дело №2-233/2025

УИД 92RS0004-01-2024-003207-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

(полный текст)

5 июня 2025 года г. Севастополь

Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи - Лемешко А.С.,

при секретаре судебного заседания - Стешенко О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лагуна» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Лагуна» (далее - ООО «Лагуна»), в котором просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Лагуна», взыскать с ответчика денежные средства в виде неполученной заработной платы в размере 180 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 15.04.2024 по 18.06.2024 истец работал на предприятии ООО «Лагуна» в должности 

<

данные изъяты>», трудовые отношения были оформлены простым письменным договором на неограниченный срок, была установлена заработная плата официально 35 000 рублей, не официально 180 000 рублей. Со стороны ответчика копия подписанного трудового соглашения истцу представлена не была. На указанном предприятии истец проработал 2 месяца, выполнял свою трудовую функцию на судне. Условия и размер заработной платы были оговорены с ФИО2, который представлялся заместителем директора, но фактически являлся учредителем и осуществлял руководство фирмы. Размер заработной платы по соглашению составлял 150 000 рублей. За первый месяц работы истцу были перечислены денежные средства в размере 114 950 рублей, однако денежные средства истцу выплачены не в том размере, в котором ответчик обязался выплачивать заработную плату. 18.06.2024 истец обратился к ФИО2 и потребовал выплатить задолженность по заработной плате в полном объеме. Произведя расчет, ФИО2 написал гарантийное письмо на сумму задолженности в размере 180 000 рублей. Из-за задержки заработной платы истец уволился 18.06.2024 по соглашению сторон. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы истец испытал переживания и стресс, причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Лагуна» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен путем направления судебной корреспонденции по адресу, указанному в выписке ЕГРЮЛ, возражения относительно исковых требований не предоставил, об уважительных причинах суд не уведомили.

В силу ч. 1 ст.115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить.

В силу подпункта "в" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

Информация о движении дела размещена на сайте суда.

Материалами дела подтверждается, что судом в полной мере выполнены предусмотренные ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования по направлению сторонам судебных извещений.

При таком положении, суд находит, что стороны о месте, времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом и заблаговременно, доказательств уважительности причин неявки не представили.

Неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу в порядке заочного производства. Одновременно участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью участвующего в деле лица, каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки. 

Согласно части 1 статьи 35 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте проведения судебного заседания в установленном законом порядке.

Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом в соответствии со ст.ст. 16,56,66 - 68 ТК РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.

При этом, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.04.2024 между ООО «Лагуна» в лице директора ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор без №, по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу 

<

данные изъяты>» с 

<

данные изъяты> на неопределенный срок с должностным окладом в 35 000,00 рублей, районным коэффициентом 5 200 рублей. Заработная плата выплачивается 15 и 25 числа каждого месяца. Трудовой договор со стороны работодателя не подписан.

Несмотря, на то, что трудовой договор со стороны работодателя ООО «Лагуна» не подписан, однако факт заключения трудового договора и осуществления истцом трудовой деятельности с 15.04.2024 по 18.06.2024 стороной ответчика не оспаривается.

Кроме того, факт осуществления трудовых отношения подтверждается сведениями ОСФР по г. Севастополю от 

<

данные изъяты>, согласно которым истец принят на работу 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> (приказ №

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты>), уволен 

<

данные изъяты> г. (приказ №

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты>). Данные сведения включены в страховой стаж истца.

Из сведений индивидуального лицевого счета ФИО1 следует, что ООО «Лагуна» выплатило истцу за апрель 2024 года - 21 505 рублей, за май 2024 года - 40 250 рублей, за июнь 2024 года - 30 570 рублей.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат, поскольку ненадлежащее оформление работодателем трудового договора (отсутствие подписи работодателя) с работником не является доказательством того, что трудовой договор фактически не был заключен, сведения о работе истца отражены на его ИЛС. 

Требований о возложении на ответчика обязанности выдать истцу подписанный трудовой договор, либо внесении сведений в трудовую книжку, истцом заявлено не было.

Согласно трудового договора от 15.04.2024, сведений ИЛС, заработная плата истцу была установлена в следующем размере: с должностным окладом в размере 35 000 рублей, районным коэффициентом - 5 200 рублей. 

Из банковского ордера и сведений АО «Райффайнбанк» истцу были выплачены денежные средства за период с 15.04.2024 по 18.06.2024 в общем размере 114 950 рублей.

Представленное стороной истца гарантийное письмо от ФИО2 об обязании последнего оплатить задолженность ФИО1 в размере 180 000 рублей не является надлежащим доказательством наличия у ответчика задолженности именно по заработной плате, в гарантийном письме не указано, что представляет данная задолженность, в связи с чем она образовалась. Кроме того, подлинник гарантийного письма суду для обозрения представлен не был.

При таких обстоятельствах, в отсутствие бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты условия оплаты труда в заявленном истцом размере – 180000,00 рублей, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате в большем размере.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, то и оснований для компенсации морального вреда, согласно ст. 237 ТК РФ, у суда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лагуна» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд г. Севастополя в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме составлено 16 июня 2025 года.

Председательствующий А.С. Лемешко