Дело №2-1714/2019

УИД 23RS0058-01-2019-002330-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2019 г. город Сочи 

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Крижановской О.А.,

при секретаре Антропове В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бегемот Сочи» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бегемот Сочи», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в котором просила признать расторгнутым с 01.03.2019 года трудовой договор от 02 апреля 2013 года, заключенный между истцом и ответчиком, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, истребовать у ответчика трудовую книжку на имя работника ФИО1, взыскать в ее пользу с ответчика ООО «Бегемот Сочи», выходное пособие в размере среднемесячного заработка 103 515,61 рубля, среднемесячный заработок на период трудоустройства, с 01.03.2019 года по 01.05.2019года, в размере 207 031, 23 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а так же взыскать в ее пользу с ответчика ООО «Бегемот Сочи», компенсацию судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В обоснование иска истец указала, что 02 апреля 2013 года между ней и ответчиком ООО «Бегемот Сочи» был заключен срочный трудовой договор. Она была принята на должность старшего менеджера по продажам в магазин игрушек «Бегемот», расположенный в ТЦ «Олимп», 

<

...>. С апреля 2014года у нее был открыт больничный лист о нетрудоспособности по беременности и родам с дальнейшим декретным отпуском. В августе 2016 года она снова ушла в декретный отпуск, в котором находится по настоящее время.

В соответствии со справкой формы 2-НДФЛ о доходах за 2014 год, средняя заработная плата составила 103 515, 61рублей. В январе 2019 года истица пожелала выйти на работу и узнала, что организация в г.Сочи прекратила свою деятельность. С 01.03.2019 года магазин полностью ликвидировался. Оригинал трудовой книжки находится у работодателя, однако по юридическому адресу он отсутствует. Фактически работодатель прекратил свою деятельность в г.Сочи с 01.03.2019 года.

В судебное заседание истец и представитель истца не явились, представлено заявление о рассмотрении дела в их отсутствии. Принимая ранее участие в судебном заседании представитель истца ФИО2 доводы иска поддержал по изложенным в нем основаниям и просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил. Ответственность за последствия неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, несет само юридическое лицо.

Третье лицо ООО Управляющая Компания «Бегемот» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд с учетом положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела 02 апреля 2013 года между истцом и ответчиком ООО «Бегемот Сочи» был заключен срочный трудовой договор о приеме ФИО1 на работу на должность старшего менеджера по потовым продажам в магазин игрушек «Бегемот», расположенного в ТЦ «Олимп», по адресу 

<

...>.

С апреля 2014года у истицы был открыт больничный лист о нетрудоспособности по беременности и родам с дальнейшим декретным отпуском. В августе 2016 года она ушла в следующий декретный отпуск, в котором находится по настоящее время.

Согласно представленной истцом справкой формы 2-НДФЛ о доходах за 2014 год, средняя заработная плата истца составила 103 515, 61 рублей.

. В январе 2019 года истица пожелала выйти на работу, однако ей стало известно, что с 01.03.2019 года магазин полностью ликвидировался, телефоны, работодателя стали недоступны. Фактически работодатель прекратил свою деятельность в г.Сочи с 01.03.2019 года. Оригинал трудовой книжки находится у работодателя, однако по юридическому адресу он отсутствует, что подтверждается прилагаемыми актами.

Согласно ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Суд, оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями ст.68 ГПК РФ приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ ни представительство, ни филиал не является юридическим лицом. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденных им положений. Сведения о представительствах и филиалах указываются в ЕГРЮЛ.

Таким образом, если организация приняла решение о ликвидации филиала или представительства, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией необходимо: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты и выдать трудовую книжку. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. 

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, это предусмотрено п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 3 п. 41 указанных Правил).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. 

Согласно сведений ЕГРЮЛ ответчик свою деятельность не прекратил. 

У суда нет оснований не доверять истице, что ответчиком не были выплачены выходное пособие, а также средний заработок за 2 месяца не трудоустройства. Со стороны ответчиков возражений не поступило, размер задолженности не оспорен. Поскольку в силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца о наличии задолженности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части. 

В соответствии со ст. 327 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывает требования вышеуказанных норм права, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, индивидуальных особенностей истца, а также исходя из требований разумности и справедливости и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в сумме 10 000 рублей. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату юридических услуг представителя. Истцом на оплату услуг представителя были понесены расходы в сумме 25000 рублей. Ответчиком не представлено суду никаких доказательств либо возражений относительно заявленной суммы расходов на оплату услуг представителя. Суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований в полном объеме.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бегемот Сочи» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании выходного пособия, среднего заработка, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать расторгнутым с 01.03.2019 года трудовой договор от 02 апреля 2013 года заключенный между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. и ответчиком ООО «Бегемот Сочи» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обязать ответчика ООО «Бегемот Сочи» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> выдать трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р..

Взыскать с ООО «Бегемот Сочи» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1 выходное пособие в размере среднемесячного заработка 103515 рублей 61 копейку, среднемесячный заработок на период трудоустройства, с 01.03.2019 года по 01.05.2019 года, в размере 207031 рубль 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Бегемот Сочи» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в доход государства государственную пошлину в размере 6305 рублей 47 копеек, перечислив указанную сумму на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи, адрес взыскателя: Россия, 

<

...>, по следующим реквизитам: Наименование получателя платежа УФК по Краснодарскому краю Для МРИ ФНС №8 по Краснодарскому краю КПП 231701001, ИНН налогового органа 2317064550, ОКТМО 03726000, номер счета получателя платежа 40101810300000010013, наименование банка Южное ГУ Банка России по Краснодарскому краю г.Краснодар, БИК 040349001, наименование платежа – государственная пошлина в суд, Код бюджетной классификации (КБК) 18210803010011000110.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Хостинский районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. 11.09.2019г.

Судья О.А.Крижановская 

На момент опубликования не вступило в законную силу.

СОГЛАСОВАНО

Судья Крижановская О.А.