Дело № 2-805/2019

УИД ... 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А., 

с участием представителя истца ФИО, действующего на основании доверенности, представителя третьего лица ООО «Агроторг» ФИО, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал МЛ Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23000 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 640,98 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1307,08 руб., процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32,28 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата по Дата работала ... в магазине «...» по адресу: Адрес. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не передавался. К работе истец приступил Дата, в этот же день ей была указана площадь уборки и оговорено время работы – с 08:00 до 11:00, с 16:00 до 19:000 ежедневно, без выходных и праздничных дней. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 15000 руб., однако её ни разу не получала. Дата истца уволили, при этом с приказом об увольнении не знакомили, трудовую книжку не выдали, расчет не произвели. Задолженность по заработной плате за ... составила 17250 руб., за ... – 5750 руб., компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска составила 1307,08 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся .... Причинённый моральный вред оценивает в 50000 руб. 

В последующем судом, с согласия истца, произведена замена стороны ответчика на ООО «Урал МЛ Сервис».

Кроме того, истцом подано заявление об уточнении исковых требований, в которых истец просит признать отношения, сложившиеся между истцом и ООО «Урал МЛ Сервис» с Дата по Дата трудовыми. 

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен. 

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал. 

Представитель ответчика ООО «Урал МЛ Сервис» в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ранее направил отзыв на иск, в котором с требованиями не согласился. Указал, что ООО «Урал МЛ Сервис» заключило договор оказания услуг по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений с ООО «Агроторг». В связи с тем, что в штате ответчика нет сотрудников, которые бы могли обеспечить исполнение обязательств, общество заключило договор оказания услуг с ООО «Даймонд». Услуги по уборке помещений ответчик оплачивал. Полагает, что ответчик не является работодателем истца. 

Представитель третьего лица ООО «Агроторг» в судебном заседании требования оставил на усмотрение суда, указал, что услуги по уборке помещений магазина оказывало ООО «Урал МЛ Сервис». Обязательство по оплате услуг ООО «Агроторг» выполнено в полном объеме. Факт оказания истцом услуг по уборке помещения магазина в указанный срок не оспаривает. 

Третье лицо ООО «Даймонд» в судебное заседание представителя не направило, о времени рассмотрения дела извещалось надлежащим образом.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Часть 2 ст. 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что Дата между ООО «Агроторг» и ООО «Урал МЛ Сервис» заключен договор оказания услуг по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий, по условиям которого заказчик поручил исполнителю услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий заказчика. В соответствии с п. 1.1 договора услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений оказываются ежедневно.

Пунктом 4.3.1 договора предусмотрено, что исполнитель обязуется своими силами и средствами надлежаще оказывать услуги в объеме и сроки, предусмотренные договором, и сдать территории и объекты после проведения уборок заказчику в состоянии, соответствующем требованиям, определенным в п. 1.1 договора. 

Договор заключен на срок с Дата по Дата. 

В соответствии с приложением к договору, в перечень объектов, на которых оказываются услуги по уборке территорий, относится помещение по адресу: Адрес. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Урал МЛ Сервис» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений. 

Из пояснений истца следует, что в период с Дата по Дата она работала в должности ..., однако трудовой договор с ней оформлен не был. 

Факт оказания услуг по уборке помещения и прилегающей территории по адресу: Адрес, подтвердил в судебном заседании представитель ООО «Агроторг». 

В порядке ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку доказательств иного не представлено, учитывая позицию истца изложенную в иске, пояснения представителя третьего лица, суд пришел к выводу, что Факт осуществления ФИО1 уборки в магазине «...» по адресу: Адрес, в период с Дата по Дата нашел свое подтверждение. Доказательств того, что уборка помещений по указанному адресу и в указанный период производилась некачественно, несвоевременно и не в полном объеме, а также не истцом в материалах дела не имеется.

Материалами дела также подтверждается, что в период сДата по Дата услуги по уборке помещений и прилегающих территорий объектов ООО «Агроторг» осуществляло ООО «Урал МЛ Сервис» в рамках заключенных возмездных договоров оказания слуг и дополнительных соглашений к ним.

Так, согласно п. 4.3.1 договора оказания услуг от Дата, заключенного между ООО «Агроторг» и ООО «Урал МЛ Сервис» исполнитель обязуется своими силами и средствами надлежаще оказывать услуги в объеме и сроки, предусмотренные настоящим договором, и сдать территории и объекты после проведения уборок заказчику в состоянии, соответствующем требованиям, определенным п. 1.1 настоящего договора.

Согласно п. 2.4 указанного договора, факт оказания услуг по уборке прилегающей территории и уборке помещений объекта заказчика фиксирует уполномоченный представитель заказчика (директор магазина и/или заместитель директора).

Согласно п. 4.1.1 указанного договора, заказчик обязуется назначить на объекте ответственного представителя для контроля оказания услуг по уборке помещений, а также уборке и содержанию прилегающей территории.

Из совокупного анализа перечисленных норм договоров оказания услуг следует, что ... магазинов «...», являющихся обособленными структурными подразделениями ООО «Агроторг» в рамках заключенных договоров оказания услуг с ООО «Урал МЛ Сервис» являются полномочными представителями на вверенных им объектах, по допуску к работе персонала исполнителей, в т.ч. ..., а также ежедневному контролю качества оказываемых ими услуг по уборке помещений.

Факт допуска к работе истца в спорный период ... магазина и (или) ..., а также ежедневный контроль за качеством выполняемой ими работы, подтвержден в судебном заседании представителем ООО «Агроторг», ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации), представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенных в указанных статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Установив представленные по делу доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что факт выполнения ФИО1 определенных действий от имени ООО «Урал МЛ Сервис» в период с Дата по Дата установлен. 

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Представленные по делу доказательства, пояснения сторон подтвердили, что у ФИО1 было определено рабочее место по адресу: Адрес, она присутствовала на рабочем месте определенное время (с 08:00 до 11:00, с 16:00 до 19:00), выполняла работу по поручению и в интересах ООО «Урал МЛ Сервис», что говорит о том, что правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком имеют признаки трудовых отношений. 

При этом суд не принимает во внимание представленный ответчиком договор оказания услуг по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий № ... от Дата, по условиям которого обязанность на оказанию услуг по уборке территории, в частности магазина, расположенного по адресу: Адрес, ООО «Урал МЛ Сервис» передало ООО «Даймонд», поскольку условиями договора, заключенного с ООО «Агроторг» не предусмотрена возможность такой передачи. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 706 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

Вместе с тем, как следует из буквального текста вышеупомянутых договоров оказания услуг ООО «Урал МЛ Сервис» обязалось выполнить предусмотренные работы лично, своими силами и средствами. Сведений о допустимости привлечения к выполнению работ субподрядчика договоры оказания услуг не содержат, а п. 1 ст. 706 ГК РФ, в таком случае, напротив запрещает такие действия. 

По изложенным выше основаниям, суд отклоняет, как не имеющий правового значения для разрешения спора, довод ответчика ООО «Урал МЛ Сервис» о заключении им договора субподряда с ООО «Даймонд Урал».

Довод о том, что в штатном расписании ООО «Урал МЛ Сервис» также отсутствуют должности ... помещений не может быть принят судом, поскольку штатное расписание разрабатывается работодателем.

Также суд не может исходить из того, что фактически между сторонами был заключен гражданского-правовой договор подряда, в силу следующего.

Согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ст. 421 ГК РФ).

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Частью 4 ст. 421 ГК РФ регламентировано, что условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Заключение заверяется подписями и оттиском печати сторон. 

Из пояснений сторон следует, что такой договор между сторонами не заключался, следовательно, отсутствие письменного договора не могло породить юридически значимых для сторон последствий которые могли бы вытекать из гражданско-правового договора направленного на выполнение исполнителем в интересах заказчика конкретных действий для достижения конкретного результата. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований об установлении трудовых отношений ФИО1 в ООО «Урал МЛ Сервис» в должности ... в период с Дата по Дата. Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. 

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд пришёл к следующему. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 23000 руб., исходя из размера заработной платы, которую обещали выплачивать при трудоустройстве. 

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Поскольку факт трудовых отношений судом установлен, доказательства выплаты ответчиком заработной платы за спорный период суду не представлено, заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

При этом подлежат отклонению доводы истца о размере оговоренной заработной платы в силу следующего.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в частности, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку размер заработной платы, согласованный сторонами за выполнение трудовой функции установить невозможно, суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда. Доказательств иного размера заработной платы сторонами не представлено. 

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В состав месячной заработной платы работника включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом Минтруда России от Дата №н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2018 года» (Зарегистрировано в Минюсте России Дата №) установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2018 года на душу населения 10213 рублей, для трудоспособного населения - 11069 рублей, пенсионеров - 8464 рубля, детей - 9950 рублей.

Постановлением Правительства Пермского края от Дата №-п установлена величина прожиточного минимума за IV квартал 2018 года: в расчете на душу населения в размере 10098 руб., для трудоспособного населения - 10804 руб., пенсионеров - 8279 руб., детей - 10289 руб.

При производстве расчета суд исходит из того, что истец осуществлял трудовую деятельность при 5-дневной рабочей неделе, поскольку иного не представлено. 

Таким образом, исходя из минимального размера оплаты труда и нормы рабочего времени, заработная плата истца за ... составила 10804 + 15% (районный коэффициент) – 13% (НДФЛ) = 10809,40 руб. 

В ... при 5-дневной рабочей неделе 21 рабочий день. Истец пояснил, что работал по Дата, т.е. 6 дней. 10809,40 руб./ 21 день = 514,73 руб. (среднедневная заработная плата)* 6 дней = 3088,40 руб. 

Ввиду отсутствия доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы у ответчика, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму не выплаченной заработной платы в размере 13897,80 руб. (10809,40 + 3088,40).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к следующему:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. ст.114, 115 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы истца количество дней, за которые положена компенсация, составило 2.33 дня. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановление Правительства РФ от Дата № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 859,58 руб. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку установить сроки выплаты заработной платы не представляется возможным, суд исходит из того, что заработная плата подлежит выплате 15 и 30 числа месяца. 

Учитывая, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были, у суда имеются основания для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ за период, заявленный истцом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты, компенсации за отпуск 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 404,70

Дата

Дата

62

7,50 %

1/150

5 404,70 ? 62 ? 1/150 ? 7.5%

167,55 р.

5 404,70

Дата

Дата

12

7,75 %

1/150

5 404,70 ? 12 ? 1/150 ? 7.75%

33,51 р.

5 404,70

Дата

Дата

47

7,50 %

1/150

5 404,70 ? 47 ? 1/150 ? 7.5%

127,01 р.

5 404,70

Дата

Дата

12

7,75 %

1/150

5 404,70 ? 12 ? 1/150 ? 7.75%

33,51 р.

3 088,40

Дата

Дата

36

7,50 %

1/150

3 088,40 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

55,59 р.

3 088,40

Дата

Дата

12

7,75 %

1/150

3 088,40 ? 12 ? 1/150 ? 7.75%

19,15 р.

368,92

Дата

Дата

36

7,50 %

1/150

368,92 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

6,64 р.

368,92

Дата

Дата

12

7,75 %

1/150

368,92 ? 12 ? 1/150 ? 7.75%

2,29 р.

Итого:

403,88руб.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 403,88 руб. 

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом при рассмотрении гражданского дела установлено, что истцом трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были, заработная плата за период работы у ответчика истцу не выплачивалась. Таким образом, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, которые понес истец в результате невыплаты денежной суммы.

С учетом значимости для истца своевременного получения заработной платы, размера и длительности просрочки выплаты, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 606 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Признать отношения, сложившиеся между Обществом с ограниченной ответственностью «Урал МЛ Сервис» и ФИО1 в период с Дата по Дата трудовыми. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал МЛ Сервис» в пользу ФИО1 в счет заработной платы сумму в размере 13897 рублей 80 копеек, в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумму в размере 859 рублей 58 копеек, в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск сумму в размере 403 рубля 88 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 1500 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал МЛ Сервис» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» сумму государственной пошлины в размере 606 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

...

Судья О.М. Завьялов