Дело № 2-2367/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

29 мая 2017 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Горелове В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Старокулаткинского района Ульяновской области, действующего в интересах неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Возрождение» о возложении обязанности произвести специальную оценку условий труда работников,

установил:

прокурор Старокулаткинского района Ульяновской области, действуюя в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Возрождение» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности в течение двух месяцев со дня вступления в силу решения суда произвести специальную оценку условий труда работников ООО «Возрождение». Требования мотивированы тем, что работодатель ООО «Возрождение» не исполнил свою обязанность по проведению специальной оценки условий труда работников. В силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, а работодатель обязан обеспечить проведение специальной проверки условий труда.

В силу ст. ст. 3, 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обязанность организовать специальную оценку труда возложена на работодателя. Работниками ответчика являются ФИО1, ФИО2, ФИО3 ФИО4, ФИО5,, ФИО6 Специальная оценка условий труда работников ответчиком не проведена.

В судебное заседание прокурор не явился.

Представитель ответчика ФИО7 против иска возражал, не оспаривал законность требований прокурора о проведении спецоценики условий труда работников, указал, что 01.08.2016г. ответчик заключил с ООО «Импульс» договор на проведение специальной оценки условий труда. Оценка условий труда должна быть произведена до 30.07.2017г.

Третьи лица ФИО1, ФИО2, ФИО3 ФИО4, ФИО5,, ФИО6 в судебное заседание не явились.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работник имеет право на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, а работодатель обязан обеспечить проведение специальной проверки условий труда.

В силу ст. ст. 3, 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обязанность организовать специальную оценку труда возложена на работодателя.

В силу ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

По сведениям имеющимся в ЕГРЮЛ ООО «Возрождение» действует с 12.03.2012г., то есть более пяти лет.

Поскольку на предприятии специальная оценка условий труда работников не проведена, доводы прокурора о нарушении ответчиком трудового законодательства являются обоснованными.

Ко дню рассмотрения дела предусмотренную законом обязанность ответчик не исполнил. При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования о возложении на ответчика обязанности в течение двух месяцев со дня вступления в силу решения суда произвести специальную оценку условий труда работников общества.

Требование прокурора о признании бездействия ответчика незаконным суд рассматривает в качестве мотивировки исковых требований о возложении на ответчика предусмотренной законом обязанности.

Руководствуясь ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора района Ульяновской области, действующего в интересах неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Возрождение» района Ульяновской области, действующего в интересах неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Возрождение» удовлетворить. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Возрождение» в течение двух месяцев со дня вступления в силу решения суда произвести специальную оценку условий труда работников общества с ограниченной ответственностью «Возрождение».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.М. Елистратов