,47 рублей,

- 09.08.2017 г. в размере 35000 рублей,

- 14.12.2017 г. в размере 15000 рублей,

- 15.12.2017 г. в размере 10000 рублей.

Таким образом, материалами дела подтверждается выдача заработной платы ФИО1 за весь период отработанного времени в размере 550418,81 рублей, при этом исходя из расчетных листков начислено (с учетом вычетов НДФЛ и оплаты за питание) 603648,82 рублей:

- февраль 2017 г. начислено 89598,56 – удержано 16596 (11200 (питание) + 5396 (НДФЛ) = 73002,56 рублей,

- март 2017 г. начислено 96426,45 – удержано 18183 (12400 (питание) + 5783 (НДФЛ) = 78243,45 рублей,

- апрель 2017 г. начислено 97023,80 – удержано 17851 (12000 (питание) + 5851 (НДФЛ) = 79172,8 рублей,

- май 2017 г. начислено 96168,73 – удержано 18272 (12400 (питание) + 5872 (НДФЛ) = 77896,73 рублей,

- июнь 2017 г. начислено 71212,19 – удержано 15756 (11600 (питание) + 4156 (НДФЛ) = 55456,19 рублей,

- июль 2017 г. время вахтового отдыха - 1718,48 рублей,

- август 2017 г. начислено 83855,63 – удержано 15828 (10800 (питание) + 5028 (НДФЛ) = 68027,63 рублей,

- сентябрь 2017 г. начислено 97023,80 – удержано 17851 (12000 (питание) + 5851 (НДФЛ) = 79172,8 рублей,

- октябрь 2017 г. начислено 33572,38 – удержано 6408 (4400 (питание) + 2008 (НДФЛ) = 27164,38 рублей,

- январь 2018 г. начислено 36282,50 (основной отпуск) – удержано 4717 (НДФЛ) = 31565,5 рублей,

- апрель 2018 г. начислено 39018,78 (основной и дополнительный отпуск) – удержано 5072 (НДФЛ) = 33946,78 рублей.

Долг за предприятием = 605367,73 - 550418,81= 54948,49 рублей, что также подтверждается расчетным листком за сентябрь 2018 г. (т.2 л.д.71).

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ФИО1 за спорные периоды времени состоит из начисленной ответчиком, но не выплаченной заработной платы в размере 54948,49 рублей, не начисленной и не выплаченной в размере 292458,03 рублей (без НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за период простоя по вине работодателя суд, исходит из следующего. 

Приказом ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» № от 01.11.2017 г. в связи с причинами экономического характера, выразившимися в невозможности предоставления объемов выполняемых работ, задержек по оплате выполненных работ со стороны Заказчиков, полным отсутствием финансирования, а также ограничениями по расчетным счетам организации, для всех работников введен режим простоя, возникший простой признан простоем по вине работодателя, время простоя с 01.11.2017 г. издания соответствующего приказа. Бухгалтерии в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работника на основании указанного приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле учета рабочего времени.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» предусмотрен порядок заполнения табеля.

Из представленных стороной ответчика выписок табелей учета рабочего времени учет простоя в табелях не отражался должным образом, поскольку в них отмечалось вместо времени простоя по вине работодателя - «РП», стоят отметки «ДО» - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, «ДБ» - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, «ОТ» ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что не соответствует действительности и не подтверждается заявлениями и приказами о предоставлении ФИО1 отпусков без сохранения заработной платы и основного оплачиваемого ежегодного отпуска. 

Из расчетных листков истца за период с ноября 2017 г. по апрель 2018 г. судом установлено, что период простоя работодателем не оплачивался (т. 2 л.д. 70-71).

В силу ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

В расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого за работником в период простоя, включаются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Так из пп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в действующей редакции от 10.12.2016 г.) следует, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате оказываются учтенными в самом среднем заработке. Дополнительное увеличение среднего заработка на районный коэффициент и процентную надбавку неправомерно.

Формула оплаты простоя зависит от тарифной ставки в данном случае она будет зависеть от оклада и количества рабочих дней в периоде простоя.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ), то есть тарифная ставка - минимальный размер оплаты труда конкретного работника, отработавшего соответствующую единицу рабочего времени.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК РФ).

Положения ст. 315 ТК РФ применяются всеми работодателями, независимо от организационно-правового положения или формы собственности организации и источников финансирования (бюджетного или иного). В результате минимальный размер оплаты труда за единицу времени в случае, если определенное условиями трудового договора рабочее место работника находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при прочих равных условиях автоматически увеличивается на соответствующий районный коэффициент.

Оплата времени простоя представляет собой гарантию, целью которой является возмещение работнику заработка, не полученного в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей не по вине работника. Поскольку размер фактического заработка определяется с учетом районного коэффициента, и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, то размер возмещения неполученного заработка также должен определяться с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, суд разрешая исковые требования об оплате периода простоя по вине работодателя исходит из следующих расчетов.

Оплата простоя = оклад: количество рабочих дней в месяце простоя х 2/3 х количество рабочих дней в периоде простоя + районный коэффициент 80% + надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

- ноябрь 2017 г. 

(25007 : 30) х 2/3 х 30 = 16671,34 рублей

районный коэффициент (16671,34 : 100) х 80 = 13377,07 рублей

северная надбавка (16671,34 : 100) х 20 = 3334,27 рублей

Итого оплата простоя за ноябрь 2017 г. = 16671,34+13377,07+3334,27 = 33342,68 рублей (без вычета НДФЛ).

- декабрь 2017 г. 

(25007 : 31) х 2/3 х 31 = 16671,34 рублей

районный коэффициент (16671,34 : 100) х 80 = 13377,07 рублей

северная надбавка (16671,34 : 100) х 20 = 3334,27 рублей

Итого оплата простоя за декабрь 2017 г. = 16671,34+13377,07+3334,27 = 33342,68 рублей (без вычета НДФЛ).

- январь 2018 г. 

(25007 : 31) х 2/3 х 31 = 16671,34 рублей

районный коэффициент (16671,34 : 100) х 80 = 13377,07 рублей

северная надбавка (16671,34 : 100) х 20 = 3334,27 рублей

Итого оплата простоя за январь 2018 г. = 16671,34+13377,07+3334,27 = 33342,68 рублей (без вычета НДФЛ).

- февраль 2018 г. 

(25007 : 28) х 2/3 х 28 = 16671,34 рублей

районный коэффициент (16671,34 : 100) х 80 = 13377,07 рублей

северная надбавка (16671,34 : 100) х 20 = 3334,27 рублей

Итого оплата простоя за февраль 2018 г. = 16671,34+13377,07+3334,27 = 33342,68 рублей (без вычета НДФЛ).

- март 2018 г. 

(25007 : 31) х 2/3 х 31 = 16671,34 рублей

районный коэффициент (16671,34 : 100) х 80 = 13377,07 рублей

северная надбавка (16671,34 : 100) х 20 = 3334,27 рублей

Итого оплата простоя за март 2018 г. = 16671,34+13377,07+3334,27 = 33342,68 рублей (без вычета НДФЛ).

- апрель 2018 г. 

(25007 : 4) х 2/3 х 4 = 2222,84 рублей

районный коэффициент (2222,84 : 100) х 80 = 1778,27 рублей

северная надбавка (2222,84 : 100) х 20 = 444,57 рублей

Итого оплата простоя на декабрь 2017 г. = 2222,84+1778,27+444,57 = 4445,68 рублей (без вычета НДФЛ).

Всего задолженность за период простоя по вине работодателя с 01.11.2017 г. по 04.04.2018 г. составляет:

33342,68+33342,68+33342,68+33342,68+33342,68+4445,68 = 171159,08 рублей (без вычета НДФЛ).

Таким образом, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за вынужденный простой за период с 01.11.2017 г. по 04.04.2018 г. по вине работодателя в размере 171159, 08 рублей без учета НДФЛ. 

Суд, рассматривая требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из следующего.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что определено статьей 114 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется работнику в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, в соответствии со ст. 321 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 24 календарных дня в районах Крайнего Севера.

Аналогичные положения закреплены в статье 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. № 4520-1.

Такой порядок распространяется не только на штатных работников, но и на совместителей. Это же относится и к сотрудникам, работающим вахтовым методом (статья 302 ТК РФ).

Указанные положения отражены в трудовом договоре истца п. 3.4. (т. 2 л.д. 37-оборот).

Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска работника исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, причем право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск по заявлению работника может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы (статья 122 ТК РФ).

Основной отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Такая очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, однако стороной ответчика суду не представлен.

При предоставлении отпуска работнику работодатель издает приказ (распоряжение) по унифицированной форме № Т-6 (или № Т-6а). На основании приказа (распоряжения) делаются отметки в личной карточке лицевом счете, и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, однако стороной ответчика о предоставлении ФИО1 ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков доказательств суду не представлено. 

В соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала. 

На основании статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Организация - работодатель как налоговый агент обязана исчислить, удержать НДФЛ с сумм оплаты отпуска работника и перечислить его в бюджет, на что указывает п. 1 ст. 226 НК РФ.

Доводы ответчика ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ», о том, что отпуск истцу предоставлялся, суд считает несостоятельными, поскольку противоречат материалам дела и в силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств суду не представлено. 

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922).

Суд, рассчитывает среднедневной заработок за 12 месяцев с 01.04.2017 г. по 31.03.2018 г., при этом исключает период простоя с 01.11.2017 г. по 31.03.2018 г.

- фактически начисленная заработная плата (за вычетом удержания питания на вахте) = апрель 2017 г. (135534,58 - 12000) + май 2017 (134670,29 - 12400) + июнь 2017 г. (104359,5 – 11600) + август 2017 г. (128898,65 - 10800) + сентябрь 2017 г. (142036,4 -12000)+ октябрь 2017 г. (49016,58 - 4400) = 631716 рублей,

- 7 месяцев х 29,3 = 205,1

- среднедневной заработок истца = 631716:205,1 = 3080,03 рублей,

- количество дней, за которые положена компенсация = 60,67,

Итого сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 составляет 3080,3 х 60,67 = 186865,42 рублей.

Суд принимает во внимание, что в расчетных листках за январь 2018 г. ответчиком рассчитан основной отпуск 25 дней в размере 36282,50 рублей, однако доказательств подтверждающих волеизъявление истца о намерении воспользоваться основным отпуском, как указывалась выше суду не представлено, что также следует из искового заявления истца, что отпуск ему не предоставлялся, а он находился в режиме простоя по вине работодателя до дня увольнения. 

Также расчетный листок за апрель 2018 г. содержит расчет компенсации за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск 3 дня и дополнительный оплачиваемый отпуск 24 дня, всего начислено 39018,78 рублей, однако данная сумма не выплачена истцу, долг за предприятием на конец месяца 54948,49 рублей.

Таким образом, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не производилась, и не была начислена в полном объёме, в связи, с чем суд приходит к выводу, что истцу не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111564,14 рублей, начислена, но не выплачена в сумме 73301,28 рублей, задолженность составляет 186865,42 рублей (без вычета НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Материалами дела достоверно подтверждается, что работодателем нарушались сроки оплаты труда, следовательно, истец правомерно обратился с требованием о выплате компенсации за задержку заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора, является основным индикатором денежно-кредитной политики, была введена Банком России 13.09.2013 г.

За спорный период ключевая ставка составляла: 

с 19.09.2016 г. по 27.03.2017 г. - 10%; с 27.03.2017 г. по 02.05.2017 г. - 9,75 %;

с 02.05.2017 г. по 19.06.2017 г. - 9,25%; с 19.06.2017 г. по 18.09.2017 г. - 9 %;

с 18.09.2017 г. по 30.10.2017 г. - 8,50 %; с 30.10.2017 г. по 18.12.2017 г. - 8,25 %;

с 18.12.2017 г. по 12.02.2018 г. - 7,75 %; с 12.02.2018 г. по 26.03.2018 г. - 7,5 %; 

с 26.03.2018 г. по 17.09.2018 г. - 7,25 %; с 17.09.2018 г. -7,5 %.

Компенсация за задержку зарплаты - это вид материальной ответственности работодателя. Она выплачивается в силу закона, поэтому не является облагаемой взносами выплатой. На основании ч. 3 ст. 217 НК РФ денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Такая компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации должен быть не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день.

Согласно абз. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, то есть если дата выплаты заработной платы по внутренним правилам организации пришлась на субботу или воскресенье, то ее выплата уже в следующий понедельник является просрочкой и работник имеет право требовать выплаты денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Следовательно, если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы компенсации за задержку заработной платы.

При расчете компенсации за задержку заработной платы, суд исходит из суммы, не выплаченной работнику в срок (то есть суммы, которую работник должен получить на руки за минусом НДФЛ и удержания за питание), это обусловлено тем, что работодатель обязан удержать из нее налоги, соответственно сумма НДФЛ и сумма удерживаемая за питание не является частью невыплаченной заработной платы, при этом учитываются суммы задолженность по заработной плате, оплате простоя, компенсация за неиспользованный отпуск, расчет производиться по следующей формуле:

- компенсация за задержку выплаты зарплаты = сумма не вовремя выплаченной зарплаты х 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки х количество дней просрочки.

За периоды с 16.03.2017 г. - 15.04.2017 г. задолженность работодателя составляет = 126806,39 (начисленная заработная плата за февраль 2017 г.) – 11200 (за питание) – 15028 (НДФЛ 13 %) = 100577,39 рублей.

- с 16.03.2017 г. - 26.03.2017 г. (11 дней) в сумме 737,57 рублей из расчета

100577,39 х 10 % х 1/150 х 11 = 737,57,

- с 27.03.2017 - 15.04.2017 г. (20 дней) в сумме 1307,51 рублей из расчета

100577,39 х 9,75 % х 1/150 х 20 = 1307,51,

Итого за период: 2045,07 рублей.

За период с 16.04.2017 г. - 21.04.2017 г. задолженность работодателя составляет = 100577,39 + 136018,18 (начисленная заработная плата за март 2017 г.) – 12400 (за питание) – 16070,36 (НДФЛ 13%) = 208125,21 рублей.

- с 15.04.2017 г. - 21.04.2017 г. (7 дней) в сумме 946,97 рублей из расчета

208125,21 х 9,75 % х 1/150 х 7 = 946,97 

Итого за период: 946,97 рублей.

За период с 22.04.2017 г. – 23.04.2017 г. задолженность работодателя составляет = 208125,21 - 20000 (оплата 22.04.2017 г.) = 188125,21 рублей.

- с 22.04.2017 г. - 23.04.2017 г. (2 дня) в сумме 244,56 рублей из расчета

188125,21 х 9,75 % х 1/150 х 2 = 244,56 

Итого за период: 244,56 рублей.

За период с 24.04.2017 г. – 03.05.2017 г. задолженность работодателя составляет = 188125,21 – 72141,63 (оплата 24.04.2017 г.) = 115983,58 рублей.

- с 25.04.2017 г. – 01.05.2017 г. (7 дней) в сумме 527,73 рублей из расчета

115983,581 х 9,75 % х 1/150 х 7 = 527,73,

- с 02.05.2017 г. – 03.05.2017 г. (2 дня) в сумме 143,05 рублей из расчета

115983,58 х 9,25 % х 1/150 х 2 = 143,05

Итого за период: 670,77 рублей.

За период с 04.05.2017 г. – 15.05.2017 г. задолженность работодателя составляет = 115983,58 – 57596,71 (оплата 04.05.2017 г.) = 58386,87 рублей.

- с 05.05.2017 г. – 15.05.2017 г. (11 дней) в сумме 396,06 рублей из расчета

58386,87 х 9,25 % х 1/150 х 11 = 396,06 

Итого за период: 396,06 рублей.

За период с 16.05.2017 г. – 04.06.2017 г. задолженность работодателя составляет = 58386,87 + 135534,58 (начисленная заработная плата за апрель 2017 г.) – 12000 (за питание) – 16059 (НДФЛ 13%) = 165862,45 рублей

- с 16.05.2017 г. – 04.06.2017 г. (20 дней) в сумме 2045,64 рублей из расчета

165862,45 х 9,25 % х 1/150 х 20 = 2045,64 

Итого за период: 2045,64 рублей.

За период с 05.06.2017 г. – 15.06.2017 г. задолженность работодателя составляет = 165862,45 – 20000 (оплата 05.06.2017 г.) = 145862,45 рублей

- с 03.06.2017 г. – 15.06.2017 г. (13 дней) в сумме 1169,33 рублей из расчета

145862,45 х 9,25 % х 1/150 х 13 = 1169,33 

Итого за период: 1169,33 рублей.

За период с 16.06.2017 г. – 04.07.2017 г. задолженность работодателя составляет = 145862,45 + 134670,29 (начисленная заработная плата за май 2017 г.) – 12400 (за питание) – 15895 (НДФЛ 13%) = 252237,74 рублей

- с 16.06.2017 г. – 18.06.2017 г. (3 дня) в сумме 466,64 рублей из расчета

252237,74 х 9,25 % х 1/150 х 3 = 466,64,

- с 19.06.2017 г. – 04.07.2017 г. (16 дней) в сумме 2421,48 рублей из расчета

252237,74 х 9 % х 1/150 х 16 = 2421,48 

Итого за период: 2888,12 рублей.

За период с 05.07.2017 г. – 06.07.2017 г. задолженность работодателя составляет = 252237,74 – 15000 (оплата 05.07.2017 г.) = 237237,74 рублей

- с 05.07.2017 г. – 06.07.2017 г. (2 дня) в сумме 284,69 рублей из расчета

237237,74 х 9 % х 1/150 х 2 = 284,69 

Итого за период: 284,69 рублей.

За период с 07.07.2017 г. – 15.07.2017 г. задолженность работодателя составляет = 237237,74 – 45680,41 (оплата 07.07.2017 г.) = 191557,27 рублей

- с 07.07.2017 г. – 15.07.2017 г. (9 дней) в сумме 1034,41 рублей из расчета

191557,27 х 9 % х 1/150 х 9 = 1034,41 

Итого за период: 1034,41 рублей.

За период с 16.07.2017 г. – 08.08.2017 г. задолженность работодателя составляет = 191557,27 + 104359,5 (начисленная заработная плата за июнь 2017 г.) – 11600 (за питание) – 12059 (НДФЛ 13%) = 272257,77 рублей

- с 15.07.2017 г. – 08.08.2017 г. (25 дней) в сумме 4083,87 рублей из расчета

272257,77 х 9 % х 1/150 х 25 = 4083,87

Итого за период: 4083,87 рублей.

За период с 09.08.2017 г. – 15.08.2017 г. задолженность работодателя составляет = 272257,77 – 35000 (оплата 09.08.2017 г.) = 237257,77 рублей

- с 09.08.2017 г. – 15.08.2017 г. (7 дней) в сумме 996,48 рублей из расчета

237257,77 х 9 % х 1/150 х 7 = 996,48 

Итого за период: 996,48 рублей.

За период с 16.08.2017 г. – 15.09.2017 г. задолженность работодателя составляет = 237257,77 рублей (июль 2017 г. заработная плата не начислялась).

- с 16.08.2017 г. – 15.09.2017 г. (31 день) в сумме 4412,99 рублей из расчета

237257,77 х 9 % х 1/150 х 31 = 4412,99

Итого за период: 4412,99 рублей.

За период с 16.09.2017 г. – 20.09.2017 г. задолженность работодателя составляет = 237257,77 + 128898,65 (начисленная заработная плата за август 2017 г.) – 10800 (за питание) – 15353 (НДФЛ 13%) = 340003,42 рублей

- с 16.09.2017 г. – 17.09.2017 г. (2 дня) в сумме 408 рублей из расчета

340003,42 х 9 % х 1/150 х 2 = 408,

- с 18.09.2017 г. – 20.09.2017 г. (3 дня) в сумме 578,01 рублей из расчета

340003,42 х 8,5 % х 1/150 х 3 = 578,01

Итого за период: 986,01 рублей.

За период с 21.09.2017 г. – 10.10.2017 г. задолженность работодателя составляет = 340003,42 – 90000 (оплата 21.09.2017 г.) = 250003,42 рублей

- с 21.09.2017 г. – 10.10.2017 г. (20 дней) в сумме 2833,37 рублей из расчета

250003,42 х 8,5 % х 1/150 х 20 = 2833,37 

Итого за период: 2833,37 рублей.

За период с 11.10.2017 г. – 15.10.2017 г. задолженность работодателя составляет = 250003,42 – 5000 (оплата 11.10.2017 г.) = 245003,42 рублей

- с 11.10.2017 г. – 15.10.2017 г. (5 дней) в сумме 694,18 рублей из расчета

245003,42 х 8,5 % х 1/150 х 5 = 694,18 

Итого за период: 694,18 рублей.

За период с 16.10.2017 г. – 15.11.2017 г. задолженность работодателя составляет = 245003,42 + 142036,4 (начисленная заработная плата за сентябрь 2017 г.) – 12000 (за питание) – 16905 (НДФЛ 13%) = 358134,82 рублей

- с 14.10.2017 г. – 29.10.2017 г. (16 дней) в сумме 3247,09 рублей из расчета

358134,82 х 8,5 % х 1/150 х 16 = 3247,09,

- с 30.10.2017 г. – 15.11.2017 г. (17 дней) в сумме 3348,56 рублей из расчета

358134,82 х 8,25 % х 1/150 х 17 = 3348,56

Итого за период: 6595,65 рублей.

За период с 16.11.2017 г. – 13.12.2017 г. задолженность работодателя составляет = 358134,82 + 49016,58 (начисленная заработная плата за октябрь 2017 г.) – 4400 (за питание) – 5800 (НДФЛ 13%) = 396951,4 рублей

- с 16.11.2017 г. – 13.12.2017 г. (28 дней) в сумме 6113,05 рублей из расчета

396951,4 х 8,25 % х 1/150 х 28 = 6113,05,

Итого за период: 6113,05 рублей.

За период с 14.12.2017 г. – 14.12.2017 г. задолженность работодателя составляет = 396951,4 – 15000 (оплата 14.12.2017 г.) = 381951,4 рублей

- с 14.12.2017 г. – 14.12.2017 г. (1 день) в сумме 210,07 рублей из расчета

381951,4 х 8,25 % х 1/150 х 1 = 210,07 

Итого за период: 210,07 рублей.

За период с 15.12.2017 г. – 15.12.2017 г. задолженность работодателя составляет = 381951,4 – 65000 (оплата 15.12.2017 г.) – 10000 (оплата 15.12.2017 г.) = 306951,4 рублей

- с 15.12.2017 г. – 15.12.2017 г. (1 день) в сумме 168,82 рублей из расчета

306951,4 х 8,25 % х 1/150 х 1 = 168,82 

Итого за период: 168,82 рублей.

За период с 16.12.2017 г. – 20.12.2017 г. задолженность работодателя составляет = 306951,4 + 33342,68 (начисленная оплата простоя за ноябрь 2017 г.) – 4335 (НДФЛ 13%) = 335959,08 рублей

- с 16.12.2017 г. – 17.12.2017 г. (2 дня) в сумме 369,55 рублей из расчета

335959,08 х 8,25 % х 1/150 х 2 = 369,55,

- с 18.12.2017 г. -20.12.2017 г. (3 дня) в сумме 520,74 рублей из расчета

335959,08 х 7,75 % х 1/150 х 3 = 520,74

Итого за период: 890,29 рублей.

За период с 21.12.2017 г. – 21.12.2017 г. задолженность работодателя составляет = 335959,08– 30000 (оплата 21.12.2017 г.) = 305959,08 рублей

- с 21.12.2017 г. – 21.12.2017 г. (1 день) в сумме 158,08 рублей из расчета

305959,08 х 7,75 % х 1/150 х 1 = 158,08 

Итого за период: 158,08 рублей.

За период с 22.12.2017 г. – 28.12.2017 г. задолженность работодателя составляет = 305959,08– 15000 (оплата 22.12.2017 г.) = 290959,08 рублей

- с 22.12.2017 г. – 28.12.2017 г. (7 дней) в сумме 1052,30 рублей из расчета

290959,08 х 7,75 % х 1/150 х 7 = 1052,30 

Итого за период: 1052,30 рублей.

За период с 29.12.2017 г. – 15.01.2018 г. задолженность работодателя составляет = 290959,08– 50000 (оплата 29.12.2017 г.) = 240959,08 рублей

- с 29.12.2017 г. – 15.01.2018 г. (18 дней) в сумме 2240,92 рублей из расчета

240959,08 х 7,75 % х 1/150 х 18 = 2240,92 

Итого за период: 2240,92 рублей.

За период с 16.01.2018 г. – 15.02.2018 г. задолженность работодателя составляет = 240959,08 + 33342,68 (начисленная оплата простоя за декабрь 2017 г.) – 4335 (НДФЛ 13%) = 269966,76 рублей

- с 16.01.2018 г. – 11.02.2018 г. (27 дней) в сумме 3766,04 рублей из расчета

269966,76 х 7,75 % х 1/150 х 27 = 3766,04

- с 12.02.2018 г. – 15.02.2018 г. (4 дня) в сумме 539,93 рублей из расчета

269966,76 х 7,5 % х 1/150 х 4 = 539,93

Итого за период: 4305,97 рублей.

За период с 16.02.2018 г. – 15.03.2018 г. задолженность работодателя составляет = 269966,76 + 33342,68 (начисленная оплата простоя за январь 2018 г.) – 4335 (НДФЛ 13%) = 298974,44 рублей

- с 16.02.2018 г. – 15.03.2018 г. (28 дней) в сумме 4185,64 рублей из расчета

298974,44 х 7,5 % х 1/150 х 28 = 4185,64

Итого за период: 4185,64 рублей.

За период с 16.03.2018 г. – 21.03.2018 г. задолженность работодателя составляет = 298974,44 + 33342,68 (начисленная оплата простоя за февраль 2018 г.) – 4335 (НДФЛ 13%) = 327982,12 рублей

- с 16.03.2018 г. – 21.03.2018 г. (6 дней) в сумме 983,95 рублей из расчета

327982,12 х 7,5 % х 1/150 х 6 = 983,95

Итого за период: 983,95 рублей.

За период с 22.03.2018 г. – 04.04.2018 г. задолженность работодателя составляет = 327982,12– 5000 (оплата 22.03.2018 г.) = 322982,12 рублей

- с 22.03.2018 г. – 25.03.2018 г. (4 дня) в сумме 645,96 рублей из расчета

322982,12 х 7,5 % х 1/150 х 4 = 645,96,

- с 26.03.2018 г. – 04.04.2018 г. (10 дней) в сумме 1561,08 рублей из расчета

322982,12 х 7,25 % х 1/150 х 10 = 1561,08

Итого за период: 2207,04 рублей.

За период с 05.04.2018 г. – 16.11.2018 г. задолженность работодателя составляет = 322982,12 + 33342,68 (начисленная оплата простоя за март 2018 г.) – 4335 (НДФЛ 13%) +4445,68 (начисленная оплата простоя за апрель 2018 г.) – 578 (НДФЛ 13%) + 186865,42 (компенсация за неиспользованный отпуск) – 24292 (НДФЛ 13%) = 518430,9 рублей

- с 06.04.2018 г. – 16.09.2018 г. (164 дня) в сумме 41094,29 рублей из расчета

518430,90 х 7,25 % х 1/150 х 164 = 41094,29,

- с 17.09.2018 г. – 16.11.2018 г. (61 день) в сумме 15812,14 рублей из расчета

518430,90 х 7,5 % х 1/150 х 61 = 15812,14

Итого за период: 56906,43 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку заработной платы, в том числе неиспользованный отпуск, простой в размере 111750,73 рублей (не подлежит налогообложению НДФЛ) из расчета: 2045,07 + 946,97 + 244,56 + 670,77 + 396,06 + 2045,64 + 1169,33 + 2888,12 + 284,69 + 1034,41 + 4083,87 + 996,48 + 4412,99 + 986,01 + 2833,37 + 694,18 + 6595,65 + 6113,05 + 210,07 + 168,82 + 890,29 + 158,08 + 1052,30 + 2240,92 + 4305,97 + 4185,64 + 983,95 + 2207,04 + 56906,43.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (в действующей редакции от 25.03.2013 г.), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

В соответствии с п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в действующей редакции от 24.11.2015 г.) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Истец уволен 04.04.2018 г., учитывая, что трудовая книжка была направлена в адрес истца ФИО1 почтой 07.05.2018 г., то задержка ее выдачи составляет 34 дня (т. 1 л.д. 27).

Исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав в пользу истица следует взыскать неполученный заработок за время, в течение которого он был лишен возможности трудиться, с 04.04.2018 г. по 07.05.2018 г., факт несвоевременной отправки трудовой книжки истцу, стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривался, что также подтверждается материалами дела. 

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки рассчитывается по формуле:

- среднедневной заработок х количество дней невыдачи трудовой книжки = 3080,03 среднедневной заработок х 34 (дня) = 104721,02 рублей.

При этом суд учитывает, что компенсация за задержку выдачи трудовой книжки не связана с исполнением работником трудовых обязанностей, и в силу ст. 217 НК РФ налогообложению не подлежит.

Таким образом, с ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 104721,02 рублей.

Оценивая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При рассмотрении спора по существу и вынесении решения по настоящему гражданскому делу, суд учитывает, что недоначисление и невыплата заработной платы является безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ.

Оценивая требования истца о компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей учитывая, что ТК РФ не содержит каких - либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника суд, принимает во внимание конкретные обстоятельств настоящего дела, индивидуальные особенности ФИО1 (его возраст и трудоспособность), объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и считает разумным и справедливым определить размер компенсации, причиненного истцу морального вреда в сумме 10000 рублей. 

Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Государственная пошлина составляет 12719,03 рублей, в том числе из расчета 12419,03 рублей по исковым требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, которая подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Разрешая требования истца к конкурсному управляющему ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» ФИО2, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» учитывает, что конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя общества - должника, но не заменяет его, а лишь действует от его имени в период конкурсного производства в отношениях с третьими лицами, являясь законным представителем работодателя ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ», таким образом, правовые основания для удовлетворения заявленных требований к конкурсному управляющему ФИО2 отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Как следует из разъяснений п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» (в действующей редакции от 23.06.2015 г.), согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Суд, при вынесении решения учитывает, что окончательные суммы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца исходя из сделанных судом расчетом несколько отличаются от заявленных истцом в иске, но считает, что это связано с некорректными расчетами представленными стороной истца, поскольку они сделаны с вычетом НДФЛ, при этом суд, не являясь налоговым агентом, произвел расчет сумм подлежащих взысканию без вычета налога, не меняя сути требования по существу, не выходя за пределы временных периодов, указанных истцом, учитывая социальную значимость рассматриваемого трудового спора, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования, исходя из расчетов сделанных судом.

Исходя из имеющихся в деле доказательств и с учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный простой по вине работодателя, взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАЙМЫРУГОЛЬ», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный простой по вине работодателя, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 г по 01.11.2017 г. в размере 292458,03 рублей (без вычета НДФЛ), в том числе за февраль 2017 г. - 37206,83 рублей, за март 2017 г. - 39591,73 рублей, за апрель 2017 г. - 38510,78 рублей, за май 2017 г. - 38501,56 рублей, за июнь 2017 г. - 33147,31 рублей, за август 2017 г. - 45043,02 рублей, за сентябрь 2017 г. - 45012,60 рублей, за октябрь 2017 г. - 15444,20 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 г по 01.11.2017 г. начисленной, но невыплаченной в размере 54948,49 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в пользу ФИО1 компенсацию за вынужденный простой по вине работодателя за период с 01.11.2017 г. по 04.04.2018 г. в размере 171159,08 рублей (без вычета НДФЛ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2017 г. по 04.04.2018 г. в размере 186865,42 рублей (без вычета НДФЛ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 04.04.2018 г. по 07.05.2018 г. в размере 104721,02 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2017 г. по 16.11.2018 г. в размере 111750,73 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТАЙМЫРУГОЛЬ» в доход бюджета муниципального образования Бейский район Республики Хакасия государственную пошлину в размере 12719,03 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к конкурсному управляющему ООО «ТАЙМЫРУГОЛЬ» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный простой по вине работодателя, взыскании компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Бейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Трофимчук 

Резолютивная часть решения объявлена 16.11.2018 г. 

Мотивированное решение составлено 21.11.2018 г.