УИД 38RS0019-01-2021-000351-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2021 года г. Братск 

Падунский районный суд г.Братска Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Кравчук И.Н.,

при секретаре судебного заседания Сергеевой М.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-496/2021 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МВМ» о признании незаконным перевода на другую работу, восстановлении в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «МВМ» (далее по тексту – ООО «МВМ»), в котором просил на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторгнуть трудовой договор с ООО «МВМ» ввиду сокращения численности или штата работников организации, взыскать с ответчика причиненный ему моральный вред в размере 15 000 рублей. 

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил признать незаконным его перевод на другую работу от 01.10.2020 года с должности заместителя директора из подразделения ООО «МВМ» № 2 (А 436), расположенного по адресу: 665709, 

<

...>, в подразделение ООО «МВМ» № 1 (А 214), расположенного по адресу: 665708, 

<

...> в должность заместителя директора; восстановить его в должности заместителя директора магазина в ООО «МВМ», подразделение № 2 (А 436), расположенного по адресу: 665709, 

<

...>; взыскать с ООО «МВМ» в его пользу моральный вред в размере 15 000 рублей. 

В обоснование исковых требований указал, что он работал в ООО «МВМ» с 15 ноября 2016 года в должности сервисного специалиста в Обособленном подразделении Магазин № 2 г. Братска. 01 июля 2019 года между ним и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15 ноября 2016 года № 334-П/А436, которым были внесены следующие изменения: с 01 июля 2019 года работник переводится на должность заместителя директора магазина; место работы: обособленное подразделение, Братск и т.д. 01 октября 2020 года он обнаружил в штатном расписании не две штатные единицы заместителя директора Магазина А 436, а одну штатную единицу, то есть его штатную единицу сократили, а его без составления нового трудового договора перевели на должность заместителя директора Магазина А 214 для замещения временно отсутствующего работника, который находится в декретном отпуске – ФИО2, за которой в соответствии с законом сохраняется место работы. Его заявление от 25 ноября 2020 года руководителю ООО «МВМ» о том, что его без его согласия перевели из магазина № А 436 в магазин А 214 на должность заместителя директора, на которой числится другой человек, находящийся в декретном отпуске, было проигнорировано ответчиком. На второе заявление от 20 декабря директору магазина А 436 ФИО3 с этим же содержанием, он получил ответ только по одному пункту. В связи с незаконными действиями ответчика, на нервной почве у него обострились некоторые его заболевания и он был вынужден находиться на лечении с 01 октября и по настоящее время. Его в письменном виде о сокращении должности не уведомляли, должности не предлагали, должность просто сократили. Его перевели на другое рабочее место, при этом его согласия на перевод никто не спросил. Его перевели на должность работника, который находится в декретном отпуске, но для такого перевода нужно согласие работника в письменном виде. Более того, человек переводится временно на время отсутствия основного работника, после выхода которого в теории работнику должна быть возвращена прежняя должность. Но куда будут возвращать его, учитывая, что его должность сократили? Налицо явное ухудшение условий труда, из бессрочного договора его без его ведома перевели на срочный. На его неоднократные письменные обращения к руководству ООО «МВМ» о разъяснении данной ситуации ни одного ответа получено не было. Кроме того, при переводе его без его согласия из Магазина А 436, который находится рядом с его местом проживания в Магазин А 214, который находится за 40 км. От его места проживания, он считает, что его условия ухудшаются, так как у работодателя нет служебного транспорта, и ему придется тратить больше времени и средств, чтобы добраться до работы, к тому же в обязанности заместителя директора входит закрытие магазина, магазин работает до 20.00 часов, бывают ситуации, когда последний клиент уходит намного позже 20.00 часов, пока все работники уйдут, закрытие происходит в 21.00 часов, чтобы добраться до ж.р. Энергетик, где он проживает, из Центральной части, куда его перевели, в это время можно на одном единственном автобусе 55к, предпоследнее время его отправления в 21.04 часов, последнее в 22.00 часов, получается, если он опоздает на 21.04 часов, ему придется ждать автобус до 22.00 часов, который по дорожным, погодным (особенно зимой) или техническим причинам может вообще не прийти, тогда ему придется добираться до дома на такси, и приедет он часам к 23.00 вечера, что тоже значительно ухудшает условия его работы. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что первоначально он был принят на работу в ООО «Эльдорадо» на должность сервисного специалиста в Обособленное подразделение Магазин № 2 (А 436) г. Братск, дополнительным соглашением к трудовому договору внесены изменения в трудовой договор, с 01 июля он переведен на должность заместителя директора магазина ООО «МВМ» с местом работы: Обособленное подразделение, Братск. В июне 2020 года перед уходом в отпуск директор магазина сообщил ему, что его должность будет сокращена и предложил перейти на должность старшего продавца, он ответил, что скорее всего откажется от данного предложения. По выходу из отпуска в начале июля 2020 года он узнал, что находится в должности старшего продавца согласно штатного расписания, но никакие документы о переводе он не подписывал. В середине июля 2020 года его вновь вернули на должность заместителя директора согласно штатному расписанию. В письменном виде штатное расписание ему никто не показывал. Ему на подпись предоставляли документы, но он отказался их подписывать. До сентября 2020 года он работал на прежнем месте, после чего директор сообщил ему, что данная должность будет опять сокращена и чтобы он подумал о переводе на должность старшего продавца. Он отказался, заболел и ушел на больничный. В сентябре он позвонил на работу, ему сказали выходить 02.09.2020 года. Он вышел на работу на должность заместителя директора, директор магазина сообщил ему, что до конца месяца он работает, а со следующего месяца либо он идет на должность старшего продавца либо пойдет работать в центральную часть г. Братска. Он не был согласен с этим и снова ушел на больничный, на котором находится по настоящее время. Считает данный перевод незаконным, поскольку его согласие для перевода не было получено работодателем, он был переведен на место работника, который находится в декретном отпуске, а когда работник выйдет из декрета, его (истца) будет некуда переводить, так как его штатная единица сокращена. Кроме того, новое место работы находится в 40 км. от его дома и ему будет необходимо затрачивать денежные средства на проезд. Магазин работает до 20.00 часов, после чего его нужно будет закрыть, отправить отчеты, все это занимает около часа времени, в связи с этим он не будет успевать на общественный транспорт, чтобы добраться до дома. Считает, что в данном случае необходимо руководствоваться положениями трудового договора, в котором указано его место работы – магазин № 2, перевод его в другой магазин является существенным изменением условий его работы. В связи с нарушением его трудовых прав, он испытал стресс, в связи с чем, возникли проблемы с сердцем и давлением. Просит заявленные исковые требования удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «МВМ» ФИО4, действующая на основании доверенности, не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, представила суду письменные возражения, в которых указала, что ФИО1 работал в обособленном подразделении ООО «Эльдорадо» г. Братск по трудовому договору № 334-П/А436 с 15 ноября 2016 года в должности «Сервисного специалиста». 15 августа 2017 года он был переведен на должность продавца, в связи с чем, с истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 187-кп/А436 от 15.08.2017г., а 01.07.2018г. был снова переведен на должность сервисного специалиста. 25 февраля 2019года в связи с реорганизацией ООО «Эльдорадо» в форме присоединения к ООО «МВМ» с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н от 25.02.2019г. 01.07.2019 года истец был переведен на должность заместителя директора магазина обособленного подразделения г. Братск, изменения были внесены в заключенный с ФИО1 трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения б/н от 01.07.2019. ООО «МВМ» полагает, что исковые требования ФИО1 к ООО «МВМ» не подлежат удовлетворению. Сокращение штата магазинов ООО «МВМ» в г. Братск не производилось. Данный факт подтверждается выписками из штатного расписания магазинов г. Братска по состоянию на 01.10.2020г., на 01.01.2021г., на 03.03.2021г. Работодатель не осуществлял перевод истца. Согласно условиям трудового, заключенного с ФИО1, место его работы – Обособленное подразделение г. Братск, должность – заместитель директора. Оклад, установленный истцу и надбавки не менялись. ФИО1 был перемещен в другое обособленное подразделение, расположенное в той же местности – г.Братск, с сохранением трудовой функции – заместитель директора. Согласие работника на такое перемещение не требуется. В данном обособленном подразделении две ставки заместителя директора магазина, одну ставку занимается работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, на другую ставку был перемещен ФИО1 04.09.2020г. истцу было предложено ознакомиться с распоряжением о закреплении рабочего места, однако, ФИО1 отказался от ознакомления с распоряжением, о чем был составлен акт. Таким образом, условия трудового договора, заключенного с истцом, не были изменены, должность ФИО1, оклад, надбавки и местность выполнения работы (г. Братск) не были изменены. В связи с тем, что в трудовом договоре с истцом указано, что он принят на работу в обособленное подразделение, г. Братск, в связи с чем, работодатель не обязан подписывать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, а также получать согласие работника на его перемещение из одного магазина в другой, в рамках одного города Братска. Так как ООО «МВМ» трудовые права истца не были нарушены, считает, что указанные выше требования не подлежат удовлетворению как производные от первоначальных. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как определено положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор. 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По смыслу положений ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как следует из Трудового договора № 334-П/А436 от 15.11.2016, Общество с ограниченной ответственностью «Эльдорадо» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор, по условиям которого, работник был принят на работу в ООО «Эльдорадо» на должность Сервисный специалист в Обособленное подразделение «Магазин № 2 г. Братск» в соответствии со штатным расписанием. Датой начала работы является 15.11.2016 года. Фактическое место работы: г. Братск (пункт 1.2 трудового договора). Работа по договору для работника является основным местом работы. 

Дополнительным соглашением № 187-кп/А436 от 15.08.2017 года внесены изменения в трудовой договор № 334-п/А436 от 15.11.2016, в частности, пункт 1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «работник принимается на работу в ООО Эльдорадо на должность Продавец в Обособленное подразделение «Магазин № 2 г. Братска».

Дополнительным соглашением от 25.02.2019 года к Трудовому договору № 334-п/А436 от 15.11.2016 в связи с реорганизацией ООО «Эльдорадо» в форме присоединения к ООО «МВМ» изменены сведения о работодателе – Общество с ограниченной ответственностью «МВМ». Согласно пункту 2 место работы изложено в следующей редакции: Обособленное подразделение, Братск. Остальные условия Трудового договора остаются неизменными и стороны подтверждают свои обязательства по ним.

На основании Приказа № 6/А436п от 01.07.2019 ФИО1 переведен с должности Сервисного специалиста Обособленного подразделения, Братск на должность Заместителя директора Обособленного подразделения, Братск. 

Дополнительным соглашением от 01 июля 2019 года Общество с ограниченной ответственностью «МВМ», именуемое «Работодатель» и ФИО1 именуемый «Работник» решили внести в Трудовой договор от 15 ноября 2016 года № 334-п/А436 следующие изменения:

С 01 июля 2019 года работник переводится на должность Заместитель директора.

Место работы: обособленное подразделение, Братск. 

С 01 июля 2019 года работнику устанавливается районный коэффициент – 30% процентная надбавка за стаж работы в местностях с особым климатом – 50%.

С 01 июля 2019 года работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику…

С 01 июля 2019 года нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя их еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам …

С 01 июля 2019 года условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми. 

В остальном, что не оговорено настоящим Дополнительным соглашением, стороны руководствуются трудовым договором от 15 ноября 2016 года. 

Согласно копии Трудовой книжки № № ФИО1 15.11.2016 на основании Приказа № 334-п/А436 от 15.11.2016 принят в Обособленное подразделение «Магазин № 2» г. Братска на должность специалиста, 15.08.2017 на основании Приказа № 187-кп/А436 от 15.08.2017 переведен на должность продавца, 01.07.2019 на основании Приказа от 01.07.2019 № 6/А436П переведен на должность заместителя директора магазина (запись № 10), 01.07.2019 на основании Приказа от 01.08.2018 № 2/2 переведен 01.08.2018 в Магазин № 2 г. Братска на должность сервисный специалист, 01.07.2019 на основании Приказа от 01.07.2019 № 6/А436п запись № 10 считать недействительной, переведен в обособленное подразделение г. Братск на должность Заместителя директора магазина. 

Карточкой Формы Т-2 подтверждается, что ФИО1 01.07.2019 переведен с должности Сервисного специалиста на должность Заместителя директора. Имеется подпись об ознакомлении. 

На основании Распоряжения ООО «МВМ» от 25.02.2019 ФИО1 установлено рабочее место по адресу: 665709, 

<

...> «Эльдорадо». Имеется подпись ФИО1 об ознакомлении от 25.02.2019.

Приказом от 21.01.2019 №1ДП утверждена Должностная инструкция Заместителя директора ООО «МВМ». ФИО1 ознакомлен с инструкцией 01.07.2019 года, имеется его подпись. 

Распоряжением б/н от 04.09.2020г. директора магазина ООО «МВМ» ФИО5 с 01.10.2020г. Заместителю директора магазина ФИО1 установлено рабочее место по адресу: 

<

...>, магазин № 214 «Эльдорадо». 

Согласно Акту от 04.09.2020, в офисном помещении магазина ООО «МВМ», расположенного по адресу: г. Братск, ж.р. Энергетик, проезд Стройиндустрии, стр. 18, 04 сентября 2020 года заместителю директора магазина ФИО1 было предложено ознакомиться с графиком работы на октябрь 2020 года и распоряжением б/н от 04.09.2020г. о закреплении рабочего места по адресу: 

<

...>, магазин № 214 «Эльдорадо». ФИО1 отказался от подписи в ознакомлении с графиком работы на октябрь 2020 года и распоряжением о закреплении рабочего места. Содержание акта подтвердили своими подписями директора магазина ФИО3, директор магазина ФИО5 специалист по безопасности обособленного подразделения ООО ЧОО «Ресурс» ФИО6 

25.11.2020 и 03.08.2020 ФИО1 обратился в ООО «МВМ» с заявлением, в котором предложил письменно уведомить его о предстоящих изменениях условий трудового договора за два месяца.

На основании Приказа № 01-149 от 27 февраля 2017 года с 01 марта 2017 года утверждено Общее положение об обособленном подразделении (магазине) ООО «М.видео Менеджмент», не являющемся филиалом или представительством ООО «М.видео Менеджмент».

Из Положения Об Обособленном подразделении (магазине) ООО «М.Видео Менеджмент», не являющимся филиалом или представительством ООО «М.Видео Менеджмент», утвержденного Приказом № 01-149 от 27 февраля 2017 года генерального директора ООО «М.видео Менеджмент» ФИО7, обособленное подразделение Общества не является филиалом или представительством, в смысле, придаваемом положениями Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» и является обособленным структурным подраздедением Общества в смысле, установленном согласно нормам ст. 11 Налогового кодекса РФ. Обособленное подразделение Общества считается созданным и открытым при наличии совокупности следующих условий: был издан Приказ Генерального директора или Главного исполнительного директора Общества о создании соответствующего Обособленного подразделения; по месту нахождения Обособленного подразделения Общества оборудованы стационарные рабочие места; по месту нахождения стационарного рабочего места был принят на работу и приступил к выполнению своих должностных обязанностей работник Общества. 

Приказом № 01-38 от 13.02.2012 года в г. Братске открыто подразделение ООО «МВМ» с наименованием «Магазин № 181» с местом нахождения: 665727, 

<

...>.

Обособленное подразделение ООО «МВМ» Магазин № 181 по указанному адресу постановлено на налоговый учет в ИФНС № 1 по г. Москве 13.02.2012. 

Приказом № 01-406П от 16.02.2018 года в г. Братске открыто обособленное подразделение ООО «МВМ» с наименованием «Магазин № А214», место нахождения: г. Братск, ж.р. Центральный, ул. Подбельского, д. 33. 

Обособленное подразделение ООО «МВМ» Магазин № А 214 по указанному адресу постановлено на налоговый учет в ИФНС № 1 по г. Москве 16.11.2018. 

Приказом № 01-407П от 16 ноября 2018 года в г. Братске открыто обособленное подразделение с наименованием «Магазин № А436», место нахождения: г. Братск, ж.р. Энергетик, проезд Стройиндустрии, стр. 18. 

Обособленное подразделение ООО «МВМ» Магазин № А 436 по указанному адресу постановлено на налоговый учет в ИФНС № 1 по г. Москве 16.11.2018.

Из содержания справки от 18 июня 2021 года следует, что ООО «МВМ» подтверждает, что в г. Братск Иркутской области зарегистрировано три обособленных структурных подразделения: обособленное подразделение г. Братск, расположенное по адресу: 665727, г. Братск, ул. Крупской д. 6 (магазин 181 бренда М.видео), обособленное подразделение г. Братск, расположенное по адресу: г. Братск, ж.о. Энергетик, проезд Стройиндустрии, стр. 18 (магазин А 436 бренда Эльдорадо) и обособленное подразделение г. Братск, расположенное по адресу: г. Братск, ж.р. Центральный, ул. Подбельского, д. 33 (магазин А 214 бренда Эльдорадо). 

Согласно Выписке из штатного расписания № 1 от 18.06.2021 на период 01.10.2020 года в обособленном подразделении г. Братск (магазин № А 214) имеется 2 штатные единицы заместителя директора магазина, в обособленном подразделении г. Братск (магазин № А 436) имеется 2 штатных единицы заместителя директора.

Согласно Выписке из штатного расписания № 2 от 18.06.2021 на период 01.01.2021 года в обособленном подразделении г. Братск (магазин № А 214) имеется 2 штатные единицы заместителя директора магазина, в обособленном подразделении г. Братск (магазин № А 436) имеется 2 штатных единицы заместителя директора.

Согласно Выписке из штатного расписания № 3 от 18.06.2021 на период 03.03.2021 года в обособленном подразделении г. Братск (магазин № А 214) имеется 2 штатные единицы заместителя директора магазина, в обособленном подразделении г. Братск (магазин № А 436) имеется 2 штатных единицы заместителя директора.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Истец ФИО1 был принят в ООО «Эльдорадо» 15.11.2016 года на должность Сервисного специалиста в Обособленное подразделение «Магазин № 2» г. Братска, что подтверждается трудовым договором от 15 ноября 2016 года. Приказом 6/А436п от 01.07.2019 истец переведен на должность Заместителя директора Обособленного подразделения, Братск в ООО «МВМ». 

В связи с этим, в трудовой договор от 15.11.2016 года внесены изменения: с 01 июля 2019 года ФИО1 переведен на должность Заместителя директора, местом работы указано: Обособленное подразделение, Братск. 

Распоряжением от 25.02.2019 ФИО1 установлено рабочее место по адресу: 665709, 

<

...> «Эльдорадо», на основании распоряжения от 04.09.2020г. с 01.10.2020г. истцу установлено рабочее место по адресу: 

<

...>, магазин № 214 «Эльдорадо». 

Истец ФИО1 полагает, что в данном случае имел место его перевод на другое место работы, изменились существенные условия трудового договора о месте работы, условия работы для него ухудшились, поскольку место расположения магазина № 214 существенно удалено от его места жительства, он согласия на перевод работодателю не давал, в связи с чем, просит признать перевод в Обособленное подразделение Магазин № 214 незаконным, восстановить его в прежней должности заместителя директора Обособленного подразделения Магазин № А 436. 

Ответчик заявленные исковые требования не признал, в письменном отзыве представитель ответчика указала, что перевод ФИО1 не производился, имело место перемещение работника на другое рабочее место.

По смыслу положений ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перемещением является выполнение работником работы в другом месте, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, тогда как перевод предусматривает изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, то есть предполагает изменение условий трудового договора, заключенного с работником. 

Суд установил, что в г. Братске учреждено три Обособленных подразделения ООО «МВМ» в г. Братске: Обособленное подразделение Магазин № 181, Обособленное подразделение Магазин № 436 и Обособленное подразделение Магазин № 214, что подтверждается предоставленной ответчиком справкой и сведения о постановке на учет Обособленных подразделений в налоговом органе. Иных сведений ответчиком суду не представлено. 

Истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Эльдорадо» в Обособленное подразделение Магазин № 2 (А 436), впоследствии Дополнительным соглашением внесены изменения в трудовой договор, местом работы указано: Обособленное подразделение, Братск. 

Между тем, доказательств существования в г. Братске Обособленного подразделения ООО «МВМ» с наименованием «Обособленное подразделение, Братск» ответчиком суду представлено не было, в связи с чем, суд не может признать согласованным между работодателем и работником условие о месте работы истца ФИО1, указанное в Дополнительном соглашении от 01.07.2019 года к трудовому договору – Обособленное подразделение, Братск. Поэтому при определении места работы истца суд считает правильным руководствоваться сведениями, указанными в трудовом договоре от 15.11.2016 года, а именно: Обособленное подразделение «Магазин № 2 г. Братск».

Условиями трудового договора от 15.11.2016 года, заключенного с истцом ФИО1, определено конкретное структурное подразделение, в котором должен осуществлять трудовую функцию работник – Магазин № 2 (А 436), следовательно, закрепление за ним места работы в другом Обособленном подразделение – Магазин № 214 не может считаться его перемещением, а следует расценивать как перевод работника на другое рабочее место. 

Таким образом, суд установил, что ответчик изменил место работы истца, перевел его в другое структурное подразделение, то есть существенно изменились условия трудового договора, заключенного с истцом, в связи с чем, работодатель должен был получить согласие работника на изменение условий его труда, однако, такого согласия ответчиком получено не было, что не оспаривалось представителем ответчика. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что перевод ФИО1 с должности заместителя директора подразделения ООО «МВМ» Магазин № 2 (А436), расположенного по адресу: 665709, 

<

...> на должность заместителя директора подразделения ООО «МВМ» Магазин № 1 (А214), расположенного по адресу: 665708, 

<

...>, состоявшийся 01.10.2020 года, является незаконным и ФИО1 следует восстановить в должности заместителя директора подразделения ООО «МВМ» Магазин № 2 (А436), расположенного по адресу: 665709, 

<

...>, исковые требования подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ООО «МВМ» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из ст. 237 ТК Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд пришел к выводу, что истец незаконно переведен ответчиком на другое место работы, что свидетельствует о нарушении прав работника. 

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об его индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 5 000 рублей. В остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным перевод ФИО1 с должности заместителя директора подразделения Общества с ограниченной ответственностью «МВМ» Магазин № 2 (А436), расположенного по адресу: 665709, 

<

...> на должность заместителя директора подразделения Общества с ограниченной ответственностью «МВМ» Магазин № 1 (А214), расположенного по адресу: 665708, 

<

...>, состоявшийся 01.10.2020 года. 

Восстановить ФИО1 в должности заместителя директора подразделения Общества с ограниченной ответственностью «МВМ» Магазин № 2 (А436), расположенного по адресу: 665709, 

<

...>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МВМ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб. 00 коп. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «МВМ» компенсации морального вреда в большем размере – отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья И.Н. Кравчук