... Дело № 2-7307/2025

УИД 16RS0046-01-2025-025883-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания И.Л. Галлямовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по искуТАО к ООО "Комлед" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ТАО обратился в суд с иском к ООО "Комлед" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.

С ... по ... истец фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Комлед» в должности регионального менеджера по продажам. Заявленный при трудоустройстве размер заработной платы составлял 70 000 рублей.

Письменный трудовой договор между истцом и работодателем заключен не был, что является нарушением ст. 67 Трудового кодекса РФ.

... работодатель без объяснения причин прекратил трудовые отношения с истцом и не произвел окончательный расчет за отработанный период.

В целях досудебного урегулирования спора истец направил в адрес ответчика претензию, на которую получил отказ в выплате причитающихся денежных средств. Также истцом было направлено обращение в Государственную инспекцию труда, которая подтвердила факт нарушения трудовых прав и направила запрос в ООО «Комлед», однако ответчиком пояснения не предоставлены.

Руководствуясь изложенным, истец просит установить факт трудовых отношений между ТАО и ООО «Комлед»за период с ... по ....Взыскать с ООО «Комлед» заработную плату за отработанный период в размере 12172 рубля, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, расходы на отправку почтовой корреспонденции 980 рублей. 

Истец ТАО в судебном заседании исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. 

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ТАО выполнял трудовую функцию в ООО «Комлед» ... в регионального менеджера по продажам. 

На претензию ТАО ответом от .... ООО «Комлед» сообщило, что действительно ООО «Комлед» ведёт поиск сотрудника на должность регионального менеджера по продажам. Для замещения вакантной должности, пригласили для интервью, и поскольку в предварительной переписке и телефонных переговорах с сотрудником службы подбора персонала, Вы предоставили сведения о наличии опыта в продажах (данные так же подтверждались резюме соискателя), было предложено выполнение тестового задания с целью оценки навыков коммуникации и проведения переговорных процессов с покупателями. Вы согласились и добровольно приступили к выполнению тестового задания 14.07.2025г., однако 17.07.2025г. отказались от его завершения. Сообщив устно о невозможности выполнения теста. Указания работе опровергается объективными данными. В частности, отсутствуют необходимые документы, подтверждающие факт трудовых правоотношений. Также заявление опровергается докладной запиской HR-менеджера, согласно которой, ни каких документов от Вас не отбиралось и на работу Вас не оформляли. Соответственно не применялись процедуры увольнения. Данные объективно подтверждаются налоговым и бухгалтерским учётом.В связи с чем, Ваша претензия, относительно выплаты заработной платы подлежит отклонению в полном объёме как несостоятельная.

Государственная трудовая инспекция труда в ... ответом от .... на обращение ТАО сообщило, что ООО «Комлед» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и иных нормативных правовых актом, содержащих нормы трудового права, по вопросам, указанным в обращении. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения обладают таким характерными признаками трудовых правоотношений, как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также что работник приступил к работе с ведома работодателя, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 14.07.2025г. по 17.07.2025г. в должности регионального менеджера по продажам. 

Заработная плата за указанный период в размере 12172 рублей не выплачена.

Доказательств обратного, суду ответной стороной не представлено.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за указанный период, доказательствами не подтвержден, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате сумме 12172 рублей за период с 14.07.2025г. по 17.07.2025г. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах ввиду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 980 рублей. 

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.23-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ТАО удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ТАО и ООО «Комлед» в период с ... по ... в должности регионального менеджера по продажам. 

Взыскать с ООО «Комлед» (ИНН ...) в пользу ТАО (паспорт ...) задолженность по заработной в сумме 12172 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб., в возмещение почтовых расходов в размере 980 руб.

Взыскать с ООО «Комлед» (ИНН ...) в доход муниципального образования ... сумму в размере 10 000 руб.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья А.Р. Сафин

Мотивированное решение изготовлено ...г.