Гражданское дело № 2-1455/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новоульяновск, Ульяновская область 25 декабря 2017 г.

Ульяновский районный суд Ульяновской области 

в составе председательствующего судьи Лёшиной И.В.

при секретаре Каштановой М.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» (далее по тексту – ООО «Симбирская птицефабрика») о взыскании заработной платы, указав, что он является бывшим работником данной организации. 

24.07.2017 г. он был уволен по собственному желанию, однако законодательства окончательный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ним произведен не был. Задолженность работодателя по выплате заработной платы за июль 2017 г. составила в размере 145 943 руб. 52 коп., которую просил взыскать ООО «Симбирская птицефабрика» в его пользу. 

Истец ФИО1, а также представители конкурсного управляющего ООО «Симбирская птицефабрика», Государственной инспекции труда в Ульяновской области, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, не явились, ходатайств об отложении дела не заявляли.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке ст.167 ГПК РФ,

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Судом установлено, что **.2004 г. истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Симбирская птицефабрика» на должность 

<

данные изъяты>, а затем в результате неоднократных переводов – **.2011 г. назначен 

<

данные изъяты>.

**.2013 г. ФИО1 назначен 

<

данные изъяты> ООО «Симбирская птицефабрика». Указанные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжки, а также личной карточкой работника ФИО1, которые содержат сведения о соответствующих приказах. 

Судом достоверно установлено, что в июле 2017 г. истец ФИО1 фактически исполнял трудовые обязанности, в связи с чем ему были произведены начисления по заработной плате и премии. 

На основании приказа ООО «Симбирская птицефабрика» № ** от 24.07.2017 г. ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за июль 2017 г. в размере 145 943 руб. 52 коп. 

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2, поскольку наличие задолженности на дату принятия судом решения в отношении указанного лица достоверно документально подтверждено. 

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 11.07.2017 г. по делу № А72-10239/2015 ООО «Симбирская птицефабрика» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Доводы иска ФИО1 о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы за июль 2017 г. в установленном законом порядке не оспорены и не опровергнуты. При этом данные доводы истца подтверждены совокупностью исследованных судом доказательств. 

Суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств, кроме исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено. 

В силу указанного при разрешении настоящего спора суд исходит из доказательств, представленных истцом, а поэтому признает правильным его расчет относительно задолженности по заработной плате за июль 2017 г. в размере 145 943 руб. 52 коп., которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере в общем размере 4 118 руб. 87 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2017 г. в размере 145 943 руб. 52 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск» в размере 4 118 руб. 87 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области.

Судья И.В.Лёшина

Решение в окончательной форме принято 25.12.2017 г.