/Дело № 2-777/2018

Поступило в суд 09.11.2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«07» февраля 2018 года г. Новосибирск 

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Семенихиной О.Г.,

при секретаре Кудинове Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бергауф Марусино» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бергауф Марусино», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в виде невыплаченного районного коэффициента со всей суммы начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., обязать ответчика произвести перерасчет ранее начисленных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом неначисленного районного коэффициента за расчетный период и выплатить недоначисленную сумму в размере ... руб., обязать ответчика выплатить проценты за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ согласно действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, обязать ответчика увеличивать сумму задолженности на величину процентов согласно действующей в период задержки ключевой ставки Банка России за каждый день задержки до дня фактического полного расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В обоснования иска истец указал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Бергауф Марусино» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данный период работодателем истцу не производилось начисление районного коэффициента на заработную плату. Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен оклад в размере ... руб. с учетом районного коэффициента, что противоречит условиям ст. 129 ТК РФ. В локальных актах ответчика не содержится сведений, что установленные оклады сотрудников включают в себя районный коэффициент. 

Полагает, что районный коэффициент в размере ... руб. не был начислен и выплачен, в расчетных листках отсутствует строка начисления районного коэффициента.

За нарушение трудовых прав истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебное заседание истец ФИО1. В. не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Бергауф Марусино» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. В обоснование исковых требований указывал, что в соответствии с п. 5.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Бергауф Марусино» и ФИО1, последнему установлен должностной оклад в размере ... руб. с учетом районного коэффициента. В соответствии со штатным расписанием №... от ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием №... от ДД.ММ.ГГГГ для должности, на которую был принят ФИО1, установлен оклад также в размере ... руб. с учетом районного коэффициента ....

В соответствии с п.1.5 Положения об оплате труда ООО «Бергауф Марусино», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием. В соответствии с п.1.12 указанного Положения, заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента (в рублях) путем перечисления на личный счет работника в указанном им банке. С указанным положением истец был ознакомлен. что подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления.

В соответствии с расчетными листами за период с ДД.ММ.ГГГГ, начисления заработной платы ФИО1 произведены в соответствии с действующим законодательством РФ, трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ, Положением об оплате труда и Положением о премировании в ООО «Бергауф Марусино». В расчетных листах за период с ДД.ММ.ГГГГ., указана вся необходимая и достаточная информация, предусмотренная ст. 136 ТК РФ, включая начисленные суммы заработной платы, районного коэффициента; суммы удержаний из заработной платы, в т.ч. НДФЛ для уплаты в бюджет. Расчетные листы подписаны сотрудником ООО «Бергауф Марусино», ответственным за начисление заработной платы.

В соответствии с п.п. 3.4.1, 3.4.6 трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель вправе поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с 1.4-1.5 Положения о премировании ООО «Бергауф Марусино», утв. ДД.ММ.ГГГГ, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада и является правом, а не обязанностью работодателя. В соответствии с п. 1.6 Положения о премировании, премия выплачивается в денежной форме, с учетом районного коэффициента (в рублях) путем перечисления на счет работника. 

В соответствии с приказами о выплате премии за период с ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 ежемесячно начислялась и выплачивалась премия. В приказах о премировании указано, что премия начисляется с учетом районного коэффициента.

Заработная плата с районным коэффициентом 25 %, включая премии за период с ДД.ММ.ГГГГ г., отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивались на счет работника ФИО1 в банке в порядке действующего законодательства и в сроки, предусмотренные п. 1.11 Положения об оплате труда ООО «Бергауф Марусино». Просрочки в выплатах заработной платы в ООО «Бергауф Марусино» - отсутствуют.

По инициативе работника ФИО1 трудовой договор с ним был расторгнут на основании его личного заявления и приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ.

С работником до дня его увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) был произведен полный расчет по заработной плате, что подтверждается: платежными поручениями №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что требование истца о перерасчете отпускных и начислении на их суммы районного коэффициента не соответствует законодательству РФ, так как районный коэффициент на средний заработок, который сохраняется за работником, в том числе в случае предоставления отпуска, не начисляется.

Незаконными считает требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда в связи с тем, что задолженность по заработной плате отсутствует. 

Не имеется оснований для компенсации морального вреда, ввиду отсутствия виновных действий ООО «Бергауф Марусино».

Начисления и выплаты заработной платы, премии и выплат, связанных в трудовой деятельностью ФИО1, производились в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, в том числе с учетом районного коэффициента, предусмотренного для Новосибирской области.

На основании изложенного, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Рассмотрев исковые требования, изучив позицию обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом в силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ конкретизированы нормы, предусматривающие, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Согласно п. 1 Постановления администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" 1 января 1996 года на территории Новосибирской области установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Как следует из материалов дела, между ООО «Бергауф Марусино» (работодатель) и ФИО1 (работник) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности главного инженера в подразделение – службу по ремонту и обслуживанию производства. С приказом истец ознакомлен под роспись (...).

Из п. 5.3 трудового договора следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере .... с учетом районного коэффициента.

Следовательно, ФИО1 трудовым договором была установлена окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, и размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре составляет соответственно ... руб. (оклад) и ... руб. (районный коэффициент).

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание №... от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым на период с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность ... с установленной тарифной ставкой в размере ... руб., районного коэффициента в размере ....

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание №... от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым на период ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрена должность главного инженера с установленной тарифной ставкой в размере 48 000 руб., районного коэффициента в размере ...

В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда ООО «Бергауф Марусино» размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым Генеральным директором Управляющей организации ООО «Бергауф Марусино». С данным положением истец был ознакомлен, что подтверждается подписью истца в листе ознакомления. (...)

Таким образом, ФИО1 оклад в размере ... руб. был установлен с учетом районного коэффициента, окладная часть без районного коэффициента составляет ... руб.

Из представленных расчетных листов по начисленной истцу заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, заверенных печатью и подписью работодателя, следует, что в состав заработной платы истца входили начисления в виде районного коэффициента в размере 25%, в расчетных листках начисления оклада и районного коэффициента указаны отдельно. (...)

Расчетные листки, предоставленные истцом, суд в соответствии со ст. 60 ГПК РФ признает недопустимым доказательством по делу, поскольку в каждом листке отсутствует подпись работодателя, невозможно установить источник формирования данных документов. (...)

Согласно справки работодателя о начислении и выплате заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисления заработной платы включали в себя оклад, премию, районный коэффициент (л.д.62), что говорит о применении районного коэффициента не только к окладной части заработной платы, но и к премиальной.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что получаемая истцом заработная плата включала в себя районный коэффициент, в связи с чем, оснований для ее перерасчета путем повторного начисления районного коэффициента не имеется.

Требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет ранее выплаченных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пп. «л» п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, а именно: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.09.1995 № 950) установлено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Поскольку при расчете среднего заработка учитывается районный коэффициент, то начисление его на сумму, подлежащую выплате при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, не допускается.

Исходя из личной карточки работника, ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о начислении и выплате заработной платы сотруднику ООО «Бергауф Марусино» ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года было произведено начисление отпускных по календарным дням в размере ... руб. и ... руб. (...).

Перечисление данных денежных средств истцу подтверждается платежным поручением №... от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ... руб. Факт получения денежных средств и размер компенсации времени отпуска истцом не оспаривался. Возможность начисления на данную сумму районного коэффициента законом не предусмотрено, поэтому требования ФИО1 о начислении районного коэффициента на выплаченные суммы отпускных, также не подлежат удовлетворению. 

Приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно предоставленным платежным поручениям №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ, №... от ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения истца работодателем произведен полный расчет по заработной плате, с учетом листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. (...)

Размер выплаченных при увольнении сумм истцом не оспаривался.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о неполной выплате заработной платы в связи с неначислением на окладную часть районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом вышеизложенного, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по зарплате, рассчитанной ФИО1 путем начисления районного коэффициента на должностной оклад, а также производных требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области. 

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2018.

Председательствующий О.Г.Семенихина