... Дело № 2-2120/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «ТАТДОРСТРОЙ», 

о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «ТАТДОРСТРОЙ» (далее по тексту – ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Истец просит взыскать с ответчиказаработную плату в размере 87 408 руб. 72 коп., не оплаченные отпускные в сумме 28 823 руб. 28 коп., денежную компенсацию по ставке ЦБ РФ за просрочку платы заработной платы и не оплаченные отпускные в размере 7 157 руб. 95 коп., не оплаченные отработанные праздничные и выходные дни в сумме 38 983 руб. 68 коп., компенсацию за моральный ущерб в размере 20000 руб.

В последствии истец требования уточнил, просил взыскать с ответчиказаработную плату в размере 109 260 руб. 90 коп., не оплаченные отпускные в сумме 29 718 руб. 24 коп., денежную компенсацию по ставке ЦБ РФ за просрочку выплаты заработной платы и не оплаченные отпускные в размере 18 859 руб. 46 коп., не оплаченные отработанные праздничные и выходные дни в сумме 48 729 руб. 60 коп., компенсацию за моральный ущерб в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования признал частично.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО2 работал у ответчика с ... по ... в должности производителя работ на основании трудового договора ... от ... Должностной оклад составлял 40000 рублей. ... трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении с истцом не произведен полный расчет заработной платы и отпускных.

На ... размер задолженности ответчика перед истцом, с учетом выплаченных сумм, составляет за апрель 2018 года - оклад 34800 руб., за май 2018 г. оклад 26119,96 руб.

Согласно записки-расчета, при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ... истцом не использованы 12 дней отпуска за период работы. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21583,08 руб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования в части имеющейся задолженности по заработной плате и не оплаченным отпускным в размере 82503,04 руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанной статье истцу подлежит возмещению компенсация за просрочку выплаты заработной платы и не оплаченные отпускные за период с 25.01.2018г. по 21.02.2019г. (день вынесения решения суда) в размере 12232 руб. 45 коп.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Поскольку иной задолженности ответчика перед истцом не имеется, остальные исковые требования подлежат отклонению.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 3 042 руб. 06 коп., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу ФИО3 заработную плату и не оплаченные отпускные в размере 82 503 руб. 04 коп., денежную компенсацию за просрочку платы заработной платы и не оплаченные отпускные в размере 12232 руб. 45 коп., компенсацию за моральный ущерб в размере 5000 руб.

ФИО3 в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в бюджет муниципального образования г. Казань государственную пошлину в размере 3 042 руб. 06 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд г. Казани. 

...

...

Судья А.Р. Галиуллин