Дело №2 - 2035/2019 

43RS0003-01-2019-002693-49

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2019 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе 

судьи Маловой Н.Л.,

при секретаре Меркиной С.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Купец» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсаций и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к ООО «Купец», указав, что с {Дата} по {Дата} год она работала в должности официанта в ресторане «Купец» (ООО «Купец»), расположенном по адресу: {Адрес}. При устройстве на работу {Дата} истцом было написано заявление о приеме на работу на имя генерального директора ФИО2, сдана трудовая книжка, позднее - личная медицинская книжка. С {Дата} истец приступила к работе в сменном графике два на два, что может быть подтверждено графиком рабочих смен, иногда брала дополнительные смены. В должностные обязанности входило: подготовка зала к приему гостей, обслуживание гостей у столиков, принятие заказа, выдача блюд и напитков, выдача счета гостям, подтверждают копии предварительных счетов, с указанием фамилии и инициалов истца, обслуживание гостей на банкетах и спецобслуживаниях, уборка грязной посуды, сервировка столов, в соответствии со стандартами сервиса. Заработная плата работодателем рассчитывалась следующим образом: плата за смену в размере 747 руб. +4% от выручки официанта за каждый день. Заработная плата за первый месяц работы (июнь 2018 год) составила 13 000 руб. и была выплачена. В дальнейшем заработная плата начислялась и выплачивалась частями и с задержкой. Начиная с марта 2019 года, работодатель перестал выплачивать заработную плату. За март 2019 года истцу было выплачено 8 000 рублей. В конце мая 2019 года сотрудникам сообщили, что ресторан продается, временно после этого он был закрыт. Работодатель выдал ей трудовую книжку, однако записи о принятии на работу, увольнении внесено не было. Задолженность по выплате заработной плате ответчика перед истцом составляет 43 108,76 руб. Просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующие записи; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 43 108,76 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 736 руб.; компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме 2 035,16 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.(л.д.3, 10-13).

Истец, представитель истца настаивают на удовлетворении иска, указав на период трудовых отношений сторон с {Дата}. по {Дата}.

В судебное заседание не явился ответчик, извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В пункте 8 Постановлении Пленума ВС РФ от {Дата} {Номер} «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ООО «Купец» зарегистрировано в качестве юридического лица за основным государственным регистрационным номером {Номер} с {Дата}., присвоен ИНН {Номер}.

Судом установлено, что начиная с {Дата} по {Дата} истец работала в должности официанта в ресторане Купец (ООО «Купец»).

В представленных истцом отчетах по выручке официантов и предварительных счетов в ресторане «Купец» от {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, {Дата}, указана фамилия ФИО1 С.(л.д.15-16).

Согласно копии трудовой книжки на имя ФИО1 указано последнее место работы с {Дата} по {Дата} в ООО «Мамина кухня» с должности старший официант(л.д.17-20).

В материалах дела имеется графики работы на июль 2018, август 2018, сентябрь 2018, октябрь 2018, где указана истец (л.д.23-25).

Как указывает истец, и данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, работа осуществлялась по установленному ответчиком графику, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Поскольку истец был принята ответчиком для выполнения за плату определенной трудовой функции на должность официанта, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, то данные отношения отвечают признакам трудовых отношений, в связи с чем, требования истца о признании данных отношений трудовыми суд находит подлежащими удовлетворению.

Как указано в ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Так как отношения сторон отвечают признакам трудовых отношений, у работодателя возникла обязанность по внесению записей в трудовую книжку работника о приеме истца на работу с {Дата} в должности официанта и о её увольнении с {Дата}.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано в абзаце 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из пояснений истца, окончательный расчет с ней не был произведен, задолженность по заработной плате составляет 43 108,76 рублей. 

Задолженность за март 2019 года :

747 рублей за смену за 16 смен -11946 рублей 60 копеек.

378605 рублей (выручка истца) : 100 х 4 = 15144 рубля 20 копеек (процент от выручки). Выплачено 8000 рублей, остаток задолженности 11946,60 +15144,20 – 8000=19090,80 рублей.

Задолженность за апрель 2019 года :

747 рублей за смену за 15 смен – 11205 рублей. 

320324 (выручка истца) : 100 х 4 = 12812 рублей 96 копеек.

11946+15144,20= 24017 рублей 96 копеек.

Всего задолженность составляет 19090,80 + 24017,96=43108,76 рублей (л.д.21). 

Доказательств погашения данной задолженности полностью или в части ответчиком не представлено, в связи с чем, суд считает требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 43 108,76 рублей законными и обоснованными.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание названные правовые нормы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 736 руб., при этом, суд сходит из того, что доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за отпуск при увольнении, равно как и доказательств, подтверждающих иной размер указанной выплаты, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за март и апрель 2019 года 43 108 руб.76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 29 736 руб. (из расчета среднедневного заработка 1062 рубля х 28), компенсацию за задержку в выплате заработной платы по расчету истца 2035 руб.16 коп. (л.д.22).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что своими действиями ответчик нарушил трудовые права истца, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от {Дата} {Номер} «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации, суд учитывает перенесенные истцом нравственные страдания, степень вины ответчика, обстоятельства дела, в также требования разумности и справедливости и взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 3046 руб. 40 коп. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199, 235, 237, 244 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 в должности официанта и ООО «Купец» с {Дата} по {Дата}. 

Обязать ООО «Купец» внести в трудовую книжку ФИО1, при ее предъявлении, записи о приеме и увольнении с работы.

Взыскать с ООО «Купец» в пользу ФИО1 заработную плату за март и апрель 2019 года 43 108 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 29 736 рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы 2035 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей. 

Взыскать с ООО «Купец» в бюджет МО «Город Киров» государственную пошлину 3046 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Малова

Решение в окончательной форме изготовлено {Дата}

Судья Н.Л. Малова