Дело № 2-3433/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13.09.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении наличия трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о работе, возложении обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, возложении обязанности выдать трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (ИП) ФИО4 об установлении наличия трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о работе, возложении обязанности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, возложении обязанности выдать трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. 

В обоснование иска ФИО1 указала, что в период с 30.04.2016 по 30.11.2016 она фактически выполняла трудовую функцию администратора, а с 01.12.2016 по 31.07.2017 - также трудовую функцию управляющего в контактном зоопарке ИП ФИО4, расположенном по адресу: 

<

 адрес >. При приеме на работу свою трудовую книжку она работодателю не передавала, заявление о приеме на работу ею не подавалось, трудовой договор в письменной форме с нею не заключался, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена, по устной договоренности с работодателем ей была установлена заработная плата по должности администратора в размере 900 рублей за смену, что при графике работы два дня через два дня составляет 13 000 рублей в месяц, по должности управляющего - в размере 25 000 рублей в месяц. 

ФИО1 просит установить наличие трудовых отношений между нею и ИП ФИО4 в период с 30.04.2016 по 30.11.2016 по должности администратора, в период с 01.12.2016 по 31.07.2017 - по должности управляющего, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу 30.04.2016 в должности администратора, переводе 01.12.2016 на должность управляющего и увольнении 31.07.2017 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а также обязать ответчика выдать ей трудовые договоры о работе в должности администратора, управляющей. 

Поскольку до настоящего времени ей не полностью выплачена заработная плата за период работы с 01.02.2017 по 31.07.2017, ФИО1 просит взыскать с ответчика указанную задолженность в сумме 174 903 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений в сумме 32 919 рублей 95 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Кроме того, ФИО1 просит возложить на ИП ФИО4 обязанность перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период ее работы с 30.04.2016 по 31.07.2017. 

В судебном заседании ФИО1, ее представитель поддержали заявленные требования.

ИП ФИО4, его представитель иск не признали, пояснив суду, что в период с 

<

 дд.мм.гггг > по 31.07.2017 между ним и ФИО1, ее бывшим супругом ФИО3 имели место правоотношения по организации совместного бизнеса - контактного зоопарка. С этой целью ФИО4 18.03.2016 зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, на совместные с ФИО3, ФИО1 денежные средства они приобрели животных, арендовали помещение, в котором оказывали услуги по посещению контактного зоопарка. Договор по совместному ведению бизнеса между ФИО3 и ИП ФИО4 не заключался, имелась только устная договоренность о разделе получаемой прибыли в равных долях. Правоотношения между ФИО1 и ИП ФИО4 никогда не предполагали наличия между ними трудовых отношений, гражданско-правовой договор об оказании услуг также не заключался. Выполнение трудовой функции по какой-либо должности на ФИО1 не возлагалось, условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие обязательные условия трудового договора не согласовывались, штатное расписание в организации отсутствует, табель учета рабочего времени, книга приказов не ведутся. При ведении совместного бизнеса по устной договоренности ФИО1 занималась различными вопросами, осуществляла деятельность по функционированию контактного зоопарка по мере необходимости. Полученная от деятельности контактного зоопарка выручка вносилась ФИО1 в кассовую книгу, в книге указывались все расходы, а также суммы прибыли за каждый день работы. Также пояснил, что в связи с возникшими разногласиями по ведению бизнеса, желанием ФИО3 приобрести данный контактный зоопарк в собственность 02.08.2017 через него ИП ФИО4 сообщил истцу ФИО1, что больше не нуждается в ее услугах.

Представитель третьего лица - Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе города Екатеринбурга Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще.

Заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из разъяснений, содержащихся в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовые отношения предполагают обязательность личного выполнения работником возложенной на него трудовой функции. 

В соответствии со ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Истец ФИО1 пояснила суду, что 30.04.2016 она была принята на работу администратором в контактный зоопарк ИП ФИО4, при приеме на работу свою трудовую книжку она работодателю не передавала, заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор в письменной форме с нею не заключался, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена, по устной договоренности с работодателем ей была установлена заработная плата по должности администратора в размере 900 рублей за смену, что при графике работы два дня через два дня составляет 13 000 рублей в месяц. В период с 30.04.2016 по 30.11.2016 она фактически выполняла трудовую функцию администратора, а с 01.12.2016 по 31.07.2017 - также трудовую функцию управляющего с заработной платой в размере 25 000 рублей в месяц. В ее обязанности входили: встреча и информирование посетителей об услугах, продажа билетов, проведение экскурсий, организация выездного зоопарка, размещение объявлений о найме сотрудников, собеседование при приеме на работу, стажировка и обучение сотрудников, осуществление контроля за качеством их работы, составление графиков работы. 

Свидетель ФИО пояснила суду, что в период с мая 2017 года по 28.08.2017 работала смотрителем в контактном зоопарке у ИП ФИО4 по адресу: 

<

 адрес >. При трудоустройстве сотрудник зоопарка ФИО1 провела с ней собеседование, разъяснила обязанности смотрителя. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, режим работы и условия оплаты труда согласовывались устно. Контактный зоопарк закрылся 28.08.2017, в начале августа 2017 года ФИО1 уволена ИП ФИО4 Также пояснила, что в период работы у ИП ФИО4 видела ФИО1 почти каждую смену, она являлась управляющим, выполняла в зоопарке различную работу: проверяла, чтобы был надлежащий уход за животными, кормила их, проводила обучение сотрудников, помогала проводить экскурсии, заменяла отсутствующих сотрудников, принимала участие в выездных представлениях, открывала зоопарк в начале рабочего дня и закрывала по окончании работы. По своей должности ФИО1 подчинялась ИП ФИО4 и ФИО3, выполняла их поручения, если у сотрудников зоопарка возникали вопросы, то направляла к ним. ИП ФИО4 давал ФИО1 распоряжения, какие собрать документы, чтобы направить животных на лечение, сделать прививки. 

Свидетель ФИО2 пояснила суду, что в период с 06.11.2016 работала смотрителем в контактном зоопарке у ИП ФИО4 по адресу: 

<

 адрес >. При приеме на работу собеседование проводил ФИО4, трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, условия оплаты труда согласовывались в устной форме в размере 900 рублей за смену, режим работы зоопарка - с 8 до 22 часов. В этот же период у ИП ФИО4 работала ФИО1, выполняла функции управляющего, администратора, смотрителя, уборщицы, так как была постоянная нехватка сотрудников. ФИО1 открывала зоопарк, находилась на работе с 08:00 и до его закрытия, контролировала работу сотрудников, принимала посетителей, работала на кассе, находилась в подчинении у ФИО3 и ИП ФИО4, кторые давали ей указания. По должности администратора у ИП ФИО4 также была заработная плата в размере 900 рублей за смену, ФИО1 являлась управляющим, но также выполняла обязанности администратора. 

Свидетель ФИО3 пояснил суду, что в период с апреля 2016 года по 02.08.2017 работал управляющим в контактном зоопарке у ИП ФИО4 по адресу: 

<

 адрес >, в отношении него имеется трудовой спор в суде об установлении наличия трудовых отношений. В конце апреля 2016 года он предложил ИП ФИО4 кандидатуру своей бывшей супруги ФИО1 на должность администратора, на что ответчик согласился, и ФИО1 была принята на работу с заработной платой в размере 900 рублей за смену. В октябре-ноябре 2016 года возникла необходимость выполнения функций управляющего: составление рационов для животных, контроль прививок, обучение смотрителей, и ИП ФИО4 предложил ФИО1 занять эту должность с оплатой в размере 25 000 рублей в месяц. Штатное расписание отсутствовало, фактически в штате у ИП ФИО4 было два управляющих. ФИО1 встречала посетителей, работала на кассе, вела кассовую книгу, бухгалтерскую и иную отчетность, занималась составлением рациона животных, контролировала работу смотрителей, соблюдение графика прививок и лечение животных, с должностными обязанностями ее под роспись не знакомили. Работали с 08:00 до 21:00 часов, выходило количество смен в месяце не менее 15, работали и в выходные дни. ФИО3 также пояснил, что он занимался обучением персонала, обеспечением кормами для животных, лекарствами, по просьбе ФИО4 оказывал материальную помощь для функционирования зоопарка в виде заемных средств. Выручка из кассы сдавалась ФИО3 или ФИО4, эти денежные средства расходовались на выплату заработной платы, приобретение кормов, о чем предоставлялись отчеты. За получение заработной платы сотрудники расписывались в ведомости, ФИО1 заработная плата выплачена не полностью, имеется задолженность с января-февраля 2017 года. 

Суд считает, что в период с 30.04.2016 по 31.07.2017 у ФИО1 имели место трудовые отношения с ИП ФИО4, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст.ст.55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из представленной ИП ФИО4 тетради ведения бухгалтерского учета следует, что в период с 10.04.2017 по 23.07.2017 администратором ФИО1 ежедневно сдавалась выручка по кассе контактного зоопарка. 

При этом, как пояснил суду ИП ФИО4, в период с 30.04.2016 по 31.07.2017 ФИО1 оказывались услуги по организации работы контактного зоопарка, 02.08.2017 ответчик направил в адрес истца сообщение об отказе от ее услуг.

Из заявления ИП ФИО4 директору ООО «Моллино фуд» от 04.04.2016 следует, что ответчик просил разрешить доступ в помещение контактного зоопарка ФИО3, ФИО1, при этом согласно журналу постановки контактного зоопарка под охрану и снятия с охраны, в период с 17.06.2016 по 04.07.2017 в начале рабочего дня (в 08:00 часов) ФИО1 снимала помещение зоопарка с охраны и в конце рабочего дня (в 21:00 часов) ставила под охрану.

Как следует из письменного объяснения ИП ФИО4 в прокуратуре 

<

 данные изъяты > района г.Екатеринбурга от 23.08.2017, со времени открытия зоопарка «Мохналэнд» 30.04.2016 он просил ФИО1 оказывать помощь в деятельности зоопарка. Режим работы зоопарка: со вторника по воскресенье с 10:00 до 21:00 часов, в понедельник с 15:00 до 21:00 часов. Данную помощь ФИО1 оказывала ежемесячно, примерно 15 раз в месяц приходила в зоопарк, находилась там от получаса до целого дня. В зоопарке она выполняла просьбы ФИО4, в том числе: уборка помещения, уход за животными, выполняла функции администратора, определенной работы у нее не было. В середине 2016 года он передал ФИО1 ключи от зоопарка, и если в зоопарк приходили посетители, то ФИО1 брала у них деньги и отбивала кассовый чек. За оказываемую помощь ФИО1 брала из кассы деньги, сумма согласовывалась. Расписок ФИО1 не писала, деньги из кассы брала сама. Сумма оговаривалась и составляла от 300 рублей до 5 000 рублей, иногда ФИО1 брала деньги из кассы в долг, а помощь оказывала через несколько дней. С 30.04.2016 по настоящее время помощь в деятельности зоопарка оказывали около 10 человек. Журнал регистрации открытия/закрытия зоопарка велся сотрудниками охраны Аквапарка, расположенного по адресу: 

<

 адрес >, у охраны имелся пропуск на ФИО1 

Суд считает, что материалами дела подтверждено наличие трудовых отношений между сторонами, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу, что в период с 30.04.2016 по 31.07.2017 между ФИО1 и ИП ФИО4 имели место трудовые отношения, поскольку в этот период она был фактически допущен работодателем к выполнению трудовых обязанностей администратора. 

В силу ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. 

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Доказательств, подтверждающих, что в период с 01.12.2016 по 31.07.2017 ФИО1 выполняла трудовую функцию управляющего у ИП ФИО4, а также что имел место перевод на другую работу с письменного согласия работника, истцом суду не представлено.

В соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. 

Согласно п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.п.4, 14 Правил). В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п.35 Правил).

Поскольку между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, суд возлагает на ИП ФИО4 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о работе в период с 30.04.2016 по 31.07.2017 в должности администратора. 

Перечень оснований прекращения трудового договора установлен в ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с п.1, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст.78); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено, что заявление об увольнении 31.07.2017 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации истцом ФИО1 в адрес ИП ФИО4 не направлялось, приказ об увольнении работника по данному основанию ответчиком не издавался, в связи с чем отсутствуют правовые основания для внесения в трудовую книжку истца записи о расторжении трудового договора по данному основанию.

По мнению суда, не подлежит удовлетворению и требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовой договор, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст.56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, трудовой договор заключается в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании, в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе трудовой договор в письменной форме с ФИО1 заключен не был, кроме того, трудовые отношения между ИП ФИО4 и ФИО1 31.07.2017 прекращены.

Поскольку сторонами не достигнуто соглашение в письменной форме по всем существенным условиям трудового договора, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности выдать трудовой договор.

По мнению суда, подлежит удовлетворению и требование ФИО1 о возложении на ИП ФИО4 обязанности перечислить в Пенсионный Фонд Российской Федерации страховые взносы, подлежащие исчислению из заработной платы ФИО1 за период работы с 30.04.2016 по 31.07.2017, при этом суд исходит из следующего.

В период с 01.01.2010 по 31.12.2016 отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, регулировались Федеральным законом № 212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009, контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный Фонд Российской Федерации, осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.

Согласно ст.6 Бюджетного кодекса Российской Федерации, главный администратор доходов бюджета - определенный законом (решением) о бюджете орган государственной власти (государственный орган), орган управления государственным внебюджетным фондом, иная организация, имеющие в своем ведении администраторов доходов бюджета и (или) являющиеся администраторами доходов бюджета, если иное не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации.

В силу ст.160.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, главный администратор доходов бюджета формирует перечень подведомственных ему администраторов доходов бюджета; администратор доходов бюджета осуществляет начисление, учет и контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью осуществления платежей в бюджет, осуществляет взыскание задолженности по платежам в бюджет, пеней и штрафов. 

В соответствии с Федеральным законом № 250-ФЗ от 03.07.2016 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации» в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», с 01.01.2017 вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются гл.34 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Согласно п.п.1, 2 5 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В силу ч.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

На основании ст.ст.8, 11 Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

В силу ст.28 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», обязанность своевременного и надлежащего предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых вносятся сведения, на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, возложена на работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 9-П от 10.07.2007, невыполнение страхователями требований Федерального закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 30 от 11.12.2012 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», согласно п.1 ст.9 Федерального закона № 165-ФЗ от 16.07.1999 «Об основах обязательного социального страхования», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст.1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что в период с 30.04.2016 по 31.07.2017 ФИО1 работала у ИП ФИО4 в должности администратора, трудовой договор в письменной форме с нею не заключен.

Как следует из письменного отзыва Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

 данные изъяты > районе города Екатеринбурга Свердловской области на исковое заявление, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, сведения о страховом стаже и страховых взносах за период ее работы у ИП ФИО4, ИНН 

<

***>, отсутствуют.

С учетом изложенного, суд возлагает на ИП ФИО4 обязанность перечислить в Пенсионный Фонд Российской Федерации страховые взносы, подлежащие исчислению из заработной платы ФИО1 за период работы с 30.04.2016 по 31.07.2017. 

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

ФИО1 пояснила суду, что по устной договоренности с работодателем при приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 900 рублей за смену, что составляло 13 000 рублей в месяц, с 01.12.2016 ее заработная плата составляла 25 000 рублей в месяц. Также пояснила, что за февраль 2017 года ей выплачена заработная плата в сумме 10 000 рублей, по настоящее время имеется задолженность по заработной плате за период работы с 01.02.2017 по 31.07.2017 в сумме 174 903 рубля.

Суд не принимает данные доводы по следующим основаниям.

В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области № 112 от 01.12.2014, для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области с 1 июля 2015 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 8 154 рубля, с 1 июля 2016 года - в размере 8 862 рубля. В размер минимальной заработной платы включаются: тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из пояснений ФИО1 следует, что за февраль 2017 года ей выплачена заработная плата в сумме 10 000 рублей, что превышает минимальный размер оплаты труда, составляющий 8 862 рублей, задолженность отсутствует.

Таким образом, за период работы с 01.03.2017 по 31.07.2017 заработная плата истца составила:

Ш-2017 - VП-2017 

8 862 руб. х 5 мес. = 44 310 рублей.

Поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что при приеме на работу в соответствии с действующей у ИП ФИО4 системой оплаты труда ей была установлена и фактически выплачивалась заработная плата в размере 13 000 рублей и 25 000 рублей в месяц, ФИО1 в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу, что за период работы с 01.03.2017 по 31.07.2017 к выплате истцу полагается заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 44 310 рублей, которую и взыскивает с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 (в редакции от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

28 дн. : 12 мес. = 2,33 дн.

2,33 дн. : 30 дн. х 1 дн. = 0,08 дн.

2,33 дн. х 15 мес. = 34,95 дн.

(0,08 дн. + 34,95 дн.) = 35 дн.

Таким образом, при прекращении трудовых отношений 31.07.2017 к выплате истцу полагалась компенсация за 35 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы с 30.04.2016 по 31.07.2017, размер которой суд определяет с применением ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

8 862 руб. : 29,3 = 302 руб. 46 коп. - среднедневной заработок для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск

302 руб. 46 коп. х 35 дн. = 10 586 рублей 01 копейка.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по расчету при увольнении не выплачена истцу до настоящего времени, за период с 01.08.2017 по 13.09.2017 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты, размер которой составит:

(44 310 руб. + 10 586 руб. 01 коп.) = 54 896 руб. 01 коп.

54 896 руб. 01 коп. х 9% : 150 х 44 дн. = 1 449 рублей 25 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 пояснила суду, что сильно переживает в связи с невыплатой заработной платы, расчета при увольнении, длительным ожиданием добровольного исполнения работодателем обязанности оплаты труда, вынужденным обращением в суд за защитой нарушенного права, свой моральный вред оценивает в размере 50 000 рублей. 

Поскольку целью трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, что недопустимо, суд считает требование о компенсации морального вреда обоснованным. 

Оценив степень нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Установить наличие трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 и ФИО1 в период с 30.04.2016 по 31.07.2017 в должности администратора.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 записи о работе у индивидуального предпринимателя ФИО4 в период с 30.04.2016 по 31.07.2017 в должности администратора.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 перечислить в Пенсионный Фонд Российской Федерации страховые взносы, подлежащие исчислению из заработной платы ФИО1 за период работы с 30.04.2016 по 31.07.2017.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 44 310 (сорок четыре тысячи триста десять) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 586 руб. 01 коп. (десять тысяч пятьсот восемьдесят шесть рублей одна копейка), денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 1 449 руб. 25 коп. (одна тысяча четыреста сорок девять рублей двадцать пять копеек) и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в местный бюджет в сумме 3 090 руб. 36 коп. (три тысячи девяносто рублей тридцать шесть копеек). 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 18.09.2017.

Судья: