Дело № 2-716/2017 

<

данные изъяты>

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

15 марта 2017 года Первоуральский городской суд Свердловской области 

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.,

при секретаре Гарифьяновой Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-716/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВМ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АВМ Групп» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 89 786,16 коп., денежной компенсации за задержку невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «АВМ Групп»: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по персоналу на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № на постоянной основе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по персоналу на основании трудового договора о дистанционной работе (с дистанционным работником) от ДД.ММ.ГГГГ №, с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 10 000 руб. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, причитающаяся истцу заработная плата, оплата отпуска истцу не выплачивалась. Первоначально трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляла 34 322,30 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ. в день увольнения истца, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, выплаты ответчиком не были произведены и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 89 786,16 руб. добровольно урегулировать спор не представилось возможным. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за задержку выплат составляет 8 526,69 руб., расчет приведен. В связи с задержкой выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред, который в денежном выражении она оценила в сумме 10 000 руб. 

Истец ФИО1, в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что работала ответчика менеджером по персоналу, при этом выполняла работу не только сотрудника отдела кадров, но и вела первичный бухгалтерский учет. С ДД.ММ.ГГГГ перешла на дистанционную работу, постоянно работала в Первоуральске с документами, предоставляемыми ей работодателем. С января ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы. При этом по расчетным листам заработная плата начислялась, но фактически не выплачивалась. Выплата заработной платы должна была осуществляться путем безналичного перевода на зарплатную карту банка «УБРиР» в размере оклада в 10 000 руб.. Невыплату заработной платы работодатель объяснял тяжелым материальным положением. Сумма долга подтверждается сведениями, содержащимися в расчетных листах. Запись о дистанционной работе в трудовой книжке отсутствует, работодателем она не была внесена. Не возражала против рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «АВМ Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Отзыв на исковое заявление суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. 

Суд с учетом мнения истца ФИО1 считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.133 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность менеджера по персоналу в ООО «АВМ Групп». Трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, без испытательного срока. Работнику установлен должностной оклад 10 000 руб. с начислением на фактически начисленную заработную плату районного коэффициента 15%, и выплатой доплат, надбавок и поощрительных выплат, согласно Положению об оплате труда. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс – последний день месяца, расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным. Время начала окончания рабочего дня, также перерыва для отдыха и питания, количество выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка распоряжениями Работодателя. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также трудовые отношения подтверждаются приказом о приеме работника ФИО1 на работу дистанционным работником, работающим по совместительству по должности менеджера по персоналу с тарифной ставкой (окладом) в размере 10 000 руб. и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № о дистанционной работе, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ менеджером по персоналу вне места нахождения работодателя. Работа являлась для работника работой по внешнему совместительству. Трудовой договор заключен на неопределенный срок без испытательного срока. За выполнение трудовых обязанностей дистанционному работнику установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. с выплатой районного коэффициента № Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки согласно Положению об оплате труда путем перечисления на счет работника в банке. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. Дистанционному работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью № календарных дней в соответствии с трудовым законодательством.ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, по которому работодатель ООО «АВМ Групп» и работник ФИО1 пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, установив последний день работы работника ДД.ММ.ГГГГ. работодатель принял на себя обязательство произвести с работником полный расчет.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании соглашения сторон.

Ответчиком не представлено доказательств о выплате заработной платы за весь оспариваемый период, а также окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и компенсацию за задержку выплат.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя ООО «АВМ Групп» перед работником ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной плате в сумме 89 786,16 руб.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данное требование закона ответчиком выполнено не было. Окончательный расчет при увольнении не выплачен до настоящего времени.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Указанная редакция ст. 236 Закона действовала до 02.10.2016, а с 03.10.2016 действует закон в следующей редакции:

При нарушении работодателем установленного срока … выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 10,5% годовых, действующей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 1/300 составит 0,035 %, количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 дней. Исходя из суммы задолженности 89 786,16 руб., компенсация за задержку выплат, подлежащая взысканию с ответчика за указанный период составит 565,65 руб. (89 786,16 руб. х 0,63% (10,5% : 300 x 18 дня).

Исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 10% годовых, действующей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 1/300 составит 0,033 %, количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 дней. Исходя из суммы задолженности 89 786,16 руб., компенсация за задержку выплат, подлежащая взысканию с ответчика за указанный период составит 414,81 руб. (89 786,16 руб. х 0,462% (10% : 300 x 14 дней).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 10% годовых, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, 1/150 составит 0,066 %, количество дней задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 126 дней. Исходя из суммы задолженности 89 786,16 руб., компенсация за задержку выплат, подлежащая взысканию с ответчика за указанный период составит 7 579,75 руб. (89 786,16 руб. х 8.442 % (10% : 150 x 126 дней). Месте с тем, суд учитывает, что по представленному истцом расчету, ей за указанный период заявлена сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 542,04 и, руководствуясь принципами ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает именно эту сумму.

Всего размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы оставит 8 526,69 руб.

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Неправомерность действий со стороны работодателя судом установлена, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсации морального вреда определяется, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика ООО «АВМ Групп», суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда – 3 000 рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В соответствии с п. 2 ст. 61.1, п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет муниципального района.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ООО 

<

данные изъяты>», составит:

в пользу ФИО1 101 312,85 руб. из них: задолженность по заработной плате 89 786,16 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы 8 526,69 руб., компенсация морального вреда – 3 000 руб.; 

в доход местного бюджета государственная пошлина 3 449,39 руб. (3 149,39 руб. – по требования материального характера + 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 211, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВМ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВМ Групп»:

в пользу ФИО1 101 312 рублей 85 копеек, из них: задолженность по заработной плате 89 786 рублей 16 копеек, компенсация за задержку выплаты окончательного расчета 8 526 рублей 69 копеек, компенсация морального вреда 3 000 рублей; 

в доход местного бюджета государственную пошлину 3 449 рублей 39 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: 

<

данные изъяты>. Е.В.Карапетян

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>