Дело № 2-159/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2017 года г. Нолинск

Нолинский районный суд Кировской области в составе:

Председательствующего судьи Филип Е.Е.

При секретаре Насурдиновой Л.В.,

С участием истца – представителя ФИО4, выступающего по доверенности от 08 апреля 2017 года ФИО5, ответчика – директора ООО «АИФ ТРЕЙД» ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «АИФ ТРЕЙД» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО4 просит взыскать с ООО «АИФ ТРЕЙД» невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что истец работал на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на должности 

<

данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был переведён на должность 

<

данные изъяты>. Размер заработной платы согласно справке 2-НДФЛ от 04 августа 2014 года в 2014 году составила 25000 рублей в месяц. С 2014 года размер заработной платы был неизменным. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему заработная плата не выплачивалась, которая за 12 месяцев составила 300000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, его представитель ФИО5 заявленные требования поддерживает в полном объёме и просит их удовлетворить. Поскольку процедура увольнения не соблюдена, то ФИО4 является сотрудником ООО «АИФ ТРЕЙД» и должен получать причитающуюся ему заработную плату. 

Ответчик – директор ООО «АИФ ТРЕЙД» ФИО7 с исковыми требованиями не согласен, поскольку ФИО4 был устроен на работу в мае 2014 года в должности 

<

данные изъяты> с заработной платой 8000 рублей. Местом работы был обеспечен. Работал он до сентября 2014 года, поскольку перестал выходить на работу, и был уволен. Должности 

<

данные изъяты> на предприятии не существует. 

Выслушав пояснения представителя истца, ответчика, показания свидетелей: ФИО6, ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно требованиям ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснил, что он делал запись о работе истца в копию трудовой книжки для того, чтобы этот документ был представлен в банк для получения ФИО8 кредита. В подлинный документ трудовой книжки такая запись не вносилась. Копию трудовой книжки, возможно, заверил он, приказы о принятии на работу и переводе ФИО8 на другую должность не имеются на предприятии. Должности заместителя 

<

данные изъяты> в штате Общества нет. ФИО8 был принят на работу в должности 

<

данные изъяты> и больше ни кем. Трудовая книжка Щинову делалась для кредитной истории по его просьбе в 2014 году. В сентябре 2014 года Щинов не вышел на работу был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте и произведено увольнение. После ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО8 не начислялась и отчисления в Пенсионный фонд не производились. ФИО8 трудовую книжку не передал в Общество на хранение. Трудовой договор не был заключен, заработная плата автомойщика 8000 рублей. Справка 2-НДФЛ и копия трудовой книжки были выданы Щинову для получения последним кредита в банке. В 2013 году на предприятии он не работал. 

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что с ноября 2015 года работает в ООО «АИФ ТРЕЙД» 

<

данные изъяты> с окладом 8000 рублей, ФИО4 не знает и никогда его не видел. Трудовой договор заключён, трудовая книжка находится у начальника.

В материалах дела имеется копия трудовой книжки 

<

данные изъяты> 

<

№> в которой указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на должность 

<

данные изъяты> по приказу 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность 

<

данные изъяты> по приказу 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2, 130). Также представлена справка 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Заработная плата ФИО4 в январе 2014 г. составила 15000 рублей, в феврале 2014 г. – 18000 рублей, в марте, апреле, мае, июле 2014 г. - 25000 рублей в июне 2014г. – 24000 рублей (л.д. 3). 

Представлена копия приказа 

<

№> от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО4 с должности 

<

данные изъяты> по подп. а п. б ч.1 ст. 81 ГК РФ (л.д. 22), копия акта об отсутствии на рабочем месте ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ за подписью ФИО7., ФИО6, ФИО2 (л.д. 23). Также составлена копия акта о непредставлении письменного объяснения ФИО4 по факту отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24). Представлены расчёты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ в 2014 году: за период с 01 апреля по 30 июня заработная плата в первом месяце не указана, во втором месяце - 6315,79 рублей, в третьем месяце 8000 рублей (л.д. 45), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарплата ФИО8 указана 8000 рублей (л.д. 30). Из сводной таблицы сведений о доходах физических лиц за 2014 год следует, что ФИО4 получил 34515 рублей 79 копеек с перечислением налога в размере 4461 рубль (л.д. 116). Данный документ подтвержден представленной информацией Межрайонной ИФНС № 10 по Кировской области (л.д. 128). В реестре сведений о доходах физических лиц за 2015, 2016 годы ФИО4 не значиться. 

Из протоколов судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу 

<

№> (л.д. 122), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123) – место работы указано как неработающий или работающий у ИП ФИО3 

<

данные изъяты>, из протоколов судебного заседания по гражданскому делу 

<

№> года от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67-69), от ДД.ММ.ГГГГ по установлению данных личности следует, что ФИО4 не работает. В индивидуальный лицевой счёт пенсионного фонда в отношении ФИО4 были представлены сведения ООО «АИФ ТРЕЙД» о периоде работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78). 

В информации директора ООО «АИФ ТРЕЙД» ФИО7 указано, что трудовая книжка ФИО4 в ООО «АИФ ТРЕЙД» не имеется, т.к. она не была предъявлена им при приёме на работу, трудовой договор между ООО «АИФ ТРЕЙД» и ФИО4 не заключался. Представить приказы о приеме и увольнении ФИО4, актов об отсутствии его на рабочем месте, о не предоставлении письменного объяснения ФИО8 предоставить суду не могут из-за утери, связанной с переездом. Подлинный документ о вручении копии приказа об увольнении также утерян, был составлен акт об отказе от его получения. Рабочее место ФИО4 было определено - помещение автомойки по адресу: 

<

адрес> (л.д. 86). Из копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ 

<

№> ФИО4 принят на работу в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 8000 рублей (л.д. 90).

Согласно приговора 

<

данные изъяты> районного суда Кировской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО4 указано в характеризующих данных о том, что ФИО4 был принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и зарекомендовал себя высококвалифицированным работником, отзывчивым, доброжелательным и трудолюбивым (л.д. 91-93).

Индивидуальный предприниматель ФИО3 в своей информации от ДД.ММ.ГГГГ указал, что ФИО4 работал у него по гражданско-правовому договору с конца 2015 года до середины 2016 года, т.к. был трудоустроен согласно представленной копии трудовой книжки в ООО «АИФ ТРЕЙД». Гражданско-правовой договор не сохранился (л.д. 112). 

Суду представлено сообщение о невозможности дать заключение от ДД.ММ.ГГГГ на поставленный судом вопрос «Является подпись на заверенной надписи на копии трудовой книжки истца ФИО4 (л.д. 87,130), представленная от имени директора ООО «АИФ ТРЕЙД» ФИО7, подписью, произведенной лично ФИО7 (директором ООО «АИФ ТРЕЙД») либо иным лицом?» дать заключение невозможно, т.к. исследуемые подписи от имени ФИО7 непригодны для проведения исследований и дачи заключения (л.д. 179-181). 

Проведя анализ представленным доказательствам и нормам действующего законодательства суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований. 

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производиться соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). 

Из представленных документов установлено, что ФИО4 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что он приступил к работе в 2013 году суду не представлено. Приказ об увольнении был издан, начисление заработной платы было прекращено после ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждено сведениями, полученными из пенсионного фонда и налоговых органов. Доказательств перечисления ФИО4 заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ, суду не предоставлено. 

Свидетели ФИО6 и ФИО1 не подтвердили факт выхода на работу ФИО4 после сентября 2014 года, ни в должности 

<

данные изъяты>, ни в должности 

<

данные изъяты>. 

В силу требований ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд, т.е. за период фактического выполнения работником трудовой функции, что истцом ФИО4 не доказано. Факт выполнения ФИО4 каких-либо трудовых обязанностей не подтверждён. Сам факт нарушений в части процедуры приема на работу, увольнения со стороны ООО «АИФ ТРЕЙД» не указывает на то, что с ФИО4 не расторгнуты трудовые отношения. 

Из материалов гражданского и уголовного дела следует, что ФИО9 в 2015, 2017 годах не указывал на то, что работал в ООО «АИФ ТРЕЙД», а пояснял, что не работал, либо работал у ИП ФИО3, где и получил характеристику, которая отражена в приговоре Нолинского районного суда. 

К представленным в материалы дела ФИО4 копии трудовой книжки и справки 2-НДФЛ за 2014 года, суд относится критически. Данные документы не подтверждены документально, а также не согласуются со сведениями, имеющимися в налоговом органе и пенсионном фонде, где срок работы истца ФИО8 в ООО «АИФ ТРЕЙД» указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в размере 8000 рублей. 

Таким образом, факт выполнения истцом ФИО4 трудовой деятельности в ООО «АИФ ТРЕЙД» в периоды 2015-2017 года не нашёл своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и не подлежат удовлетвореню.

Руководствуясь ст. 392 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «АИФ ТРЕЙД» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Кировского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Нолинский районный суд Кировской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 сентября 2017 года.

Судья -