Дело №2-1662/2019

УИН 24RS0032-01-2019-000419-86

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года г.Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

при секретаре О.Т,В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 М,Г. к ООО «Новый вектор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новый вектор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с * по * истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность *. При этом трудовой договор с истцом заключен не был, надлежащим образом трудовые отношения не оформлены. Вместе с тем, к работе истец приступил с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается доверенностями, выданными работодателем на его имя, распечатками смс-сообщений о переводе денежных средств, а также свидетельскими показаниями. По договоренности с работодателем истцу была установлена заработная плата в размере 16 000 руб. При этом, до настоящего времени истцу заработная плата за ноябрь 2018 года выплачена частично в размере 8 000 руб. Задолженность ответчика перед истцом составляет 8 000 руб. 

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Новый вектор» в период с * по *, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 8 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с * по * в сумме 117,80 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные содержанию искового заявления, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Новый вектор» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не предоставил.

3-е лицо ликвидатор ФИО2 в зал суда не явился о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ от 24.08.2017 года, ООО «Новый вектор» зарегистрировано в качестве юридического лица 10.03.2016 года, основным видом деятельности организации является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. Лицом, уполномоченным действовать от имени юридического лица бед доверенности, является директор – Б.А.В.

Как пояснил в судебном заседании ФИО1, он в период времени с * по * работал * в ООО «Новый вектор», составлял исковые и заявления о взыскании задолженности по жилищно-коммунальным услугам от имени ООО «Новый вектор», а также выдавал справки жильцам домов, которые обслуживал ответчик. К работе он был допущен директором Б.А.В., который надлежащим образом не оформил с ним трудовые отношения. По устной договоренности с ответчиком размер его ежемесячной заработной платы составлял * руб. Рабочее место истца находилось по адресу: *. При этом истцу был установлен следующий режим рабочего времени: с 08-00 утра до 17-00 часов, рабочая неделя с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье выходной. За ноябрь 2018 года Б.А.В. перевел истцу на карточку в счет заработной платы * руб., оставшиеся * руб. не выплачены истцу до настоящего времени. 

Допрошенная в качестве свидетеля С.Р.В., в судебном заседании пояснила, что она вместе с истцом работала в ООО «Новый вектор». С.Р.В. работала ООО «Новый вектор» в период с апреля по май 2018 года включительно в качестве *, после чего была переведена на должность *. Уволена с работы была в декабре 2018 года. Директором ООО «Новый вектор» являлся Б.А.В., который принимал ее на работу. В июне 2018 года в качестве юриста в ООО «Новый вектор» был принят ФИО1, который проработал у ответчика до декабря 2018 года. Истец занимался составлением исковых заявлений о взыскании задолженности с жильцов домов, которые обслуживало ООО «Новый вектор». Истец работал 5 дней в неделю с 08 утра до 17-00, с выходными суббота, воскресенья. В должностные обязанности свидетеля по должности бухгалтера входило: начисление оплаты по ЖКХ, а также выдача заработной платы сотрудникам. Заработная плата ФИО1 составляла * руб. в месяц. За вторую половину ноября 2018 года ООО УК «Новый вектор» никому заработную плату не выплатил.

Как следует из доверенности от *, ООО «Новый вектор» в лице директора Б.А.В. доверил ФИО1 получать в почтовых отделениях почтовые отправления, адресованные ООО «Новый вектор», подписывать от имени Общества все необходимые документы иные необходимые для выполнения указанного поручения действия. 

Согласно распечатке смс-сообщений, ФИО1 работодатель за ноябрь 2018 года перевел заработную плату в размере * руб.

Анализируя вышеуказанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности того обстоятельства, что в спорный период между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения на основании фактического допущения ФИО1 к работе в должности юриста с ведома и по поручению директора ООО «Новый вектор» - Б.А.В., поскольку истец выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получала за свою работу заработную плату, в связи с чем, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Новый вектор» в период с * по *.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ООО «Новый вектор» в его пользу задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 8 000 руб., суд приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в указанном размере. Доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате за ноябрь 2018 года, ответчик суду не представил. 

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Новый вектор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме * руб.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с * по *, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик не выплатил истцу при увольнении задолженность по заработной плате, ФИО1 имеет право на получение компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с * по * в сумме 386, 93 руб., исходя из следующего расчета:

с * по * (12 дн.): * руб. Х7,5%Х1/150Х12 = *

с * по * (82 дн.): * руб. Х7,75%Х1/150Х82 = *.

При этом, поскольку истцом неправильно произведен расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, суд полагает возможным в данном случае выйти за пределы, заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере *

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Новый вектор» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Новый вектор» в период с * по * в должности юриста. 

Взыскать с ООО «Новый вектор» в пользу ФИО1 М,Г. задолженность по заработной плате в сумме * руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с * по * в сумме * руб.

Взыскать с ООО «Новый вектор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Золототрубова 

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2019 года