2-477/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 марта 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Соседка», ООО «Бизнес Тайм» о признании невозможным установления места нахождения страхователя, признании действующим трудовой договор, возложении обязанности по оформлению трудовых отношений в установленном законом порядке, взыскании задолженности по невыплаченным пособиям, компенсации, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СОСЕДКА» с требованиями о признании трудового договора действующим, внесении соответствующих записей о работе в трудовую книжку, взыскании невыплаченного пособия, взыскании денежной компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «СОСЕДКА» в должности старшего продавца. О принятии на работу работодателем внесена соответствующая запись в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 родила ребенка в связи с чем, был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Начиная с октября 2016 года работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком. Трудовая книжка была возвращена работодателем истцу без внесения соответствующих записей. В связи с чем, истец обратилась к прокурору 

<

адрес> с просьбой провести проверку. Обращение по принадлежности было перенаправлено в ГУ ХРО ФСС РФ и государственную инспекцию труда в 

<

адрес>. ООО «СОСЕДКА» реорганизовано путем присоединения к ООО «Бизнес Тайм» ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку трудовая книжка находится на руках у истца, работником ООО «Бизнес Тайм» она не является, кроме того, по сведениям Госинспекции труда в 

<

адрес> ООО «Бизнес Тайм» по месту регистрации не находится и фактическое место положение организации не известно, истец считая свои права нарушенными в области социальных гарантий, гарантированного права на труд и оплату труда, обратилась в суд с требованиями о признании трудового договора действующим, внесении соответствующих записей о работе в трудовую книжку, взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком, процентов за пользование чужими денежными средствами, одновременно заявив требование о взыскании денежной компенсации морального вреда.

В процессе производства по гражданскому делу истец дополнила исковые требования, просит признать невозможным установления места нахождения страхователя, признать трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «СОСЕДКА» действующим, обязать ООО «Бизнес Тайм» оформить трудовые отношения с ФИО4, взыскать с ООО «Бизнес Тайм» задолженность по выплате пособия в сумме 13 145,59 рублей, взыскать компенсацию за задержку выплаты пособия в сумме 2 126,59 рублей, взыскать с ООО «СОСЕДКА» денежную компенсацию морального вреда, которую истец оценила в 50 000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнениях к иску.

Ответчик ООО «СОСЕДКА», представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Вся направляемая в адрес ответчика корреспонденция возвращена без вручения адресату в связи с истечением срока хранения. В соответствии с ч. 1,2,4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении… Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В соответствии с ч. 1,2 ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. В связи с возвращением направляемых в адрес ответчика судебных повесток без вручения адресату (истечение срока хранения в почтовом отделении), суд расценивает данное обстоятельство как отказ адресата от получения судебных извещений и в соответствии ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Ответчик ООО «Бизнес Тайм», представитель ответчика в судебное заседание не явился в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Вся направляемая в адрес ответчика корреспонденция возвращена без вручения адресату в связи с истечением срока хранения. В соответствии с ч. 1,2,4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении… Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В соответствии с ч. 1,2 ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. В связи с возвращением направляемых в адрес ответчика судебных повесток без вручения адресату (истечение срока хранения в почтовом отделении), суд расценивает данное обстоятельство как отказ адресата от получения судебных извещений и в соответствии ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель ГУ ХРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, уведомлен в установленном порядке, представлен письменный отзыв, согласно которому выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет ФИО1 произведена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При проведении синхронизации ЕИИС «Регистратор» и Информационной системы «Процессинг и управление выплатами» выявлено, что данный страхователь прекратил деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в выпивке ЕГРЮЛ ООО «СОСЕДКА». В случае установления или заключения других трудовых отношений с другим юридическим лицом ФИО1 необходимо обратиться по новому месту работы в порядке, установленном Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Выслушав истца, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, отзыв третьего лица и приложенные к нему документы, суд приходит к следующему.

В обоснование исковых требований истцом ФИО4 предоставлен трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СОСЕДКА» и ФИО1, трудовая книжка ТК-I №, где запись № «принята на должность кассира-консультанта ООО «СОСЕДКА» с ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №».

Согласно свидетельству о заключении брака ФИО8 (ФИО3) В.Ю. вступила брак ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5, после регистрации брака присвоена фамилия ФИО8 (свидетельство о заключении брака I-ДВ № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 родила дочь ФИО6 (свидетельство о рождении II-ДВ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из ответа прокурора 

<

адрес> на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №р-2016 следует, что обращение ФИО1 для рассмотрения по существу о нарушении трудовых прав работника в части доводов о получении пособия по беременности и родам в ГУ ХРО ФСС РФ и в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>. ГУ ХРО ФСС РФ в своем ответе указал, что выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет филиалом № ГУ ХРО ФСС РФ прекращена в связи с прекращением деятельности страхователя (работодателя) ООО «СОСЕДКА» с ДД.ММ.ГГГГ прекратил деятельность путем реорганизации в форме присоединения. Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ дан ответ №-ИСХ согласно которому провести проверку в отношении ООО «Бизнес Тайм» не представляется возможным ввиду отсутствия организации по месту регистрации юридического лица по адресу: 

<

адрес> А.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «СОСЕДКА» ОГРН №, ИНН № прекратило деятельность ДД.ММ.ГГГГ путем реорганизации в форме присоединения ООО «Бизнес Тайм». Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Бизнес Тайм» ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: 

<

адрес> А, ООО «СОСЕДКА» присоединено к ООО «Бизнес Тайм» решением общества, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работая в ООО «СОСЕДКА» получала заработную плату в период с января по май 2015 года в общей сумме 70 952,00 рубля, удержана сумма налога в сумме 9 224,00 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законами.

В силу ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемой, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. 

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. При этом в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудового договора. Договор с работником расторгается, если он не согласен продолжать работу в реорганизованной организации посредством подачи письменного заявления, заверенного личной подписью работника.

Истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «СОСЕДКА» в соответствии с трудовым договором, что отражено в трудовой книжке, получала заработную плату, согласно справке о доходах физического лица. С заявлением о расторжении трудового договора ни в адрес ООО «СОСЕДКА» ни в адрес ООО «Бизнес Тайм» не обращалась. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). 

В соответствии с ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица). Застрахованными лицами являются лица, работающие по трудовым договорам.

Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Застрахованным лицам, в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий осуществляется территориальным органом страховщика. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, который проверен судом и признан верным.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественного права. В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания с ООО «Бизнес Тайм» задолженности по невыплаченным пособиям в сумме 13 145 рублей 59 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты пособия в сумме 2 126 рублей 59 копеек с правопреемника ООО «СОСЕДКА» согласно расчету, представленного истцом в материалы дела от ДД.ММ.ГГГГ. При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер нравственных переживаний истца, и полагает возможным взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Требование истца ФИО1 в части обязании ООО «Бизнес Тайм» по оформлению с ФИО1 трудовых отношений, путём внесении соответствующих записей в трудовую книжку не подлежит удовлетворению, так как трудовой договор заключен с ООО «СОСЕДКА» и продолжает действовать, а ООО «Бизнес Тайм» никаких действий по прекращению трудовых отношений не производил.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу 88 ч. 1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Соседка», ООО «Бизнес-Тайм» о признании невозможным установления места нахождения страхователя, признании действующим трудовой договор, возложении обязанности по оформлению трудовых отношений в установленном законом порядке, взыскании задолженности по невыплаченным пособиям, компенсации, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СОСЕДКА» и ФИО1 действующим.

Признать невозможным установление места нахождения страхователя ООО «Бизнес-Тайм».

Взыскать с ООО «Бизнес-Тайм» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченным пособиям в сумме 13 145 рублей 59 копеек, денежной компенсации 2 126 рублей 59 копеек, денежной компенсации морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Бизнес-Тайм» в доход Муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 610 рублей 89 копеек.

В удовлетворении требования ФИО1 к ООО «Бизнес Тайм» о возложении обязанности по оформлению трудовых отношений путем внесения соответствующих записей в трудовую книжку – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Шишкина Н.Е.