копия Дело № 2-5380/2018г.

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2018 года Вахитовский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.Р.Галиуллина,

при секретаре М.И.Латыповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волжский гарант» о признании отношений трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Волжский гарант» (далее по тексту – ООО) о признании отношений трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку, указав в обоснование требований, что 07.12.2017г. он от ГКУ «Центр занятости населения Ново-Савиновского района» в рамках отношений между Центром и ООО «Волжский гарант» как соискатель работы получил направление на работу в ООО по профессии «Юрист». На работу был принят 21.12.2017г. В этот же день с ним был заключен договор на 3 месяца на время испытательного срока, согласно которому он оказывал юридические услуги правового характера клиентам юридической компании 5 дней в неделю с 08.40. до 20.00. с правом выбора двух выходных дней в течение недели, а в случае болезни обязан предоставить больничный лист. Ему была гарантирована заработная плата не менее 25.000 рублей в месяц с процентами от платежей клиентов. 21.03.2018г. срок договора истек, однако ему не было предложено оформить отношения как трудовые, а также не было дано письменного отказа в продлении договора. На неоднократные претензии по поводу оформления трудовых отношений ответов не было. Поскольку возникшие по договору возмездного оказания услуг отношения между истцом и ответчиком по своей сути являются трудовыми, истец просит признать Агентский договор от 21.12.2017г. трудовым, признать пункты 4.3 и 4.4 договора ничтожными, оформить трудовой договор надлежащим образом, внести записи в трудовую книжку, взыскать заработную плату в сумме 75.000 рублей, в счет компенсации морального вреда 20.000 рублей т выдать справку 2-НДФЛ за время работы. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования и просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 21.12.2017г. по 21.03.2018г., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в должности юриста с окладом 25.000 рублей в период с 21.12.2017г. по 21.03.2018г., взыскать заработную плату в размере 75.000 рублей за период с 21.12.2017г. по 21.03.2018г., в счет компенсации морального вреда 20.000 рублей и выдать справку 2-НДФЛ. 

Представитель ответчика-ООО «Волжский гарант», надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, поэтому дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 66 кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно статье 67 кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 135 кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 142 кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно статье 237 кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 395 кодекса при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что 07.12.2017г. ФИО1 от ГКУ «Центр занятости населения Ново-Савиновского района» в рамках отношений между Центром и ООО «Волжский гарант» как соискатель работы получил направление на работу в ООО по профессии «Юрист». 

На работу был принят 21.12.2017г., и в этот же день с ним был заключен Агентский договор на 3 месяца на время испытательного срока, согласно которому он оказывал юридические услуги правового характера клиентам юридической компании 5 дней в неделю с 08.40. до 20.00. с правом выбора двух выходных дней в течение недели, а в случае болезни обязан предоставить больничный лист. Согласно данному договору ему была гарантирована заработная плата не менее 25.000 рублей в месяц с процентами от платежей клиентов. 

21.03.2018г. срок договора истек, однако поскольку ему не было предложено оформить отношения как трудовые, а также не было дано письменного отказа в продлении договора, он обратился с претензией по поводу оформления трудовых отношений, однако в ответе на претензию от 18.04.2018г. истцу было отказано в оформлении трудовых отношений. 

Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, истец был направлен на работу от Центра занятости в ООО «Волжский гарант», где с ним был заключен Агентский договор на период с 21.12.2017г. по 21.03.2018г. 

Согласно данному договоруистец оказывал юридические услуги правового характера клиентам юридической компании.

Как пояснил истец, на территории офиса, где он работал, он обязан был соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего распорядка. 

Указанное обстоятельство расценивается судом как наличие факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Доказательств обратного ответчиком не представлено. 

Оплата по договору отражена в нем в процентном соотношении.

Как указал истец, ему должны были выплачивать заработную плату в твердой сумме не менее 25.000 рублей в месяц. Ответчиком данный довод не опровергнут. 

При таких обстоятельствах суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 21.12.2017г. по 21.03.2018г., внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу и увольнении по собственному желанию в должности юриста с окладом 25.000 рублей в период с 21.12.2017г. по 21.03.2018г., взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 75.000 рублей за период с 21.12.2017г. по 21.03.2018г. из расчета 25.000 руб. х 3 мес. и выдать справку 2-НДФЛ за время работы.

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости 10.000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью «Волжский гарант» в период с 21.12.2017г. по 21.03.2018г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Волжский гарант» внести в трудовую книжку ФИО6 запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в должности юриста с окладом 25.000 рублей в период с 21.12.2017г. по 21.03.2018г., выдать справку 2-НДФЛ за период работы. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волжский гарант» в пользу ФИО7 заработную плату в размере 75.000 рублей за период с 21.12.2017г. по 21.03.2018г., в счет компенсации морального вреда 10.000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: подпись

... Судья: А.Р.Галиуллин.