Дело № 2-2452/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2017г. город Уфа 

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Хисматуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ФИО2 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, неоплаченных отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, неоплаченных отпускных, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что на основании трудового договора она работала в должности смотрителя по уходу за животными с 12.11.2015г. по 24.11.2016 года с зарплатой 1000 руб. за смену при графике работы два через два. С июля 2016г. зарплата систематически задерживалась. С нарушением ст.136 ТК РФ истца отправили в оплачиваемый отпуск, отпускные не выплатили.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за сентябрь 7000 руб., октябрь 7000 руб., ноябрь 9400 руб. - неоплаченные 3 смены, неверно начисленные отпускные, компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования, суду пояснила, что ответчик в расчетных листках неверно указывал количество отработанных смен. После проверки, проведенной ГИТ труда РБ, ответчик выплатил долг в сумме 11362 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще. В судебном заседании 24.04.2017г. ответчик обязался представить табеля учета рабочего времени, журнал учета рабочего времени, приказ об отпуске истца, свендения о заработке истца за последние 12 месяцев, расчет начисленных отпускных, однако, указанные документы не представил.

Выслушав истца, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 с 12.11.2015 года была принята на должность смотрителя к ИП ФИО2 согласно трудовому договору. Дополнительным соглашением сторон от 12.11.2015г. истцу установлена зарплата исходя из дневной тарифной ставки 1000 руб. Характер работы по графику сменности два через два.

Приказом от 24.11.2016 года трудовые отношения с истцом были прекращены по ст. 78 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В расчетных листках, факт выдачи которых работодателем не отрицал представитель ответчика, указано, что истец в сентябре отработала 16 смен, в октябре 8 смен, в ноябре 2016г. -2 смены. Истец заявил о недостоверности данных сведений. В подтверждение правильности количества отработанного истцом времени ответчик табеля учета рабочего времени и журнал учета рабочего времени не представил в нарушение требования ст.56 ТК РФ.

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания размера выплаченной зарплаты и отработанного работником времени лежит на ответчике.

С учетом изложенного, суд исходит из доводов истца о неоплаченных семи сменах в сентябре и октябре 2016г., стоимость которых составляет по 7000 руб., трех смен в ноябре 2016г. стоимостью 3000 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 17000 рублей.

Приказом ответчика № от 9.11.2016г. истцу предоставлен отпуск с 10.11.2016г. по 24.11.2016г. продолжительностью 14 дней.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно расчетному листку ФИО1 начислены отпускные в сумме 1833,02 руб., факт оплаты которых истец не отрицает.

Ответчик сведения о заработке истца за последние 12 месяцев и соответствующий расчет отпускных не представил. В связи с чем суд использует сведения о заработке ФИО1 за последние 12 месяцев, представленные истцом, поскольку бремя доказывания размера выплаченного заработка лежит на работодателе.

Согласно расчёту истца среднедневной заработок составил 664,03 руб. (Данная сумма меньше, чем дневная тарифная ставка 1000 руб., однако, суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований).

Расчет отпускных за 14 дней:

664,03 руб. х 14 дней = 9296,42 руб. - 1833,02 руб. (оплачены) = 7463,40 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по отпускным в размере 7463,40 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена в полном объеме зарплата и отпускные, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 2000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 933,90 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к ФИО2 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, неоплаченных отпускных, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> с ФИО2 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 17000 рублей, задолженность по отпускным в размере 7463,40 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

Взыскать в пользу местного бюджета с с ФИО2 

<

данные изъяты> государственную пошлину в сумме 1233,90,30 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд 

<

адрес> 15 мая 2017 года. 

Судья М.Д.Жучкова