К делу № 2-805/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Новороссийск 26 февраля 2020 года 

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Монастырской А.А.,

с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер-Электро» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала на то, что на основании трудового договора №05, заключенного с обществом с ограниченной ответственностью «Партнер-Электро» (далее «ООО») 01.04.2019 г., она работала у ответчика в должности юрисконсульта по внешнему совместительству, на 0,5 ставки, до 31.05.2019 г. Ей была установлена заработная плата в размере 16 830 руб. в месяц. За апрель и последующие месяцы ей не выплачена заработная плата. При увольнении ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за апрель 2019 г. в сумме 9 000 руб., за май 2019 г. – 15 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 726,68 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 2 682,45 руб.; денежную компенсацию за причиненный моральный вред - 16 830 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала свои требования, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени его проведении уведомлен надлежащим образом.

По причине неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причин неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав ФИО1, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд считает возможным частично удовлетворить требования истца.

Как видно из трудового договора №05, заключенного 01.04.2019 г. ООО с ФИО2, последняя принята на работу на должность юрисконсульта по совместительству, с установлением заработной платы в размере оклада в сумме 16 830 руб. в месяц (п. 3.1). 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодека Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена. как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По причине отсутствия со стороны ответчика доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы за апрель 2019 г. в сумме 9 000 руб. и за май 2019 г. в сумме 15 000 руб., суд признает доводы истца в этой части неопровергнутыми, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 указанную задолженность по заработной плате.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 этого же кодекса, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание неисполнение работодателем своей обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы за апрель и май 2019 г., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 2 726,68 руб.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 этого же кодекса закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая время работы ФИО1 у ответчика, принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика доказательств, подтверждающих предоставление ФИО1 оплачиваемого отпуска в период её работы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 2 682,45 руб. 

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание неправомерность действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав ФИО1, суд признает факт причинения истцу ответчиком морального вреда.

С учетом имущественного положения истца и ответчика, а также нравственных страданий истца, суд признает разумной и справедливой денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 2 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер-Электро» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер-Электро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2019 г. в сумме 9 000 руб., за май 2019 г. – 15 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 2 726,68 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск – 2 682,45 руб.; денежную компенсацию за причиненный моральный вред – 2 000 руб., а всего – 31 409 (тридцать одну тысячу четыреста девять) руб. 13 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер-Электро» оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение вступило в законную силу «_____» ____________ 2020 года

Судья Н.С. Семенов