РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Измайловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГг. между ним и ЗАО «Самарский электротехнический завод» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность специалиста отдела согласования.

С ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в ЗАО «СЭТЗ» на должность начальника отдела согласования в коммерческо-договорном отделе на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Его заработная плата составляла 30 000 руб. +60% премия. 

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по его собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. В период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата в размере 123 932,29руб. не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком истцу и выпиской операций по заработной карте истца. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 123 932,29 руб., компенсацию в размере 4 657руб. за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске. 

Представитель ответчика АО «Самарский электротехнический завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Выслушав явившегося участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая запрещает принудительный труд. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. 

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между ЗАО «Самарский электротехнический завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями указанного договора истец принят на работу в ЗАО «Самарский электротехнический завод» на должность специалиста отдела согласования, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

С ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен в ЗАО «СЭТЗ» на должность начальника отдела согласования в коммерческо-договорном отделе на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п 2.1, п.2.2. трудового договора работодатель ежемесячно выплачивает работнику денежную сумму, состоящую из: должностного оклада – в размере 30 000 рублей; работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа, путем перечисления на счет работника в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Трудовым договором (п.4.2) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением в учредительных документах ЗАО «Самарский электротехнический завод» переименовано на АО «Самарский электротехнический завод». Лист записи ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ., запись №, протокол внеочередного общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ.

Материалами гражданского дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. расторгнут по инициативе работника ФИО1 в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца (л.д.22).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик не выплачивал ФИО1 заработную плату, что подтверждается расчетными листами, выданными ответчиком истцу.

На ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 123 932,29руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2019 года, выданным в день увольнения (л.д.8)

ДД.ММ.ГГГГ. истец в целях защиты своих прав и интересов обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> по факту задолженности по заработной платы. Жалоба инспекцией принята. 

ДД.ММ.ГГГГ. в ответе главного государственного инспектора труда ФИО3 на обращение истца о нарушении трудовых прав АО «Самарский электротехнический завод» указано, что в Куйбышевский межрайонный следственный комитет СУ СК РФ по 

<

адрес> направлены материалы для проведения проверки. Одновременно истцу разъяснено право на обращение в суд по месту нахождения Общества либо по месту жительства ФИО1 с исковым заявлением о взыскании заработной платы, денежной компенсации за ее несвоевременную выплату, о взыскании морального вреда.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с февраля 2019 года по апрель в размере 123 932,29руб.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, представленного истцом, компенсация за просрочку выплаты заработной платы ответчиком составляет 4 657руб. 

Суд принимает представленный уточненный расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 657 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 10 000 руб. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах, а именно в сумме 5 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда соответствует принципам разумности и справедливости, определен судом с учетом периода неполучения заработной платы, а также характера нравственных страданий работника.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Таким образом, на основании указанной нормы суд может обратить к немедленному исполнению решения суда по трудовым делам. В качестве обстоятельств, наличие которых позволяет обратить решение к немедленному исполнению, закон указывает на возможность наступления значительного ущерба для истца, а также наличие угрозы неисполнения судебного решения.

Учитывая, что на момент рассмотрения требований у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 932,29руб., суд приходит к выводу, что в указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 071,79 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 123 932,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 657 руб., а всего взыскать 133 589,28 руб. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 123932,29 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в доход местного бюджета госпошлину 4 071,79 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Советский районный суд 

<

адрес>. 

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2019г.

Судья Е.И. Селезнева