Дело № 2-561/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дубовка 05 июля 2017 года

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Генералова А.Ю., 

при секретаре судебного заседания Курилюк М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО2 ФИО8 к конкурсному управляющему муниципального предприятия «Балыклейское» ФИО1 ФИО9, муниципальному предприятию «Балыклейское» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов, компенсации причинённого морального вреда, 

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к конкурсному управляющему муниципального предприятия (далее по тексту МП) «Балыклейское» ФИО3 с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57856 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации причинённого морального вреда в размере 10000 рублей. 

При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований указано, что ФИО2 работал в МП «Балыклейское» и ДД.ММ.ГГГГ год уволен в связи с банкротством предприятия. В день увольнения ответчик не произвёл расчёт и не выплатил задолженность по заработной плате за 2017 год, которая составила за январь – 16657 рублей, февраль – 11163 рубля, март – 3883 рубля. Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12898 рублей и компенсация выходного пособия за один месяц – 13255 рублей. Мотивирует свои требования положениями ст. 140, 142, 236, 237 ТК РФ. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В деле имеется заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствии истца. 

Определением судьи Дубовского районного суда Волгоградской области от 22 июня 2017 года в качестве ответчика привлечено МП «Балыклейское».

Конкурсный управляющий МП «Балыклейское» ФИО4 извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по известному судом адресу в судебное заседание не явился.

Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ было определено рассмотреть дело в отсутствии истца ФИО2, конкурсного управляющего МП «Балыклейское» ФИО4

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 127 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в случае, предусмотренном пунктом 4 статьи 72 настоящего Федерального закона, арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего, кандидатура которого представляется саморегулируемой организацией, членом которой является временный управляющий. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В силу ч. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Суд считает, что назначение конкурсного управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками не возникают, до увольнения работников в связи с ликвидацией общества их работодателем, обязанным начислять и выплачивать заработную плату, является юридическое лицо МП «Балыклейское».

Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя общества-должника, но не заменяет его, а лишь действует от его имени в период конкурсного производства в отношениях с третьими лицами, являясь законным представителем работодателя.

Таким образом, конкурсный управляющий МП «Балыклейское» ФИО3 является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

На основании абз. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 был принят на работу в МП «Балыклейское» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 11-12). 

Установлено, что перед ФИО2 МП «Балыклейское» имеет задолженность по заработной плате за январь – 16657 рублей, февраль – 11163 рубля, март – 3883 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск - 12898 рублей, компенсация выходного пособия за один месяц – 13255 рублей (л.д. 4). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не предоставлено доказательств того, что задолженность по заработной плате перед истцом выплачена. 

Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации выводного пособия являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом произведён расчёт процентов.

Согласно информации ЦБ РФ от 19 сентября 2016 года, с 19 сентября 2016 года по 27 марта 2017 года размер ключевой ставки Банка России 10 % годовых. 

Согласно информации ЦБ РФ от 24 марта 2017 года, с 27 марта 2017 года по 2 мая 2017 года размер ключевой ставки Банка России 9,75 % годовых. 

Согласно информации ЦБ РФ от 28 апреля 2017 года, с 2 мая 2017 года по 19 июня 2017 года размер ключевой ставки Банка России 9,25 % годовых. 

Согласно информации ЦБ РФ от 16 июня 2017 года, с 19 июня 2017 года по 4 июля 2017 года размер ключевой ставки Банка России 9 % годовых. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 года составляют:

Количество дней просрочки с 1 февраля 2017 года по 26 марта 2016 года – 53 дня.

(16657 рублей х 53 х 10) : 150 : 100 = 588 рублей 54 копейки.

Количество дней просрочки с 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года – 35 дней.

(16657 рублей х 35 х 10) : 150 : 100 = 388 рублей 66 копеек.

Количество дней просрочки с 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года – 47 дней.

(16657 рублей х 47 х 10) : 150 : 100 = 521 рубль 91 копейка.

Количество дней просрочки с 19 июня 2017 года по 4 июля 2017 года – 15 дней.

(16657 рублей х 15 х 10) : 150 : 100 = 166 рублей 57 копеек.

588 рублей 54 копейки +388 рублей 66 копеек+521 рубль 91 копейка+166 рублей 57 копеек = 1665 рублей 68 копеек.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года составляют:

Количество дней просрочки с 1 марта 2017 года по 26 марта 2016 года – 25 дней.

(11163 рублей х 25 х 10) : 150 : 100 = 186 рублей 05 копеек.

Количество дней просрочки с 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года – 35 дней.

(11163 рублей х 35 х 10) : 150 : 100 = 260 рублей 47 копеек.

Количество дней просрочки с 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года – 47 дней.

(11163 рублей х 47 х 10) : 150 : 100 = 349 рублей 77 копеек.

Количество дней просрочки с 19 июня 2017 года по 4 июля 2017 года – 15 дней.

(11163 рублей х 15 х 10) : 150 : 100 = 111 рублей 63 копейки.

186 рублей 05 копеек+260 рублей 47 копеек+349 рублей 77 копеек+111 рублей 63 копейки=907 рублей 92 копейки.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2017 года составляют:

Количество дней просрочки с 13 марта 2017 года по 26 марта 2016 года – 13 дней.

(3883 рубля х 13 х 10) : 150 : 100 = 33 рубля 65 копеек.

Количество дней просрочки с 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года – 35 дней.

(3883 рубля х 35 х 10) : 150 : 100 = 90 рублей 60 копеек.

Количество дней просрочки с 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года – 47 дней.

(3883 рубля х 47 х 10) : 150 : 100 = 121 рубль 66 копеек.

Количество дней просрочки с 19 июня 2017 года по 4 июля 2017 года – 15 дней.

(3883 рубля х 15 х 10) : 150 : 100 = 38 рублей 83 копейки.

33 рубля 65 копеек + 90 рублей 60 копеек + 121 рубль 66 копеек + 38 рублей 83 копейки = 284 рубля 74 копейки.

Проценты за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск: 

Количество дней просрочки с 13 марта 2017 года по 26 марта 2016 года – 13 дней.

(12898 рублей х 13 х 10) : 150 : 100 = 111 рублей 78 копеек.

Количество дней просрочки с 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года – 35 дней.

(12898 рублей х 35 х 10) : 150 : 10 = 300 рублей 95 копеек.

Количество дней просрочки с 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года – 47 дней.

(12898 рублей х 47 х 10) : 150 : 100 = 404 рубля 13 копеек.

Количество дней просрочки с 19 июня 2017 года по 4 июля 2017 года – 15 дней.

(12898 рублей х 15 х 10) : 150 : 100 = 128 рублей 98 копеек.

111 рублей 78 копеек + 300 рублей 95 копеек + 404 рубля 13 копеек + 128 рублей 98 копеек = 945 рублей 84 копейки.

Проценты за невыплаченную компенсацию выходного пособия. 

Количество дней просрочки с 13 марта 2017 года по 26 марта 2016 года – 13 дней.

(13255 рублей х 13 х 10) : 150 : 100 = 114 рублей 87 копеек.

Количество дней просрочки с 27 марта 2017 года по 1 мая 2017 года – 35 дней.

(13255 рублей х 35 х 10) : 150 : 10 = 309 рублей 28 копеек.

Количество дней просрочки с 2 мая 2017 года по 18 июня 2017 года – 47 дней.

(13255 рублей х 47 х 10) : 150 : 100 = 415 рублей 32 копейки.

Количество дней просрочки с 19 июня 2017 года по 4 июля 2017 года – 15 дней.

(13255 рублей х 15 х 10) : 150 : 100 = 132 рубля 55 копеек.

114 рублей 87 копеек+309 рублей 28 копеек+415 рублей 32 копейки+132 рубля 55 копеек=972 рубля 02 копейки.

Всего денежная компенсация составляет 4776 рублей 20 копеек.

На основании ст. 211 ГПК РФ, решение о взыскании заработной платы за январь, февраль и март 2017 года в размере 31703 рубля, подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда считает возможным удовлетворить требования истца и с учетом требований разумности взыскать с ответчика сумму размере 3000 рублей. 

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, она подлежит взысканию с ответчика.

Однако учитывая, что ответчик МП «Балыклейское» признано банкротом, введено конкурсное производство, суд руководствуясь положениями ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, с учётом имущественного положения ответчика считает возможным освободить последнего от уплаты государственной пошлины. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении требований ФИО2 ФИО10 к конкурсному управляющему муниципального предприятия «Балыклейское» ФИО1 ФИО11 о взыскании задолженности по заработной платы, процентов, компенсации причинённого морального вреда, отказать. 

Взыскать с муниципального предприятия «Балыклейское» в пользу ФИО2 ФИО12 31703 (тридцать одну тысячу семьсот три) рубля в счёт взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль и март 2017 года; 12898 (двенадцать тысячи восемьсот девяноста восемь) рублей в счёт компенсации за неиспользованный отпуск; 13255 (тринадцать тысяч двести пятьдесят пять) рублей в счёт невыплаченного выходного пособия; 3000 (три тысячи) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда; 4776 рублей (четыре тысячи семьсот семьдесят шесть) рублей 20 копеек в счёт денежной компенсации за задержку выплат

Отказать ФИО2 ФИО13 в требовании о взыскании с муниципального предприятия «Балыклейское» 7000 (семь тысяч) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 31703 (тридцать одна тысяча семьсот три) рубля подлежит немедленному исполнению. 

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.

Решение изготовлено в совещательной комнате.

Судья: А.Ю. Генералов