КОПИЯ

Дело № 2-406/17

Решение

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Дульзона Е.И.,

при секретаре Пилясовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «...2» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 000 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, взыскании морального вреда – 10000 руб., указав следующее.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «...», осуществляя трудовую деятельность в должности электрогазосварщика 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из ООО «...» по собственному желанию.

По мнению истца, ему не выплачена ответчиком заработная плата в размере 40 000 руб. В связи с чем, у ответчика возникла обязанность также по выплате денежной компенсации за задержку выплат, и компенсации морального вреда – 10000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, суду пояснил, что ему в устной форме была обещана оплата командировок в повышенном размере 120 000 руб. Однако, после приезда из первой командировки ему не доплатили 10 000 руб., после второй недоплатили еще 30 000 руб.

Представитель ответчика ООО «...» - ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что согласно условиям заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, заработную плату ФИО1 составляет оклад в размере 8010,00 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 25%. Дополнительные оплаты трудовым договором не предусмотрены. Заработная плата была выплачена истцу в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск ФИО1 не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «...», осуществляя трудовую деятельность в должности электросварщика 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-7).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника, что подтверждается приказом ...

Пунктом 7.3 трудового договора предусмотрена возможность командировок в другие регионы, за что дополнительная оплата не предусмотрена.

Из представленных приказов о направлении ФИО1 в командировки следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в служебных командировках.

ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Однако, представленные ответчиком платежные ведомости подтверждают факт выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме согласно условиям заключенного трудового договора, задолженность отсутствует.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «...-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 20.03.2017 года.

Судья (подпись) Е.И. Дульзон

Верно

Судья Е.И. Дульзон

Секретарь Д.А. Пилясова

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-406/17 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.