Дело № 2а-509/2020 27 июля 2020 года

78RS0008-01-2019-005814-22 Санкт-Петербург

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой Н.А.,

при секретаре Шмыглиной П.О.,

с участием прокурора Боркина А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Термосталь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации причинения вреда здоровью, компенсации морального вреда, расходов на оплату медицинских услуг,

с участием истца и его представителя, представителей ответчика,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Красногвардейский районный суд с иском к акционерному обществу «Термосталь», окончательно уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с АО «Термосталь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни и ночные смены в размере 446 719 рублей 85 копеек за период с 08.01.2018 по 23.06.2019, проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни и ночные смены в размере 85 921 рублей 79 копеек за период с 08.01.2018 по 18.06.2020; взыскать с АО «Термосталь» в пользу ФИО2 компенсацию за причинение вреда здоровью в размере 150 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы на оказание платных медицинских услуг в размере 2 000 рублей (т.2 л.д. 86-89).

В обоснование иска указал, что 27.11.2017 в соответствии с приказом руководителя №16 от 2017 был принят на работу в ЗАО «Термосталь» на должность 

<

_>. Согласно условиям трудового договора от 23.08.2019, который не был оформлен и предоставлен истцу при приеме на работу в сроки, предусмотренные ст. 67 ТК Российской Федерации, ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, время начала, работы 8:30 часов, время окончания работы 17:30 часов, в пятницу — 16:30, время перерыва на обед — 12:30-13:38, с окладом 55000 рублей в месяц.

Истец указывает, что с 08.01.2018 по 16.06.2019 в соответствии со ст. 99 ТК Российской Федерации неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Заявляя свои требования, истец ссылается на положения ст.113 ТК Российской Федерации, в которой, указано, что вызов труженика на работу в выходной день запрещен, за исключением случаев возникновения экстренных ситуаций, последствия которых могут привести к ущербу либо порче имущества компании или населения, проживающего в городе либо вблизи учреждения; положения статьи 153 ТК Российской Федерации, согласно которой труд даже на протяжении нескольких часов в выходной или праздничный день подлежит двойной оплате; положений статьи 152 ТК Российской Федерации, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 №14-2-337, где указано, что «дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК Российской Федерации в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». 

Истец полагает, что время на переодевание работника в спец. одежду до начала работы и обратно, прием душа по ее окончании должно входить в состав рабочего времени, поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится.

Поскольку истцу приходилось месяцами работать без выходных, сверхурочно и в ночные смены, 06.08.2019 он обратился к генеральному директору ЗАО «Термосталь» С. за разъяснением по поводу начисления заработной платы. Из разговора с ним истец понял, что такая работа оплачивается в виде премий на личное усмотрение генерального директора.

С данной позицией истец не согласился, поскольку, согласно ст. 166, 168 ТК Российской Федерации командировочные расходы — это затраты предприятия; согласно ст. 191 ТК Российской Федерации премия — это поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности; проведенные работодателем начисления в виде премий и доплат к суточным несоизмеримы с оплатой за фактически отработанное время за определённые периоды времени по закону.

07.08.2019 истец сделал письменный запрос работодателю о предоставлении ему полного бухгалтерского расчета с приложением данных табеля учета рабочего времени за период его работы в организации с 01.01.2018 по 07.08.2019.

13.09.2019 бухгалтер предоставила истцу справку о начисленной заплате за 2018-2019 годы, выписки из табеля учета рабочего времени за 2018-2019 годы. Из предоставленных документов истец сделал вывод, что работодатель сознательно не производил учет отработанного истцом времени в выходные, праздничные дни и ночные смены и за сверхурочное время за весь период работы в компании, оплата труда за переработанное время не начислялась и не выплачивалась. Виды начислений в справке о зарплате не соответствуют видам начислений в расчетных листках, которые имеются у истца на руках.

13.08.2019 истец передал ответчику претензию с расчетом и требованием произвести бухгалтерский перерасчет зарплаты, однако, до настоящего времени ответчик не выплатил заработную плату за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни и ночные смены и письменный ответ истцу не предоставил.

Кроме того истец указывает, что ответчик отказался выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельностью - копию положения о премировании сотрудников и копию положения о ненормированном рабочем дне по письменному заявлению истца от 13.08.2019.

У работодателя установлен удаленный доступ к электронной фиксации прохода сотрудников ЗАО «Термосталь» на предприятии ПАО «Северсталь», у него есть данные о количестве отработанного времени сотрудниками. Однако работодатель не предоставляет указанные сведения, на претензию истца генеральный директор С. устно ответил, что при отсутствии документальных доказательств, он не удовлетворит требования истца.

Требования о взыскании вреда здоровью и морального вреда истец обосновывает теми обстоятельствами, что ему приходилось на протяжении долгого времени работать сверхурочно и без выходных, а с апреля по июнь 2019 года по 6-8 ночных смен подряд по 10-14 часов, что послужило ухудшением его здоровья и приобретения заболевания: гипертоническая болезнь II стадии, артериальная гипертензия 2 ст., риск ССОЗ; причинением нравственных страданий семье истца по причине его долгого отсутствия дома и безучастия в воспитании шестнадцатилетнего сына; причинением нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые истец собирался потратить на содержание семьи, склонении его к увольнению,

Истец ФИО2, его представитель ФИО3 в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать, указали, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме, истцу выплачивалась премия, к сверхурочным работам по инициативе работодателя истец не привлекался.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными необоснованно и неподлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Из представленных суду материалов усматривается, что ФИО2 с 27.11.2017 был принят на работу в ЗАО «Термосталь» на должность 

<

_> (т.1 л.д. 10).

Согласно условиям трудового договора ФИО6 принимается на работу в ЗАО «Термосталь» на должность ведущего инженера группы накладки и тепловых испытаний, дата начала работы – 27.11.2017, работа по данному договору является основным местом работы для работника, место работы расположено по адресу: 

<

адрес>. 

Согласно п. 1.6 трудового договора, по распоряжению работодателя работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и, при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки. 

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 55 000 рублей в месяц.

Режим рабочего времени определен в п.п. 5.1, 5.2 трудового договора, согласно которым работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, время начала работы – 08.30, время окончания работы – 17.30, в пятницу – 16.30, время перерыва на обед – 12.30-13.18 (т.1 л.д. 11-14).

07.08.2019 ФИО2 на имя генерального директора ЗАО «Термосталь» подано заявление о предоставлении полного бухгалтерского расчета заработной платы с приложением табеля учета рабочего времени, за период с 01.01.2018 по дату подачи заявления (т.1 л.д. 15).

13.08.2019 года ФИО2 получил справку о начислении его заработной платы за период с 01.01.2018 по июль 2019, а также выписку из табеля учета рабочего времени за 2018 год и за первое полугодие 2019 года (т.1 л.д. 16-18).

Истцом представлены копии расчетных листков за период с марта 2019 года по июнь 2019 года (т.1 л.д. 19). 

13.08.2019 ФИО2 обратился с претензией к генеральному директору ЗАО «Термосталь» с требованием произвести перерасчет его заработной платы за период с 01.01.2018 и по дату подачи претензии на неучтенную сумму 457 786,57 рублей, представив работодателю свой расчет заработной платы, а также с заявлением о предоставлении ему экземпляра трудового договора, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о премировании работников, копию положения о ненормированном рабочем дне, копию должностной инструкции инженера наладки и тепловых испытаний (т.1 л.д. 20-37, 131).

Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного №10541/С2019, ФИО2 обследован и прошел лечение в клинике «ВЦЭРМ им. А.М. Никифорова» МЧС России на отделении кардиологии с 08.08.2019 по 12.08.2019, где ему был установлен диагноз 

<

_> (т.1 л.д. 38-41).

В период с 10.08.2019 по 12.08.2019 ФИО2 находился на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности 

<

№> (т.1 л.д. 42-43).

16.08.2019 ФИО2 обращался за консультацией к хирургу «ВЦЭРМ им. А.М. Никифорова», после чего ему был установлен диагноз «

<

_> (т.1 л.д. 44).

Между ФИО2 и ФГБ ОУВО «Северо-Западный государственный университет имени И.И. Мечникова» Министерства здравоохранения Российской Федерации заключен договор о предоставлении медицинских услуг №1001849 от 07.08.2019 (т.1 л.д. 45-46). 

Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от 07.08.2019 и квитанциям об оплате, представленным суду, ФИО2 получил и оплатил медицинские услуги на общую сумму 2 000 рубле (т.1 л.д.47-48).

21.08.2019 ФИО2 обратился за разъяснениями по вопросам соблюдения трудового законодательства к руководителю государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге (т.1 л.д. 49).

В подтверждение нахождения в служебных командировках ФИО2 в материалы дела представлены:

- отчет о командировке с 08.01.2018 по 19.01.2018 в ПАО «Русполимет», г.Кулебаки, копии билетов на поезд, следовавший по маршруту Санкт-Петербург-Навашино- Санкт-Петербург с датой отправления – 08.01.2018 и датой прибытия – 19.01.2018, а также копия счета и кассового чека за оплату услуг проживания в размере 23500 рублей (т.1 л.д. 50,51,52);

- отчет о командировке с 07.02.2018 по 17.02.2018 в АО «Выксунский металлургический завод», г. Выкса, копия электронных билетов на поезд, идущий по маршруту Санкт-Петербург-Навашино-Санкт-Петербург с датой отправления – 07.02.2018 и датой прибытия – 17.02.2018 (т.1 л.д. 53-54, 55-56); 

- отчет о командировке с 27.02.2018 по 03.02.2018 в ЗАО «Турбомаш Энерго» г. Екатеринбург, копии билетов и посадочных талонов на самолет по маршруту Санкт-Петербург-Екатеринбург-Санкт-Петербург с датой вылета – 27.02.2018 и датой прилета - 03.03.2018, акт оказанных услуг проживания на сумму 9800 рублей (т.1 л.д. 57,58-61).

- отчет о командировке с 13.03.2018 по 29.03.2018 в ОА «Выксунский металлургический завод», г. Выкса, ОАО «Салаватнефтемаш» г. Салават, копия билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург-Навашино – Санкт-Петербург с датой отправления - 13.03.2018 и датой прибытия – 18.03.2018, билеты на самолет по маршруту Санкт-Петербург – Уфа с датой вылета – 20.03.2018 (т.1 л.д. 62, 63-65).

- отчет о командировке за период с 15.04.2018 по 21.04.2018 в АО «Выксунский металлургический завод», г. Выкса, копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург – Навашино – Санкт-Петербург с датой отправления 15.04.2018, датой прибытия 21.04.2018, счет за услуги проживания с 16.04.2018 по 20.04.2018 на сумму 10250 рублей (т.1 л.д. 66, 67-69).

- отчет о командировке с 10.07.2018 по 14.07.2018 в АО «Выксунский металлургический завод», г. Выкса, копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург – Москва с датой отправления 10.07.2018, Москва- Навашино – с датой отправления 10.07.2018, Навашино – Санкт-Петербург с датой прибытия 14.07.2018, счет за услуги проживания с 11.07.2018 по 13.07.2018 на сумму 6750 рублей, служебная записка о возмещении затрат на приобретение материалов и чеки об оплате указанных материалов (т.1 л.д. 70, 71-75).

- отчет о командировке с 04.09.2018 по 19.09.2018 в АО «Выксунский металлургический завод», г. Выкса, копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург – Навашино – Санкт-Петербург с датой отправления 04.09.2018, датой прибытия 19.09.2018, счет за услуги проживания с 05.09.2018 по 18.09.2018 на сумму 30500 рублей, служебная записка о возмещении затрат на приобретение материалов и чеки об оплате указанных материалов (т.1 л.д. 76, 77-80).

- отчет о командировке с 08.10.2018 по 13.10.2018 в АО «Выксунский металлургический завод», г. Выкса, копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург – Навашино – Санкт-Петербург с датой отправления 08.10.2018, датой прибытия 13.10.2018, счет за услуги проживания с 09.10.2018 по 12.10.2018 на сумму 8000 рублей, служебная записка о возмещении затрат на приобретение материалов и чеки об оплате указанных материалов (т.1 л.д. 81, 82-86).

- отчет о командировке с 11.12.2018 по 19.12.2018 в АО «Выксунский металлургический завод», г. Выкса, ПАО «Русполимет» г. Кулебаки, копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург – Навашино – Санкт-Петербург с датой отправления 11.12.2018, датой прибытия 19.12.2018, счет за услуги проживания с 12.12.2018 по 19.12.2018 (т.1 л.д. 87-91).

- отчет о командировке с 25.02.2019 по 07.03.2019 в АО «Выксунский металлургический завод», г. Выкса, ПАО «Русполимет» г. Кулебаки копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург – Навашино – Санкт-Петербург с датой отправления 25.02.2019, датой прибытия 07.03.2019, счет за услуги проживания с 26.02.2019 по 06.03.2019 на сумму 22950 рублей, служебная записка о возмещении затрат на приобретение материалов и чеки об оплате указанных материалов (т.1 л.д. 92-93, 94-98).

- отчет о командировке с 17.03.2019 по 20.03.2019 АО «Выксунский металлургический завод», г. Выкса, копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург – Навашино – Санкт-Петербург с датой отправления 17.03.2019, датой прибытия 20.03.2019, счет за услуги проживания с 18.03.2019 по 19.03.2019 на сумму 4100 рублей, (т.1 л.д. 99, 100-102).

- отчет о командировке с 24.03.2019 по 30.03.2019 в ПАО «Северсталь» г. Череповец, копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург – Череповец – Санкт-Петербург с датой отправления 24.03.2019, датой прибытия 30.03.2019, служебная записка о возмещении затрат на услуги такси, квитанции об оплате услуг такси (т.1 л.д. 103,104-107).

- отчет о командировке с 04.04.2019 по 12.04.2019 в ПАО «Северсталь» г. Череповец, копия билета, посадочный талон на самолет по маршруту Череповец - Санкт-Петербург с датой вылета 12.04.2019 (т.1 л.д. 108,109-110).

- отчет о командировке с 22.04.2019 по 08.05.2019 в ПАО «Северсталь» г. Череповец, копии билетов на поезд по маршруту Санкт-Петербург – Череповец – Санкт-Петербург с датой отправления 22.04.2019, датой прибытия 08.05.2019, служебная записка о возмещении затрат на услуги такси, кассовый чек об оплате услуг такси (т.1 л.д. 111,112-115).

- отчет о командировке с 10.05.2019 по 24.05.2019 в ПАО «Северсталь» г. Череповец, копия билета на поезд по маршруту Санкт-Петербург – Череповец с датой отправления 10.05.2019, служебная записка о возмещении затрат на услуги такси, квитанции, кассовые чеки об оплате услуг такси (т.1 л.д. 116,117-121).

- отчет о командировке с 26.05.2019 по 16.06.2019 в ПАО «Северсталь» г. Череповец, копия билета на поезд по маршруту Санкт-Петербург – Череповец с датой отправления 26.05.2019, копия билета, посадочного талона на самолет, по маршруту Череповец-Санкт-Петербург в датой прибытия 16.06.2019, служебная записка о возмещении затрат на услуги такси, квитанция об оплате услуг такси (т.1 л.д. 122, 123-126).

- справку о направлении в командировку ФИО2 в г. Череповец с 24.03.2019 по 16.06.2019 (т.1 л.д. 132).

23.08.2019 ФИО2 была вручена копия должностной инструкции ведущего инженера группы накладки тепловых испытаний ЗАО «Термосталь» (т.1 л.д. 127-129).

ФИО2 является отцом ФИО7,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, согласно свидетельству о рождении 

<

№>т.1 л.д. 130).

По запросу суда в материалы дела представлена копия коллективного договора ЗАО «Фирма «Термосталь» от 04.02.2011, согласно п. 3.1 которого продолжительность рабочего времени в Обществе не может превышать 40 часов в неделю, вид рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 

Дня успешного выполнения служебного задания в командировке в интересах Общества работодателем может быть установлен режим работы отличный от режима работы на основном рабочем месте, если при этом соблюдены требования законодательства о труде.

Согласно п. 3.5, 3.6 коллективного договора привлечение к сверхурочным работам может производится работодателем в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии пли стихийного бедствия;

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая, вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя дли предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия: для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества и целом или его отдельных подразделений (т.1 л.д. 139-144).

В соответствии с п.п. 3.3, 3.4 Положения об оплате труда работников ЗАО «Фирма «Термосталь» от 29.12.2008, фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

- должностной оклад - фиксированное вознаграждение;

- премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

- дополнительные премии;

- доплата к суточным за выполнение предпроектных, предремонтных, монтажных и пусконаладочных работ;

- оплата стоимости питания;

- прочие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК Российской Федерации.

Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном данным Положением, Приложениями к нему и действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты работникам фирмы регулируются следующими Регламентами: регламент начисления и выплаты работникам ЗАО «Фирма «Термосталь» должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения; регламент начисления и выплаты работникам ЗАО «Фирма «Термосталь» премии то результатам работы за месяц (ежемесячной премии); регламент начисления и выплаты работникам ЗАО «Фирма «Термосталь» дополнительной премии; регламент начисления и выплаты работникам ЗАО «Фирма «Термосталь» доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; регламент начисления и выплаты работникам ЗАО «Фирма «Термосталь» доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда, регламент выплаты работникам ЗАО «Фирма «Термосталь» единовременной материальной помощи.

Выплаты, не регламентированные данным Положением, осуществляются на основании приказа (либо распоряжения) Генерального директора (т.1 л.д. 145-148).

Согласно регламенту начисления и выплаты работникам ЗАО «Фирма «Термосталь» должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения, должностной оклад, установленный приказом генерального директора, выплачивается за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат (т.1 л.д. 149-150).

При условии успешного и добросовестного исполнения работниками своих должностных обязанностей. Критериями, по которым оценивается труд работников, являются объем выполненных работ, качество работы, исполнительская дисциплина, трудовая дисциплина. Размер премии устанавливается приказом генерального директора конкретно каждому сотруднику, согласно регламенту начисления и выплаты работникам ЗАО «Фирма «Термосталь» премии то результатам работы за месяц (т.1 л.д. 151-152). 

Как указано в регламенте начисления и выплаты работникам ЗАО «Фирма «Термосталь» доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочных работ производится в рамках, установленных действующим Трудовым кодексом РФ.

При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в соответствующем учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.

За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с ТГК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, оплачивается в двойном размере.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы.

При суммированном учете рабочего времени работа в обычные выходные (суббота, воскресенье) планируется графиком сменности, включается в месячную норму рабочего времени и оплачивается в одинарном размере. Работа в праздничный день производится в двойном размере.

Основанием для начисления и выплаты доплат настоящего Регламента служат: приказ о привлечении к работе и/или графики сменности; письменное согласие работника; табель учета рабочего времени.

Начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством (т.1 л.д.155-156).

В соответствии с п. п. 7.7, 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Фирма «Термосталь» работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в случае необходимости выполнить сверхурочную работу, в случае если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени (т.1 л.д. 164).

В судебном заседании были допрошен в качестве свидетеля И.., пояснивший, что ему знаком истец, поскольку это его бывший коллега, они работали вместе в АО «Термосталь» в 2019 году, вместе ездили в командировки. В период с 07.02.2018 по 20.03.2018 он работал в АО «Выксунский металлургический завод», работали сверхурочно, более 8 часов в день. Распорядок рабочего времени в командировках зависел от поставленных сроков и режима работы предприятия. Приказов о привлечении к сверхурочным работам, распоряжений о графике работы в командировках он не подписывал, доплаты к командировочным свидетелю производились, что отражалось в расчетных листках. Учет рабочего времени в командировках осуществлялся по количеству дней, если бы истец отказался от выполнения сверхурочных работ, это бы отразилось на выполнении задач (т.1 л.д. 229-231).

Также судом был допрошен свидетель К.., пояснивший, что знаком истцом, так как они вместе работали в АО «Термосталь», он был руководителем истца, они ездили в совместные командировки. В случае направления в командировку оформлялся приказ, с которым их знакомили. В приказе была определена общая задача, ее выполнение определялось им на месте, все задачи были прописаны в договоре с заказчиком, на месте производства работ проводилось совещание, где оговаривались этапы работ и сроки выполнения. Рабочий день мог быть более 8 часов, а также были работы в выходные дни и ночное время, поскольку этого требовала производственная обстановка. Доплаты за сверхурочную работу производились, выплачивалась премия за командировку, доплаты к суточным, представлялись отгулы за работы в выходные дни по желанию сотрудников. Истец не отказывался от сверхурочной работы. Приказы о привлечении кого-либо из сотрудников к сверхурочным работам не оформлялись. В апреле 2019 года, во время работы в ПАО «Силовые машины», были рабочие смены по 12 часов, в июне 2019 года, во время работы в ПАО «Северсталь» производились работы ночью. В настоящее время он также работает в АО «Термосталь», его руководителем является ФИО8 (т.1 л.д. 231-233). 

Свидетель С.., допрошенный в судебном заседании, показал, что работал совместно с истцом на одной площадке в 2019, однако, являлся сотрудником иной фирмы, ввиду чего не может пояснить в какие конкретно дни и по сколько часов работал истец. На объекте был пропускной режим. Работы на объекте проводились сверхурочно, в ночное время, это были требования заказчика. Во время работы в АО «Выксунский металлургический завод» он сопровождал истца в травмпунк, в момент происшествия он не присутствовал, но знает, что у истца был сломан палец. Сверхурочные работы приказом не оформлялись (т.1 л.д.245-248).

Свидетель Л.., допрошенный в зале суда, пояснил, что работал вместе с истцом с конца февраля 2019 года до момента увольнения истца, примерно в августе-сентябре 2019 года, они с истцом занимались пусконаладочными работами, пересекались на объекте ПАО «Северсталь» с середины апреля 2019 года по середину июля 2019 года. В этот период у них было мало выходных в последнюю неделю апреля 2019 года они работали в субботу, а затем в ночь с воскресенья на понедельник, в середине мая 2019 года бы запуск печи, после запуска истец выходил в ночную смену, в июне они работали также как и в мае, налаживали работу печи круглосуточно, истец практически всегда работал в ночное время. Приход на объект не контролировался. Свидетель компенсировал переработанное время выходными (т.2 л.д. 6-7).

Свидетель Б. допрошенный судом, пояснил, что с декабря 2017 года до момента его увольнения они с истцом работали вместе, совместно с истцом ездили в командировку в ПАО «Северсталь» в мае-июне 2019 года, но совместной работы с истцом у них не было. Время работы на объектах зависела от заказчика (т.2 л.д. 7-8).

По запросу суда в материалы дела поступили сведения о проходе ФИО2 на рабочие объекты. 

Согласно выписке из системы контроля учета доступа о нахождении на территории предприятия ФИО2 в период с 08.01.2018 по 16.06.2019, выход истца с работы за пределами рабочего времени был 18.04.2018 – в 02.58 (т.2 л.д. 24-26).

Согласно данным контрольно-пропускных систем ПАО «Русполимет» о нахождении ФИО2 на территории указанной организации в период с 08.01.2018 по 16.06.2019, выход с работы ФИО2 был произведен 16.01.2018 в 21.03, 17.01.2018 в 21.05, 05.03.219 в 21.11 (т.2 л.д.30-36).

По данным ЗАО «Северсталь», 29.04.2019 вход ФИО2 на работу был осуществлен 28.04.2019 в 18.27, а выход 29.04.2019 в 03.45; вход 29.04.2019 в 18.20, выход 30.04.2019 в 03.24; вход 30.04.2019 в 18.27, выход 01.05.2019 в 03.59; вход 02.05.2019 в 18.14, выход 03.05.2019 в 04.12; (т.2 л.д. 38-41).

Согласно справке ОА «Термосталь» от 26.03.2020 №127/20, среднемесячный заработок ФИО2 за 2018 год составляет 64448,98 рублей, среднемесячный заработок ФИО2 за январь-август 2019 года составляет 71738,08 копеек (т.2 л.д. 65).

29.08.2019 приказом генерального директора С.. истец уволен из АО «Термосталь» по инициативе работника (т.2 л.д. 66). 

Согласно реестру перевода денежных средств от 30 августа 2019 года, платежному поручению № 1036 от 30.08.2019 со счета АО «Термосталь» на счет ФИО2 переведена в качестве расчета при увольнении сумма 15936,68 рублей (т.2 л.д. 68-69).

Согласно реестру перевода денежных средств от 06.09.2019 года, платежному поручению № 1079 от 06.09.2019 со счета АО «Термосталь» на счет ФИО2 переведена в качестве заработной платы сумма 28280,59 рублей (т.2 л.д. 70-71).

ФИО2 были поданы заявления о предоставлении отгулов 18.07.2018, 21.03.2019, 18.06.2019, 19.06.2019, 21.06.2019 с 14.00 до 16.30 за ранее отработанное время (т.2 л.д. 72-75).

Ответчиком в материалы дела представлены копии расчетных листков ФИО2 за период с января 2018 года по сентябрь 2019 года, согласно которым работнику ежемесячно начислялся оклад, согласно количеству фактически отработанных часов, доплата к суточным, премия, компенсация питания, в июне 2018 года, августе 2019 и сентябре 2019 года была также произведена оплата больничного листа, в августе 2018 года и июне 2019 года - оплата отпускных дней, возмещались также командировочные расходы (т.2 л.д. 103-112). 

В соответствии с требованиями части 1 

<

_> 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом согласно названной норме Трудового кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу части 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено.

Статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено включение в состав заработной платы компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П, согласно которой при оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, при расчете размера компенсации следует исходить не только из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), но и учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно письму Роструда от 01.12.2009 года № 3567-6-1 работа не является сверхурочной и не порождает обязанности работодателя компенсировать ее работнику, если работник выполняет такую работу по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Проанализировав расчеты оплаты за сверхурочную работу истца, представленные истцом, учитывая вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что расчет оплаты времени, отработанного истцом сверхурочно, должен производиться исходя из установленного оклада, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной системой оплаты труда.

При этом какие-либо приказы ответчика о привлечении истца к сверхурочным работам по указанным истцом периодам отсутствуют.

Истцом не представлено объективных доказательств того обстоятельства, что его сверхурочные работы, работы в ночное время за спорный период были инициированы работодателем. Привлечение к данным видам работ не было оформлено в соответствии с положениями Регламента начисления и выплаты работникам ЗАО «Фирма «Термосталь» доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда, согласно которому сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Основанием для начисления и выплаты доплат настоящего Регламента служат: приказ о привлечении к работе и/или графики сменности; письменное согласие работника; табель учета рабочего времени. Указанные документы, согласно пояснениям истца, свидетелей, допрошенных в судебном заседании, не оформлялись, обратного суду не представлено. 

Таким образом, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат.

Довод истца о том, что время для подготовки к работе, а именно: время на переодевание и прием душа, входит в состав рабочего времени, суд полагает ошибочным, так как согласно ст. 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Время отдыха, как гласит ст. 106 Трудового кодекса, - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким временем в соответствии со ст. 107 ТК Российской Федерации являются перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Переодевание и прием душа не относятся к должностным обязанностям истца, а потому, время на выполнение указанных действий не включается в рабочее время. 

При разрешении требований истца о взыскании компенсации за причинение вреда здоровью в размере 150000 рублей, расходов на оказание медицинских услуг в сумме 2000 рублей суд исходит из того, факт причинения вреда здоровью по вине работодателя истцом не доказан.

Согласно п. 1 ст. 1064 ГК Российской Федерации, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Материалами дела установлено, что ФИО2 в период работы в ЗАО «Термосталь», а именно с 08.08.2019 по 12.08.2019 был госпитализирован с диагнозом «

<

_> При этом суду не представлено доказательств того, что данный диагноз был установлен истцу в связи с исполнением им должностных обязанностей, причинно-следственной связи между действиями работодателя и ухудшением здоровья истца также не установлено. 

Истец заявил о произошедшем с ним несчастном случае на производстве, в результате которого у него был сломан палец, однако в материалы дела не представлены документы, подтверждающие данный факт. 

Согласно ст. 227 ТК Российской Федерации, расследованию и учету в соответствии с главой 36 подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ввиду отсутствия в материалах дела документов подтверждающих получение истцом указанной им травмы, а также материалов, подтверждающих факт классификации указанной травмы как несчастного случая на производстве, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований в части возмещении причинения вреда здоровью и оплаты медицинских услуг. 

С учетом отклонения указанных исковых требований иск в части взыскания компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 03 августа 2020 года путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья /подпись/

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2020 года