Дело № 2-1607/2024

УИД 74RS0021-01-2024-002117-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Карталы 06 декабря 2024 года 

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Маняповой Т.В.,

при секретаре Досмановой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к ООО ЧОО «Урал-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 73 037,80 рублей, за октябрь 2024 года в размере 91 850,55 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 132,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

В обоснование иска указала, что решением Карталинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ней и ООО ЧОО «Урал-Охрана» с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2024 года, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсация морального вреда. В настоящее время работодатель не выплатил заработную плату за сентябрь, октябрь 2024 года в полном объеме, частично выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 16 800 рублей. Расчет заработной платы следует производить исходя из среднестатистических сведений о заработной плате охранника в Челябинской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия, настаивала на удовлетворении иска.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОО «Урал-Охрана» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. 

Взыскано с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 29 960,80 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 092,45 рублей, задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 19 736,21 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 299,35 рублей, задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 40 406,40 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 002,73 рублей, задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 33 609,12 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июнь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 211,28 рублей, задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 37 400,70 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за июль 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 538,57 рублей, в счет возмещения расходов на приобретение форменной одежды и прохождение медицинской комиссии 4 995,50 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей, по оплате почтовых отправлений в размере 224 рубля, всего в размере 280 177,11 рублей.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «Урал-Охрана» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является – деятельность частных охранных служб.

Указанная организация включена в Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имела статус микропредприятие, с ДД.ММ.ГГГГ имеет статус малое предприятие.

ООО ЧОО «Урал-Охрана» ДД.ММ.ГГГГ выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности ЧО № сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Из разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Ответчик не представил доказательств прекращения трудовых отношений с истцом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчик не представил доказательств заключения с истцом трудового договора, предусматривающего размер заработной платы.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 23 его постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, суд полагает возможным применить при расчете заработной платы истца размер заработной платы охранника в Челябинской области в размере 39 827 рублей (с учетом районного коэффициента) согласно сведений Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области.

Доказательств выплаты заработной платы за указанный в иске период стороной ответчика, в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ, не предоставлено, в связи с чем суд находит доводы истца о невыплате заработной платы за сентябрь, октябрь 2024 года в полном объеме обоснованными.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в организации установлен учетный период один месяц. 

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В силу ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Карталинского городского суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что рабочая смена охранника длилась с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня, а заработная плата должна выплачиваться работникам 15 числа месяца следующего за отработанным.

Из графиков дежурств, утвержденных директором ООО ЧОО «Урал-Охрана» следует, что ФИО1 в сентябре 2024 года отработала 10 смен по 24 часа каждая,- ДД.ММ.ГГГГ в октябре 2024 года отработала 11 смен по 24 часа каждая, - ДД.ММ.ГГГГ.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за сентябрь 2024 года составляет 168 часов.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 237,07 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./168 час.). 

Судом установлено, что ФИО1 отработала за сентябрь 2024 года 10 смен по 24 часа каждая, то есть 240 часов; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничные дни отсутствуют; отработала в ночное время – 80 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 10 смен х 8 часов = 80 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 72 часа (240 ч. (фактически отработанное время) – 168 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за сентябрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у ФИО1 составляет:

168 ч. х 237,07 руб.=39 827,76 руб.

2 ч. х 237,07 руб.*1,5=711,21 руб.

70 ч. х 237,07 руб.* 2 = 33 189,80 руб. 

Всего: 73 728,77 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за сентябрь 2024 года составляет:

237,07 руб. х 0,2 =47,41 руб./1ч.

80 ч. х 47,41 руб. = 3 792,80 рублей.

Всего заработная плата за сентябрь 2024 года составляет 77 521,57 рубля (73 728,77 руб.+ 3 792,80 руб.).

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 16 800 рублей, что следует из ведомости выплаты заработной платы.

Таким образом, размер заработной платы за сентябрь 2024 года подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 60 721,57 рублей (77 521,57 руб. - 16 800 руб.). 

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

77 521,57 руб. х 19% х 12 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) + 77 521,57 руб. х 21% х 22 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 3 565,99 рублей. 

Указанный размер заработной платы за сентябрь 2024 года и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Норма часов рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю за октябрь 2024 года составляет 184 часа.

С учетом этого, минимальная оплата труда работника в указанный период времени должна составлять 216,45 рублей за один час рабочего времени (39 827 руб./184 час.). 

Судом установлено, что ФИО1 отработала за октябрь 2024 года 11 смен по 24 часа каждая, то есть 264 часа; в этот период не находилась на больничном; периоды работы в праздничный день отсутствуют; отработала в ночное время – 88 часов (ночное время с 22:00 часов до 06:00 часов, то есть 8 часов в смену, 11 смен х 8 часов = 88 часов).

Следовательно, продолжительность сверхурочной работы за указанный период составляет 80 часов (264 ч. (фактически отработанное время) – 184 ч. (норма часов)).

Следовательно, размер заработной платы за октябрь 2024 года исходя из ставки рабочего времени и фактически отработанного времени у ФИО1 составляет:

184 ч. х 216,45 руб.= 39 826,80 руб.

2 ч. х 216,45 руб.*1,5= 649,35 руб.

78 ч. х 216,45 руб.* 2 = 33 766,20 руб. 

Всего: 74 242,35 рублей.

Надбавка за работу в ночное время за октябрь 2024 года составляет:

216,45 руб. х 0,2 =43,29 руб./1ч.

88 ч. х 43,29 руб. = 3 809,52 рублей.

Всего заработная плата за октябрь 2024 года составляет 78 051,87 рублей (74 242,35 руб.+ 3 809,52 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 

78 051,87 руб. х 21% х 3 дн. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 327,82 рублей.

Указанный размер заработной платы за октябрь 2024 года и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы за два месяца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, по вине работодателя она не была обеспечена материально на необходимые ей и членам её семьи жизненные потребности, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 20 000 рублей.

Учитывая изложенное иск подлежит удовлетворению частично.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 280 рублей по требованию имущественного характера и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера, всего 8 280 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК ПФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 60 721,57 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 565,99 рублей, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 78 051,87 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 327,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего в размере 162 667,25 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Урал-Охрана» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 280 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд. 

Председательствующий: Маняпова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2024 года.