Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2018 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Жугулиной М.А., 

при секретаре Гладышевой Е.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2920/2018 по иску ФИО2 к ООО «Тульское АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тульское АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Тульское АГП» в должности бухгалтера с 19.10.2017г. года на условиях заключенного с ней трудового договора с оплатой труда в размере 13000 руб. в месяц.

20.03.2018г. была уволена из ООО «Тульское АГП» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В день увольнения и до настоящего времени истцу не выплачена причитающаяся от работодателя при увольнении сумма, а именно задолженность по заработной плате за период: 01.01.2018г. до 20.03.2018г., в сумме 34387 руб., за не отгулявший отпуск в сумме 5324 руб. 

В связи с этим по состоянию на 20.03.2018г. ООО «Тульское АГП» имеет перед истцом следующую задолженность: по заработной плате в размере 34387 руб., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 5324 руб.

Истец ФИО1 просила взыскать с ООО «Тульское АГП» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 34387 руб., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 5324 руб., компенсацию морального размере 30000 руб.

Представитель ответчика ООО «Тульское АГП» не явился, извещался, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств и возражений относительно иска не заявлено.

На основании определения суда от 26.10.2018г. дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ФИО1 на основании трудового договора № от 19.10.2017г. принята на работу бухгалтером ООО «Тульское АГП». 

В судебном заседании установлено, что истец уволена 20.03.2018г. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (запись № в трудовой книге). 

Из трудового договора № от 19.10.2017г., заключенного между ООО «Тульское АГП» и ФИО1 следует, что работник обязан приступить к работе с 19.10.2017г. (п. 1.5.). Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье (п. 5.1.), работа в ООО «Тульское АГП» является для работника основным местом работы (п. 1.3.).

Работнику установлен оклад 13000 руб., расчет выплачивается 14 числа следующего месяца (п.п. 4.1., 4.4. трудового договора). 

Согласно сведениям, представленным из Межрайонной ИФНС России № по 

<

адрес>, доходов в отношении ФИО1 за 2017г. в информационном ресурсе инспекции отсутствуют. За 2018г. в соответствии с п.2 ст. 230 НК РФ, сведения о доходах подлежат предоставлению в налоговый орган не позднее 1.04.2019г.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его неверным.

Задолженность по заработной плате за период с 1.01.2018г. по 20.03.2018г., составит 33800 руб.: (13000 (январь 2018г.) + 13000 (февраль 2018г.) + 7800 (март 2018г., где количество отработанных рабочих дней 12).

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика задолженности за неиспользованный отпуск за отработанное истицей время за период с 19.10.2017г. по 20.03.2018г., суд исходит из ст. 139 ТК РФ, п. 9, 10 Положения, согласно которым при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество дней за период с 19.10.2017г. (когда истица приступила к работе) по 20.03.2018г. (последний ее рабочий день) составит 148,2: 4 (4 полных месяца (ноябрь 2017г., декабрь 2017г., январь 2018г., февраль 2018г.) х 29,3 + 11 (количество дней в октябре 2017г.) + 20 (количество дней в марте 2018г.), подлежащая выплата заработной платы за отработанный истицей период составляет 65118 руб. 18 коп.

ФИО1 полагалось 12 дней отпуска: (4 (4 полных месяца: ноябрь 2017г., декабрь 2017г., январь 2018г., февраль 2018г.) х 2,33 + 2,33 (в марте 2018г. отработано больше половины месяца (в соответствии с Постановлением Народного Комиссариата Труда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 376).

Таким образом, оплата за неиспользованный отпуск должна быть произведена в размере 5272 руб. 68 коп.

Документов, свидетельствующих о полной либо частичной выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1 за период 01.01.2018г. по 20.03.2018г., компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, у суда имеются правовые основания для взыскания задолженности по заработной плате за период 01.01.2018г. по 20.03.2018г. в сумме 33800 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5272 руб. 68 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истица просит взыскать в ее пользу 30000 руб.

Оценив установленные по делу обстоятельства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, учитывая, что в результате нарушений ответчиком сроков причитающихся истцу выплат было нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме оплату труда, исходя из степени вины работодателя, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п. 6 ст. 52, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Тульское АГП» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1672 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Тульское АГП» в пользу ФИО2:

- 33800 (тридцать три тысячи восемьсот) руб. – заработную плату за период с 1.01.2018г. по 20.03.2018г.;

- 5272 (пять тысяч двести семьдесят два) руб. 68 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск;

- 5000 (пять тысяч) руб. компенсацию морального вреда.

В оставшейся части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Тульское АГП» в бюджет муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1672 руб. (одной тысячи шестисот семидесяти двух) руб.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: