РЕШЕНИЕ

 № 2 –2465/2017

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 30 августа 2017 г. 

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Н.В.Емельяновой,

при секретаре Клемешовой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

УСТАНОВИЛ:

03.02.2017г. ФИО1, *** г.р. обратилась в УПФ (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности.

Решением УПФ (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе от 10.05.2017г. №34033/17 ей в назначении такой пенсии было отказано в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ-30 лет.

Основанием для отказа, послужило, в том числе, не включение в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев:

периода с 01.08.1997 по 07.07.1998 в должности врача-интерна по анестезиологии-реаниматологии ***;

с 08.07.1998 по 16.05.2000 в должности врача-дежуранта по оказанию круглосуточной помощи реанимационного отделения (стационар) *** больницы на том основании, что указанные должности не предусмотрены Перечнем структурных подразделений, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии как 1 год и шесть месяцев, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781;

период с 23.01.2001 по 12.06.2001 нахождения в отпуске по беременности и родам в должности врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезии-реанимации стационара ГУЗ «*** ***.

Не были засчитаны ни в льготном ни в календарном исчислении в специальный стаж:

период с 13.06.2001г. по 08.08.2001г. в должности врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезии-реанимации стационара ГУЗ «***» в связи с отсутствием документарного подтверждения осуществления трудовой деятельности в указанный период; 

период ее работы в указанной должности, с учетом нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 09.08.2001 по 30.11.2003г.;

с 28.02.2005 по 30.03.2005; с 06.02.2010 по 09.03.2010; с 11.01.2015 по 08.02.2015 –нахождение на курсах повышения квалификации в период работы в должности врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезии-реанимации стационара ГУЗ «***»;

с 06.11.2006 по 11.11.2006- командировка в период работы в должности врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезии-реанимации стационара ГУЗ «***» на том основании, что постановлением Правительства от 16.07.2014 №665 и Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 №516 не предусмотрено включение данных периодов в стаж на соответствующих видах работ. Кроме того, в вышеуказанные периоды не подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного учета как стаж на соответствующих видах работ.

Не согласившись с указанным решением 27.07.2017г. ФИО1, обратилась в суд с иском, в котором с учетом уточненных исковых требований просила включить ей в стаж как в календарном, так и в льготном исчислении периоды с 28.02.2005 по 30.03.2005; с 06.02.2010 по 09.03.2010; с 11.01.2015 по 08.02.2015 –нахождение на курсах повышения квалификации и с 06.11.2006 по 11.11.2006- командировка на том основании, что в указанные периоды ей выплачивалась заработная плата, прохождение курсов повышения квалификации является обязательным для медицинских работников.

Просила включить ей в льготном исчислении периоды работы в должности врача-интерна отделения анестезиологии и реанимации *** больницы с 01.08.1997г. по 07.07.1998г. на том основании, что в указанный период работала в течение полного рабочего дня, выполняя в полном объеме трудовые функции, предусмотренные для врачей указанного направления. Наименование должности и отделения позволяют в соответствии с Правилами включать период работы в указанной должности в специальный стаж в льготном исчислении.

В льготном исчислении просил включить период с 08.07.1998 по 16.05.2000г. в должности врача-дежуранта по оказанию круглосуточной помощи реанимационного отделения *** больницы поскольку фактически работала в отделении реанимации и интенсивной терапии, выполняла работу врача анестезиолога-реаниматолога и оказывала реанимационную помощь больным, находящимся в отделении. В ее обязанности входило обеспечивать надлежащий уровень обследования и лечения больных, оценка состояния пациента и назначение лечения, ежедневный осмотр курируемых больных, оформление историй болезни.

Дополнительно указала, что 03.01.2001г. ей был предоставлен очередной отпуск за 2000-2001годы, который был прерван 06.01.2001г. в связи с госпитализацией в областной роддом на сохранение беременности. С 06.01.2001 по 09.02.2001 она находилась на стационарном лечении. Таким образом, из предоставленных 30 дней очередного отпуска, на момент рождения дочери ею было использовано только 3 дня.

03.04.2001 г. она родила дочь ФИО11. На момент родов, срок беременности составлял 38 недель. В связи с тем, что роды были осложненными, период нахождения на больничном после родов составил 86 дней. Таким образом, период ее нахождения на больничном по беременности и родам должен был составить суммарно 156 дней и закончиться 08.07.2001г.

С учетом изложенного полагает, что не включенный ответчиком в специальный стаж период с 13.06.2001 по 08.07.2001 подлежит включению в связи с тем, что в указанное время она находилась на больничном по беременности и родам. 

С 09.07.2001 по 08.08.2001г. был предоставлен ей неиспользованный отпуск за 2000-2001год, прерванный 06.01.2001г. в связи с поступлением на стационарное лечение всвязи с беременностью.

Таким образом, период с 13.06.2001 по 08.08.2001 подлежит включению в специальный стаж как в календарном, так и в льготном исчислении, так как в указанный период она работала в должности врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезии-реанимации стационара ГУЗ «***», работа в данной должности в соответствии с действующим законодательством засчитывается в специальный стаж в льготном исчислении. 

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям и в объеме, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что доводы ответчика относительно того, что в период с 13.06.2001г. по 08.08.2001 она находилась в отпуске по уходу за ребенком после 06.10.1992г. не соответствуют фактическим обстоятельствам и документам, представленным в материалы дела. Считает, что во все спорные периоды она не просто занималась лечебной деятельность, а занимала должность, работа на которой дает возможность всключения ее в специальный стаж в льготном исчислении. В связи с изложенным просит включить все спорные периоды в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требований не признал по основаниям, изложенным в решении от 10.05.2017г. дополнительно пояснил, что при определении начала и окончания периода нахождения истицы в отпуске по беременности и родам в Пенсионный фонд документов, подтверждающий начало и окончание его течения представлено не было. В связи с этим при определении данного периода руководствовались действующим законодательством, а именно требованиями ст. 255 Трудового кодекса РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

С 01.01.2015 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон РФ от 28.12.2013 года N 400-ФЗ), с этой даты Федеральный закон Российской Федерации от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон РФ от 17.12.2001 года N 173-ФЗ) не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013 года N 400-ФЗ в части, не противоречащей ему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 года N 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

На основании пункта 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, лицам не менее 30 лет осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781 утверждены Списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

При определении права на пенсию в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения применяются Список должностей и учреждений и Правила исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781. Периоды работы до 01.11.1999 г. засчитываются также в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Совмина РСФСР от 06.09.1991 г. N 464, а с 01.11.1999 г. по 11.11.2002 г. в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999 г. N 1066.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации N 2-П от 29 января 2002 года, право на досрочное пенсионное обеспечение может быть определено за период работы до 1 ноября 1999 года на основании утвержденного Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года N 464 Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет. Номенклатуры учреждений здравоохранения, утвержденной Приказом Минздрава N 395 от 15 октября 1999 года, Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала, утвержденной Приказом Минздрава N 377.

За период работы с 1 ноября 1999 года по 11 ноября 2002 года - на основании утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 года N 1066 Списком должностей, работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, Правилами исчисления периодов работы для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения.

Как усматривается из Постановления Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства", право на указанную пенсию имели врачи, зубные врачи, техники, фельдшеры, помощники врача, акушерки, массажисты, лаборанты и медицинские сестры - все независимо от наименования должности, работавшие в амбулаторно-поликлинических учреждениях всех типов и наименований, в том числе и в здравпунктах.

Пунктом 1 Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет", утвержденного Постановлению Совмина РСФСР от 06.09.1991 N 464, установлено, что право на пенсию за выслугу лет имеют врачи и средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности.

Согласно Правил, утвержденных постановлением N 781, наличие в наименовании указанных в списке учреждений указания на их клинический профиль и ведомственную или территориальную принадлежность не является основанием для исключения периода работы в данном учреждении из стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 3).

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в Постановлении Совета Министров СССР от 24.08.1990 г. N 848 "О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий" и Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. N 190), а также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015), Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225.

Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии с абз. 2 п. 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 6.09.1991 г. N 464 "Об утверждении списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет: врачам-анестезиологам-реаниматорам, среднему медицинскому персоналу отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, - один год работы в этих должностях и подразделениях считать" один год и 6 месяцев".

Действующий в настоящее время Перечень структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. N 781, предусматривает врачи анестезиологи-реаниматологи в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии в учреждениях, предусмотренных пунктами 1 - 6, 8, 12, 15, 16, 20, 21, 27 - 30 списка: больницы всех наименований

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002г. N516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Таким образом, основанием для льготного исчисления стажа работы как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев является установление особых условий труда, а именно: осуществление деятельности в качестве врача анестезиолога-реаниматолога в отделении реанимациии.

Как установлено в судебном заседании и следует из трудовой книжки истца (л/д 21-23) 04.08.1997 на основании приказа от 30.07.1997г. ФИО1 была принята в одногодичную интернатуру по анестезиологии и реаниматологии *** больницы. 

Согласно Положению об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных, педиатрических и стоматологических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов (приложение N 3 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 20.01.1982 года N 44, утвержденному Министром здравоохранения СССР 12.01.1982 года, Министром высшего и среднего специального образования СССР 20.01.1982 года) интернатура - это обязательная одногодичная последипломная подготовка для выпускников медицинских институтов с целью получения ими квалификации врача-специалиста. Для прохождения интернатуры выпускники медицинских институтов зачисляются в качестве врачей-интернов по соответствующей специальности. Заработная плата врачам-интернам выплачивается в течение всего периода в размере, установленным действующим законодательством для врачей соответствующей специальности и стажа. Подготовка врачей-интернов проводится по индивидуальному плану на основании типовых учебных планов и программ. Во время прохождения интернатуры при осуществлении функции врача молодые специалисты обладают правами и несут ответственность за свои действия наравне с врачами, работающими на самостоятельной основе. На врачей-интернов полностью распространяются правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы, установленные для медицинских работников данного учреждения. В отношении продолжительности рабочего дня к интернам применяются правила, установленные действующим законодательством для врачей соответствующей специальности.

Согласно приказу Минздрава СССР от 16.08.1972 года N 669 "Об утверждении Инструкции о порядке выплаты заработной платы врачам, проходящим одногодичную специализацию (интернатуру)" врачам, проходящим интернатуру, выплачивается заработная плата в течение всего периода прохождения специализации, учитывая очередной отпуск, в размере, предусмотренном действующим законодательством по той должности, на которую зачислен врач в учреждение здравоохранения на штатную должность для прохождения интернатуры. При определении размера заработной платы врачу-интерну учитывается специальность, должность, стаж работы, наличие профессиональной вредности, опасности и других условий труда, учитываемых при определении размера заработной платы (коэффициенты, надбавки и др.).

Из указанного следует, что период прохождения интернатуры отдельными категориями врачей-специалистов может быть засчитан в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Данная позиция подтверждается также определением Верховного Суда РФ от 29.06.2015 года N 18-КГ15-57.

Из системного толкования приведенных выше правовых норм следует, что период прохождения интернатуры отдельными категориями врачей-специалистов, может быть засчитан им в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при условии документального подтверждения выполнения врачом-интерном функциональных обязанностей по должности врача-специалиста. Выполнение ФИО1 функций врача анестезиолога в период с 01.08.1997 по 07.07.1998г. в отделении анестезиологии-реанимации *** больницы. помимо записи в трудовой книжки подтверждается тарификационным списком работников. Каких-либо доказательств опровергающих доводы истицы относительно того, что в период прохождения интернатуры, она была занята в течение полного рабочего дня, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В связи с изложенным доводы истицы о включении указанного периода в специальный стаж в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев подлежат удовлетворению.

В таком же порядке подлежит исчислению и период работы истицы в должности врача-дежуранта по оказанию круглосуточной помощи реанимационного отделения *** больницы, поскольку, как указывалось ранее, работа в должности врача анестезиолога-реаниматолога в отделениях анестезиологии-реанимации, больницы всех наименований дает право на включение указанного периода в специальный стаж в льготном исчислении. Само по себе неверное указание работодателем наименования должности в трудовой книжке, не может нарушать право истца на льготное исчисление периода работы. Как следует из тарификационных списков за 1998-2000 годы ФИО12 (ФИО1) Е.А. значилась врачом- реаниматологом для оказания экстренной помощи. Штатное расписание медицинского, фармацевтического и педагогического персонала *** больницы за указанный период предусматривало наличие должности врач-реаниматолог по оказанию круглосуточной помощи, наличие должностей «врач-дежурант» не предусматривалось. (л/д 49-52).

В период с 16.05.2000г. по настоящее время истица работает в должности врача анестезиолога –реаниматолога отделения анестезиологии и реанимации ГБУЗ «***». Указанное обстоятельство подтверждается как сведениями, указанными в трудовой книжке, так и справкой №119 от 25.05.2017г. (л/д 24), не оспаривается ответчиком.

Льготный характер работы истицы в указанный период ответчиком не оспаривается, включен в стаж истицы в льготном исчислении за исключением периодов нахождения на курсах повышения квалификации, в командировках и в отпуске по уходу за ребенком.

Разрешая требования истицы относительно включения периодов с 28.02.2005 по 30.03.2005; с 06.02.2010 по 09.03.2010; с 11.01.2015 по 08.02.2015 –нахождение на курсах повышения квалификации и в период с 06.11.2006 по 11.11.2006- командировка, суд исходит из следующего.

В силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 (далее - Правила N 516), в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативно-правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012г. N30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно пункту 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002г. N516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Кроме того, для истца в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

В связи с изложенным, в льготный стаж истца подлежит включению период с 28.02.2005 по 30.03.2005; с 06.02.2010 по 09.03.2010; с 11.01.2015 по 08.02.2015, нахождения ФИО1 на курсах повышения квалификации. Поскольку работа в лечебном учреждении в момент направления истца на курсы повышения квалификации исчислена в льготном порядке, то и названный период с учетом требований ст. 187 ТК РФ также подлежит включению в стаж в льготном исчислении.

Также трудовым законодательством (ст. 167 ТК РФ) предусмотрено сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка при направлении его в служебную командировку. В связи с изложенным в указанном порядке подлежит включению в специальный стаж истицы период с 06.11.2006 по 11.11.2006- командировка.

Отказывая во включении в стаж в льготном исчислении период с 23.01.2001 по 16.06.2001 специалисты УРФ РФ (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области исходили из того, что в указанный период истица находилась на больничном по беременности и родам.

Как следует из материалов дела приказом №130 от 07.12.2000 г. был предоставлен отпуск за 2000-2001 г. в количестве 30 рабочих дней (л/д 37), начиная с 03.01.2001 г.

06.01.2001г. ФИО1 была помещена на лечение в акушерское отделение ***, где находилась до 09.02.2001г., что подтверждается справкой №28.

03.04.2001г. истица родила дочь-ФИО7, что подтверждается свидетельством о рождении (л/д 25).

В соответствии с выпиской из истории родов №457 (л/д 35) ФИО1 находилась на лечении в областном родильном доме с 02.04.2001г. по 10.04.2001г. с диагнозом срочные быстрые роды в головном предлежании.

Отпуска по беременности и родам в силу ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

При таких обстоятельствах, суд соглашается, что отпуск по беременности и родам должен был быть предоставлен ФИО1 с 03.02.2001г. по 08.07.2001г., что составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов, с учетом срока рождения ребенка в 40 недель).

Приказом от 04.07.2001 г. №73 ФИО1 с 09.07.2001г. был предоставлен очередной отпуск за 2000-2001г. в количестве 27 рабочих дней (в связи с тем, что ранее он не был использован по причине болезни).

В отпуск по уходу за ребенком ФИО1 была отправлена приказом №84 от 01.08.2001 г. с 09.08.2001г.

С учётом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Исходя из приведённого выше правового регулирования, в случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истицы относительно того, что в период с 23.01.2001 по 12.06.2001 и с 13.06.2001 по 08.08.2001 она находилась на лечении в соответствии с листами нетрудоспособности и в очередном отпуске, в указанные периоды ей начислялось пособие по болезни, по беременности и родам, производилась оплата отпусков, что подтверждается справкой №119 от 25.05.2017г. (л/д 24) и исследованными в судебном заседании расчетными листками, в связи с чем указанные периода подлежат включению ей в специальный стаж.

С учетом того, что в указанное время она занимала должность, работа на которой предусматривала льготное исчисление периода работы, данный период должен быть ей включен в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить ФИО1 в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периоды работы с 01.08.1997 по 07.07.1998г.; с 08.07.1998 по 16.05.2000г.; с.23.01.2001 по 12.06.2001г.; с 13.06.2001 по 08.08.2001г.; с 28.02.2005 по 30.03.2005г.; с 06.02.2010 по 09.03.2010г.; с 11.01.2015 по 08.02.2015г.; с 06.11.2006 по 11.11.2006г. в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд г. Тамбова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.В.Емельянова

Решение в окончательной форме принято 05.09.2017г.

Судья: Н.В.Емельянова