№2-6543/2025

УИД №10RS0013-01-2025-007689-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15декабря 2025г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Никитиной Л.С.,

при секретаре Помазаевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению автономного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Истец обратился с иском по тем основаниям, что ФИО2 был принят на работу в Автономное учреждение РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» на должность лесного пожарного на определенный срок для выполнения сезонных работ на пожароопасный сезон 2022 (С 12.07.2022 по 31.08.2022) На основании дополнительного соглашения от 31.08.2022 переведен с 01.09.2022 на неопределенный срок на должность десантника-пожарного Петрозаводского авиационного отделения АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов», с 01.07.2023 переведен на неопределенный срок на должность парашютиста-пожарного Петрозаводского авиационного отделения АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов». На основании приказа о расторжении трудового договора АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» от 05.022026 №66 Трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. Между тем, АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» и ФИО2 был заключен Ученический договор от 26.04.2023 №82уч с целью обучения работника. Срок действия договора с 26.04.2023 по 08.05.2023. ФИО3 по итогам обучения по ученическому договору получил Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Фактические затраты работодателя на обучение работника составили 261667,28 руб. Поскольку работник уволился по собственной инициативе 05.02.2025 у ответчика возникла обязанность возместить учреждению затраты, понесенные работодателем на обучение сотрудника. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 32932,13 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Определением суда от 05.09.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Карелия.

Определением суда от 25.09.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечено Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия.

Определением суда от 25.11.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, привлечено Федеральное бюджетное учреждение «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана».

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что истец был уволен по собственному желанию, не исполнив перед работодателем обязательства по возмещению убытков, связанных с его обучением.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку был вынужден уволиться ввиду ненадлежащих условий труда.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание своих представителей не направили, извещены судом надлежащим образом.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Частью 2 ст. 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 был принят на работу в Автономное учреждение РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» на должность лесного пожарного на определенный срок для выполнения сезонных работ на пожароопасный сезон 2022 (С 12.07.2022 по 31.08.2022).

На основании дополнительного соглашения от 31.08.2022 переведен с 01.09.2022 на неопределенный срок на должность десантника-пожарного Петрозаводского авиационного отделения АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов».

С 01.07.2023 переведен на неопределенный срок на должность парашютиста-пожарного Петрозаводского авиационного отделения АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов».

Между АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» и ФИО2 был заключен Ученический договор от 26.04.2023г. №82 уч с целью обучения работника. Срок действия Ученического договора с 26.04.2023 по 08.05.2023 (п.1.2 Ученического договора).

В соответствии с п.1.3 Ученического договора Работодатель, за счет собственных средств Учреждения направляет Ученика на профессиональное обучение по программе «Программа профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный», проводимое Федеральным бюджетным учреждением «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» (ФБУ «Авиалесоохрана») на базе Учебного пункта АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» (лицензия от 22.04.2019 №Л035-01219-10,00227885, выдана Министерством образования и спорта Республики Карелия) в период с 26.04.2023г. по 08.05.2023г. Место обучения: Республика Карелия.

Согласно п.2.2 Ученического договора Ученик обязан: после получения удостоверения об обучении проработать в АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» не менее 24 (двадцати четырех) месяцев (дефис 4 абз. 1 п.2.2).

В случае расторжения Ученического договора по причинам, указанным в разделе 3, в период действия настоящего договора и в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания обучения, возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение Ученика (п.2.2 договора последний абзац).

Согласно абз.2 п.2.2 Ученического договора к расходам Работодателя, связанным с ученичеством, относятся следующие денежные средства: профессиональное обучение по программе «Программа профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный», проводимое Федеральным бюджетным учреждением «Центральная база авиационной охраны лесов «Авиалесоохрана» (ФБУ «Авиалесоохрана») на базе Учебного пункта АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» (лицензия от 22.04.2019 N?Л035-01219-10,00227885, выдана Министерством образования и спорта Республики Карелия) в период с 26.04.2023г. по 08.05.2023г. в размере 264771,36 руб.(дефис 1 абз.2 п.2.2).

В соответствии с п.3.1 Ученического договора Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Ученическим договором.

Согласно п.3.2 Ученического договора Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Пунктом 3.3 Ученического договора установлено, что в случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания 24 (двадцати четырех) месяцев после его окончания, Ученик, направленный Работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения

В соответствии с дефисом 1 п.3.3.1 Ученического договора неуважительными причинами увольнения Ученика признается собственное желание, если у ученика не было уважительных причин для увольнения по собственному желанию.

Истец исполнил свои обязательства надлежащим образом, оплатив образовательной организации расходы, связанные с оказанием дополнительных образовательных услуг.

По итогам обучения по Ученическому договору от 26.04.2023 №82 уч ФИО2 получил свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №3324503359964 (регистрационный номер №9548-23) от 10.10.2023 о том, что он освоил программу профессионального обучения «Программа профессиональной подготовки профессии «Парашютист-пожарный», что ответчиком не оспаривается.

Фактические расходы учреждения по обучению парашютистов-пожарных (в том числе тренировочные прыжки) на 10 человек составили 2616672,77 руб. из расчета: 2058844,27 руб. + 557828,50 руб. = 2616672,77 руб., где: 2058844,27 руб. – оплата за использование воздушного судна (Ан-2), 557828,50 руб. – платные образовательные услуги (ФБУ «Авиалесоохрана»).

Фактические затраты работодателя на обучение одного работника составили 261667,28 руб.

На основании заявления ответчика от 03.02.2025 об увольнении по собственному желанию, приказом истца от 05.02.2025 трудовой договор с ФИО2 был прекращен, последний был уволен 05.02.2025.

В заявлении ответчика об увольнении по собственному желанию имеется отметка о наличии ученического договора (обучение на десантника-пожарного, на парашютиста–пожарного), работнику информация донесена.

Указанное обстоятельство ФИО2 не оспаривается, из пояснений ответчика следует, что он знал о наличии задолженности по ученическому договору в связи с неотработанным временем.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указывает, что был вынужден уволиться, поскольку истцом не были обеспечены нормальные условия труда, здание в котором ответчик осуществлял трудовую функцию было признано аварийным и в последствии снесено, средства индивидуальной защиты не выдавались, что не позволяло безопасно исполнять обязанности парашютиста-пожарного. Кроме того не была предоставлена возможность регулярно совершать тренировочные прыжки с парашютом, необходимые для поддержания квалификации и безопасности, что сделало невозможным надлежащее выполнение ответчиком своей трудовой функции.

Вместе с тем из пояснений ответчика в судебном заседании следует, что он в Государственную инспекцию труда в РК с заявлением о нарушении своих прав не обращался, письменных заявлений работодателю не писал, до увольнения по собственному желанию с сентября 2024 года находился в очередном отпуске и отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, поскольку проходил стажировку в ином месте работы и до окончания стажировки не знал примут ли его на работу.

Из пояснений свидетеля ФИО5, являющегося первым заместителем начальника Учреждения, следует, что истец по вопросу необеспечения его СИЗ не обращался, претензий не предъявлял, имел место разговор о предоставлении ФИО2 отпуска без сохранения заработной платы в связи с наличием у последнего подработки.

В целях опровержения доводов ответчика истцом были представлены ведомость учета и выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений за 2023 год, согласно которой средства индивидуальной защиты были получены ответчиком 27.06.2023, договоры на поставку средств индивидуальной защиты, оборотно-сальдовая ведомость за 2024 год, согласно которым СИЗ имелись на складе, пояснительная записка ФИО6 согласно которой последний осуществлял проверку групп на наличие средств индивидуальной защиты (СИЗ), средств тушения. Все участники группы лично расписались в журнале регистрации по технике безопасности. Во время тушения группа также находилась в СИЗ и к ФИО6 не поступало замечаний и предложений. Пояснил, что если у группы или работника нет СИЗ, к пожару его не допускают.

Кроме того в материалы дела представлен акт № ЦЕ00-000013 приема-передачи объектов, полученных в личное пользование от 30.01.2025, согласно которому ФИО2 при увольнении возвратил работодателю часть пригодных к эксплуатации после пожароопасного сезона в 2024 году СИЗ: бейсболку зеленую, защитную одежду из огнестойкой ткани, компас жидкостный планшетный, обувь специальную кожаную для защиты от механических воздействий, рюкзак 70 литров с дополнительным карманом на 15 литров, спальный мешок «Уикенд», специальную огнезащитную накидку «Шанс», флягу.

Из представленной справки истца от 24.11.2025 ФИО2 в течение 2024 года участвовал в тушении пожара № 14 14.08.2024 на основании приказа Учреждения «О направлении работников в командировку» от 14.08.2024 № 477/1-ком.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что вопреки доводам ответчика материалами дела подтверждается обеспечение ответчика истцом средствами индивидуальной защиты, в связи с чем нарушений прав ответчика в указанной части не установлено.

Вопреки доводов ответчика об отсутствии тренировочных прыжков, в связи с чем ФИО2 не был бы допущен к работе, в материалы дела истцом представлен приказ № 101 от 22.04.2024 согласно которому были продлены действующие свидетельства парашютистов-пожарных сроком на два года до 16.04.2026 согласно списка (Приложение №1), в котором среди иных сотрудников также поименован ответчик. Кроме того, как следует из пояснений истца, ответчик в 2024 году совершил 12 тренировочных прыжков с парашютом с самолета Ан-2, что является нормой для подтверждения квалификации парашютиста-пожарного.

Материалами дела подтверждается, что производственное здание Петрозаводского авиационного отделения, располагавшегося по адресу: 

<

...> Аэропорт «Пески» было признано аварийным и снесено в 2025 году.

Кроме того, приказом начальника АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» № 163 от 16.05.2022 запрещена эксплуатация кирпичного двухэтажного здания на Петрозаводском авиаотделении.

Вместе с тем работники подразделения были обеспечены временными бытовками, установленными на территории Петрозаводского авиационного отделения для размещения личного состава в пожароопасный период в целях смены одежды, приема пищи, хранения инвентаря и снаряжения, используемого при тушении лесных пожаров.

Наличие бытовок и аварийность производственного здания также подтверждается пояснениями свидетеля ФИО7 Который пояснил, что работал вместе с ответчиком, пользовался бытовками, которые были не удобные для работы, маленькие.

Кроме того, из пояснений истца следует и ответчиком не оспаривается, что административное здание истца расположено по адресу: 

<

...>, основное место дислокации Петрозаводского авиационного отделения находится по месту нахождения Учреждения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств нарушения трудовых прав ответчика работодателем.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Учитывая, что ответчик был уволен по собственному желанию, не отработав согласованное в ученическом договоре время, после прохождения обучения, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, размер задолженности составляет 32932,13 руб. (( 261667,28 руб./731 дн.)*92 где: 261667,28 руб. – размер расходов учреждения на обучение ФИО2, 731 дн. – срок, необходимых отработать по ученическому договору в календарных днях (24 месяца), 92 дн. – количество неотработанных дней (с 06.02.2025 по 08.05.2025)).

До настоящего времени, ответчиком не возмещены расходы на обучение работодателю.

Расчет стороны истца проверен судом, не оспорен стороной ответчика. Учитывая установленные по делу обстоятельства, у ФИО2 возникла задолженность АУ РК «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» в указанном размере. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 32932,13 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12,56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу автономного учреждения Республики Карелия «Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение по программе профессионального обучения «Программа профессиональной подготовки по профессии «Парашютист-пожарный», исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени по Ученическому договору от 26.04.2023 №82 уч, в размере 32932,13 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.С.Никитина

Мотивированное решение суда изготовлено 30.12.2025.