Дело № 2-205/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Западная Двина 13 ноября 2018 года

Западнодвинский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Антоновой Е.Л.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Новиковой И.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ», в котором просит суд взыскать с ООО «СИСТЕМА ФИО2» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2018 г. по 26 сентября 2018 г. включительно в сумме 92698 руб. 28 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. 

В обоснование исковых требований указала, что с 11 января 2018 года по трудовому договору она была принята в ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» на должность заместителя генерального директора. 12 сентября 2018 года ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию по соглашению сторон в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное заявление было подписано генеральным директором ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» С.А.Н. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами Трудового кодекса РФ. Размер не выплаченной ей заработной платы ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» в период с 07 мая по 26 сентября 2018 года включительно составил 92698 руб. 28 коп., что, по мнению истца, является недопустимым со стороны работодателя, поскольку требования ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывают работодателя в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Размер заявленного морального вреда в сумме 15000 рублей обосновывает следующим: у нее на иждивении находится два несовершеннолетних ребенка: К.Е.М., ххх года рождения, и С.Г.А., ххх года рождения. Собирая детей 01 сентября в школу и в детский сад, пришлось занимать денежные средства, поскольку заработная плата была ее основным источником дохода и ее невыплата поставила истицу в тяжелое материальное положение. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить и взыскать с ООО «СИСТЕМА ФИО3» невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2018 г. по 26 сентября 2018 г. включительно в сумме 92698 руб. 28 коп., а также 15000 руб. в счет компенсации морального вреда. Дополнительно пояснила, что 11.01.2018 она была принята на работу на должность заместителя генерального директора в ООО «Зубцовская коммунальная система». 26.01.2018 ООО «Зубцовская коммунальная система» переименовано в ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ», в связи с чем исковые требования она предъявляет именно к ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ». 

Ответчик ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» при надлежащем извещении своего представителя в судебное заседание не направило, уважительности причин неявки не представлено, ходатайств об отложении разбирательства по делу не заявлено. 

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса стороны самостоятельно распоряжаются своими материальными и процессуальными правами. В отношении участия в судебном заседании это означает возможность вести свои дела как лично, так и через своего представителя (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ), представлять доказательства, давать письменные объяснения (ст. 135 ГК РФ), а равно отказаться от участия в деле.

Принимая во внимание положение ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, в соответствии с которой неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Исходя из ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать возмещения работодателем в денежной форме морального вреда, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 11 января 2018 года между ООО «Зубцовская коммунальная система» в лице генерального директора С.А.Н., с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 была принята на работу в ООО "Зубцовская коммунальная система" на должность заместителя генерального директора. 

В соответствии с п. 14 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц.

Из материалов дела также следует, что 12.09.2018 истец ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. На основании приказа N 10 от 26.09.2018 действие трудового договора от 11.01.2018 прекращено с 26.09.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. С указанным приказом истец ознакомлен 26.09.2018.

Согласно имеющейся в материалах дела записке-расчету, задолженность ответчика перед истцом на дату увольнения составляет 92698,28 руб., которая состоит из компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15293,04 руб. и невыплаченной заработной платы за период с 01 июля 2018 г. по 26 сентября 2018 г. включительно в размере 77405,24 руб. 

Судом дважды запрашивалась у ответчика справка о задолженности по заработной плате ФИО1, но представлена не была, что свидетельствует о том, что ответчиком расчет не оспаривается, оснований не доверять расчету, представленному истцом, у суда также не имеется, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01 июля по 26 сентября 2018 года включительно в сумме 92698,28 руб. согласно представленному расчету. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» по невыплате заработной платы нарушены трудовые права истца, требования истца о возмещении морального вреда в размере 15 000 рублей суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации учитывает характер нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, степень и объем нравственных страданий и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, полагая сумму в размере 15 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Учитывая, что между сторонами имеет место трудовой спор, по которому истец освобожден от уплаты госпошлины и то, что по решению суда требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме, равной 3 280 руб. 95 коп., из расчета 2980,95 руб. - за требование имущественного характера (о взыскании заработной платы в сумме 92698,28 руб.) и 300 руб. – за требование неимущественного характера (о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ», ИНН/КПП 

<

***>/692301001, ОГРН 

<

***>, место нахождения: 172332, 

<

...>, в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2018 г. по 26 сентября 2018 г. включительно в сумме 92698 (хххххххх) руб. 28 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 (ххх) руб.

В остальной части размера компенсации морального вреда, заявленного к взысканию, отказать ввиду необоснованности.

Решение в части взыскания задолженности по заработной подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» государственную пошлину в доход местного бюджета Западнодвинского района Тверской области в размере 3 280 (ххххххххх) руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в апелляционную инстанцию в Тверской областной суд через Западнодвинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Е.Л. Антонова

Мотивированное решение суда в окончательной форме

изготовлено 16 ноября 2018 года.

Судья Е.Л. Антонова