Дело № 2-466/2024

УИД17RS0017-01-2023-005232-67

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 января 2024 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Биче-оол С.Х., при секретаре Байыр Н.Б., с участием истца С.Ч.В.., представителя ответчика Т.А.Н.., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.Ч.В. к Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Республики Тыва» о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

С.Ч.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Республики Тыва» о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление С.Ч.В. к Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Республики Тыва» о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности удовлетворено. Поскольку истица восстановлена на прежней должности в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить неполученный заработок вследствие незаконного отстранения её от работы. Расчет заработной платы осуществляется следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ-

<

данные изъяты>, итого: 

<

данные изъяты>. Указывает, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере 

<

данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно спора, привлечено Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.

В судебном заседании истец С.Ч.В. поддержала исковые требования и просила удовлетворить иск, согласна с расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула, предоставленного ответчиком. 

В судебном заседании представитель ответчика Т.А.Н., действующая по доверенности, не согласилась с расчетом среднего заработка за время вынужденного прогула, произведенный истцом, считает, что размер морального вреда завышен, не подтвержден документально.

В судебное заседание прокурор г.Кызыла, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно спора, Министерство труда и социальной политики Республики Тыва, не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд определил рассмотреть дело без их участия в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено судом, что решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление С.Ч.В. к Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Республики Тыва» о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности удовлетворено. Судом постановлено: «Признать приказ Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Центр занятости населения г. Ак-Довурак» № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным. Восстановить С.Ч.В. в должности 

<

данные изъяты>» (гражданское дело №).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации содержат общие правила расчета средней заработной платы работника, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Эти правила закреплены и в пункте 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Указанным пунктом установлено, что во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска). В пункте 5 Положения перечислены периоды времени, которые исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка, а также исключаются начисленные за это время суммы.

Вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что С.Ч.В. действительно работала в ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения г. Ак-Довурак» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, уволена на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизации.

Разрешая спор, суд исходил из того, что ответчиком Государственным казенным учреждением «Центр занятости населения Республики Тыва» не представлено надлежащих доказательств соблюдения порядка увольнения истца С.Ч.В. на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем признал увольнение истицы С.Ч.В. на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Таким образом, факт незаконного увольнения истца установлен вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу №, в связи с чем работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, следовательно, требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Суд, изучив представленные сторонами расчеты, не принимает во внимание представленный истцом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в качестве допустимого доказательства, поскольку не соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из справки, представленной ответчиком (от ДД.ММ.ГГГГ №), согласно которой среднедневной заработок истца составил 

<

данные изъяты>. Приведённые в справке от ДД.ММ.ГГГГ № данные признаются достоверными.

Соответственно сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 

<

данные изъяты> в счет среднего заработка за время вынужденного 105 дней прогула (по производственному республиканскому календарю). 

Частью 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в неправильном увольнении, которые не могли не вызвать у С.Ч.В. соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.

При определении размера компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудового законодательства, суд учитывает, что суд учитывает характер и объём причинённых истцу нравственных страданий, степень вины ответчика в нарушении трудового законодательства, индивидуальные особенности личности истца.

Учитывая обстоятельства данного дела, суд частично удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда, определив размер компенсации в 

<

данные изъяты>, полагая его разумным и справедливым.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>, в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление С.Ч.В. (паспорт №) к Государственному казенному учреждению «Центр занятости населения Республики Тыва» о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Республики Тыва» в пользу С.Ч.В. 

<

данные изъяты> в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, 

<

данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Республики Тыва» (ОГРН №) государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования городской округ Город Кызыл Республики Тыва.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения через Кызылский городской суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Биче-оол С.Х.