Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 октября 2017 года 

<

адрес>

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Ивахиновой Э.В., 

при секретаре Краснослабодцеве О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» о взыскании незаконно удержанной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В суд обратился истец ФИО1 с вышеназванным иском к ответчику ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ».

Исковое заявление мотивировано тем, что в связи с увольнением истца по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с него было удержана сумма компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 48604,50 рублей. Трудовым кодексом определены возможности взыскания с работника излишне уплаченной заработной платы, но не выходного пособия и то лишь в определенных случаях ( ст.137 ТК РФ). Ссылается на норму п.4 ч.2 ст.137 ТК РФ. Трудовой договор с ним расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, удержание из его заработной платы работодателем –незаконны. На основании ст.236 ТК РФ просит взыскать проценты за незаконно удержанную заработную плату в размере 904,30 рублей. Незаконное удержание заработной платы отразилось на членах его семьи, усложняет его взаимоотношения с близкими, друзьями. Моральный вред выразился в нравственных страданиях, умалении его деловой репутации среди населения Баргузинского района и в коллективе с которым он работает, ухудшилось здоровье, вызванному обострением хронических заболеваний, он является инвалидом 3 группы. Просит признать приказ ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и отменить. Взыскать незаконно удержанную заработную плату в размере 48604,50 рублей, проценты с 01.08.2017г. по 31.08.2017г. в размере 904,50 рублей, моральный вред в размере 350000 рублей.. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме по указанным обстоятельствам в иске, дополнив, что взаимозачет по незаконно удержанной заработной платы ТК РФ не предусматривается, ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень. Он не отгулял 64 дня, и должен получить компенсацию. Считает,что расчетный листок не верным. Просит иск удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, ФИО3 по доверенности иск не признали, пояснив, что расчет производился с даты приема работника с ДД.ММ.ГГГГ., истцу в октябре оплатили компенсацию за отпуск в размере 48604,50 рублей, после первого восстановления истца на работу сумма компенсации отменяется. И при втором увольнении произвели взаимозачет по этой сумме компенсации, поскольку сумма компенсации, начисленной работнику при увольнении, должна быть зачтена при выдаче отпускных. Они обязаны в расчетном листке указывать все суммы начисления, в том числе и спорную сумму. Программа 1 С предусматривает 2 варианта расчетных листков: краткая и развернутая форма. Они руководствовались письмом Минтруда. Просят в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что приказом главного врача ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. № прекращен трудовой договор сФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение штата сотрудников. Приказом главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ. бухгалтерии –расчетной группе указано удержать из компенсации при увольнении ФИО1 сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48604,50 рублей за 45 календарных дней, начисленную и выплаченную при увольнении в октябре 2016г. 

В силу положенийст. 137 ТК РФудержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п.п. 4 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что увольнение истца фактически не состоялось, поскольку он был восстановлен решением суда от 04.10.2017г. в прежней должности, трудовые отношения с ответчиком не прекращены, соответственно указанная сумма подлежала безусловной выплате ответчиком как незаконно удержанная.

Довод ответчика о том, что спорную сумму компенсации они произвели взаимозачетом, не обоснован, поскольку предусмотренные статьей 137ТК РФ,ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15Конституции Российской Федерации, статьи 10Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Довод ответчика о том, что приказ главного врача является законным, отклоняется, поскольку в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При таком положении у ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» не имелись основания для удержания у истца при увольнении суммы безосновательно выплаченной ему компенсации за неиспользованный основной отпуск с учетом положений ст. ст. 132, 137ТК РФ.

Таким образом,исходя из установленных обстоятельств по делу, суд считает, что приказ главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ. является не законным и подлежит отмене, а удержанная работодателем сумма начисленных истцу за неиспользуемый отпускв размере48604,50 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Согласност.236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Подлежат взысканию с ответчика и проценты за незаконное удержание суммы в48604,50 рублей в размере355,57 рублей за период с 01.08.2017 г. по 31.08..2017 г..Расчет следующий:48604,50 рублей х 8,5 % : 360= 11,47 рублей х31 дней=355,57 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Выходом за пределы исковых требований взыскание указанной суммы не является, поскольку суд производит взыскание в пределах заявленного истцом периода, в данном случае истцом при подсчете допущена ошибка в сторону увеличения суммы процентов.

Согласност. 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в части.

Поскольку работодателем незаконно удержана сумма компенсации отпускных при увольнении, суд полагает, что действиями ответчика были причинены истцу нравственные страдания.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд исходит из того, что истец переживал данную ситуацию, что привело к ухудшению состояния его здоровья, что следует из его показаний.Однако доказательств, свидетельствующих о прямой причинно-следственной связи между ухудшением состояния здоровья истца и незаконно удержанной компенсации отпускных при увольнении, не имеется.

С учетом установленных обстоятельств по делу суд полагает, что денежная компенсация морального вреда в сумме500 рублей будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» о взыскании незаконно удержанной заработной платы, проценты, морального вреда,

Признать приказ ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, подлежащим отмене.

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу ФИО1 незаконно удержанную заработную плату в размере 48604,50 рублей, проценты в размере 355,57 рублей.. 

Взыскать с ГБУЗ «Баргузинская ЦРБ» в пользу ФИО1 моральный вред в размер 500 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Баргузинский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья: Э.В. Ивахинова