Дело № 2-350/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гранд-Проект» с требованиями в вышеуказанной формулировке.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО «Гранд-Проект» с 01 сентября 2016 года по 09 июля 2018 года в должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 6 разряда. Работник был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию по причине задержки выплаты заработной платы. В последний день работы – 09 июля 2018 года ФИО1 сдал обходной лист и получил трудовую книжку, однако, положеные ему в качестве заработной платы денежные средства работник не получил.

07 сентября 2018 года мировым судьей судебного участка №1 по Приволжскому судебному району города Казани ФИО1 был выдан судебный приказ на взыскание задолженности по заработной плате. 26 сентября 2018 года судебный приказ был отменен на оновании поступившего от ООО «Гранд-Проект» заявления.

Основываясь на изложенном, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 143 082 рубля 46 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 9 658 рублей, 30 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а также 1 500 рублей судебных расходов.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Ответчик ООО «Гранд-Проект», будучи извещен надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил. 

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудовой книжки истца, ФИО1 с 01 сентября 2016 года работал в ООО «Гранд-Проект» в должности слесаря-ремонтника по ремонту электрооборудования 6 разряда в ремонтно-механическую мастерскую, 09 июля 2018 года уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 9)

Согласно пояснениям при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата за период работы с апреля 2018 года по июль 2018 года, размер задолженности согласно расчету истца составляет 143 082 рубля 46 копеек.

Указанная сумма задолженности подтверждается сведениями из расчетного листка истца за апрель 2018 года, справкой 2-НДФЛ.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности, заявленной к взысканию истцом в размере 143 082 рубля 46 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат за период с 10 сентября 2018 года по 22 ноября 2018 года в размере 9 658 рублей 07 копеек. 

С учетом вышеприведенных положений трудового законодательства, задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10 сентября 2018 года по 22 ноября 2018 согласно в общей сумме составляет 5 208 рублей, расчет производится следующим образом:

— c 10 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (6 дн.) в сумме 414 руб. 94 коп. (143082.46 руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 22 ноября 2018 г. (67 дн.) в сумме 4 793 руб. 26 коп. (143082.46 руб. х 7.5% х 1/150 х 67 дн.)

Ввиду изложенного, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10 сентября 2018 года по 22 ноября 2018 года подлежат удовлетворению частично, а именно в размере 5 208 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 7 000 рублей.

Судом установлено, что истец понес расходы на оказание юридической помощи за составление искового заявления в размере 1 500 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 22 ноября 2018 года и актом сдачи-приемки выполненных работ к названному договору.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд возлагает на ответчика расходы по оплате услуг представителя истца с учетом принципа разумности и сложности дела в размере 1 500 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 465 рублей 81 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 143 082 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 10 сентября 2018 года по 22 ноября 2018 года в размере 5 208 рулей 20 копеек, 7 000 рублей компенсации морального вреда, 1 500 рублей судебных расходов.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Гранд-Проект» в пользу бюджета муниципального образования госпошлину в размере 4 465 рублей 81 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Прыткова Е.В.