ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 27 августа 2025 года                                                                                     

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2339/25 по иску ФИО1 к ООО «ЭНКА» о взыскании заработной платы и иных выплат, 

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнения обратилась с иском к ответчику, указав, что работала с 20 марта 2024 года в должности руководителя отдела кадров, а затем, в порядке незаконного перевода в должности старшего менеджера по подбору персонала. С 01 июня 2024 года истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата. С 13 июня 2024 года истец незаконно переведена на должность менеджера и удаленную работу (Приказ 17/6. Приказом то 29 ноября 2024 года № 29-1/1124 истец незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а приказом № 220 от 26 декабря 2024 года уволена с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Пунктами 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора от 20 марта 2024 года № 94, оклад составил сумма. Сумма задолженности сумма. Истец просила суд признать незаконными и отменить Приказ № 29-1/1124 от 29 ноября 2024 года «Об объявлении выговора», Приказ от 26 декабря 2024 года № 220 об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку и основания увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 05 февраля 2025 года; взыскать за время вынужденного прогула сумма; компенсацию морального вреда; почтовые расходы сумма, судебные расходы сумма.

Суду представлены: трудовой договор с окладом сумма, переписка; заявления; сведения о трудовой деятельности, содержащие сведения об увольнении за прогул на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 26 декабря 2024 года; сведения из материалов уголовного дела; Постановление о признании ФИО1 потерпевшей в связи с невыплатой заработной платы; Приказ о приеме на работу с тарифной ставкой сумма. 

Истец, с учетом уточнения, просила суд взыскать заработную плату сумма, проценты за задержку выплаты сумма, отпускные сумма.

Истец требования поддержала с учетом уточнения.

Ответчик представителя не направил, извещен, мотивированных возражений не направил, о рассмотрении дел в свое отсутствие не просил.

Дело рассмотрено на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

 В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

 Как следует из письменных материалов дела, ООО «ЭНКА» имеет задолженность перед работником ФИО1 факт работы которой, подтверждается представленными в дело приказом о приеме на работу с окладом сумма.

В соответствии с п. 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным, производится полный расчет за предыдущий месяц. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 8 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчик в судебное заседание не явился, правом возражать против иска не воспользовался.

Разрешая требования в части признания незаконными и отмены Приказа № 29-1/1124 от 29 ноября 2024 года «Об объявлении выговора», Приказа от 26 декабря 2024 года № 220 об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; изменить формулировку и основания увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 05 февраля 2025 года, суд отмечает, что ответчиком законность и обоснованность оспариваемых приказов не подтверждена, в связи с чем, суд счел требования подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, суд исходит из размера установленного истцу оклада сумма, в связи с чем, в отсутствии возражений ответчика, полагает подлежащими взысканию в пользу истца денежных средств в качестве заработной платы за период с 01 июня 2024 года по 05 февраля 2025 года в сумме сумма.

Проценты за несвоевременную выплату составят сумму сумма.

 В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

 Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма 

Указанную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав работника, социальную значимость рассматриваемого спора, а также правовые последствия неисполнения своих обязательств со стороны в виде длительной невыплаты причитающихся денежных сумм. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Почтовые расходы сумма, судебные расходы сумма документально истцом не подтверждены, а потому, оснований для возложения их на ответчика суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭНКА» о взыскании заработной платы и иных выплат, удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить Приказ № 29-1/1124 от 29 ноября 2024 года «Об объявлении выговора», Приказ от 26 декабря 2024 года № 220 об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; 

Изменить формулировку и основания увольнения ФИО1 из ООО «ЭНКА» на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 05 февраля 2025 года. 

Взыскать с ООО «ЭНКА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (8807 921658) сумма, проценты за несвоевременную выплату сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

В остальной части требований ФИО1 к ООО «ЭНКА», отказать.

Взыскать с ООО «ЭНКА» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в отмене заочного решения по заявлению ответчика, которое может быть подано в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2025 года