№ Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2025 года 

<

адрес>

Михайловский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Сусловой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании постоянного судебного присутствия гражданское дело по иску акционерного общества «Государственный Рязанский приборный завод» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Государственный Рязанский приборный завод» (далее – предприятие) обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, мотивируя его следующим.

Между предприятием и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор за №, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в должности сборщика микросхем 2 разряда на участок сборки № производственно-технического комплекса микроэлектронной техники, в этот же день работодателем был вынесен приказ за № о приеме ответчика на работу. 

Приказом предприятия от ДД.ММ.ГГГГ №-к (в редакции приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ) истцом утверждено проведение обучения работников производственно-технического комплекса микроэлектронной техники (ПТК МТ 156) по программе профессионального обучения по профессии 

<

данные изъяты> в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор за №, согласно п.2.2 которого предприятие обязуется выплачивать работнику стипендию в период обучения в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в месяц пропорционально фактическому времени посещения занятий. А работник в соответствии с п.3.4 ученического договора обязуется отработать на предприятии в течение двух лет с момента присвоении профессии (квалификации). Подпунктом 3.5.2 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока обязательной отработки, последний обязуется возместить предприятию полученную за время обучения стипендию и расходы на обучение. 

В связи с намерением ответчика расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе ДД.ММ.ГГГГ между сторонами достигнуто соглашение, в соответствии с которым ответчик взяла на себя обязательства возместить работодателю понесенные им расходы на обучение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 496 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, равными платежами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Однако, указанная сумма ответчиком не была оплачена. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор между сторонами был расторгнут, о чем в адрес ответчика в связи с ее неявкой Предприятием были направлены соответствующие документы. Помимо прочего, истцом в адрес ответчика была направлена претензия № с требованием вернуть Предприятию указанные денежные средства в течение 10 рабочих дней с момента ее получения. Указанная претензия была получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако, денежные средства не возвращены, в связи с чем истец обратился в суд за восстановлением нарушенного права.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу сумму затрат, понесенных истцом на обучение и выплату стипендии работнику, в размере 39 496 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб. 

Истец - АО «Государственный Рязанский приборный завод», о месте и времени судебного заседания уведомлено надлежащим образом, явку представителя в суд не обеспечило. При этом, в суд поступило письменное ходатайство представителя по доверенности ФИО4 с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте проведения заседания, в суд не явилась, о причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении судебного заседания не ходатайствовала, возражений по иску не заявила.

Руководствуясь ч.ч. 3, 5 ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика по имеющимся в деле доказательствам и материалам. приходит к следующему.

Согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)к числу основных прав работника в трудовых отношениях относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами. В абзаце 5 части 4 статьи 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации - часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

При этом, действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты, однако, факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами.

Помимо прочего, статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок. 

Статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относятся: зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Открытый перечень обстоятельств, обусловливающих невозможность продолжения работником работы, а также буквальное толкование ч. 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" свидетельствуют о том, что уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу носят оценочный характер в каждом конкретном случае. 

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, разрешается, в том числе, с учетом нормативных положений части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств. 

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в АО «Государственный Рязанский приборный завод» (сокращенное наименование – АО «ГРПЗ») на должность сборщика микросхем 2 разряда на участок сборки № производственно-технического комплекса микроэлектронной техники, с нею был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., издан приказ о приеме на работу 3139 от ДД.ММ.ГГГГ, при этом, дата начала работы определена как ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между АО «государственный Рязанский приборный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор № с работником, направляемым на профессиональное обучение (дополнительный к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) о прохождении профессиональном обучении работника на базе предприятия по профессии (квалификации) «

<

данные изъяты>» 2 разряда, сроком обучения – 3 месяца.

Согласно пункту 1.4 данного договора документом, подтверждающим освоение работником программы обучения и успешное прохождение итоговой аттестации, является свидетельство о профессии.

Пунктом 3.1 стороны договора согласовали, что профессиональное обучение включает в себя посещение работником занятий и выполнение практических работ в соответствии с графиком обучения), а также успешное прохождение им итоговой аттестации по программе профессионального обучения указанной в п.1.1 разделе 1 договора.

Согласно пункту 2.4 договора работодатель обязался предоставить работнику после окончания обучения работу в соответствии с полученной им профессией (квалификацией).

При этом, работодатель обязался выплачивать работнику стипендию в период обучения в размере установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда в месяц пропорционально фактическому времени посещения занятий (п.2.2 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ)

В соответствии с пунктом 3.4 ученического договора работник обязался проработать в АО «ГРПЗ» в течение двух лет с момента присвоения профессии (квалификации).

В силу пункта 3.5 договора, работник обязан в срок не более двух месяцев возместить предприятию полученную во время обучения стипендию и расходы на обучение в случаях, предусмотренных пунктами 3.5.1 и 3.5.2 – неудовлетворительное прохождение работником итоговой аттестации: расторжения трудового договора, до истечения, установленного настоящим договором срока обязательной отработки (п.3.4 ученического договора): по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), если у работника не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Пунктом 3.6 договора установлено, что при наступлении случаев, перечисленных в п.3.5 ученического договора работник возмещает предприятию полученную за время обучения стипендию и расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство пройти профессиональное обучение и после окончания обучения отработать в АО «ГРПЗ» в течение 2 лет с момента присвоения профессии (квалификации), а в случае досрочного увольнения - погасить затраты на ее обучение.

Приказом АО «ГРПЗ» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации профессионального обучения» во исполнение Положения об организации профессионального обучения и проведения квалификационного экзамена в АО «ГРПЗ», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, на начальника ЦРП предприятия возложена обязанность организовать обучение работников производственно-технического комплекса микроэлектронной техники (ПТК МТ 156) в соответствии с утвержденным списком (Приложение № к приказу) по программе профессионального обучения по профессии «сборщик микросхем» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приложением № к указанному приказу было утверждено расписание занятий по указанной программе обучения. Ответчик ФИО1 была дополнена работодателем в список обучающихся лиц приказом предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ и обязалась пройти профессиональное обучение в соответствии с утвержденной программой.

На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, согласно которому ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

АО «ГРПЗ» на обучение ФИО1 понесены расходы в размере 39 496 руб., из которых: теоретическое обучение – 7 800 руб., стипендия за апрель 2024 г. – 17 295 руб., стипендия за май 2024 г. – 14 401 руб., что подтверждается справкой АО «ГРПЗ» и ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с намерением ответчика расторгнуть трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было достигнуто соглашение, в соответствии с которым, Предприятие предоставило ответчику ФИО1 рассрочку в срок до ДД.ММ.ГГГГ на возмещение расходов АО «ГРПЗ» в сумме 39 496 руб., понесенных истцом на обучение и выплату стипендии по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 3 данного соглашения установлен график возмещения ответчиком расходов: ДД.ММ.ГГГГ – 19 748 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 19 748 руб. 

Также истцом в адрес ответчика была направлена претензия № о необходимости в течение 10 рабочих дней с момента ее получения погасить задолженность ответчика перед истцом в размере 39 496 руб. Несмотря на то, что ответчиком претензия была получена ДД.ММ.ГГГГ, добровольно указанные расходы работодателя ею не были возмещены, при этом, ответчик своими вышеуказанными фактическими действиями согласился с заявленными истцом размером и требованиями по возмещению затрат, понесенных на ее обучение.

Поскольку ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, возражений относительно иска не представила, представленный ответчиком расчет расходов на обучение ее не опровергнут, суд в соответствии со ст.68 ГПК РФ принимает данный расчет в качестве надлежащего доказательства по делу, считая ее верным.

Поскольку судом установлено, что ответчик ФИО1 уволилась по собственному желанию с Предприятия, и ею не было исполнено условие ученического договора (дополнительного к трудовому договору) № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости отработать на предприятии 2 года с момента окончания обучения, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «государственный Рязанский приборный завод» требований к ФИО1

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части заявленных требований.

При обращении в суд с истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, 

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче иска в суд государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Государственный Рязанский приборный завод» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (паспорт гражданина РФ серия №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ), в пользу акционерного общества «Государственный Рязанский приборный завод», ОГРН №, ИНН №, в счет возмещения расходов, затраченных на обучение работника, сумму в размере 39 496 (тридцать девять тысяч четыреста девяносто шесть) рублей 00 копеек.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (паспорт гражданина РФ серия №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ), в пользу акционерного общества «Государственный Рязанский приборный завод» (ОГРН №, ИНН №) судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 (четырех тысяч) рублей. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Михайловский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «09» июля 2025 года.

Судья /подпись/ 

Копия верна: Судья Е.В. Суслова