Дело № 2 –1981/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Глебовой Е.П., 

при секретаре Кошкарёвой К.Ю., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «РУСТЕХ» - адвоката Кравцова Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иркутске гражданское дело № 2-1981/2017 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РУСТЕХ» о взыскании невыплаченной премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований указано, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Рустех» на должность коммерческого директора по трудовому договору от Дата. Дата был уволен по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 1.1. трудового договора от Дата, истцу была установлена заработная плата в размере ........ рублей в месяц, включая районный коэффициент ........ % и процентную надбавку ........ %. Помимо указанной заработной платы, по результатам выполненной работы дополнительно выплачивалась премия из расчета чистой прибыли предприятия. По результатам работы за Дата-Дата годы истцу полагается денежная премия в размере ........ рублей. В подтверждение наличия задолженности по выплате премии в размере ........ рублей Дата директором ООО «Рустех» А. выдана расписка, согласно содержанию которой руководитель ответчика обязуется выплатить денежную премию за Дата-Дата год в вышеуказанном размере в срок до Дата, однако, по истечении указанного в расписке от Дата срока ответчик так и не выплатил истцу премию в размере ........ рублей. На обращения истца по выплате указанной задолженности ответчик отвечает отказом. Действиями работодателя в связи с отказом в выплате премии ФИО1 был причинен моральный вред, который он оценивает в размере ........ рублей. Размер процентов за пользование чужими денежными средствами с Дата по Дата составляет ........ рубля.

Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере ........ рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ........ рубля, компенсацию морального вреда в размере ........ рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили требования удовлетворить. Уточнили, что просят взыскать именно проценты за пользование чужими денежными средствами, а не неустойку по ст. 236 ТК РФ. Истец дополнительно пояснил, что находился с директором ООО «Рустех» в дружеских отношениях. Занимая должность коммерческого директора, истец много работал, приносил прибыль обществу. Основаниями для взыскания премии в судебном порядке считает личную договоренность с директором, никаких дополнительных соглашений, положений и приказов о премировании не было заключено и подписано. 

Представитель ответчика ООО «Рустех» Кравцов Р.В. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, из которых следует, что трудовой договор от Дата, заключенный между ООО «Рустех» и ФИО1, не содержит условий о стимулирующих выплатах, включая премии. Кроме того, в ООО «Рустех» отсутствует положение о премировании и иные локальные нормативные акты, устанавливающие условия и порядок стимулирующих выплат. Какие-либо премии или иные выплаты стимулирующего характера ФИО1 при осуществлении трудовой деятельности в ООО «Рустех» не выплачивались, приказы о производстве указанных выплат не издавались. Расчет с ФИО1 в полном объеме произведен при увольнении. Представленная истцом расписка составлена от имени физического лица А., что не свидетельствует о наличии у ООО «Рустех» каких-либо обязательств ФИО1 Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из материалов дела судом установлено, что Дата между ООО «Рустех» в лице генерального директора А. и ФИО1 был заключен трудовой договор; должность коммерческий директор. Согласно п. 1.1 договора, оплата труда составляет ........ рублей в месяц, включая районный коэффициент 30%, процентную надбавку ........%. Других условий о выплате премии, надбавки и др. трудовой договор от Дата не содержит. 

Также, Дата заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Записями № в трудовой книжке истца подтверждается факт начала и окончания трудовых отношений с ответчиком.

В материалах дела имеется приказ о принятии на работу ФИО1 на должность коммерческого директора с Дата № от Дата, с тарифной ставкой ........ рублей и надбавкой в размере ........ рублей.

В дело представлено заявление истца об увольнении по собственному желанию с Дата без отработки двух недель, согласованное генеральным директором А.

Дата был издан приказ №к о прекращении трудового договора с работником ФИО1 по собственному желанию, истец с ним ознакомлен под роспись Дата. 

Данные обстоятельства стороны в судебном заседании не оспаривали, истец подтвердил, что окончательный расчет с ним произвели в момент увольнения, кроме требуемой премии. 

Суд отмечает, что на указанном приказе каких-либо письменных отметок истца о неполном расчете при увольнении не имеется. 

В судебном заседании установлено, что в ООО «Рустех» отсутствует положение о премировании и иные локальные нормативные акты, устанавливающие условия и порядок стимулирующих выплат. Какие-либо премии или иные выплаты стимулирующего характера ФИО1 при осуществлении трудовой деятельности в ООО «Рустех» не выплачивались, приказы о производстве указанных выплат не издавались. Доказательств иного суду не предоставлено.

Анализируя указанные выше нормы права во взаимосвязи с фактическими обстоятельствами дела, суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания требуемой истцом суммы премии в размере ........ рублей не имеется. Соответственно, при отсутствии актов о порядке расчета, размере, условий начисления такой премии невозможно проверить расчет истца, установить срок и порядок её выплаты. 

Представленные истцом расписки о предполагаемой выплате премии, подписанные директором, суд на основании ст. 59,60,67 ГПК РФ не принимает как основание для взыскания премии в указанном истцом размере, основываясь при этом на нормы ст. 15,129,135 ТК РФ. Личная договоренность с директором, о которой говорит истец, не может служить основанием для взыскания премии, так как такое основание для выплаты и начисления премии в законе отсутствует. 

В связи с изложенным суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании с ответчика суммы премии в размере ........ рублей. На этом основании не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере ........ рублей, компенсации морального вреда в размере ........ рублей.

На основании пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ч. 2 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина с истца не взыскивается. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РУСТЕХ» о взыскании невыплаченной премии в размере ........ рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере ........ рублей, компенсации морального вреда в размере ........ рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 11 сентября 2017 года.

Судья Е.П. Глебова