№ 2-1209/2019

24RS0056-01-2018-007073-79

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2019 года г.Красноярск 

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Леонтьевой И.В.,

при секретаре Вещиковой А.В.,

с участием истицы ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию города Красноярска «Ритуальные услуги» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к МП «Ритуальные услуги» о взыскании среднего заработка за период трудоустройства, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица работала в МП «Ритуальные услуги» с 11.07.2000 года по 06.06.2018 года. Работала на участке приема заказов и реализации, в должности продавца 4-го разряда. 

06.06.2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата сотрудников. Истица осталась без работы, была вынуждена обратиться в центр занятости населения для дальнейшего трудоустройства.

По состоянию на 24.09.2018 года работодатель имеет перед истицей задолженность по выплате среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства за период с 07.07.2018 года по 06.08.2018 года в сумме 21 355,92 руб. и за период с 07.08.2018 года по 06.09.2018 года в сумме 24 025,41 руб. Итого общая сумма задолженности составила с 07.07.2018 года по 06.09.2018 года 45 381,33 руб. 

Кроме того, считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в соответствии со ст. 136 ТК РФ, а также компенсация морального вреда.

Просит взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства в размере 45 381,33 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика МП «Ритуальные услуги» ФИО2, действующая на основание доверенности от 12.10.2018 года, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Заслушав истца, представителя ответчика, признавшего исковые требования в полном объеме, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании было установлено, что истица работала в МП «Ритуальные услуги» в должности продавца 4-го разряда на участке приема заказов и реализации, 06.06.2018 года была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности и штата работников организации), что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №72а от 05.06.2018 года.

Согласно справке МП «Ритуальные услуги» от 01.10.2018 года №502, ФИО1 начислен средний месячный заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства за период с 07.07.2018 года по 06.08.2018 года в размере 21 355,92 руб., по состоянию на 24.09.2018 года, указанная сумма предприятием не выплачена.

Согласно справке МП «Ритуальные услуги» от 01.10.2018 года №503, ФИО1 начислен средний месячный заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства за период с 07.08.2018 года по 06.09.2018 года в размере 24 025,41 руб., по состоянию на 24.09.2018 года, указанная сумма предприятием не выплачена.

Кроме того, согласно справке МП «Ритуальные услуги» от 06.12.2018 года, предприятие имеет задолженность перед ФИО1 в части невыплаты среднего месячного заработка, а также компенсации за задержку причитающихся выплат, в общей сумме 47 758,60 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основание доверенности от 12.10.2018 года, указала о полном признании иска ответчика, с перечислением всех требований истца и сумм, заявленных ко взысканию, последствия признания исковых требований ей разъяснены и понятны. 

Абзацем вторым части 4 статьи 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая указанную позицию ответчика, отсутствие с его стороны каких-либо возражений в части размера среднего месячного заработка за период трудоустройства, суд в соответствии с частями 1, 2 статьи 39, статьей 173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По сведениям Банка России, ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составила с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,75%

Поскольку доводы истца о начисленной, но невыплаченной заработной плате нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, ответчиком не оспорены, в силу указанной выше статьи с ответчика подлежат взысканию проценты с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера задолженности и ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в указанное время.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила:

Расчёт процентов по задолженности за июль 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

21 355,92 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

41 

7,25 % 

1/150 

21 355,92 ? 41 ? 1/150 ? 7.25% 

423,20 р. 

21 355,92 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

7,50 % 

1/150 

21 355,92 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

971,69 р. 

21 355,92 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

37 

7,75 % 

1/150 

21 355,92 ? 37 ? 1/150 ? 7.75% 

408,25 р. 

Итого: 

1 803,14 руб. 

Расчёт процентов задолженности за август 2018 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

24 025,41 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

10 

7,25 % 

1/150 

24 025,41 ? 10 ? 1/150 ? 7.25% 

116,12 р. 

24 025,41 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

91 

7,50 % 

1/150 

24 025,41 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

1 093,16 р. 

24 025,41 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

37 

7,75 % 

1/150 

24 025,41 ? 37 ? 1/150 ? 7.75% 

459,29 р. 

Итого: 

1 668,57 руб. 

Сумма основного долга: 45 381,33 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 471,71 руб. 

Всего размер компенсации составляет 3 471,71 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, недоплатой в полном объеме выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в 3 000 руб.

На основании изложенного с ответчика МП «Ритуальные услуги» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере 45 381,33 руб., компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 3 471,71 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 1 965,60 руб., из расчета: (45 381,33 + 3 471,71 - 20 000)*3%+800 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия города Красноярска «Ритуальные услуги» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за время трудоустройства в размере 45 381 рубль 33 копейки, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 3 471 рубль 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 51 853 (пятьдесят одну тысячу восемьсот пятьдесят три) рубля 04 копейки. 

Взыскать с муниципального предприятия города Красноярска «Ритуальные услуги» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 965 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись Леонтьева И.В.

Копия верна

Судья Леонтьева И.В.