Производство №2-1059/2024

УИД 91RS0021-01-2024-001407-87

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2024 года г. Судак

Судакский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего-судьи – Боси Е.А.,

при секретаре судебного заседания – Павлюкевич С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, о признании права на включение в страховой стаж периоды работы, об обязании включить в льготный страховой стаж периоды работы и назначить досрочную страховую пенсию по старости, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконным Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Судаке Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении пенсии; о возложении обязанности включить в специальный страховой стаж с тяжелыми условиями труда по Списку № периоды работы: с 28.07.1989 г. по 15.12.1989 г., с 25.12.1989 г. по 30.05.2014 г., с 01.06.2014 г. по 31.01.2015 г., с 01.02.2015 г. по 31.12.2019 г. и назначить досрочную страховую пенсию по старости с даты обращения, а именно с 26.03.2020 г.

Исковые требования мотивированы тем, что в связи с достижением пенсионного возраста истец 26.03.2020 г. обратился в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Судаке Республики Крым с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика ему отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, ввиду отсутствия требуемого специального стажа. Истец считает, что у ответчика отсутствовали основания для отказа в назначении ему пенсии, а решение об отказе в назначении пенсии нарушает его права, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1, представитель ответчика – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым ФИО2 в судебное заседание не явились, будучи извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Истец ФИО1 направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах гражданского дела, приходит к следующему. 

Статьей 39 Конституции Российской Федерации определено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсия по старости назначается, мужчинам, достигшим возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, по состоянию на 31.12.2018г., на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 26.03.2020 г. ФИО1 обратился в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Судаке Республики Крым с заявлением о назначении ему пенсии, представив пакет документов.

Решением Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Судаке Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отказано в назначении пенсии по старости по Списку № в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 

Ответчик указал, что страховой стаж ФИО1 составил 34 года 02 месяца 01 день. 

В специальный стаж, дающий право на назначение пенсии, ответчиком не включены периоды работы ФИО1, ввиду отсутствия документального подтверждения занятости полный рабочий день на работе по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками, то есть не подтверждено правоопределяющее условие для включения периодов работы в указанных профессиях в стаж по Списку №:

с 28.07.1989 г. по 15.12.1989 г. – сварщик Казанского моторостроительного завода «Союз», так как не подтвержден характер выполняемых работ, в Списке № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена профессия: сварщик аргонной и атомно-водородной сварки;

с 25.12.1989 г. по 30.05.2014 г. – электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий с совмещением профессии электрогазосварщика (с 17.11.2018 г. совмещаемая профессия стропальщика) Судакского РЭС Феодосийского предприятия электрических сетей «Крымэнерго»;

с 01.06.2014 г. по 31.01.2015 г., с 01.02.2015 г. по 31.12.2019 г. – электромонтер по эксплуатации распределительных сетей Судакского РЭС филиала «ДТЭК Крымэнерго» ПАО «ДТЭК Крымэнерго»; ГУП РК «Крымэнерго».

Представителем ответчика ОСФР по РК заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, установленного ст. 196 ГК РФ, однако суд не усматривает оснований для применений последствий пропуска срока исковой давности, поскольку пунктом 1 статьи 208 ГК РК установлено, что исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом. Спорные правоотношения вытекают из законодательства о социальном обеспечении, носят публично-правовой характер, поэтому нормы Гражданского кодекса, регулирующие исковую давность неприменимы к указанным правоотношениям в сфере пенсионного обеспечения граждан. 

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях" применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (далее - Список N 2).

Согласно позиции № раздела № Списка №, право на льготное пенсионное обеспечение предоставляется электромонтерам по ремонту и монтажу кабельных линий, постоянно занятым на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками.

Исходя из указанного, позиции № раздела № Списка №, в качестве оснований для досрочного назначения пенсии требуется совокупность условий, а именно работа в должности, предусмотренной Списком, занятость на строго установленных работах и с определенными видами кабелей, при этом занятость на таких работах полный рабочий день.

Как разъяснено в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», вслучае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, и п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 г. №1015. п. 6 разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий по старости, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. №555. п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР от 04.10.1991 г. N 190, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, признавалась и признается трудовая книжка установленного образца.

Согласно абз.1 п.3, п.4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 марта 2011 г. № 258н "Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости" трудовая книжка как составленный работодателем официальный документ до 1996 года, является подтверждающим льготный характер работы.

Если в трудовой книжке нет полных данных о факторах, определяющих право на досрочное назначение пенсии по старости, в подтверждение стажа на соответствующих видах работ предоставляются справки, уточняющие характер и условия труда, составленные со ссылкой на имеющиеся первичные документы. При этом учитываются документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах, предусмотренных списками.

В соответствии с Порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным Приказом Минздрава РФ N 258н от 31.03.2011 (пп. 3, 4) периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждаются до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Разъяснениями Минтруда России от 22 мая 1996 года №5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФС «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» предусмотрено, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

В случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Согласно данным трудовой книжки серии №, ФИО1 28.07.1989 г. принят сварщиком в Казанский моторостроительный завод «Союз», 15.12.1989 г. уволен с занимаемой должности. Данный период работы также подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «Казанское ОКБ «Союз».

В соответствии разделом № "Общие профессии" Списка N 2 от 22 августа 1956 г. право на льготное пенсионное обеспечение имели газосварщики и их подручные, электросварщики и их подручные.

Согласно письму Госкомтруда СССР от 20 апреля 1967 г. N 653-ИГ, профессия "сварщик" по характеру выполняемой работы и условиям труда одинакова с профессиями "газосварщик" и "электросварщик", поэтому право сварщиков на льготную пенсию определяется по тем же условиям, что и электросварщиков.

Из разъяснений, содержащихся в письме Пенсионного фонда Российской Федерации от 19 марта 2004 г. N 06/12600, следует, что если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками N 1 и N 2, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 или постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, по периодам работы данной организации и должности, протекавшей до 1 января 1992 года, рекомендовано засчитывать в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки, в том числе постоянной занятости в течение полного рабочего дня, учитывая, что до указанной даты работа предприятий отраслей народного хозяйства носила стабильный характер.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу о доказанности того, что в спорные периоды работы истец работал по профессии сварщика, предусмотренной Списком N 2 от 22 августа 1956 г. 

Кроме того, согласно данным трудовой книжки серии №, истец ДД.ММ.ГГГГ принят Феодосийским предприятием электрических сетей «Крымэнерго» в группу ТП, РП и кабелей Судакского РЭС электромонтером по ремонту и монтажу кабельных линий 3 разряда с совмещением профессии электрогазосварщика. 01.10.2003 г. отменено совмещение ФИО1 профессии электрогазосварщика. 05.10.2010 г. переведен электромонтером по эксплуатации распредсетей III группы бригады по отключениям участка распред. сетей Судакского РЭС. 01.09.2013 г. переведен на должность электромонтера по эксплуатации и распределительных сетей бригады по отключению Судакского РЭС. 30.05.2014 г. уволен с занимаемой должности в связи с переводом. 

Суд отмечает, что на момент трудоустройства истца по совместительству действовали нормы Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 87 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшего в спорный период, работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР от 04 декабря 1981 года N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", действовавшего в спорный период, совмещение профессий (должностей) - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, которые допускались на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не вело к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.

Из названных нормативных актов следует, что совмещение профессий означало выполнение работником в течение рабочего времени наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Кроме того, в соответствии с п.6 разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 № 5, в соответствии со статьей 13 Закона, определяющей порядок учета трудовой деятельности с особыми условиями труда, при совмещении работ применяется Список N 2, если одна из совмещаемых работ предусмотрена в Списке N 1, а другая - в Списке N 2 (при продолжительности работы, предусмотренной в Списке N 2, свыше 20 процентов рабочего времени).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Судаским РЭС ГУП РК «Крымэнерго» ФИО1 работал полный рабочий день в Судакском РЭС Феодосийского предприятия электрических сетей ПЭО «Крымэнерго», Феодосийские ЭС ГАЭК «Крымэнерго», ОАО «Крымэнерго» в должности электромонтера по ремонту и монтажу кабельных линий с 25.12.1989 по 04.10.2010. 

С 14.11.2008 до 29.05.2014 ФИО1 совмещал профессию стропальщика.

В соответствии с лицевыми счетами по начислению заработной платы за 1989-2014 гг. ФИО1 получал доплату за совмещение профессии электрогазосварщика в размере 20 % в период с 1989-1991, а также получал доплату в период с октября 2010 года по 2014 гг. за совмещение профессии стропальщик.

01.06.2014 г. принят в порядке перевода на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда бригады по отключениям СП «Судакского РЭС». 31.01.2015 г. трудовой договор прекращен.

В соответствии с данными трудовой книжки серии №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу электромонтером по эксплуатации распределительных сетей 4 разряда бригады по отключениям Судакского РЭС, где продолжает работать по настоящее время. 

В материалы дела представлены также личные карточки ФИО1 за спорные периоды работы, которыми подтверждается осуществление трудовой деятельности истцом на работах с тяжелыми условиями труда в должности электромонтера, предусмотренной Списком N 2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что истец в спорные периоды выполнял другую работу, не обусловленную трудовыми договорами, суду не представлено.

Судом установлено, что в спорные периоды времени истец действительно работал в режиме полного рабочего дня в течение полной рабочей недели в должности электромонтера и сварщика в тяжелых и вредных условиях труда.

Сам по себе факт совмещения должности электромонтера и газоэлектросварщика не свидетельствует о том, что истец не был задействован по основной должности в течение полного рабочего дня. 

Кроме того, параграфами 43-44 раздела «Ремонт оборудования электростанций и сетей» Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, утвержденного постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что электромонтеры по ремонту и монтажу кабельных линий 4, 5 разряда в том числе выполняют работы по демонтажу, ремонту и монтажу кабельных линий, соединительных и концевых муфт особо ответственных кабельных линий, кабелей, соединительных, полустопорных муфт и концевых устройств кабелей, оконцевание и соединение силовых кабелей с медными и алюминиевыми жилами газовой и электрической сваркой, руководство бригадой электромонтеров при прокладке кабелей с бумажной и с полиэтиленовой изоляцией.

Согласно ГОСТ 13781.-86 «Муфты для силовых кабелей на напряжение до 35 кВ включительно», ГОСТ 13781.2-77 «Муфты соединительные свинцовые для силовых кабелей для напряжения 1,6 и 10 кВ» основной соединительной муфты является свинцовая труба, закругленная с двух сторон до соприкосновения с металлической оболочкой кабеля и припаянная к ней.

Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком не представлено, в материалах дела не содержится. 

Кроме того, определение и подтверждение полной занятости (не менее 80% рабочего времени) работой по конкретной профессии является прямой обязанностью работодателя и подтверждается документами предприятия. Ответственность за достоверность и объективность представленной информации несет работодатель. Непредставление работодателем указанной информации в органы пенсионного фонда не должно ограничивать право работника на включение его работы в специальный стаж и назначении досрочной трудовой пенсии. При этом, невнесение в наименование профессии в документах, заполненных работодателем уточнений характера и специфики сварочных работ, не может служить основанием к отказу во включении спорного периода работы истца в специальный льготный стаж.

Из системного анализа вышеуказанных положений закона, фактических обстоятельств дела и изложенных письменных доказательств следует, что истец имеет право на включение спорных периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, поскольку в вышеуказанные период времени он осуществлял трудовую деятельность и выполнял работу по конкретной профессии, в течение полного рабочего дня, в тяжелых условиях, в должности и на оборудовании, дающих ему право на назначение льготной пенсии по Спискам № в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», как лицу, проработавшему не менее 12 лет 06 месяцев на работах с тяжелыми условиями труда.

Вследствие этого, решение ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе ФИО1 в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого льготного стажа, является незаконным и подлежащим отмене, поскольку нарушает права и законные интересы истца на пенсионное обеспечение.

В соответствии с п.1 ст. 22 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец достиг возраста пенсионного обеспечения, его общий страховой стаж на момент обращения к ответчику составил более 25 лет, а специальный стаж превышает требуемый стаж (не менее 12 лет и 6 месяцев) работы, то в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» он имеет право на льготное обеспечение с 26 марта 2020 года, то есть с момента обращения за назначением пенсии.

Основываясь на установленных в судебном заседании обстоятельствах и исследованных в судебном заседании доказательствах с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в совокупности с иными материалами дела, оценив все представленные суду доказательства всесторонне, полно и объективно, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На взыскании судебных расходов с ответчика истец не настаивал. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, о признании права на включение в страховой стаж периоды работы, об обязании включить в льготный страховой стаж периоды работы и назначить досрочную страховую пенсию по старости – удовлетворить.

Признать незаконным решение Государственного Учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской федерации в г. Судаке Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении пенсии. 

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить в специальный страховой стаж по п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» следующие периоды работы ФИО1:

с 28 июля 1989 года по 15 декабря 1989 года, 

с 25 декабря 1989 года по 30 мая 2014 года, 

с 01 июня 2014 года по 31 января 2015 года, 

с 01 февраля 2015 года по 31 декабря 2019 года.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» - с 26 марта 2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Судакский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 30 октября 2024 года. 

Председательствующий – судья Е.А. Боси