Дело № 2-492/2021 

УИД 21RS0016-01-2021-000293-61 

Заочное

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года п. Кугеси

Чебоксарский районный суд Чувашской Республики в составе

председательствующего судьи Тяжевой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сидоровой Л.А.

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем за обучение

У С Т А Н О В И Л:

АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем за обучение.

В обоснование иска указано, что между АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, который вступил в действие ДД.ММ.ГГГГ (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). В дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям ученического договора, Работодатель (АО «ЧЭАЗ») обязался предоставить ФИО2 необходимые возможности для обучения профессии и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки. 

В период его успешного обучения Работодатель обязался выплачивать социальную поддержку в виде стипендии. и впоследствии обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство, а Работник обязался по окончании обучения отработать на предприятии Работодателя 2 года ( п. 3.6 Ученического договора). Стипендия, выплачиваемая Работодателем Ученик, у была ежемесячной и составляла 11 280 руб.

Всего за период обучения была выплачена стипендия в размере 45 918,89 рублей, что подтверждается справкой №, выданной АО «ЧЭАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ и расчетными листками ФИО2 за март 2019 (в/о 045 - 2 270,19 руб.), апрель 2019 (в/о 045 - 11 280,00 руб.), май 2019 (в/о 045 - 11 280,00 руб.), июнь 2019 (в/о 045- 11 280,00 руб.), июль 2019 (в/о 045 - 9 808,70 руб.).

Кроме того п.4.1 Ученического договора предусмотрено, что в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную им за время ученичества стипендию, а та возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии (оплата труда инструктора производственного обучения, преподавателей теоретического обучения и др.).

Соответственно руководствуясь упомянутым пунктом, дополнительные расходы составляют 6 602,12 руб. 

Дополнительные расходы возникли в связи с оплатой за подготовку кадров и наставничество, что подтверждается справками №, выданной бухгалтерией АО «ЧЭАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листом ФИО3 за март 2019 (в/о 035 - 612,82 руб.), апрель 2019 (в/о 035 -2 707,25 руб.), май 2019 (в/о 035-2 210,88 руб.), июнь 2019 (в/о 035 - 1 071,17 руб.).

ДД.ММ.ГГГГ работник был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было отработано 5 месяцев вместо обусловленных п.3.6 Ученического договора 2 года.

При расторжении трудового договора ФИО2 признала наличие задолженности. Факт признания долга был зафиксирован путем подписания между АО «ЧЭАЗ» и ФИО2 соглашения о предоставлении рассрочки № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому сумма долга ФИО2, с учетов всех удержаний при расторжении договора составила 34 276,13 рублей. Соглашением предусмотрено, что ФИО2 обязуется погасить сумму задолженности путем внесения ежемесячных платежей через кассу АО «ЧЭАЗ».

Обязательства соглашения ФИО2 были нарушены. Выплаты платежей не производилось.

Исходя из п. 3 соглашения «При нарушении установленных сроков уплаты любого из месячных платежей, установленных пунктом 2 настоящего соглашения более, чем на 5 календарных дней, АО «ЧЭАЗ» вправе отказаться от исполнения настоящего соглашения о предоставлении рассрочки и потребовать от ФИО2 досрочного возврата всей оставшейся суммы.

В этом случае ФИО2 обязуется возвратить АО «ЧЭАЗ» оставшуюся сумму задолженности в течение 5 календарных дней с момента получения требования (уведомления) от АО «ЧЭАЗ». 

Требование о погашении задолженности № было направлено ДД.ММ.ГГГГ Требование осталось не исполненным. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг ФИО2 по погашению задолженности по Ученическому договору составляет 34 276,13 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по Ученическому договору на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 34276,13 руб., уплаченную государственную пошлину.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, направленное в ее адрес судебное извещение возвращено в суд за истечением срока хранения. В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

В силу ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» указанная норма подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам. Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения об изменении места жительства ответчика ФИО2 и принятие судом исчерпывающих мер для ее извещения по месту регистрации, суд признает ответчика ФИО2 надлежаще извещенной о месте и времени рассмотрения дела, и с согласия истца счел возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» и ФИО2 заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию по профессии (должности) Намотчик катушек для электроприборов и аппаратов (ученик), с подчинением внутреннему трудовому распорядку АО «ЧЭАЗ», а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» и ФИО2 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п. 1.1. договора Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим Договором профессии (подтвержденной соответствующим (квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение далее обусловленного сторонами настоящего Договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Согласно п. 2.2. договора срок ученичества для получения Учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 2.6. договора от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель выплачивает Ученику стипендию в сумме 11 280 руб. ежемесячно.

Согласно п. 3.6. договора по окончании срока действия Ученического договора и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника в течение 2 лет.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Основанием для расторжения трудового договора послужило личное заявление ФИО2

В соответствии с п. 4.1. ученического договора Ученик обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение (выплата стипендии, другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии (оплата труда инструктора производственного обучения, преподавателей теоретического обучения), в случае не выполнения Работником своих обязательств по настоящему договору, в том числе случаях: увольнения Работника по собственному желанию (без уважительной причины), либо по инициативе Работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы, либо по основаниям, предусмотренным п. 1, 4, 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что ФИО2 проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то ею не выполнены условия ученического договора об отработке на Предприятии не менее двух лет.

Ввиду неисполнения договорных обязательств в части возмещения работодателю средств, потраченных на его обучение в связи с увольнением ранее предусмотренного договором срока, за ответчиком на момент увольнения числилась не погашенная задолженность. 

Из справки, выданной АО «ЧЭАЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 за период обучения выплачена стипендия в размере 45 918,89 рублей. 

Данный факт также подтверждается расчетными листками ФИО2: за март 2019 (в/о 045 - 2 270,19 руб.), апрель 2019 (в/о 045 - 11 280,00 руб.), май 2019 (в/о 045 - 11 280,00 руб.), июнь 2019 (в/о 045- 11 280,00 руб.), июль 2019 (в/о 045 - 9 808,70 руб.) и дополнительные расходы в связи с оплатой за подготовку кадров и наставничество в размере 6 602,12 руб. (расчетные листы ФИО3 за март 2019 (в/о 035 - 612,82 руб.), апрель 2019 (в/о 035 -2707,25 руб.), май 2019 (в/о 035-2 210,88 руб.), июнь 2019 (в/о 035 - 1 071,17 руб.).

Из соглашения о предоставлении рассрочки № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между АО «ЧЭАЗ» и ФИО2 следует что, сумма долга с учетом всех удержаний при расторжении договора составила 34276,13 рублей. 

Соглашением предусмотрено, что ФИО2 обязуется погасить сумму задолженности, путем внесения ежемесячных платежей через кассу АО «ЧЭАЗ» согласно графику: в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ,-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ,-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ,-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ,-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ,-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1500,00 рублей, в срок срок до ДД.ММ.ГГГГ,-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ,-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ,-1500,00 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-1276,13 рублей.

Из материалов дела следует, что обязательства соглашения ответчиком не выполнены, оплата не произведена.

Таким образом, задолженность ответчика по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение составляет 34276,13 рублей.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, а также доказательств того, что условия ученического договора на профессиональное обучение исполнялись ответчиком в порядке и на условиях, предусмотренных данным договором, суду не представлено, в связи с чем суд приходит в выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца расходов, связанных с прохождением обучения в размере 34276,13 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 1228,28 рублей, уплаченные истцом при предъявлении искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 34276,13 руб. (тридцать четыре тысячи двести семьдесят шесть руб. 13 коп.)

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Чебоксарский электроаппаратный завод» расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1228,28 руб. (одна тысяча двести двадцать восемь руб. 28 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Ю. Тяжева

Решение в окончательной форме принято 15 марта 2021 года.