УИД 91 RS0002-01-2024-007733-61

Дело № 2-3611/2024

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

29 октября 2024 года г. Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Диденко Д.А., 

при секретаре – Шариповой С.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Азимут» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, мотивируя тем, что 14.01.2023 между сторонами заключен трудовой договор и он принят на работу на должность дорожного рабочего на неопределенный срок. До 15.03.2023 г. ему выплачивалась заработная плата, однако в дальнейшем образовалась задолженность за март, апрель, май 2023 года в размере на 01.06.2023 - 279 975,96 рублей, чем истцу причинен так же моральный вред.

На основании изложенного истец просил суд: взыскать с ООО «АЗИМУТ» задолженность по заработной плате в размере 279 975,96 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, о причинах неявки не сообщили.

Представитель истца в судебном заседании представил заявление об отложении рассмотрения дела в связи с необходимостью уточнения исковых требований. В удовлетворении ходатайства отказано, в связи с тем, что указанные в ходатайстве обстоятельства не являются безусловным основанием для отложения разбирательства по делу, препятствий для своевременного уточнения иска у истца не имелось.

Ответчик в судебное заседание не явился о причинах неявки не сообщил, в связи с чем дело на основании ст.233 ГПК РФ рассмотрено в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что 14.01.2023 г. между ООО «АЗИМУТ» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно п.3.1 Договора за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 20000,00 рублей в месяц. По результатам работы Работодатель может производить выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления на счет банковской карты Работника.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО2 14.01.2023 он принят на работу на участок №1 дорожным рабочим и 10.08.2023 г. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно справке ООО «АЗИМУТ» о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. от 10.08.2023 в отношении ФИО2 его доход в общей сумме составил 499582,03 руб. Сведения о начисленной и выплаченной заработной плате в апреле, мае, июне 2023 г. в справке отсутствуют.

Из служебной записки заместителя генерального директора ООО «АЗИМУТ» следует, что работники, предъявившие претензию, в том числе №315 от 12.07.2023 ФИО2 приступили к работе с 01.078.2023. За июль месяц им предусмотрена выплата заработной платы состоящая из суммы оклада и премиальной части, будут компенсированы расходы на предоставление юридической помощи в размере 10000 рублей и компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ответчика задолженности в размере 279975,96 рублей, исчисленной истцом исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Суд учитывает при этом, что ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ представленный истцом расчет не опровергнут, доказательства выплаты заработной платы не представлены, доводы истца не оспорены.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости суд находит обоснованным размером такой компенсации 10000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5399,00 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Азимут» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Азимут» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 279975,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей, а всего 289975 (двести восемьдесят девять тысяч девятьсот семьдесят пять) рублей.

Взыскать с ООО «Азимут» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5399,00 рублей.

Ответчик вправе подать в Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение в окончательной форме составлено 12.11.2024

Судья: Д.А. Диденко