Дело № 2-701/2019 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2019 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре Алафьевой Е. С., 

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО "Аэродромы Мосты Дороги" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свободненский городской суд с иском к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что согласно трудового договора -- от -- он работал в ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» (ЗАО «АМД») в должности мастера строительных и монтажных работ.

Согласно приказа -- от -- о переводе работника на другую работу, он был переведен на должность заведующего складом отдела материально-технического обеспечения.

Согласно доверенностей от --, --, --, --, --, --, --, выданных ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в лице исполняющих обязанности конкурсных управляющих И., В., ФИО1 наделен полномочиями представлять ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» в любых компетентных органах государственной власти и управления, муниципальных органах и иных органах власти Амурской области.

В период с апреля 2018 г. по март 2019 г. ему не выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 676 340 рублей (за 12 месяцев).

За период работы у ответчика он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 г. Таким образом, 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска им использованы не были. Неиспользованные им дни отпуска компенсированы ответчиком не были. Компенсация за 36 дней неиспользованного истцом отпуска, составляет 109 459 рублей, что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. 

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с апреля 2018 г. по март 2019 г. в размере 676 340 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 г. в размере 109 459 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени, дате и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщили.

При таких обстоятельствах суд рассмотрел дело в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что -- между ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 был принят на работу, на должность мастера строительных и монтажных работ, что подтверждается копией трудового договора -- от --.

Согласно приказа -- от -- о переводе работника на другую работу, ФИО1 был переведен на должность заведующего складом отдела материально-технического обеспечения.

Согласно расчету исковых требований, следует, что задолженность по заработной плате за предприятием перед ФИО1 по состоянию за период с апреля 2018 года по март 2019 года составляет 676 340 рублей.

Задолженность по оплате за неиспользованный отпуск составляет 109 459 рублей, сведений о том, что истец использовал отпуск за 2018 год материалы дела не содержат.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, в связи, с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 676 340 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109 459 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда определив его размер 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании по п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 307 руб. 99 коп. (11007,99+300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, как не представлены и доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО "Аэродромы Мосты Дороги" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ЗАО "Аэродромы Мосты Дороги" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 676 340 (шестьсот семьдесят шесть тысяч триста сорок) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109 459 (сто девять тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч рублей) рублей.

Взыскать с ЗАО "Аэродромы Мосты Дороги" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 307 (одиннадцать тысяч триста семь) рублей 99 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с ЗАО "Аэродромы Мосты Дороги" в пользу ФИО1 в размере 676 340 (шестьсот семьдесят шесть тысяч триста сорок) рублей обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Свободненского 

городского суда Амурской области В.В.Шестопалов 

Мотивированное решение составлено 29 мая 2019 года.