***–669/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2017 года п. Дедовичи

Дедовичский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Иванова В.Ю.,

при секретаре Михайловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба в размере 29 084 рубля 21 копейка, 

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба в размере 29084 рубля 21 копейка, указав в обоснование своих требований, что 25 февраля 2016 года с ФИО1, как с лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор *** в соответствии с которым он обучался за счет средств истца по профессии «ученик оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок» в период с 25 февраля 2016 года по 20 апреля 2016 года. 25 апреля 2016 года после сдачи квалификационного экзамена ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок 3 разряда на участок заготовки для крышек люков Цеха по производству крышек люка Дирекции по компонентному производству согласно трудовому договору № 10148-Т от 25.04.2016 года и приказу о приеме на работу от 25.04.2016 года № 822-п.

25 августа 2016 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 685-у от 25.08.2016 года. 

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ФИО1 в соответствии с калькуляцией от 14 июля 2015 года, утвержденной директором по экономике и финансам составили 10 275 рублей 01 копейка. 20 апреля 2016 года ФИО1 успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом *** от 20.04.2016 года. Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ФИО1 уволился с АО «ТВСЗ» до истечения двух лет после окончания обучения то при увольнении ответчик был обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 8484 рубля 21 копейка. ФИО1 предприятием были произведены компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства на общую сумму 10 000 рублей 00 копеек, а также компенсационные выплаты за найм жилого помещения в сумме 10 600 рублей 00 копеек. 

ФИО1 после окончания обучения проработал в АО «ТВСЗ» 127 дней, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика – по собственному желанию. Таким образом, он отработал менее 2 летнего срока указанного в ученическом договоре и менее 18 месячного срока указанного в локальном нормативном акте, а поэтому в соответствии с п. 6.3 ученического договора и п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 должен возместить истцу ущерб в размере 29 084 рубля 21 копейка. Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления ФИО1 с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № ТВСЗ-102-3480 от 05 апреля 2017 года, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. 05 июля 2017 года письмо было возвращено истцу по причине истечения сроков хранения. До настоящего времени сумма ущерба ФИО1 не возмещена. Просят взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 29 084 рубля 21 копейка, также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере 1072 рублей 52 копеек.

Представитель истца АО «ТВСЗ», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержал заявленные исковые требования.

Ответчик ФИО1 по адресу указанному в иске не проживает, место его жительства не установлено.

Представитель ответчика - адвокат Егоров В.Е., назначенный судом в соответствии со ст. 50 ГПК РФ, в судебном заседании выразил мнение, что прав на признание иска он не имеет, но представленные истцом материалы подтверждают факт причинения истцу материального ущерба в размере 29084 рубля 21 копейка. 

Заслушав представителя ответчика, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В ч. 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В судебном заседании установлено, что 25 февраля 2016 года между работодателем АО «ТВСЗ» с ФИО1 был заключен ученический договор ***, в соответствии с которым он обучался за счет средств истца по профессии « оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок» до 20 апреля 2016 года. После сдачи квалификационного экзамена ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок 3 разряда в участок заготовки для крышек люков Цеха по производству крышек люка Дирекции по компонентному производству согласно трудовому договору *** от 25.04.2016 года и приказу о приеме на работу от 25.04.2016 года № 822-п.

В соответствии с п.3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессиональной переподготовки и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от 25 августа 2016 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по его инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика в соответствии с калькуляцией от 14 июля 2015 года, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 10 275 рублей 01 копейка. Из протокола *** от 20 апреля 2016 года следует, что ФИО1 успешно окончил обучение по обучаемой профессии, на основании заключения экзаменационной комиссии ему присвоен 3 разряд.

ФИО1 после окончания обучения проработал в АО «ТВСЗ» 127 дней, трудовой договор был расторгнут по его инициативе. В нарушение требований п.3.2.4 ученического договора ФИО1 уволился с АО «ТВСЗ» до истечения двух лет после окончания обучения. Согласно предоставленного расчёта размер причинённого ущерба с учётом отработанного времени составил 8484 рубля 21 копейка. 

В соответствии с п.6.3 ученического договора, ч. 2 ст.207, ст. 249 ТК РФ ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2 ученического договора.

В судебном заседании так же установлено, что в период работы в АО «ТВСЗ» ФИО1 в соответствии с локальным нормативным актом Регламентом Р 1850001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» » получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются копией личного заявления ФИО1, списком на выплату компенсаций, расчётным листком ответчика за апрель 2016 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за апрель 2016 года, платёжным поручением за апрель 2016 года. 

25.04.2015 года ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения *** в соответствии п. 1.1 которого ФИО1 во временное пользование была предоставлена часть квартиры №21 по адресу 

<

...>. Согласно п.3.1 договора найма плата за пользование жилым помещением составила 140 рублей за 1 календарный день проживания. Пунктом 4.2 Регламента Р 1850-001-2016 в целях мер поддержки иногородних граждан трудоустроившихся в АО «ТВСЗ» предусмотрена выплата компенсации за найм жилого помещения. На основании личного заявления ФИО1 от 25.04.2015 года за апрель, май, июнь и июль 2016 года ему была выплачена компенсация в сумме 10600 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются расчётными листками за период с апреля по июль 2016 года, списками на выплату компенсации расходов на оплату найма жилого помещения, выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с апреля по июль 2016 года, платёжными поручениями. 

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность. В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО1 был ознакомлен с Регламентом под роспись.

Пунктом 7.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы по собственной инициативе. Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения восемнадцати месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Согласно ст.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 423 ТК РФ в настоящее время применяется Постановление Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Учитывая что период работы ФИО1 составил менее 18 месяцев в соответствии с п.7.1 Регламента Р 1850-001-2016 он обязан вернуть компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 рублей и компенсационные выплаты за найм жилого помещения в сумме 10600 рублей.

АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора направило ФИО1 письмо № ТВСЗ 102-4213 от 27 апреля 2017 года, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. 05 июля 2017 года письмо было возвращено истцу по причине истечения сроков хранения. До настоящего времени сумма ущерба ФИО1 не возмещена.

В соответствии с п. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действенный ущерб.

Таким образом, в результате недобросовестных действий ответчика АО «ТВСЗ» причинен ущерб, который согласно расчету истца, составляет 29 084 рубля 21 копейка. Расчеты истца судом проверены, являются верными, данные суммы ответчиком не оспорены, иных расчетов, либо доказательств возмещения ущерба, не представлено.

Таким образом, исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежат взысканию расходы истца по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» причинённый ущерб в размере 29 084 рубля 21 копейка, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1072 рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Дедовичский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья: В.Ю. Иванов