Дело № 2-70/2024 

59RS0013-01-2023-000847-65

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 января 2024 года с. Большая Соснова Пермского края

Большесосновский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Сергеевой А.В.,

при секретаре судебного заседания Вахрушевой А.А., 

рассмотрев, гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 

<

данные изъяты> рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указано, что 08.08.2023 ФИО1 принят монтером пути 3 разряда, о чем заключен трудовой договор (приказ о приеме на работу № ПЧ2-626/лс). 09.08.2023 между истцом и ответчиком заключен ученический договор, который регулирует отношения между работником и учеником, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки сигналистов на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», а ФИО1 по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2-х лет ( п.п. 3.1. п. 3.1 ученического договора). Приказом учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ №СВЕРД УЦПК-№ ФИО1 отчислен из учебного центра на основании личного заявления. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, в связи с чем ФИО1 по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее установленного ученическим договором срока. Пунктом 5.1. договора предусмотрено, что работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке, в случае досрочного отчисления работника из учебного центра по инициативе работника. Пунктом 3.1.8 договора предусмотрено, что работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем ученического договора возместить работодателю выплаченную стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем, в связи ученичеством. ОАО «РЖД», в связи с обучением ФИО1 в Тюменском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 19 240 рублей. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения до истечения указанного срока- возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы Закона в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как установлено в судебном заседании, на основании заявления ФИО1, между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.2 ответчик ФИО1 принят на должность монтера пути 3 разряда. Пунктом 6.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что каждая сторона вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору и подписывается обеими сторонами, в соответствии с п. 7.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и настоящим трудовым договором (л.д. 9-12).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с которым предметом соглашения явилось осуществление платного обучения работника с целью повышения квалификации в Тюменском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по должности (профессии) монтер пути 2 разряда и сигналист 3 разряда, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора, работник обязан проработать после окончания платного обучения у работодателя не менее 2 лет; в случае расторжения трудового договора ранее срока, указанного в п. 3.1.9 настоящего ученического договора, по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисляемые пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д. 13-15).

На основании приказа ФИО1 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) сроком на 42 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой стипендии в размере 

<

данные изъяты> (л.д.16).

Согласно заявлению ФИО1 просит отчислись его из учебного центра по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.17). 

В соответствии с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил уволить его по собственному желанию по причине того, что нашел более оплачиваемую работу, просил считать последним рабочим днем ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18).

На основании приказа ОАО «РЖД» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ПЧ2-845/лс от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 19).

Согласно смете расходов на обучение ФИО1 в Тюменском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по должности (профессии) монтер пути 2-3 разряда и сигналист 3 разряда (л.д. 21), прейскуранта на услуги Свердловского учебного центра (л.д. 22), расчета удержания с работника (л.д.20), с ФИО1 подлежат взысканию расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Представленный расчет сомнений у суда не вызывает, подтверждается представленными доказательствами.

Таким образом, учитывая, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимал на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также учитывая, что до настоящего времени ФИО1 возмещение затрат работодателя на обучение не произведено, доказательств обратного ответчиком не предоставлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и взыскании с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходов на обучение в сумме 

<

данные изъяты>

Помимо этого, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцом при подаче искового заявления была уплачена госпошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования истца удовлетворены в полном объеме. В связи с чем с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) расходы на обучение в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд Пермского края, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья А.В. Сергеева

Мотивированное решение составлено 06 февраля 2024 года