РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙССКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21февраля 2020года город Ногинск,

Московская область

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ГрибковойТ.В.,

при ведении протокола по поручению председательствующегопомощником судьи ДерябинойД.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 В.ича к обществу с ограниченной ответственностью «РенессансЭнергоСтрой», ФИО2, ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

А.В.ВА. обратилась в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «РенессансЭнергоСтрой» (далее – ООО«РенессансЭнергоСтрой»), Д.И.ЮБ., Б.Д.ВБ.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО«РенессансЭнергоСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера на основании трудового договора, заключенного с Д.И.ЮВ. По мнению истца договор заключен с целью придания законного вида использованию принудительного и заемного труда. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ А.В.ВБ. не начислена, и не выплачена заработная плата. Собственник ООО«РенессансЭнергоСтрой» - Б.Д.ВВ. не возразил против незаконных действий Д.И.ЮГ. Это обстоятельство доказывает, что Д.И.ЮД. действовал с одобрения Б.Д.ВГ. Также ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице.

С учетом уточнения исковых требований (том1 л.д.19-20, 196-198; том2 л.д.74-75, 100-102), окончательно просил взыскать солидарно с ООО«РенессансЭнергоСтрой», Д.И.ЮГ. и Б.Д.ВГ. оплату принудительного заемного труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда за рабство 

<

данные изъяты>; взыскать с ответчиков солидарно компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>.

Лица, участвующие в деле, будучи надлежаще извещенными о времени и месте судебного заседания – в соответствии с требованиями главы10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПКРФ), в суд не явились, явку представителей не обеспечили, направили ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие (том2 л.д.163оборот, 181).

В соответствии с частями4, 5 статьи167 ГПКРФ судебное разбирательство проведено в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи67 ГПКРФ, – суд приходит к следующим выводам. 

В силу части1 статьи56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

По смыслу части2 той же статьи обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ А.В.ВА. принят на работу в ООО«РенессансЭнергоСтрой» на должность главного инженера (том1 л.д.132-135).

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Трудовой договор), заработная плата согласована сторонами в размере 

<

данные изъяты> в месяц (пункт3.1).

В силу статьи22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объеме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

По правилам статьи129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В период работы А.В.ВВ. в должности главного инженера, ему начислялась и выплачивалась заработная плата в размере, оговоренном в трудовом договоре (том2 л.д.1-24).

Выплата заработной платы производилась один раз в месяц.

В силу статьи136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

А.В.ВВ. обратился в Государственную инспекцию труда в Московской области с заявлением о нарушении его прав ООО«РенессансЭнергоСтрой». 

В связи с указанным обращением Государственной инспекцией труда в Московской области в ООО«РенессансЭнергоСтрой» проведена соответствующая внеплановая проверка, в ходе которой установлено следующее.

ООО«РенессансЭнергоСтрой» зарегистрировано и фактически располагается по адресу: 

<

адрес> (№, №, №, №, ОКВЭД – строительство жилых и нежилых зданий (41.20)).

Генеральным директором ООО«РенессансЭнергоСтрой» приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании решения единственного учредителя общества (Решение № от ДД.ММ.ГГГГ) назначен Д.И.ЮД. (срок действия трудового договора на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ – пять лет).

По вопросам порядка оформления трудового договора с А.В.ВГ. установлено следующее.

Приказом руководителя организации – генерального директора ООО«РенессансЭнергоСтрой» Д.И.ЮГ. № от ДД.ММ.ГГГГ А.В.ВА. принят на работу в общество в структурное подразделение «администрация» на должность главного инженера постоянно, по основному месту работы, без испытания, на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной заработной платой (окладом) 

<

данные изъяты> в месяц.

На момент проведения проверки трудовые отношения между А.В.ВГ. и ООО«РенессансЭнергоСтрой» не прекращены.

По вопросу оплаты труда работника установлено следующее.

В нарушение части6 статьи136 ТКРФ в трудовом договоре с А.В.ВГ. № от ДД.ММ.ГГГГ не установлена конкретная дата выплаты не реже чем раз в полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а именно «заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц» (дословно).

В нарушение части6 статьи136 ТКРФ в ООО«РенессансЭнергоСтрой» заработная плата А.В.ВБ. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Так заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежные ведомости № и № от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена ДД.ММ.ГГГГ (платежные ведомости №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ).

В нарушение статьи236 ТКРФ за задержку работодателем установленных сроков выплаты заработной платы А.В.ВБ. не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Трехсторонним соглашением между правительством Московской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей от ДД.ММ.ГГГГ № минимальная заработная плата на территории Московской области с ДД.ММ.ГГГГ составляет – 

<

данные изъяты> в месяц.

Таким образом, в нарушение части11 статьи1331 ТКРФ месячная заработная плата работника А.В.ВВ. за период с января 2019года по настоящее время работающего на территории Московской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, ООО «РЭС», зарегистрированным на территории Московской области, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи48 ТКРФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частей6 - 8 статьи1331 ТКРФ, ниже размера минимальной заработной платы в Московской области при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). 

Так заработная плата А.В.ВВ. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> в месяц.

Указанное нарушение не имеет место в отношении иных работников общества.

В соответствии статьи236 ТКРФ при невыплате работодателем заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, А.В.ВБ. не были начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Иных нарушений трудового законодательства, не связанных с обращением заявителя, – в ходе проверки в ООО«РенессансЭнергоСтрой» не установлено.

Выявлены несоответствия сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений (нормативных) правовых актов), а также факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля (с указанием реквизитов выданных предписаний). 

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ государственной инспекцией труда в Московской области вынесено предписание № в отношении ООО«РенессансЭнергоСтрой», согласно которому выявлены нарушения статьи136 ТКРФ в отношении работника – А.В.ВВ. Работодателю установлен срок исполнения предписания – до ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено допущение работодателем нарушений положение действующего законодательства, в связи с чем работнику определена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы каждые полмесяца составила 

<

данные изъяты>.

Кроме того, заработная плата А.В.ВВ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> в месяц, что противоречит соглашению о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому минимальная заработная плата на территории Московской области составляет 

<

данные изъяты>

А.В.ВБ. в полном объеме не выплачена заработная плата, минимальный размер которой установлен в Московской области, в связи с чем, задолженность ООО«РенессансЭнергоСтрой» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>.

Указанное предписание исполнено ООО«РенессансЭнергоСтрой» в установленные сроки и в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ (том2 л.д.123-124).

Поскольку государственной инспекцией труда в Московской области доводы А.В.ВВ. по факту нарушения работодателем его трудовых прав, проверены с вынесением соответствующего предписание, полностью исполненного ООО«РенессансЭнергоСтрой», оснований для взыскания денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат в судебном порядке не имеется.

Вместе с тем, в силу статьи22 ТКРФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Согласно статье237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено нарушение ООО«РенессансЭнергоСтрой» трудовых прав А.В.ВВ., что применительно к положениям статьи236 ТКРФ, свидетельствует об обоснованности требований последнего о взыскании компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в 

<

данные изъяты>, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, а также требований разумности и справедливости. 

Доводы А.В.ВВ. о принудительном использовании Д.И.ЮВ. и Б.Д.ВД. его заемного труда не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Доказательств, подтверждающих данные обстоятельства суду не представлено. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части предъявленных А.В.ВГ. требований к Д.И.ЮБ. и Б.Д.ВБ.

Руководствуясь статьями194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

иск ФИО1 В.ича к обществу с ограниченной ответственностью «РенессансЭнергоСтрой», ФИО2, ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда– удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РенессансЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 В.ича компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований к ФИО2, ФИО3 и обществу с ограниченной ответственностью «РенессансЭнергоСтрой» в большем размере – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ногинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда составлено 11марта 2020года. 

Судья Т.В.Грибкова