Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2017 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Колесниковой Л.Ю.,

при секретаре Битановой Т.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Самара об обжаловании действий Управления о включении периода в общий страховой стаж,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что решением ответчика от 30.05.2014 г. отказано засчитать в общий (страховой) стаж период работы с 21.11.1981 г. по 01.04.1989 г. в 

<

данные изъяты>, так как сведения о работе в данный период внесены с нарушением Инструкции, а именно отсутствует запись об увольнении с работы, документы 

<

данные изъяты> на хранение в архивы не поступали.

Отказ ответчика истица считает необоснованным, поскольку весь спорный период она действительно работала в 

<

данные изъяты>», и место работы она не меняла, что могут подтвердить свидетели.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила обязать ответчика включить в ее общий (страховой) стаж период работы с 21.11.1981 г. по 01.04.1989 г. в 

<

данные изъяты> со дня обращения с заявлением о назначении пенсии.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика, ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав объяснения истицы, показания свидетелей Е. и Б. исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 19.03.2014 г. обратилась за назначением трудовой пенсии по старости в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Самара.

Как следует из представленной ФИО1 трудовой книжки (л.д. 11-12), она 17.02.1975 г. принята на работу посудницей в 

<

данные изъяты>, 01.04.1989 г. на основании решения областного президиума исполкома от 03.04.1989 г. 

<

данные изъяты> передана на баланс завода «

<

данные изъяты>».

Как следует из Протокола заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления ПФ РФ в Железнодорожном районе г. Самара от 30.05.2014 г. №244 (л.д.9-10), решением Комиссии в общий (страховой) стаж истицы не был включен период ее работы с 21.11.1981 г. по 01.04.1989 г., поскольку отсутствует запись об увольнении с работы. Согласно справкам документы Столовой 

<

данные изъяты> на хранение в архивы не поступали. 

В силу ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п.4.1 «Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. № 190, записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

В соответствии с п.4.1. «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, действовавшей на момент внесения в трудовую книжку истца спорной записи, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Таким образом, трудовая книжка может служить подтверждением стажа только в том случае, если, в том числе, записи в ней удостоверены печатью того предприятия (или отдела кадров), где работник в этот период работал.При этом, в трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. 

В соответствии с пунктом 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. 

Допрошенная в судебном заседании под подписку свидетель Е.., показала, что работала вместе с истицей с 1981 г. по 1996 г. в 

<

данные изъяты>».

Допрошенная в судебном заседании под подписку свидетель Б.., показала, что она работала в 

<

данные изъяты> с 1972 г., истица пришла работать в 

<

данные изъяты> в 1981 г.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они не заинтересованы в исходе дела.

Нарушение порядка оформления и хранения документов, содержащих сведения о работе работника ФИО1, нарушение правил внесения сведений о работе истца в его трудовую книжку работодателем, не исключает факт осуществления истицей трудовой деятельности в вышеуказанный спорный период, не может служить основанием для ущемления ее пенсионных прав и не может вменяться в вину ей как работнику, так как обязанность по их надлежащему заполнению и ведению возлагается законом на работодателя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Самара об обжаловании действий Управления о включении периода в общий страховой стаж удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ Железнодорожного района г. Самара включить в страховой стаж ФИО1 период работы с 21.11.1989 г. по 01.04.1989 г. в 

<

данные изъяты>.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Железнодорожном районе г. Самары произвести перерасчет страховой пенсии по старости, назначенной ФИО1, с учетом данных о периоде ее работы с 12.11.1981 года по 01.09.1992 года – в должности повара в 

<

данные изъяты>, с момента назначения ей пенсии по старости.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Колесникова Л.Ю.