Дело № 2-1570/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

16 июля 2018

Московский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Бондарева В.В.

при секретаре Латышевой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Тритон» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным исковым заявлением к ООО «Тритон», указав, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Тритон» с 23 декабря 2015 года в должности генерального директора, также он является участником общества, что подтверждается решением об учреждении ООО «Тритон» от 23.12.2015 и приказом от 12.01.2016.

20 февраля 2018 года им было вынесено решение о сложении с себя полномочий и назначении на должность генерального директора ФИО2, 21.02.2018 написано заявление об увольнении 21.02.2018, по акту приема-передачи им были переданы документы, относящиеся к обществу.

Также 21 февраля 2018 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении по соглашению сторон.

Однако на момент подачи настоящего искового заявления ему не выдан под роспись приказ об увольнении с должности генерального директора ООО «Тритон», не выдана трудовая книжка, а также не внесены изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 22.05.2018. Таким образом, с 20 февраля 2018 года он фактически не является генеральным директором общества и не выполняет никаких управленческих функций, однако до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, а также не внесены соответствующие сведения в Единый государственный реестр юридических лиц. В связи с вышеизложенным он не имеет возможности устроиться на работу, чем нарушаются его права и законные интересы. Просит обязать ООО «Тритон» выдать трудовую книжку с записью об увольнении с должности генерального директора ООО «Тритон» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника с 20 февраля 2018 года.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще.

Его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что П-вым был вынесен приказ о снятии с себя полномочий и возложении полномочий на нового директора ФИО2. По акту приема-передачи были переданы документы ФИО2. До настоящего момента ФИО2 не передал трудовую книжку и не произвел запись об увольнении. Новый генеральный директор должен произвести запись об увольнении. Попов в настоящее время является учредителем. Попов сам себя уволить не мог, т.к. уже сложил с себя полномочия. Дополнительное соглашение к трудовому договору не совсем соответствует закону, поэтому запись об увольнении нужно вносить с 20 февраля. Просит требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тритон» директор ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просит о рассмотрении дела в его отсутствии. В возражениях на иск указал, что исковое заявление ФИО1 считает необоснованным. 21.02.2018 ФИО1 подал заявление об увольнении его с должности директора с 21.02.2017 в связи с продажей доли в уставном капитале и передал документы. 20.02.2018 на должность директора ООО «Тритон» был назначен ФИО2. Трудовая книжка и приказ об увольнении не выдавались истцу, т.к. общество до настоящего времени не внесло изменения в ЕГРЮЛ. Считают, что права истца не нарушаются. Просят отказать в удовлетворении требований.

Согласно п. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

С учетом данных обстоятельств и мнения представителя истца суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу исковые требования удовлетворить частично.

Согласно положениям п.1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. 

Также порядок принятия и увольнения генерального директора регулируется также Трудовым кодексом РФ.

В силу положений ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно п. п. 4 п.2 ст. 33 ФЗ №14 к компетенции общего собрания участников общества относится, в том числе образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 ФЗ №14). 

Как установлено из материалов гражданского дела, решением единственного учредителя ФИО1 от 23.12.2015 решено создать Общество с ограниченной ответственностью «Тритон» по адресу места нахождения: 

<

...>. Утверждены устав общества, уставный капитал общества в размере 

<

данные изъяты> руб. Единственная доля номинальной стоимостью 

<

данные изъяты> руб., что составляет 100% уставного капитала общества, принадлежит ФИО1 Генеральным директором общества избран ФИО1

31.12.2015 между ООО «Тритон» в лице участника ФИО1, действующего на основании решения от 23.12.2015 (работодатель), и гражданином ФИО1 (работник) заключен трудовой договор с директором общества, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности генерального директора в обществе и осуществляет руководство его деятельностью. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие локальные нормативные акты работодателя. Работник приступает к работе с 31.12.2015. Договор заключен сроком на 

<

данные изъяты> лет. Испытание не назначается. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Разделом 6 трудового договора определены основания для прекращения договора, которыми являются соглашение сторон, расторжение по инициативе работника. В этом случае работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Расторжение договора в связи с принятием уполномоченным органом работодателя, либо собственником имущества работодателя, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении настоящего договора. Предусмотрены и иные основания прекращения договора.

Приказом №01 от 12.01.2016 на основании решение единственного учредителя Общества от 23.12.2015 ФИО1 приступил к исполнению обязанностей генерального директора общества и возложил на себя обязанности бухгалтерского работника.

21.02.2018 между ООО «Тритон» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.12.2015, по условиям которого стороны пришли к соглашению прекратить действие договора с 21.02.2018. Работник передал документы общества по акту приема-передачи. Работодатель произвел все расчеты с работником по заработной плате и другим выплатам. Соглашение ступает в силу в дату подписания обеими сторонами.

Решением единственного участника ООО «Тритон» ФИО1 он сложил с себя полномочия генерального директора ООО «Тритон» 20.02.2018, назначил на должность генерального директора ФИО2 с правом первой подписи на финансовых и банковских документах с 21.02.2018. Поручил генеральному директору ФИО2 внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Актом приема-передачи документов от 21.02.2018 ФИО1 передал ФИО2 бухгалтерскую и налоговую отчетность, гражданско-правовые договора с контрагентами за период 2016 по 2017 г. г., кадровые документы, личные дела, трудовые договора, трудовые книжки за период с 2015 г. по 2017 г. в количестве 1 сегрегатора в соответствии с учетом и штатным расписанием, входящую и исходящую корреспонденцию за период с 2016 г. по 2018 г., внутренние локальные акты за период с 2015 по 2018 г. г., учредительные документы, печать, штампы.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 22.05.2018 ООО «Тритон» зарегистрировано по адресу: 

<

...>, ИНН №, ОГРН №. Дата регистрации 31.12.2015. В сведениях о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, и в сведениях об учредителях (участниках) юридического лица указан ФИО1

Как установлено в ходе судебного разбирательства, трудовая книжка истцу не выдана, что не отрицается ответчиком.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Исходя из положений п. 40-44 указанных Правил хранение трудовых книжек является обязанностью работодателя.

Доводы ответчика о том, что трудовая книжка истцу не выдана в связи с тем, что не внесены изменения в Единый государственный реестр юридических лиц не принимаются во внимание, поскольку в силу положений п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", если иное не установлено настоящим Федеральным законом, юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения указанных в пункте 1 (п.п. «л» - фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии) настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о", "р", обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения и жительства. 

Таким образом, оснований для невыдачи трудовой книжки истцу судом не установлено, в связи с чем требование истца о выдаче ему трудовой книжки, оформленной на его имя, подлежит удовлетворению. В тоже время не подлежит удовлетворению требование истца о выдаче трудовой книжки с записью увольнении с 20.02.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку основанием для внесения записи в трудовую книжку является решение единственного участника от 20.02.2018 и внести соответствующую запись в трудовую книжку должен был сам истец.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу положений п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. п. 8 п. 1статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования неимущественного характера, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составит 

<

данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Тритон» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении удовлетворить частично.

Обязать ООО «Тритон» выдать ФИО1 трудовую книжку оформленную на его имя. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Тритон» в доход местного бюджета ГО «Город Калининград» госпошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 23 июля 2018г.

Судья: Бондарев В.В.