Судья Петров А.С.

дело № 2-2609/2025

УИД 74RS0005-01-2025-003647-88

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 

дело № 11-2000/2026

12 марта 2026 года

г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Дюсембаева А.А.,

судей Елгиной Е.Г., Стяжкиной О.В.,

при ведении протокола секретарем Мустафиной В.Ю.,

с участием прокурора Томчик Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго» на решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 13 ноября 2025 года по иску ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Дюсембаева А.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца ФИО7, возражавшей против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Томчик Н.В., полагавшей апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению,

УСТАНОВИЛА:

ФИО7 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго» (далее - ООО «Мечел-Энерго») с учетом уточнений о признании увольнения незаконным, отмене приказа от 05 июня 2025 года о прекращении трудового договора от 01 июля 2016 года; возложении обязанности восстановить истца на работе в должности 

<

данные изъяты>; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе с 06 июня 2025 года по 26 октября 2025 года в размере 502808,26 рублей, невыплаченной премии за март 2025 года в размере 12408 рублей; о возложении обязанности отменить приказ от 05 июня 2025 года №О наложении дисциплинарного взыскания сотрудникам ООО «Мечел-Энерго»; о взыскании невыплаченной премии за май 2025 года в размере 17725 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, премии за июнь 2025 года в размере 3732 рублей.

В обоснование иска ФИО7 указала, что с 01 июля 2016 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Мечел-Энерго», с 04 декабря 2023 года переведена на должность 

<

данные изъяты> 31 марта 2025 года работодателем истцу было вручено уведомление о том, что на основании приказа от 28 марта 2025 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Мечел-Энерго», изменяются условия трудового договора: должность «

<

данные изъяты>» переименовывается в должность «

<

данные изъяты>» и вводится в состав структурного подразделения 

<

данные изъяты> без изменения трудовой функции, в случае отказа работника трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 05 июня 2025 года истец уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. После вручения уведомления в отношении нее началось понуждение к увольнению по собственному желанию, в том числе производилось лишение премии и наложение дисциплинарного взыскания. Наложение на нее дисциплинарного взыскания является незаконным, поскольку фактически применено наказание за выполнение работы, которая не входит в ее должностные обязанности. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Истец ФИО7 в судебном заседании суда первой инстанции поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мечел-Энерго» - ФИО8 в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения исковых требований.

Прокурор Некипелова М.А. в заключении полагала исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 13 ноября 2025 года (в редакции определения об исправлении описки от 01 декабря 2025 года) исковые требования удовлетворены частично. Признан незаконным приказ ООО «Мечел-Энерго» № № от 05 июня 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от 01 июля 2016 года. ФИО7 восстановлена в ООО «Мечел-Энерго» в должности 

<

данные изъяты> с 06 июня 2025 года. Признан незаконным и отменен п. 2 приказа ООО «Мечел-Энерго» № № от 05 июня 2025 года «О наложении дисциплинарного взыскания сотрудникам ООО «Мечел-Энерго»» в отношении ФИО7 о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора и неначислении производственной премии по результатам работы за май 2025 года. С ООО «Мечел-Энерго» взыскана компенсация вынужденного прогула за период с 06 июня 2025 года по 13 ноября 2025 года в сумме 518044,74 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц); невыплаченная премия за март 2025 года в сумме 14289,95 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц); невыплаченная премия за май 2025 года в сумме 16986,43 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц); невыплаченная премия за июнь 2025 года в сумме 4454,72 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц); компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Этим же решением с ООО «Мечел-Энерго» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 19072 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда первой инстанции, принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований. В связи с отказом работника продолжать работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора приказом от 05 июня 2025 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации, с которым истец была ознакомлена лично под подпись 05 июня 2025 года. Суд первой инстанции неверно оценил представленные в материалы дела доказательства, указывая, что при прекращении деятельности Челябинского филиала должна применяться иная процедура увольнения, не изменение существенных условий, а сокращение. Однако судом первой инстанции не учтены пояснения ответчика, что прекращение деятельности Челябинского филиала повлекло изменение существенных условий труда (уменьшение объема фактически выполняемой работы сотрудниками, работающими в головном офисе работодателя; прекращение производственной деятельности работодателя на промышленной площадке ТЭЦ ЧМК), но не полное прекращение административной и управленческой деятельности ответчика в головном офисе работодателя. Истец не являлась работником упраздненного Челябинского филиала ООО «МЕЧЕЛ ЭНЕРГО», а работала в головном офисе ООО «Мечел-Энерго», указание на работу в Челябинском филиале отсутствует в трудовом договоре истца.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Представитель ответчика ООО «Мечел-Энерго» при надлежащем извещении не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Челябинского областного суда - www.chel-oblsud.ru), руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело при данной явке.

Проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца, заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Судом установлено и следует из материалов дела, на основании приказа директора Челябинского филиала ООО «Мечел-Энерго» «О приеме работника на работу» № № от 01 июля 2016 года ФИО7 принята в ООО «Мечел-Энерго» в 

<

данные изъяты> с 01 июля 2016 года, с работником заключен трудовой договор № № от 01 июля 2016 года (т. 1 л.д. 49, 50).

Согласно трудового договора № № от 01 июля 2016 года, заключенного между ООО «Мечел-Энерго», в лице директора Челябинского филиала, и ФИО7, последняя принята 

<

данные изъяты> на неопределенный срок с 01 июля 2016 года, подчиняется непосредственно начальнику службы сбыта.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение). Время начала и окончания рабочего дня - с 08.00 час. до 17.00 час., в пятницу с 08.00 час. до 15.45 час. местного времени. Перерыв для отдыха и приема пищи с 12.00 час. до 12.45 час. - 45 минут, в рабочее время не включается (т. 1 л.д. 51-58).

Согласно п. 5.1 - п. 5.5 трудового договора компания устанавливает сотруднику за его работу по настоящему договору должностной оклад согласно приложению, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора. Должностной оклад является фиксированной частью годового вознаграждения и представляет собой оплату за выполнение сотрудником должностных обязанностей на качественном уровне. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ согласно приложению, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора. Должностной оклад выплачивается ежемесячно за фактически отработанные дни. Компания имеет право выплачивать сотруднику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами компании. Компания может производить иные стимулирующие выплаты сотруднику. Вознаграждение сотрудника может меняться по соглашению сторон в зависимости от изменения объема и масштабе работы или индивидуальной эффективности сотрудника. Все такие изменения оформляются дополнительными соглашением к настоящему договору. Выплата заработной платы производится в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка компании.

В соответствии с приложением к трудовому договору № № от 01 июля 2016 года и дополнительным соглашением к нему от 01 января 2017 года работнику устанавливается оклад в сумме 17791 руб., районный коэффициент 15% (1,15) (т. 1 л.д. 59, 60).

ФИО7 неоднократно переводилась на иные должности в ООО «Мечел-Энерго» в связи с чем заключались дополнительные соглашения к трудовому договору № № от 01 июля 2016 года с изменением суммы должностного оклада (т. 1 л.д. 65-73).

В соответствии с дополнительным соглашением от 04 декабря 2023 года к трудовому договору № № от 01 июля 2016 года ФИО7 переведена на должность 

<

данные изъяты>, установлен должностной оклад в сумме 65349 руб., районный коэффициент 1,15; график работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение), при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю (с понедельника по четверг – 8,25 час. в день, в пятницу 7 час., в предпраздничные дни рабочее время уменьшается на 1 час). Время начала и окончания рабочего дня - с 08.00 час. до 17.00 час., в пятницу с 08.00 час. до 16.45 час. местного времени (т. 1 л.д. 74-75).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 февраля 2024 года к трудовому договору № № от 01 июля 2016 года ФИО7 установлен должностной оклад в сумме 65996 руб., районный коэффициент 1,15 (т. 1 л.д. 76).

В соответствии с дополнительным соглашением от 06 февраля 2024 года к трудовому договору № № от 01 июля 2016 года ФИО7 установлен должностной оклад в сумме 32936 руб., районный коэффициент 1,15 (т. 1 л.д. 77).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01 февраля 2025 года к трудовому договору № № от 01 июля 2016 года ФИО7 установлен должностной оклад в сумме 66893 руб., районный коэффициент 1,15 (т. 1 л.д. 78).

В соответствии с п. 1.2, п. 1.3 Должностной инструкции Начальника отдела МЭ.ДИ.0503.01-001-2023 утвержденной 02 февраля 2023 года, с которой истец ФИО7 была ознакомлена 21 октября 2024 года, назначение на должность и освобождение от должности Начальника отдела, а также перемещение осуществляется приказом директора компании или лица, уполномоченного директором компании. Начальник отдела административно подчиняется директору департамента (т. 1 л.д. 85-89, 90).

Согласно п. 2.14 Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», утвержденному приказом генерального директора № № от 01.09.2021 (далее - Положение об оплате), премия - стимулирующие выплаты сотруднику, производимые по итогам работы компании/филиала и на основании регулярной оценки эффективности его работы, либо единовременно за особые достижения, осуществляемые исключительно по инициативе и усмотрению компании (т. 1 л.д. 98-104).

Премия относится к переменной части заработной платы (п. 4.2 Положения об оплате).

В соответствии с п. 6.1.1 Положения об оплате ежемесячная премия (переменная часть оплаты труда) - часть денежного вознаграждения, факт выплаты и величина которой зависит от выполнения плана по количественным показателям текущей деятельности Компании (ее филиалов, обособленных подразделений) и индивидуальной результативности сотрудников.

Основными условиями премирования являются: выполнение плана филиалом/обособленным подразделением Компании по количественным показателям; оценка качественных показателей индивидуальной результативности сотрудников (административно-управленческого персонала); качественное, профессиональное и своевременное выполнение производственных заданий, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка для производственного персонала филиала / обособленного подразделения Компании (п. 6.1.2 Положения об оплате).

Размер премии, выплачиваемой сотруднику ограничен максимальной величиной. Максимальная величина премии, количественные и качественные показатели, устанавливаются для каждой должности согласно Приложению 1, 2, 3, 4 (п. 6.1.3 Положения об оплате).

Пунктами 6.1.11, 6.1.12 Положения об оплате предусмотрено, что ежемесячная премия начисляется в месяце, следующем за отчетным, поэтому ежемесячная премия может начисляться и выплачиваться в порядке и в сроки, предусмотренные для начисления и выплаты ежемесячной премии работникам (начисление в месяце, следующем за отчетным, выплата – не позднее 15 числа каждого месяца).

Максимальные размеры ежемесячной премии и коэффициенты удельного веса показателей в размере премии установлены в Приложении 1 к Положению об оплате.

Так, административно-управленческому персоналу, в том числе коммерческому, установлен максимальный размер премии 40%, максимальный балл ежемесячной премии - 100, из них: 70 баллов за качественные показатели, 30 баллов - количественные показатели (15 - за собираемость, 15 - за операционную прибыль).

Показатель «Собираемость» характеризует выполнение плана собираемости денежных средств; показатель «Операционная прибыль» характеризует выполнение плана по операционной прибыли.

Премия не начисляется на отпускные (по всем видам отпусков), оплату по листам нетрудоспособности, оплату за время нахождения в служебной командировке и другие выплаты за неотработанное время, а также на единовременные поощрительные и другие выплаты (п. 6.1.8 Положения об оплате).

В п. 6.1.9 Положения об оплате изложены основания для частичной выплаты и невыплате премии в полном объеме: нарушение Сотрудником обязательств, предусмотренных его должностными обязанностями, независимо от кратности нарушения; некачественное и/или несвоевременное выполнение Сотрудником должностных обязанностей, нерационального использования своего рабочего времени; неудовлетворительное содержание оборудования, снижение оценки технического состояния оборудования, нарушения правил технической безопасности; невыполнение производственного задания; несвоевременное предоставление установленной отчетности, искажения отчетности; нарушение технологических инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности; невыполнение приказов и распоряжений руководства; другие финансовые и хозяйственные упущения, приведшие к ухудшению работы филиала/обособленного подразделения или Компании в целом; иные основания по решению генерального директора.

Для руководителей структурных подразделений такими основаниями также являются: грубые нарушения трудовой и производственной дисциплины сотрудниками в подчиненных структурных подразделениях, повлекшие за собой невыполнение планов по текущей деятельности компании / филиала/обособленного подразделения; необеспечение строгого учета использования рабочего времени, непринятие мер к устранению его потерь, сокрытие прогулов и других нарушений трудовой и технологической дисциплины; допущение (не предотвращение) ущерба (в том числе хищение имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения), причиненного Компании в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) подчиненными сотрудниками.

Согласно приказа № № от 28 марта 2025 года «О внесении изменений в штатное расписание ООО «Мечел-Энерго»», с 06 июня 2025 года в штатное расписание ООО «Мечел-Энерго» следующие изменения: переименованы наименования структурных подразделений и должностей:

- должность 

<

данные изъяты> переименована в должность 

<

данные изъяты>

- должность 

<

данные изъяты> переименована в должность 

<

данные изъяты>

- должность 

<

данные изъяты> переименована в должность 

<

данные изъяты>

- должность 

<

данные изъяты> переименована в должность 

<

данные изъяты>

- должность 

<

данные изъяты> переименована в должность 

<

данные изъяты>;

- должность 

<

данные изъяты> переименована в должность 

<

данные изъяты> (т. 1 л.д. 10, 33, 92).

В результате унификации с 03 февраля 2025 года упразднены вакантные должности ведущий специалист РМ (рабочее место) 137 и специалист РМ 56 Группы планирования и расчетов на оптовом рынке электроэнергии. Также подлежат исключению должности директора департамента продаж (РМ135) и начальника отдела работы на оптовом рынке электроэнергии (РМ54) (т. 1 л.д. 160-169).

31 марта 2025 года 

<

данные изъяты> ФИО7 вручено уведомление № № от 28 марта 2025 года, согласно которого в связи с унификацией организационной структуры ООО «Мечел-Энерго» в связи с приказом № № от 28 марта 2025 года «О внесении изменений в штатное расписание» с 06 июня 2025 года изменяются следующие условия ее трудового договора № № от 01 июля 2016 года без изменения трудовой функции: Должность «

<

данные изъяты>» переименовывается в должность «

<

данные изъяты>» и вводится в состав структурного подразделения 

<

данные изъяты>, без изменения трудовой функции. В случае ее несогласия продолжать работать в новых условиях ей может быть предложена иная работа, соответствующая квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую она могла бы выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы). При отсутствии такой работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор с ней будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. О принято решении по поводу продолжения работы в новых условиях необходимо сообщить в Отдел по работе с персоналом до 14 апреля 2025 года (т. 1 л.д. 9, 94).

04 апреля 2025 года ФИО7 предоставлен список вакантных должностей № № от 01 апреля 2025 года (т. 1 л.д. 95-96).

ФИО7 отказалась от предложенной должности, о чем оставлен акт об отказе от предложения в переводе на должность от 03 июня 2025 года (т. 1 л.д. 91).

На основании приказа ООО «Мечел-Энерго» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от 05 июня 2025 года, прекращено действие трудового договора № № от 01 июля 2016 года с 

<

данные изъяты> ФИО7 с 05 июня 2025 года, на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д. 11, 97). С приказом о расторжении трудового договора ознакомлена 05 июня 2025 года, трудовую книжку получила 05 июня 2025 года (т. 1 л.д. 105-106).

На основании решения единственного участника ООО «Мечел-Энерго» от 22 мая 2025 года решено прекратить деятельность Челябинского филиала ООО «Мечел-Энерго» (т. 1 л.д. 149). В связи с этим, внесены изменения в Устав ООО «Мечел-Энерго» (т. 1 л.д. 128-131).

Приказом генерального директора ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» ФИО1 № № от 05.06.2025 «О наложении дисциплинарного взыскания сотрудникам ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» на главного специалиста группы планирования и расчетов на оптовом рынке электроэнергии ФИО2 наложено дисциплинарное наказание в виде выговора и неначислении производственной премии по результатам работы за май 2025 года за нарушение п.п. 4.12, 4.22 ДИ № от 16.10.2024 г., п. 2.1 ТД № № от 03.02.2014 (пункт 1 приказа); на начальника 

<

данные изъяты> ФИО7 наложено дисциплинарное наказание в виде 

<

данные изъяты> и неначислении производственной премии по результатам работы за май 2025 года за нарушение п.п. 3.1, 4.21 ДИ № от 16.10.2024 г., п. 2.2 ТД № № от 01.07.2016 (пункт 2 приказа); на директора Департамента продаж ФИО3 наложено дисциплинарное наказание в виде выговора и неначислении производственной премии по результатам работы за май 2025 года за нарушение п.п. 3.1, 4.37 ДИ № от 18.09.2024 г., п. 2.2 ТД № № 13.05.2019 (пункт 3 приказа). С указанным приказом ФИО7 ознакомлена 05 июня 2025 года (т. 1 л.д. 113-114).

Причиной привлечения к дисциплинарной ответственности в виде нарушения ФИО7 п.п. 3.1, 4.21 ДИ № от 16.10.2024 г., п. 2.2 ТД № № от 01.07.2016 г. послужили результаты служебной проверки, назначенной приказом Генерального директора № № от 12 мая 2025 года.

В приказе указано, что ФИО7 не должным образом осуществляла организационно-распорядительные функции, в том числе: 

<

данные изъяты>, не должным образом обеспечил 

<

данные изъяты> своевременно и в полном объеме.

Из объяснений 

<

данные изъяты> ФИО7 следует, что 

<

данные изъяты>

ФИО7 обращалась к директору Департамента по работе с персоналом ФИО4 в служебной записке от 06.03.2025 г. указывала, что в результате проведенных организационно-штатных мероприятий в ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» 

<

данные изъяты> лишился двух штатных единиц. Функционал данных вакансий остался в прежнем объеме и был утрачен вместе со штатными единицами. Указывала на то, что функционал очень важен для сохранения статуса субъекта 

<

данные изъяты> его необходимо выполнять на постоянной основе для дальнейшей работы на 

<

данные изъяты> Ранее функционал выполняли два сотрудника за доплату за увеличение обязанностей. В данный момент, в связи отсутствием вакансий, отсутствует и доплата. Сотрудники отказываются брать на себя дополнительный функционал в связи с отсутствие стимулирующих выплат. Просила рассмотреть возможность заключения договора ГПХ либо увеличения оплаты труда оставшимся сотрудникам (т. 1 л.д. 163).

В связи с не рассмотрением ФИО5 служебной записки ФИО7 направила ее повторно и просила рассмотреть в кротчайшие сроки в виду ее срочности, копию электронного сообщения направила ФИО6

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании увольнения, руководствуясь положениями статьей 34, 35, 37 Конституции Российской Федерации, статей 15, 16, 72, 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции пришел к выводу, что доказательств того, что в ООО «Мечел-Энерго» имели место изменения организационных в виде переименования подразделения и должности истца или технологических условий труда и невозможности, в связи с этим, сохранения прежних условий трудового договора ФИО7, работодателем не представлено, фактически в связи с упразднением занимаемой истцом должности 

<

данные изъяты> и которая в последующем не вводилась, изменялось бы структурное подчинение по должности занимаемой истцом в отделе работы на 

<

данные изъяты>, при этом как на момент вручения ФИО7 уведомления о переименовании в апреле 2025 года, так и ее увольнении в июне 2025 года, новые должностные инструкции с учетом переименования должности и изменения подчинения не были разработаны, соответственно, сведений о трудовых функциях и заработной плате не сообщались ФИО7, с учетом производимых реорганизационных мероприятиях и прекращении деятельности филиала ООО «Мечел-Энерго», исключение должности истца согласно штатного расписания от 03 февраля 2025 года, фактически имело место увольнение истца в связи с сокращением численности (штата) сотрудников, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, процедура проведения которого работодателем не соблюдена, в с чем суд пришел к выводу о наличии правовых оснований признания незаконным и подлежащим отмене приказа ООО «Мечел-Энерго» № № от 05 июня 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) № № от 01 июля 2016 года с ФИО7 по основаниям пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и восстановлении ФИО7 в должности 

<

данные изъяты> с 06 июня 2025 года, с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 06 июня 2025 года по 13 ноября 2025 года в размере 518044,74 руб.

Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным пункта 2 приказа ООО «Мечел-Энерго» № № от 05 июня 2025 года «О наложении дисциплинарного взыскания сотрудникам ООО «Мечел-Энерго»» в отношении ФИО7 о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде 

<

данные изъяты> и неначислении производственной премии по результатам работы за май 2025 года, взыскании невыплаченной премии за март 2025 года, за май 2025 года, за июнь 2025 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 135, 191, 192, проанализировав должностные обязанности истца, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, а также должностные обязанности и должностные инструкции ведущего специалиста РМ57, ведущего специалиста РМ56 группы планирования и расчетов на оптовом рынке электроэнергии, в условиях сокращения двух вакантных должностей, пришел к выводу о том, что обязанности распределять между своими подчиненными функции сокращенной штатной единицы по подаче заявок на плановое почасовое потребление коммерческому оператору 

<

данные изъяты> при условии отсутствия дополнительного соглашения за увеличение объема работы с доплатой за такое увеличение, у истца не было, нарушений поименованных в приказе положений должностной инструкции ФИО7 и трудового договора, находящихся непосредственно в причинно-следственной связи с возможными убытками предприятия судом не установлены, достаточных доказательств тому ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено; после сокращения вакансии ведущего специалиста и специалиста работодатель в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации не принимал меры по возложению обязанностей по ежедневной подаче ценовых заявок в 

<

данные изъяты> по каждой группе точек поставки 

<

данные изъяты> на сотрудников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», несмотря на неоднократные служебные записки ФИО7, в связи с чем, у ней отсутствовала обязанность распределить данную функцию между своими сотрудниками в отсутствие дополнительного соглашения и установленной гарантированной оплаты за увеличение объема работ сотрудниками Отдела, что не может рассматриваться как дисциплинарный проступок неисполнение основных функций, изложенных в п. 3.1, п. 4.1 должностной инструкции и нарушения п. 2.2 трудового договора; ответчиком не представлено доказательств, соответствующих приказов о лишении работника ФИО7 премии за март 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года, тогда как уменьшение размера премии произвольно, без учета локального нормативного акта и обоснования принятого решения, а в данном случае по усмотрению работодателя, является нарушением основных принципов трудового законодательства, отраженных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив нарушение трудовых прав истца, выразившихся в незаконном увольнении истца, нарушении выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

С указанными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на исследованных доказательствах и сделаны при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным, поскольку суд первой инстанции неверно оценил представленные в материалы дела доказательства, указывая, что при прекращении деятельности Челябинского филиала должна применяться иная процедура увольнения, не изменение существенных условий, а сокращение, однако, судом первой инстанции не учтены пояснения ответчика, что прекращение деятельности Челябинского филиала повлекло изменение существенных условий труда (уменьшение объема фактически выполняемой работы сотрудниками, работающими в головном офисе работодателя; прекращение производственной деятельности работодателя на промышленной площадке ТЭЦ ЧМК), но не полное прекращение административной и управленческой деятельности ответчика в головном офисе работодателя, истец не являлась работником упраздненного Челябинского филиала ООО «МЕЧЕЛ ЭНЕРГО», а работала в головном офисе ООО «Мечел-Энерго», указание на работу в Челябинском филиале отсутствует в трудовом договоре истца, судебной коллегией отклоняются ввиду следующего.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть в частности указаны условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29 сентября 2011 года № 1165-О-О указал, что часть 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса) возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Одновременно законодателем установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника; определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях; обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья; запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, выводы суда первой инстанции о незаконности увольнения ФИО7 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильной оценке подлежащих применению норм материального права, отвечают правилам доказывания и оценки доказательств.

Разрешая спор, суд обоснованно исходил из того обстоятельства, что доказательств изменения организационных в виде переименования подразделения и должности истца или технологических условий труда и невозможности, в связи с этим, сохранения прежних условий трудового договора ФИО7, работодателем не представлено, напротив, из материалов дела (объяснений сторон, штатных расписаний, свидетельских показаний) установлено, что фактически в связи с упразднением занимаемой истцом должности 

<

данные изъяты> и которая в последующем не вводилась, изменялось бы структурное подчинение по должности, занимаемой истцом в отделе работы на оптовом рынке электроэнергии, трудовая функция работника, при этом как на момент вручения ФИО7 уведомления о переименовании в апреле 2025 года, так и ее увольнении в июне 2025 года, новые должностные инструкции с учетом переименования должности и изменения подчинения не были разработаны, соответственно сведений о трудовых функциях и заработной плате не сообщались ФИО7, с учетом производимых реорганизационных мероприятиях, исключение должности истца согласно штатного расписания от 03 февраля 2025 года, фактически имело место увольнение истца в связи с сокращением численности (штата) сотрудников, предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, процедура проведения которого работодателем не соблюдена.

Как следует из представленного по запросу суда апелляционной инстанции приказа работодателя № № от 14 ноября 2025 года, ФИО7 была восстановлена на работе в прежней должности 

<

данные изъяты> с 06 июня 2026 года.

Приказом ООО «Мечел-Энерго» № № от 10 февраля 2026 года ФИО7 уволена 10 февраля 2026 года по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по сокращению численности или штата работников организации.

Из представленного ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции Положения об 

<

данные изъяты>, утвержденного 01 июля 2020 года, следует, что основными задачами 

<

данные изъяты> являются:

Подготовительные мероприятия по выходу на оптовый рынок электроэнергии.

Покупка электроэнергии и мощности на ОРЭМ.

Формирование финансовой и экономической отчетности по покупке на ОРЭМ.

Подготовка и направление предложений для сводного прогнозного баланса на следующий период регулирования. Контроль утверждения регулирующими органами балансовых решений на следующий период регулирования.

Обеспечение наличия действующих АИИС КУЭ на предприятиях, обслуживаемых Компанией, соответствующих требованиям технических регламентов ОРЭМ.

Разработка документов для регистрации новых групп точек поставки (ГТП) на ОРЭМ, актуализация регистрационных данных существующих ГТП в части коммерческого учета.

Обеспечение информационного обмена с ОАО «АТС», ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», смежными субъектами ОРЭ и сетевыми организациями.

Предоставление информации с АИИС КУЭ предприятий, обслуживаемых Компанией, соответствующим подразделениям Компании для проведения финансовых расчетов на ОРЭМ и РРЭ.

Взаимодействие с субъектами ОРЭМ.

Для выполнения поставленных задач Отдел работы на ОРЭ, в лице начальника отдела, выполняет следующие функции:

Организация, контроль и координирование деятельности управления.

Реализация проектов по повышению эффективности участия энергоактивов Компании в торговле на оптовом рынке электроэнергии и розничном рынке электроэнергии.

Осуществление мероприятий по подготовке Компании к участию в покупке электроэнергии в измененных условиях оптового рынка электроэнергии, в новых секторах оптового рынка электроэнергии.

Подготовка и направление предложений для сводного прогнозного баланса на следующий период регулирования. Контроль утверждения регулирующими органами балансовых решений на следующий период регулирования.

Организация и координирование расчетов финансовых обязательств, анализ результатов покупок в секторе биржевой и срочной торговли оптового рынка электроэнергии.

Организация и координирование подачи в Финансово-экономическую службу распоряжений на перечисление денежных средств во исполнение договоров, заключенных в обеспечение приобретения электрической энергии на оптовом рынке электроэнергии (договоры поставки электрической энергии и мощности (электроснабжения, купли-продажи, агентские), свободным договорам на покупку мощности (электроэнергии)).

Анализ результатов покупки, разработка и анализ предложений по устранению отрицательных результатов, повышению экономической эффективности покупок, по изменению условий действующих договоров, заключенных обеспечение приобретения и реализации электрической энергии (мощности), по улучшению взаимодействия подразделений Компании.

Контроль и координирование процесса формирования для Планово-экономической службы ежемесячных отчетов.

Организация и координирование процессов получения, проверки и предоставления в бухгалтерию оформленных должным образом финансовых документов.

Организация проведения мероприятий по подготовке к участию в приобретении электроэнергии (мощности) на оптовом рынке электроэнергии предприятиями-потребителями (потенциальными участниками).

Проведение работ по созданию, модернизации и эксплуатации АИИС КУЭ, на предприятиях, обслуживаемых Компанией, в том числе с привлечением сторонних организаций.

Обеспечение принятия технических решений и рекомендаций по совершенствованию автоматизированного учета электроэнергии на предприятиях, обслуживаемых Компанией.

Обеспечение разработки документов для регистрации новых групп точек поставки (ГТП) на оптовом рынке электроэнергии и мощности, актуализации регистрационных данных существующих ГТП в части коммерческого учета.

Проведение работ по сбору и предоставлению информации с АИИС КУЭ предприятий, обслуживаемых Компанией, соответствующим подразделениям Компании для проведения финансовых расчетов на ОРЭМ и РРЭ.

Предоставление по запросу руководителей и специалистов структурных подразделений сведений и документов, входящих в компетенцию Отдела работы на ОРЭ.

Взаимодействие с представителями обслуживаемых предприятий, ОАО «АТС», АО «ЦФР», ОАО «СО-ЦДУ ЕЭС», и смежных субъектов оптового рынка электроэнергии по вопросам, входящим в компетенцию Отдела работы на ОРЭ.

Согласно представленному Положению о Департаменте коммерческой деятельности, утвержденного 11 ноября 2025 года, с которым истец не была ознакомлена и в состав которого должность истца должна была быть введена, основными задачами Департамента являются:

Разработка и реализация эффективных схем работы и взаимодействия всех структурных подразделений и управляемых предприятий Компании для обеспечения выполнения основных задач Департамента.

Организация и контроль за процессом реализации подразделениями и управляемыми компаниями энергоресурсов в соответствии с заключенными договорами и производственной программой.

Повышение конкурентоспособности Компании на рынке энергоносителей

Отслеживание конъюнктуры рынка в части поставок топлива, ТМЦ, работ, услуг.

Формирование и введение в действие стандартов по организации закупочной деятельности в подразделениях и управляемых предприятиях.

Планирование коммерческой деятельности всех структурных подразделений и управляемых предприятий Компании

Формирование отчетности Компании в части коммерческой деятельности

Организация и контроль за работой по снижению дебиторской задолженности.

Оптимизация складской логистики, контроль движения остатков, учет и реализация неликвидов.

В целях решения поставленных задач Департамент выполняет следующие функции:

Долгосрочное планирование в части коммерческой деятельности Компании.

Разработка и внедрение мероприятий по улучшению деятельности подразделений и управляемых предприятий Компании в части коммерческой деятельности.

Обеспечение участия Департамента в подготовке прогнозов, проектов годовых бюджетов, оперативных планов и отчетов.

Координация взаимодействия филиалов Компании с контрагентами, органами исполнительной власти и надзорными органами по вопросам, касающимся коммерческой деятельности Компании.

Разработка типовых форм договоров в части коммерческой деятельности Компании.

Оформление, заключение и контроль исполнения условий договоров с контрагентами компании в части коммерческой деятельности.

Своевременное предоставление отчетности в соответствии с распоряжениями руководства Компании.

Контроль за всеми структурными подразделениями и управляемыми предприятиями Компании в части коммерческой деятельности.

Анализ выполнения контрольных показателей эффективности работы структурных подразделений и управляемых предприятий Компании.

Осуществление деятельности по привлечению новых платежеспособных потребителей.

Осуществление деятельности по поиску потенциальных поставщиков топлива, ТМЦ, работ, услуг.

Организация и контроль работы по снижению объема просроченной дебиторской задолженности контрагентов Компании.

Организация и контроль работы по снижению объема складских запасов Компании.

Таким образом, из указанных документов следует, что данные структурные подразделения имели различные цели и задачи, функции, что свидетельствует о фактическом изменении трудовой функции истца с 06 июня 2025 года, в связи с внесением изменений в штатное расписание. При этом, как установлено судом и не опровергнуто ответчиком, истец не была ознакомлена с новыми должностными обязанностями с учетом переименования должности и изменения подчинения, соответственно сведений о трудовых функциях и заработной плате не сообщались ФИО7, в том числе и в день увольнения.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании установлено, что приказом работодателя № № от 28 марта 2025 года «О внесении изменений в штатное расписание» фактически работнику ФИО7 в одностороннем порядке изменены существенные условия трудового договора, изменены трудовая функция, исключение должности истца согласно штатного расписания от 03 февраля 2025 года, фактически имело место увольнение истца в связи с сокращением численности (штата) сотрудников, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии у работодателя правовых оснований для расторжения трудового договора с истцом по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконности приказа об увольнении, наличии оснований для восстановления работника на прежней работе.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 13 ноября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Мечел-Энерго» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено 26 марта 2026 года