№12-47/2018

Р Е Ш Е Н И Е

г. Кирсанов 05 сентября 2018 года

Судья Кирсановского районного суда Тамбовской области Волынкина Е.В.,

рассмотрев жалобу ФИО1 

<

данные изъяты> на постановление инспектора труда Государственной инспекции труда в Тамбовской области по делу об административном правонарушении от 12 июля 2018 года №-И,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением инспектора труда Государственной инспекции труда в Тамбовской области по делу об административном правонарушении от 12 июля 2018 года №-И ФИО1 

<

данные изъяты> признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнута административному наказанию в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

ФИО1 

<

данные изъяты>., не согласившись с данным постановлением, подала на него жалобу, в которой указала, что считает вышеуказанное постановление инспектора труда Государственной инспекции труда в Тамбовской области не законным и не обоснованным, поскольку заработная плата бывшему работнику ООО «Юго-Восточная агрогруппа» ФИО2 в июле 2017 г., ноябре 2017 г., январе 2018 г., марте 2018 г. была выплачена в полном объеме., в соответствии с трудовым законодательством РФ и локально-нормативными актами общества. Просила отменить постановление инспектора труда Государственной инспекции труда в Тамбовской области по делу об административном правонарушении от 12 июля 2018 года №-И в связи с отсутствием ее вины в данном правонарушении.

В судебное заседание ФИО1 

<

данные изъяты>. не явилась по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания жалобы была уведомлена надлежащим образом. 

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания жалобы был уведомлен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, доводы жалобы, прихожу к следующему.

Согласно части 2 статьи 30.6 КоАП РФ, при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления.

В соответствии со статьей 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

На основании статьи 26.1 КоАП РФ при разбирательстве по делу об административном правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а именно: наличие события административного правонарушения; виновность лица в совершении административного правонарушения; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В силу ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ч.2 ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

На основании ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том "числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Из материалов дела следует, что на основании распоряжения на проверку №-И от 23.04.2018 г. и.о. руководителя государственной инспекции труда главного государственного инспектора труда в Тамбовской области была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Юго-восточная агрогруппа», по результатам которой 18.05.2018 г. было вынесено предписание об обязании устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: произвести перерасчет и выплату заработной платы (оклада) за июль 2017 г., ноябрь 2017 г., январь 2018 г., март 2018 г. ФИО2 в полном объеме, а также рассмотреть вопрос о премировании ФИО2 за указанные месяцы в соответствии с трудовым договором от 27.03.2017 г №Юв119; начислить и выплатить ФИО2 компенсацию за неполную выплату заработной платы (оклада) за июль 2017 г., ноябрь 2017 г., январь 2018 г., март 2018 г. 

27.06.2018 г. на ФИО1 

<

данные изъяты>., являющуюся руководителем ООО «ЮВАГ» был составлен протокол №-И об административном правонарушении за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

12.07.2018 г. инспектором труда Государственной инспекции труда в Тамбовской области было вынесено постановление №-И о назначении административного наказания в отношении генерального директора ООО «ЮВАГ» ФИО1 

<

данные изъяты> по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Факт совершения ФИО1 

<

данные изъяты>. вменяемого административного правонарушения подтверждается имеющимися в деле доказательствами, оценка которых произведена должностным лицом по правилам статьи 26.11 КоАП РФ. При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств должностным лицом установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения, а также надлежащее лицо, его совершившее, которое привлечено к административной ответственности в соответствии с требованиями закона.

ФИО1 

<

данные изъяты>., как генеральный директор ООО «ЮВАГ» выполняет организационно-распорядительные функции, является лицом, ответственным за соблюдение норм трудового законодательства, в связи с чем, прихожу к выводу о наличии в действиях ФИО1 

<

данные изъяты>. состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вина ФИО1 

<

данные изъяты> установлена в ходе рассмотрения дела и нашла свое подтверждение при проверке законности и обоснованности постановления о назначении административного наказания, осуществленной в соответствии с требованиями законодательства об административных правонарушениях, в связи с чем, доводы жалобы об отсутствии вины ФИО1 

<

данные изъяты>. в указанном правонарушении являются необоснованными.

Нарушений процессуальных норм, которые могут являться основанием для отмены вынесенного инспектором труда Государственной инспекции труда в Тамбовской области постановления, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.30.6 – 30.9 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление инспектора труда Государственной инспекции труда в Тамбовской области по делу об административном правонарушении от 12 июля 2018 года №-И о назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты> рублей в отношении ФИО1 

<

данные изъяты> по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ - оставить без изменения, а жалобу ФИО1 

<

данные изъяты> - без удовлетворения.

Решение вступает в законную силу с момента его оглашения.

Судья: Волынкина Е.В.

Верно:

Судья: Е.В.Волынкина 

Подлинник решения подшит в №12-47/18 Кирсановского районного суда Тамбовской области

Судья: Е.В.Волынкина