Дело № 2-55/2026 копия

УИД 14RS0014-01-2025-001530-90

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ленск 28 января 2026 года

Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Зыряновой С.Ф., при секретаре судебного заседания Мухиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (АО) (далее – истец, ООО «Полюс Резерв») обратилось с иском к ФИО1 (далее – ответчик, ФИО1) о возмещении расходов на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от [ДАТА], приказа [НОМЕР] от [ДАТА]. С работником заключен трудовой договор [НОМЕР] от [ДАТА]. По условиям Трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. Место работы: [АДРЕС]. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «****». Дата начала работы – [ДАТА]. Договор заключен на срок с [ДАТА] для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «****». Сторонами, для обеспечения возможности обучения работника профессии «****», подписано Соглашение [НОМЕР] от [ДАТА] к Трудовому договору. В соответствии с условиями Соглашения [НОМЕР] от [ДАТА] истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «****», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. Профессиональное обучение произведено с отрывом от производства. Согласно п. 1.4 Соглашения [НОМЕР] от [ДАТА] ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан», для практической подготовки по программе профессионального обучения «****», форма обучения очная, объемом **** часов. [ДАТА] от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан» с [ДАТА]. Истцом издан приказ об увольнении [НОМЕР] от [ДАТА] в порядке перевода в АО «Полюс Алдан». Приказом [НОМЕР] от [ДАТА] ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» на должность ****, на горный участок карьера Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «Полюс Алдан». 28.05.2025 от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с даты увольнения 29.05.2025. Приказом №А3.05.29.0003-ЛС от 29.05.2025 ответчик уволен из АО «Полюс Алдан» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 2.1.3 Соглашения [НОМЕР] от [ДАТА] работодатель обязуется: - оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан», а именно: практическая подготовка по программе профессионального обучения «****» по договору [НОМЕР] от [ДАТА] в сумме 30 096 рублей, в том числе НДС 20%, проживание, договор, питание, договор №ПР68-23 от 22.12.2023 в сумме не более 821,41 рублей в сутки, в том числе НДС 20 %, компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки, в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя. Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения ответчика истцом были заключены договоры: с АО «Аэроклуб» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа №ПР23-23 от 25.08.2023, с ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания №ПР68-23 от 22.12.2023, с АО «Полюс Алдан» на представление услуг по практической подготовке №ПА106-24/ПР15-24 от 226.02.2024. За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 50 922 рубля 80 копеек. После завершения обучения ответчик отработал 63 дня. Таким образом: 50 922 рубля 80 копеек (сумма без учета отработанных дней) – 8 789 рублей 41 копейка (50 922,80/365 (дней)*63 (количество отработанных дней)) = 42 133 рубля 39 копеек. В соответствии с п. 2.3.7 Соглашения № б/н от 26.02.2025 ответчик обязуется в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения плана, возместить истцу затраты, понесенные работодателем. Ответчик не выполнил обязанности, после завершения обучения, проработав по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении. Таким образом, ответчик обязан возместить расходы в размере 42 133 рублей 39 копеек, понесенные при его обучении по указанному соглашению. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Полюс Резерв» расходы, понесенные в связи с его обучением в размере 42 133 рублей 39 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения, о чем указано в исковом заявлении.

Ответчик о дате и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Также ответчик извещался публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела на Интернет-сайте Ленского районного суда Республики Саха (Якутия) в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, так как судом предприняты все возможные меры для его извещения, поэтому данное дело подлежит рассмотрению в отсутствие ответчика на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ и в заочном порядке в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании, [ДАТА] между истцом и ответчиком заключен трудовой договор [НОМЕР]. По условиям данного трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. Место работы: [АДРЕС]. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «****». Дата начала работы - [ДАТА]. Договор заключен на срок [ДАТА], для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «****». Оплата труда 23996 рублей (п. 4.2 Договора).

Между истцом и ответчиком для обеспечения возможности обучения работника профессии «****» заключено Соглашение [НОМЕР] от [ДАТА] к Трудовому договору.

В соответствии с условиями Соглашения № б/н от 26.02.2025 истец обязуется обеспечить ответчику возможность обучения по профессии «****», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного соглашением. Профессиональное обучение произведено с отрывом от производства.

Согласно п. 1.4 Соглашения № б/н от 26.02.2025 ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Алдан» для практической подготовки по программе профессионального обучения «****», форма обучения очная. Срок обучения с [ДАТА].

Для обучения ответчика истцом были заключены договоры: с АО «Аэроклуб» на оказание услуг перевозки пассажиров и багажа №ПР23-23 от 25.08.2023, с ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания №ПР68-23 от 22.12.2023, с АО «Полюс Алдан» на представление услуг по практической подготовке №ПА106-24/ПР15-24 от 226.02.2024.

Согласно п. 2.1.3 Соглашения № б/н от 26.02.2025 работодатель (истец) обязуется: оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Алдан», а именно: практическая подготовка по программе профессионального обучения «****» по договору №ПА106-24/ПР15-24 от 26.02.2024 в сумме 30 096 рублей, в том числе НДС 20%, проживание, договор, питание, договор №ПР68-23 от 22.12.2023, в сумме 821,41 рублей в сутки, в том числе НДС 20%; компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки, в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

26.03.2025 от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Алдан».

[ДАТА] истцом издан приказ об увольнении [НОМЕР] в порядке перевода в АО «Полюс Алдан».

Приказом [НОМЕР] от [ДАТА] ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Алдан» на должность машиниста экскаватора, на горный участок карьера Дирекции по производству - Операционной дирекции АО «Полюс Алдан».

[ДАТА] от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с даты увольнения [ДАТА].

Приказом [НОМЕР] от [ДАТА] ответчик уволен из АО «Полюс Алдан» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 50 922 рубля 80 копеек. После завершения обучения ответчик отработал 63 дня. Таким образом: 50 922 рубля 80 копеек (сумма без учета отработанных дней) – 8 789 рублей 41 копейка (50 922,80/365 (дней)*63 (количество отработанных дней)) = 42 133 рубля 39 копеек.

Вместе с тем, в соответствии с п. 2.3.7 Соглашения № б/н от 26.02.2025 ответчик обязуется в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения плана, возместить истцу затраты, понесенные работодателем.

Ответчик не выполнил обязанности, после завершения обучения, проработав по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, данном случае 42 133 рубля 39 копеек.

14.11.2025 истец отправил ответчику претензию о добровольном возмещении затрат в сумме 42 133,39 рублей. Однако данная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Руководствуясь вышеприведенными положениями законов, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, уплаченная истцом по платежному поручению № 9111 от 27.11.2025.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, [ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ], в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН: 

<

***>, ОГРН 

<

***>) расходы в связи с обучением в размере 42 133 (сорок две тысячи сто тридцать три) рублей 39 (тридцать девять) копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п С.Ф. Зырянова

Копия верна: Судья С.Ф Зырянова

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2026 года.