Дело № 2-4209/2024

64RS0045-01-2024-006729-14

Решение

Именем Российской Федерации

19 декабря 2024 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьиПугачева Д.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Гузеевой В.Д.,

с участием

представителя истца ФИО9 – ФИО10,

представителя ответчика садоводческого некоммерческого товарищества «Локомотив» – ФИО11,

законного представителя ответчика садоводческого некоммерческого товарищества «Локомотив» – ФИО12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к садоводческому некоммерческому товариществу «Локомотив» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления в Социальный фонд России и налога на доходы физических лиц в налоговую службу,

установил:

ФИО9 обратился в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу «Локомотив» (далее – СНТ «Локомотив») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления в Социальный фонд России и налога на доходы физических лиц в налоговую службу.

В обоснование заявленных требований истцом указаны следующие доводы.

1 июня 2021 г. между истцом и ответчиком в лице председателя С.Ю.ВА. была достигнута договоренность, по которой истец оказывает услуги (электромонтажные работы) на постоянной основе в СНТ «Локомотив» за вознаграждение. 

Истец фактически приступил к выполнению данной работы в тот же день. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом с 1 июня 2021 г. по 1 марта 2024 г., трудовой договор с ним не был заключен.

В феврале 2024 г. ФИО13 обещал оформить истца официально и заключить с ним трудовой договор, данное предложение также обсуждалось на общем собрании собственников дачных участков, однако, после этого С.Ю.ВВ. уклонялся от подписания трудового договора, не выходил на связь.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается следующими обстоятельствами: истец выполнял свою работу, сведения о которой получал через мессенджер Вайбер в чате СНТ «Локомотив»; ответчик за каждый месяц работы истца, выдавая ему заработную плату в наличной форме, просил П.М.МБ. расписаться в ведомости о получении им денежных средств; свидетели, являющиеся собственниками частных домов и земельных участков в СНТ«Локомотив» подтверждают, что ФИО9 работал электриком в СНТ«Локомотив».

20 мая 2024 г. истец обратился в УФНС по Саратовской области по поводу уклонения СНТ «Локомотив» от уплаты НДФЛ и страховых взносов за деятельность истца.

За период с июня 2021 г. по май 2024 г. истец получал заработную плату, однако, получал ее не в полном размере: не получил в 2021 г. за ноябрь 6000 руб.; не получил с июля по ноябрь 2022 г. 69450 руб. (13890 руб. х 5 месяцев); не получил за апрель, май, октябрь и ноябрь 2023 г. 55560 руб. (13890 руб. х 4 месяца); не получил за апрель и мая 2024 г. 28000 руб. (14000 руб. х 2 месяца).

Согласно сметам СНТ «Локомотив», в 2021 г. заработная плата истца составляла 6000 руб., в 2022 г. – 13890 руб., в 2023 г. – 13890 руб., в 2024 г. – 14000руб.

Согласно справке по форме 2НДФЛ, заработная плата истца за июль, август, сентябрь 2021 г. составляет 12 00 руб., фактически за данные месяцы он получал по 6000 руб. 

Кроме того, в сметах указано, что в зимний период с декабря по март истцу начисляется заработная плата в размере 1000 руб. ежемесячно, данная сумма указана в сметах за период с 2021 по 2023 годы. 

Таким образом, невыплаченная заработная плата за период с 2021 г. по 2024 г. составляет 172195 руб., сумма компенсации за задержание заработной платы составляет 96616 руб. 34 коп.

Истец полагает, что в его трудовую книжку должны быть внесены сведения о наименовании работодателя – СНТ «Локомотив», дате приема – с 1 июня 2021 г., трудовой функции – электрик, основание приема – приказ от 1 июня 2021 г., дата увольнения – 12 мая 2024 г., причины увольнения – статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, основание увольнения – приказ от 12 мая 2024 г.

Истец фактически осуществлял работу по май 2024 г., поскольку ему приходили заявки от жителей СНТ, о том, что на его должность взяли другого электрика, он узнал только в конце мая 2024 г.

После того, как председатель СНТ «Локомотив» ФИО13 принял на работу истца в июне 2021 г. он платил ему заработную плату до декабря 2023 г., в феврале 2024 г. на очередном собрании СНТ «Локомотив» была утверждена кандидатура истца в качестве электрика, однако официально он так и не был устроен. 

Истец осуществлял трудовую деятельность с 1 июня 2021 г. по 12 мая 2024 г., а также принимал заявки от жителей СНТ и не во время дачного сезона, таким образом, работу он осуществлял круглогодично. 

На основании изложенного истец с учетом принятых судом уточнений исковых требований просит суд:

установить факт наличия между истом и ответчиком трудовых отношений;

обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в СНТ «Локомотив» в должности электрика в трудовую книжку истца, дата приема 1 июня 2021 г., дата увольнения 12 мая 2024 г., причина увольнения статья 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон);

обязать ответчика произвести отчисления в Социальный фонд России взносы на пенсионное медицинское страхование за период трудовой деятельности;

обязать ответчика произвести в Федеральную налоговую службу отчисления в виде налога на доход физических лиц;

взыскать с ответчика заработную плату за период с ноября 2021 г. по май 2024г. в размере 172 195 руб.;

взыскать с ответчика компенсацию за задержание заработной платы в размере 96 616 руб. 34 коп. 

От ответчика СНТ «Локомотив» поступили письменные возражения на исковое заявление, в соответствии с которыми заявленные исковые требования СНТ«Локомотив» не признает. В соответствии с доводами искового заявления, между истцом и ответчиком была достигнута договоренность либо об оказании договора возмездного оказания услуг, либо о договоре подряда. Истцом не представлено доказательств факта того, что работы выполнялись на постоянной основе, истец приступил к их исполнению с 1 июня 2021 г. Стороной истца не представлено доказательств того, что в 2021 г. между сторонами было достигнуто соглашение о приеме истца на работу в СТН «Локомотив» и его официальном оформлении по Трудовому кодексу Российской Федерации. Истец когда-либо официально работникам СНТ «Локомотив» не являлся. Истец действительно эпизодически (разово, время от времени) выполнял некоторые виды работ в интересах членов СНТ «Локомотив», стороне ответчика не известно, как именно с истцом производилась оплата выполненных работ (оказанных услуг). До мая 2024 г. истец с какими-либо официальными требованиями и претензиями в органы правления СНТ«Локомотив» не обращался, требований по выплате денежного вознаграждения за выполненные работы и оказанные услуги не формулировал. К настоящему времени истец фактически не имеет доказательств заключения трудового договора с СНТ«Локомотив», все договоренности у истца имелись лично и непосредственно с бывшим председателем СНТ «Локомотив» ФИО13 Истец не представил доказательств того, что он регулярно, на постоянной основе в период времени с 1июня 2021 г. по мая 2024 г. выполнял по заданию ответчика работы в интересах последнего с его ведома. Факт эпизодического (разового, 5-6 раз за указанный период времени) выполнения тех или иных работ, оказания услуг (например, замена нескольких счетчиков) не может быть расценен как выполнение регулярных работ. Истец не предоставил сведения о том, как производилась оплата, не предоставил подтверждение получения денежных средств от СНТ «Локомотив». Истец не предоставил доказательств того, что сторонами были достигнуты соглашения о заключении трудового договора, а также об объеме работ, трудовых обязанностях истца, сроке и размере оплаты труда, графике работы. СНТ «Локомотив» требования истца не признает, договоренности, которые могли быть у истца лично с ФИО13, не являются волеизъявлением СНТ, не принимались правлением и не утверждались на общем собрании. На основании изложенного представитель ответчика просит суд в удовлетворении требований ФИО9 к СНТ «Локомотив» отказать в полном объеме. 

Также от ответчика СНТ «Локомотив» поступил письменный отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым в 2023 г. в СНТ «Локомотив» произошел пожар, в связи с чем основная масса документов, касающихся деятельности СНТ, была безвозвратно утрачена, в связи с чем некоторые обстоятельства, имеющие значение для дела, подтвердить возможности не имеется. Истец официально в СНТ«Локомотив» трудоустроен не был, трудовых отношений у СНТ «Локомотив» и ФИО9 не имелось. ФИО9 является членом СНТ «Локомотив», использует участок №, указанный участок был предан в пользование истцу бывшим председателем СНТ«Локомотив» без законных оснований. Удостоверение б/н на ФИО9, где отсутствует личная подпись последнего, дата выдачи 1июня 2021г., не содержит обязательные реквизиты документа – порядковый номер, расшифровку подписи лица, выдавшего удостоверение, печать организации, установить истинное происхождение указанного документа не представляется возможным. Акты на установку счетчиков электроэнергии, в соответствии с которыми замену счетчиков произвел электрик СНТ«Локомотив» ФИО9, не содержат иных реквизитов, кроме подписи ФИО9, а также сведений об основаниях проведения работ, заказчике и способа оплаты проводимых работ. ФИО9 работником СНТ «Локомотив» не являлся, начисление ему заработной платы в соответствии с ТК РФ не производилось, справка 2-НДФЛ в отношении П.М.МБ. содержит нулевую отчетность. Бывшим председателем СНТ«Локомотив» ФИО13 был передан ФИО9 участок № без достаточных на то оснований, таким образом, с ФИО9 был произведен взаимный зачет требований, задолженность по оплате услуг со стороны П.М.МБ. была закрыта. При этом денежные средства в кассу СНТ«Локомотив» от ФИО9 за участок № не поступали. В настоящее время ответчик уточнил перед ФНС России сведения по ФИО9, из уточнений следует, что последний работником ответчика в период с 2021 по 2024годы не являлся, заработная плата ему не начислялась. Сметы СНТ «Локомотив» отражают исключительно размер денежных средств, запланированных по той или иной статье расходов. Неустойка по данным, представленным стороной истца, должна составлять 88491 руб. 10 коп., сторона ответчика указанный расчет не признает. ФИО9 работником СНТ«Локомотив» не являлся, штатной должности «электрик» в период времени с 2021по 2024 годы в СНТ «Локомотив» не имелось. ФИО9 регулярную работу в СНТ«Локомотив» не вел, оказывал услуги членам СНТ на возмездной основе, уклонялся от предоставления своих документов для трудоустройства. Истец получил в счет оплаты услуг дачный участок №, которым пользуется длительное время, задолженность по которому не погасил. 

От Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области поступил письменный отзыв относительно заявленных исковых требований, в соответствии с которым представление сведений о заработке, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за отчетные периоды, начиная с 2017 г., а также уплата страховых взносов осуществляется в налоговый орган по месту нахождения плательщика. Таким образом, все выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу ФИО9 в рамках трудовых отношений с СНТ «Локомотив» являются объектом обложения страховыми взносами для данного плательщика. В случае неуплаты работодателем страховых взносов с суммы заработной платы, начисленной работнику за расчетные (отчетные) периоды, за которые она была начислена, такие периоды не будут включаться в страховой страж данного работника и учитываться при определении его права на страховую пенсию. В случае удовлетворения исковых требований ответчику необходимо уплатить страховые взносы в соответствии с положениями Налогового кодекса Российской Федерации со всех выплат и вознаграждений, произведенных истцу в рамках трудовых отношений, представить в налоговый орган уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предыдущие расчетные (отчетные) периоды, а также предоставить в территориальный орган СФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета на истца.

От иных лиц письменной процессуальной позиции по делу не поступило.

В судебном заседании 12 декабря 2024 г. представитель ответчика М.И.ВБ. просил отказать в удовлетворении иска.

В судебном заседании 12 и 19 декабря 2024 г. представитель истца ФИО10 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, представитель ответчика СНТ «Локомотив» ФИО12 просил отказать в удовлетворении иска.

Истец ФИО9 надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, реализовал свое право на участие в слушании дела посредством представителя.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили.

Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Кировского районного суда г.Саратова (http://kirovsky.sar.sudrf.ru/) (раздел судебное делопроизводство).

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1-3 статьи 2 ТК РФ).

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно доводам, изложенным в исковом заявлении, ФИО9 с 1июня 2021 г. по 12 мая 2024 г. осуществлял трудовую деятельность в качестве электрика в СНТ «Локомотив».

СНТ «Локомотив» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, ОГРН 

<

***> (дата присвоения ОГРН 6 февраля 2003 г.).

Истец указал, что оказывал услуги СНТ «Локомотив» за вознаграждение на постоянной основе. Договоренность о трудовой деятельности в должности электрика СНТ «Локомотив» была им достигнута с председателем товарищества С.Ю.ВГ. Истец выполнял заявки членов СНТ «Локомотив», заработную зарплату получал наличными денежными средствами, расписывался в ее получении в ведомости.

За время трудовой деятельности трудовой договор между сторонами заключен не был, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлен, запись в трудовую книжку не вносилась.

Истец пытался в досудебном порядке решить трудовой спор с ответчиком, обращался в контролирующие органы, однако, ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, не оформил трудовой договор.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 2021по 2024 годы составляет 172195 руб., компенсация за задержание заработной платы составляет 96616 руб. 34коп. за период с 3 декабря 2021 г. по 13 ноября 2024г. 

В подтверждение позиции истца в материалы дела представлены:

смета СНТ «Локомотив» на 2021 – 2022 год, в соответствии с которой заработная плата по должности «электрик» в 2021 г. составляет 6000 руб. в месяц летом, 1000руб. в месяц зимой, всего за год – 48000 руб.;

смета СНТ «Локомотив» на 2022 – 2023 год, в соответствии с которой заработная плата по должности «электрик» в 2022 г. составляет 13 890 руб. в месяц;

смета СНТ «Локомотив» на 2023 – 2024 год, в соответствии с которой заработная плата по должности «электрик» в 2023 г. составляет 13 890 руб. в месяц;

смета СНТ «Локомотив» на 2024 – 2025 год, в соответствии с которой заработная плата по должности «электрик» в 2024 г. составляет 14 000 руб. в месяц;

письменные объяснения члена СНТ «Локомотив» ФИО1;

письменные объяснения члена СНТ «Локомотив» ФИО2;

письменные объяснения члена СНТ «Локомотив» ФИО3;

скриншот чата СНТ «Локомотив», где ФИО9 указан в качестве электрика; 

копия служебного удостоверения ФИО9 с указание наименования организации СНТ «Локомотив», должность «электрик», дата выдачи 1 июня 2021 г., продлено по 1 июня 2023 г.;

акт № 1 установки (замены) счетчика электрической энергии от 6 мая 2023 г., содержащим сведения о лице, производившем работы – электрике СНТ «Локомотив» П.В.В.;

акт № 2 установки (замены) счетчика электрической энергии от 7 мая 2023 г., содержащим сведения о лице, производившем работы – электрике СНТ «Локомотив» П.В.В.;

акт № 4 установки (замены) счетчика электрической энергии от 10 мая 2024г., содержащим сведения о лице, производившем работы – электрике СНТ «Локомотив» П.В.В.;

акт № 5 установки (замены) счетчика электрической энергии от 12 мая 2024г., содержащим сведения о лице, производившем работы – электрике СНТ «Локомотив» П.В.В.;

акт № 7 установки (замены) счетчика электрической энергии от 25 мая 2024г., содержащим сведения о лице, производившем работы – электрике СНТ «Локомотив» П.В.В.;

сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО9, работодатель СНТ «Локомотив»: период с 1 января 2021 г. по 31декабря 2021 г. сумма выплат 48000 руб., период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. сумма выплат 60000 руб., период с 1 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. сумма выплат 62505 руб.;

справка о доходах и суммах налога физического лица ФИО9 за 2021 г. от 30 июля 2024 г., плательщик СНТ «Локомотив», в соответствии с которой сумма дохода за июнь 2021 г. составляет 6000 руб., за июль 2021 г. – 12000 руб., за август 2021 г. – 12000 руб., за сентябрь 2021 г. – 12000 руб. за октябрь 2021 г. – 6000 руб., общая сумма дохода за 2021 г. – 48000 руб.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указал на то, что истец официально в СНТ «Локомотив» трудоустроен не был, трудовых отношений у СНТ «Локомотив» и ФИО9 не имелось. ФИО9 работников СНТ «Локомотив» не являлся, начисление ему заработной платы в соответствии с ТК РФ не производилось. ФИО9 регулярную работу в СНТ «Локомотив» не вел, оказывал услуги членам СНТ на возмездной основе, уклонялся от предоставления своих документов для трудоустройства. Истец получил в счет оплаты услуг дачный участок №, которым пользуется длительное время, задолженность по которому не погасил.

В подтверждение своей позиции стороной ответчика представлены:

расходный кассовый ордер СНТ «Локомотив» № 46 от 15 июня 2023 г., в соответствии с которым ФИО9 за устранение аварии на насосной получено 10000 руб.;

платежная ведомость СНТ «Локомотив» от 31 мая 2023 г., в соответствии с которой электриком ФИО9 получено 12000 руб.;

платежная ведомость СНТ «Локомотив» от 30 июня 2023 г., в соответствии с которой электриком ФИО9 получено 12000 руб.;

платежная ведомость СНТ «Локомотив», дата составления «07», в соответствии с которой электриком ФИО9 получено 12000 руб.;

платежная ведомость СНТ «Локомотив», дата составления «08», в соответствии с которой электриком ФИО9 получено 12000 руб.;

платежная ведомость СНТ «Локомотив», дата составления «09», в соответствии с которой электриком ФИО9 получено 12000 руб.;

расчеты по страховым взносам СНТ «Локомотив» от 24 ноября 2024 г.;

заявление ФИО9 о предоставлении земельного участка в СНТ«Локомотив»;

заявление ФИО9 о приеме в члены СНТ«Локомотив»;

скриншоты переписки в чате СНТ «Локомотив»;

справка владельца участка № ФИО9 об отсутствии перед СНТ«Локомотив» задолженности за 2023 г. от 21 декабря 2023 г.;

справка СНТ «Локомотив» о наличии задолженности за садовым участком № в размере 79367 руб.;

расходный кассовый ордер № 28 от 30 мая 2023 г. о выдаче С.Ю.ВД. 61500 руб., основание: оплата нештатных работников за май 2023 г.;

расходный кассовый ордер № 71 от 30 июля 2023 г. о выдаче С.Ю.ВД. 61500 руб., основание: зарплата за июль (нештатные работники);

расходный кассовый ордер № 76 от 30 августа 2023 г. о выдаче С.Ю.ВД. 61500 руб., основание: зарплата за август;

расходный кассовый ордер № 86 от 30 сентября 2023 г. о выдаче С.Ю.ВД. 61500 руб., основание: зарплата за сентябрь (нештатные работники).

На запрос суда из ОСФР по Саратовской области поступили сведения, составляющие пенсионные права, в региональных базах данных на застрахованное лицо ФИО9, представленные страхователем СНТ«Локомотив», в соответствии с которыми: за август 2021 г. сумма выплат составляет 12000 руб., за сентябрь 2021 г. сумма выплат составляет 12000 руб., за октябрь 2021 г. сумма выплат составляет 6000 руб., за май 2022 г. сумма выплат составляет 6000 руб., за июнь 2022г. сумма выплат составляет 12000 руб., за июль 2022 г. сумма выплат составляет 12000руб., за август 2022 г. сумма выплат составляет 12000 руб., за сентябрь 2022 г. сумма выплат составляет 12000 руб., за октябрь 2022г. сумма выплат составляет 6000руб., за май 2023 г. сумма выплат составляет 13890 руб., за июнь 2023 г. сумма выплат составляет 13890 руб., за июль 2023 г. сумма выплат составляет 13890 руб., за август 2023 г. сумма выплат составляет 13890 руб., за сентябрь 2023 г. сумма выплат составляет 6945 руб.

В судебном заседании свидетелями ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 даны показания о том, что П.М.МВ. в период с 2021 по 2024 г. не работал в должности электрика в СНТ«Локомотив», однако, разово оказывал услуги электрика, при этом трудовой договор с ним не заключался. 

В судебном заседании свидетель ФИО4 также показала, что заработная плата электрика в 2021 г. составила 6000 руб. Она неоднократно просила бывшего председателя ФИО13 передать ей документы в отношении истца для его оформления, однако, документы ей длительное время переданы не были. Истец предоставлял ей документы для оформления трудового договора только в 2024 г., однако, данный договор не был оформлен, поскольку предыдущий председатель СНТ не передал ей личное заявление ФИО9 о приеме его на работу. 

Вместе с тем, вышеуказанные свидетели также показали, что им известно, истец оказывал услуги СНТ «Локомотив» в качестве электрика, другого электрика в спорный период в 2021 г. – 2024 г. у СНТ «Локомотив» не было. 

В силу разъяснений, изложенных в пунктах 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Установив указанные обстоятельства, учитывая положения ТК РФ и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации относительно их применения, принимая во внимание представленные истцом доказательства, а также показания свидетелей в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что П.М.МВ. был фактически допущен ответчиком к осуществлению трудовой деятельности в СНТ «Локомотив» в период с 1 июня 2021 г. по 12 мая 2024 г. в должности «электрик» без оформления трудового договора.

Доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, а также подтверждающих иную, не связанную с исполнением трудовых обязанностей причину, допуска ФИО9 в период с 1 июня 2021 г. по 12 мая 2024 г. к осуществлению функций электрика в СНТ «Локомотив», наличия у него удостоверения электрика СНТ«Локомотив», документов, в которых ФИО9 значится лицом, занимающим должность электрика СНТ «Локомотив», СНТ«Локомотив» в материалы дела не представлено.

Доводы СНТ «Локомотив», что в указанный период истец осуществлял работы электрика разово, по договоренности с бывшим председателем СНТ «Локомотив» ФИО13 в отсутствие трудовых отношений, суд оценивает критически, поскольку они опровергаются имеющейся в материалах дела совокупностью доказательств.

При этом показания свидетелей, являющихся членами правления и сотрудниками СНТ«Локомотив», о том, что ФИО9 не являлся работником ответчика, суд оценивает критически, поскольку они опровергаются совокупностью представленных в материалы дела доказательств. Вместе с тем, указанные свидетели не оспаривали, что в вышеуказанный период ФИО9 являлся единственным лицом, осуществляющим функции электрика в СНТ «Локомотив». 

При этом позиция ответчика, не отрицавшего факт осуществления истцом деятельности в качестве электрика в интересах и по поручению СНТ «Локомотив», но утверждавшего, что с ФИО9 были заключены разовые договоры гражданско-правового характера на оказания услуг, надлежащими доказательствами подтверждена не была. Соответствующие договоры в материалы дела не представлены.

Доводы ответчика о том, что большая часть документации СНТ была уничтожена в результате пожара, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений. 

Аналогичным образом не могут свидетельствовать о необоснованности иска доводы о том, что предыдущим председателем СНТ «Локомотив» были допущены нарушения, результатом которых стала неопределенная ситуация с истцом.

Вопреки позиции ответчика, именно на СНТ «Локомотив» как на юридическом лице лежала обязанность как оформлять документы и правоотношения с работниками в порядке, предусмотренном законодательством, так и обеспечить хранение всей необходимой документации и её сохранность. 

Также не соответствуют требованиям принципа добросовестности действия СНТ «Локомотив», должностные лица которого первоначально представили в ФНС России сведения о том, что ФИО9 являлся работником СНТ «Локомотив» в 2021 г. – 2023 г., а в дальнейшем в ходе разрешения настоящего спора направившие в налоговый орган заявление об отзыве ранее представленных сведений с исключением информации о ФИО9 как о работнике СНТ «Локомотив». 

Данные действия ответчика также не свидетельствуют об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Кроме того, суд принимает во внимание, что доводы ответчика о том, что в СНТ «Локомотив» не предусмотрена должность электрика, опровергаются как представленными сторонами сметами за 2021 г. – 2024 г., так и должностными инструкциями электрика СНТ «Локомотив» за 2015 г. и 2024 г., представленными ответчиком.

Из объяснений стороны истца следует, что трудовая деятельность была прекращена по соглашению сторон 12 мая 2024 г. 

Ответчиком данные обстоятельства опровергнуты не были. 

Также СНТ «Локомотив» представлена в материалы дела должностная инструкция по должности «электрик». 

В этой связи подлежат удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений с СНТ «Локомотив» в период с 1 июня 2021г. по 12 мая 2024 г., а также о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку П.М.МБ. запись о приеме на работу 1 июня 2021 г. в СНТ «Локомотив» на должность «электрик», а также об увольнении на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора) 12 мая 2024 г. 

В силу разъяснений, изложенных в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что какие-либо документы при приеме на работу ФИО9, в том числе предусматривающие размер и порядок исчисления его заработной платы, сторонами не составлялись. 

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались. 

В соответствии с первоначальными доводами истца, за период с июня 2021 г. по май 2024 г. истец получал заработную плату. Размер ежемесячной заработной платы составил в 2021 г. – 6000 руб., в 2022 г. – 13890руб., в 2023 г. – 13890 руб., в 2024 г. – 14000 руб. 

ФИО9 указал, что ему не была выплачена заработная плата в 2021г. за ноябрь в сумме 6000 руб.; в 2022 г. с июля по ноябрь в сумме 69450 руб. (13890руб. х 5 месяцев); в 2023 г. за апрель, май, октябрь и ноябрь 2023 г. в сумме 55560 руб. (13890руб. х 4месяца); в 2024 г. за апрель и мая в сумме 28000 руб. (14000 руб. х 2месяца).

В материалы дела истцом и ответчиком представлены сметы СНТ«Локомотив», в соответствии с которыми в 2021 г. заработная плата электрика составляла 6000 руб., в 2022 г. – 13890 руб., в 2023 г. – 13890 руб., в 2024 г. – 14000руб.

В дальнейшем ФИО9 представил в материалы дела справку по форме 2-НФДЛ, согласно которой его заработная плата за июль, август, сентябрь 2021 г. составила 12000 руб. Истец выдвинул довод о том, что фактически за данные месяцы он получал только по 6000 руб., соответственно, недоплата составила 18000 руб., также он не получил заработную плату за ноябрь в сумме 6000 руб. 

Окончательно уточнив исковые требования, истец представил следующий расчет невыплаченной заработной платы за спорный период всего на сумму 172195руб.:

24000 руб. за 2021 г. – июль, август, сентябрь (недоплата 6000 руб. ежемесячно согласно расчету истца) и ноябрь (сумма 6000 руб., оплата не произведена);

64635 руб. за 2022 г. – июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь (сумма 12927руб. ежемесячно, оплата не произведена);

55 560 руб. за 2023 г. – апрель, май, октябрь, ноябрь (сумма 13890 руб. ежемесячно, оплата не произведена);

28000 руб. за 2024 г. – апрель, май (сумма 14000 руб. ежемесячно, оплата не произведена).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца, не выплаченной ему в 2021 г., составил 6000 руб. в месяц. 

Указанное обстоятельства подтверждается как первоначальной позицией ФИО9, так и представленной в материалы дела сметой СНТ «Локомотив» на 2021 г. – 2022 г. 

Принимая во внимание, что СНТ «Локомотив» были представлены недостоверные сведения в ФНС России относительно факта работы ФИО9 в СНТ «Локомотив», ссылка истца на указание в справке по форме 2-НДФЛ и иной документации на основании заявления ответчика о размере заработной платы ФИО9 в 2021 г. в размере 12000руб. не свидетельствует о реальном размере его заработной платы.

Суд отмечает, что как в смете, так и в справке 2-НФДЛ предусмотрен одинаковый размер выплат – 48000 руб. за год. 

При этом согласно позиции стороны истца он осуществлял трудовую деятельность ежемесячно, заработную плату также должен был получать ежемесячно. Каких-либо доводов о том, в связи с чем размер заработной платы за три месяца должен превышать 6000 руб., а также о получении премии в вышеуказанные месяца сторона истца не заявляла. 

Также суд приходит к выводу, что стороной истца неверно определен размер заработной платы за май 2024 г. 

Согласно позиции истца он работал у ответчика до 12 мая 2024 г., в этой связи просил взыскать в его пользу 14000 руб., то есть заработную плату за полный месяц работы.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что заработная плата за мая 2024 г. подлежит взысканию пропорционально отработанному времени. 

Из объяснений стороны ответчика следует, что в СНТ «Локомотив» установлена пятидневная рабочая неделя.

Истцом данные доводы опровергнуты не были.

В мае 2024 г. рабочих дней – 20, за период с 1 мая 2024 г. по 12 мая 2024 г. рабочих дней – 5 (2, 3, 6, 7, 8 мая).

Также истцом представлены акты установки счетчиков в СНТ «Локомотив» от 10 мая 2024 г. № 4, от 12 мая 2024 г. № 5. В этой связи указанные дни суд также учитывает как рабочие.

В этой связи за май 2024 г. в пользу истца подлежит взысканию заработная плата пропорционально отработанному времени в сумме 4900 руб. (14000/ 20*7).

Таким образом, невыплаченная заработная плата за период с 2021 г. по 2024 г. составляет 145 095 руб. (6000 руб. за 2021 г. + 64635 руб. за 2022 г. (в соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ по заявленным истцом требованиям) + 55560 руб. за 2023 г. + 18900 руб. за 2024 г.).

Указанная сумма невыплаченной заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Размер невыплаченной заработной платы истца за три месяца составил 31854руб. (ноябрь 2021 г. – 6000 руб., июль2022г. – 12927 руб., август 2022 г. – 12927 руб.).

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в соответствии со статьей 211 ГПК РФ в сумме 31854 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 96616 руб. 34 коп., исходя из следующего расчета: 

в отношении заработной платы за 2021 г. на сумму 24000 руб. за период с 3декабря 2021 г. по 13 ноября 2024 г. – 21011 руб. 20 коп.; 

в отношении заработной платы за 2022 г. на сумму 64 635 руб. за период с 3августа 2022 г. по 13 ноября 2024 г. – 43878 руб. 54 коп.;

в отношении заработной платы за апрель и май 2023 г. на сумму 27 780 руб. за период с 2 июня 2023 г. по 13 ноября 2024 г. – 14606 руб. 72 коп.;

в отношении заработной платы за октябрь и ноябрь 2023 г. на сумму 27780руб. за период с 2 ноября 2023 г. по 13 ноября 2024 г. – 11 687 руб. 97 коп.;

в отношении заработной платы за апрель и май 2024 г. на сумму 28000 руб. за период с 3 июня 2024 г. по 13 ноября 2024 г. – 5 431 руб. 91 коп.;

Проверив указанный расчет, суд не может с ним согласиться в части ряда периодов и размера заработной платы, на которую подлежит начислению компенсация, ввиду следующего.

Так, размер заработной платы за 2021 г. составил 6000 руб., размер заработной платы за 2024 г. составил 18900 руб. 

Кроме того, расчет компенсации подлежит исчислению со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, отдельно по каждому начислению. 

Из позиции стороны истца и представленных документов следует, что заработная плата начислялась ему один раз месяц 2 числа каждого месяца.

Ответчиком данное обстоятельство не опровергнуто. 

В этой связи расчет компенсации заработной платы подлежит исчислению в отношении заработной платы:

за ноябрь 2021 г. – с 3 декабря 2021 г.;

за июль 2022 г. – с 3 августа 2022 г.;

за август 2022 г. – с 3 сентября 2022 г.; 

за сентябрь 2022 г. – с 1 октября 2022 г. (1 и 2 октября – нерабочие дни, заработная плата подлежала выплате 31 сентября);

за октябрь 2022 г. – с 3 ноября 2022 г.; 

за ноябрь 2022 г. – с 3 декабря 2022 г.; 

за апрель 2023 г. – с 2 июня 2023 г. (в соответствии с заявленными требованиями и расчетом);

за май 2023 г. – с 3 июня 2023 г.;

за октябрь 2023 г. – с 3 ноября 2023 г.;

за ноябрь 2023 г. – со 2 декабря 2023 г. (2 декабря – нерабочий день заработная плата подлежала выплате 30 ноября);

заапрель и мая 2024 г. – с 3 июня 2023 г. (в соответствии с заявленными требованиями и расчетом).

В этой связи судом был произведен следующий расчет заработной платы (в соответствии с заявленными истцом периодами расчета компенсации в соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ):

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 000,00

03.12.2021

19.12.2021

17

7,50 %

1/150

6 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 7.5%

51,00 р.

6 000,00

20.12.2021

13.02.2022

56

8,50 %

1/150

6 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

190,40 р.

6 000,00

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50 %

1/150

6 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

53,20 р.

6 000,00

28.02.2022

10.04.2022

42

20,00 %

1/150

6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

336,00 р.

6 000,00

11.04.2022

03.05.2022

23

17,00 %

1/150

6 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

156,40 р.

6 000,00

04.05.2022

26.05.2022

23

14,00 %

1/150

6 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

128,80 р.

6 000,00

27.05.2022

13.06.2022

18

11,00 %

1/150

6 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

79,20 р.

6 000,00

14.06.2022

24.07.2022

41

9,50 %

1/150

6 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

155,80 р.

6 000,00

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

6 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

179,20 р.

6 000,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

6 000,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

924,00 р.

6 000,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

6 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

74,80 р.

6 000,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

6 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

163,20 р.

6 000,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

218,40 р.

6 000,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

294,00 р.

6 000,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

6 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

1 433,60 р.

6 000,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

352,80 р.

6 000,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

6 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

319,20 р.

6 000,00

28.10.2024

13.11.2024

17

21,00 %

1/150

6 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%

142,80 р.

Итого:

5 252,80руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 927,00

03.08.2022

18.09.2022

47

8,00 %

1/150

12 927,00 ? 47 ? 1/150 ? 8%

324,04 р.

12 927,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

12 927,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

1 990,76 р.

12 927,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

12 927,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

161,16 р.

12 927,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

12 927,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

351,61 р.

12 927,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

12 927,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

470,54 р.

12 927,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

12 927,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

633,42 р.

12 927,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

12 927,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

3 088,69 р.

12 927,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

12 927,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

760,11 р.

12 927,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

12 927,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

687,72 р.

12 927,00

28.10.2024

13.11.2024

17

21,00 %

1/150

12 927,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%

307,66 р.

Итого:

8 775,71руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 927,00

03.09.2022

18.09.2022

16

8,00 %

1/150

12 927,00 ? 16 ? 1/150 ? 8%

110,31 р.

12 927,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

12 927,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

1 990,76 р.

12 927,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

12 927,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

161,16 р.

12 927,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

12 927,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

351,61 р.

12 927,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

12 927,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

470,54 р.

12 927,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

12 927,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

633,42 р.

12 927,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

12 927,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

3 088,69 р.

12 927,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

12 927,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

760,11 р.

12 927,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

12 927,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

687,72 р.

12 927,00

28.10.2024

13.11.2024

17

21,00 %

1/150

12 927,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%

307,66 р.

Итого:

8 561,98руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 927,00

01.10.2022

23.07.2023

296

7,50 %

1/150

12 927,00 ? 296 ? 1/150 ? 7.5%

1 913,20 р.

12 927,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

12 927,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

161,16 р.

12 927,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

12 927,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

351,61 р.

12 927,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

12 927,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

470,54 р.

12 927,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

12 927,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

633,42 р.

12 927,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

12 927,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

3 088,69 р.

12 927,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

12 927,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

760,11 р.

12 927,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

12 927,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

687,72 р.

12 927,00

28.10.2024

13.11.2024

17

21,00 %

1/150

12 927,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%

307,66 р.

Итого:

8 374,11руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 927,00

03.11.2022

23.07.2023

263

7,50 %

1/150

12 927,00 ? 263 ? 1/150 ? 7.5%

1 699,90 р.

12 927,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

12 927,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

161,16 р.

12 927,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

12 927,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

351,61 р.

12 927,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

12 927,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

470,54 р.

12 927,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

12 927,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

633,42 р.

12 927,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

12 927,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

3 088,69 р.

12 927,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

12 927,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

760,11 р.

12 927,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

12 927,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

687,72 р.

12 927,00

28.10.2024

13.11.2024

17

21,00 %

1/150

12 927,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%

307,66 р.

Итого:

8 160,81руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 927,00

03.12.2022

23.07.2023

233

7,50 %

1/150

12 927,00 ? 233 ? 1/150 ? 7.5%

1 506,00 р.

12 927,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

12 927,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

161,16 р.

12 927,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

12 927,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

351,61 р.

12 927,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

12 927,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

470,54 р.

12 927,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

12 927,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

633,42 р.

12 927,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

12 927,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

3 088,69 р.

12 927,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

12 927,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

760,11 р.

12 927,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

12 927,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

687,72 р.

12 927,00

28.10.2024

13.11.2024

17

21,00 %

1/150

12 927,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%

307,66 р.

Итого:

7 966,91руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 890,00

02.06.2023

23.07.2023

52

7,50 %

1/150

13 890,00 ? 52 ? 1/150 ? 7.5%

361,14 р.

13 890,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

13 890,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

173,16 р.

13 890,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

13 890,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

377,81 р.

13 890,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

13 890,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

505,60 р.

13 890,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

13 890,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

680,61 р.

13 890,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

13 890,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

3 318,78 р.

13 890,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

13 890,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

816,73 р.

13 890,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

13 890,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

738,95 р.

13 890,00

28.10.2024

13.11.2024

17

21,00 %

1/150

13 890,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%

330,58 р.

Итого:

7 303,36руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 890,00

03.06.2023

23.07.2023

51

7,50 %

1/150

13 890,00 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%

354,20 р.

13 890,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

13 890,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

173,16 р.

13 890,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

13 890,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

377,81 р.

13 890,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

13 890,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%

505,60 р.

13 890,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

13 890,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%

680,61 р.

13 890,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

13 890,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

3 318,78 р.

13 890,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

13 890,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

816,73 р.

13 890,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

13 890,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

738,95 р.

13 890,00

28.10.2024

13.11.2024

17

21,00 %

1/150

13 890,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%

330,58 р.

Итого:

7 296,42руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 890,00

03.11.2023

17.12.2023

45

15,00 %

1/150

13 890,00 ? 45 ? 1/150 ? 15%

625,05 р.

13 890,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

13 890,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

3 318,78 р.

13 890,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

13 890,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

816,73 р.

13 890,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

13 890,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

738,95 р.

13 890,00

28.10.2024

13.11.2024

17

21,00 %

1/150

13 890,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%

330,58 р.

Итого:

5 830,09руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 890,00

02.12.2023

17.12.2023

16

15,00 %

1/150

13 890,00 ? 16 ? 1/150 ? 15%

222,24 р.

13 890,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

13 890,00 ? 224 ? 1/150 ? 16%

3 318,78 р.

13 890,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

13 890,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

816,73 р.

13 890,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

13 890,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

738,95 р.

13 890,00

28.10.2024

13.11.2024

17

21,00 %

1/150

13 890,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%

330,58 р.

Итого:

5 427,28руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель и май 2024 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

18 900,00

03.06.2024

28.07.2024

56

16,00 %

1/150

18 900,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%

1 128,96 р.

18 900,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

18 900,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

1 111,32 р.

18 900,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

18 900,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 005,48 р.

18 900,00

28.10.2024

13.11.2024

17

21,00 %

1/150

18 900,00 ? 17 ? 1/150 ? 21%

449,82 р.

Итого:

3 695,58руб.

Сумма основного долга: 145 095,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 76 645,05 руб.

В этой связи сумма компенсации за задержку заработной платы в спорный период составила 76645 руб. 05 коп.

В соответствии с расходным кассовым ордером СНТ «Локомотив» № 46 от 15июня 2023 г. ФИО9 за устранение аварии на насосной получено 10000руб.

В соответствии с платежной ведомостью СНТ «Локомотив» от 31 мая 2023 г. электриком ФИО9 получено 12000 руб.;

В соответствии с платежной ведомостью СНТ «Локомотив» от 30 июня 2023 г., в соответствии с которой электриком ФИО9 получено 12000 руб.

В соответствии с платежной ведомостью СНТ «Локомотив», дата составления 07, в соответствии с которой электриком ФИО9 получено 12000 руб.

В соответствии с платежной ведомостью СНТ «Локомотив», дата составления 08, в соответствии с которой электриком ФИО9 получено 12000 руб.

В соответствии с платежной ведомостью СНТ «Локомотив», дата составления 09, в соответствии с которой электриком ФИО9 получено 12000 руб.

Вместе с тем, указанные доказательства не подтверждают факт наличия задолженности перед истцом в меньшем размере.

Так, расходный кассовый ордер от 15 июня 2023 г. на сумму 10000 руб. имеет целевое назначение – «устранение аварии».

Платежная ведомость от 31 мая 2023 г. не содержит указания на период, за который выплачиваются денежные средства, отсутствует целевое назначение денежных средств. Размер выплаты не соответствует заработной плате истца в 2023г. Учитывая, что у ответчика имелась задолженность по заработной плате за иные периоды, данная ведомость не подтверждает выплату заработной платы истцу за спорные периоды. 

Иные платежные ведомости не содержат даты и периоды, за которые производятся выплаты, их целевое назначение, размер выплат не соответствует задолженности за спорные периоды. 

Справку о доходах и суммах налога физического лица ФИО9 и сведения ОСФР по Саратовской области, составляющие пенсионные права, в региональных базах данных на застрахованное лицо ФИО9, представленные страхователем СНТ«Локомотив», как было указано ранее, суд оценивает критически, так как ответчиком не оспаривалось, что эти сведения являлись заведомо недостоверными, налоговые и иные отчисления с указанных в них сумм СНТ«Локомотив» не производились.

Доводы стороны ответчика о том, что бывшим председателем СНТ«Локомотив» ФИО13 был передан ФИО9 участок № в счет оплаты его услуг не принимается судом, поскольку трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен порядок оплаты труда в виде предоставления земельного участка, оплата труда работника в соответствии с положениями статьи 131ТК РФ производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 

В соответствии с положениями указанной статьи, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Вместе с тем, сведений о том, что с ФИО9 достигнуто соглашение об оплате его труда в иной форме (форме предоставления земельного участка) в материалы дела не представлено, в связи с чем суд оценивает указанные доводы стороны ответчика критически. 

Также истец просил обязать ответчика произвести отчисления в социальный фонд России, и в Федеральную налоговую службу.

Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством, установление факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, и взыскание с СНТ«Локомотив» денежных средств в счет заработной платы подразумевает обязанность работодателя произвести отчисление соответствующих налогов и взносов в ОФСР России и ФНС России, в связи с чем отдельное указание на это обстоятельство в резолютивной части решения суда не требуется.

В этой связи указанные требования удовлетворению не подлежат.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5717 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО9 (

<

данные изъяты>) к садоводческому некоммерческому товариществу «Локомотив» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления в Социальный фонд России и налога на доходы физических лиц в налоговую службу удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО9 и садоводческим некоммерческим товариществом «Локомотив» в период с 1 июня 2021 г. по 12 мая 2024 г.

Обязать садоводческое некоммерческое товарищество «Локомотив» внести в трудовую книжку ФИО9:

запись о приеме на работу ФИО9 в садоводческое некоммерческое товарищество «Локомотив» 1 июня 2021 г. на должность «электрик»;

запись об увольнении ФИО9 из садоводческого некоммерческого товарищества «Локомотив» с должности «электрик» на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон трудового договора) с 12 мая 2024 г.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Локомотив» в пользу М.М. невыплаченную заработную плату в сумме 145095руб., компенсацию за задержание заработной платы в размере 76645 руб. 05коп.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы за три месяца в сумме 31854 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Локомотив» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 5717 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Пугачев

Решение в окончательной форме принято 13 января 2025 г.

Председательствующий Д.В. Пугачев