УИД: 63RS0030-01-2019-001555-77

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2019 г. Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Головачевой О.В.,

при секретаре Малёваной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1165 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЧИПОЛЛИНО» и ООО «ЕВРОТОРГСНАБ» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку зарплаты и иных выплат, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с исковым заявлением, указав, что 01.03.2018 г. он с ведома и по поручению ответчика приступил к выполнению работы в должности начальника производства на площадях, принадлежащих ООО «ЧИПОЛЛИНО» и ООО «ЕВРОТОРГСНАБ» по адресу: ....

Истец выполнял работу лично и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, а именно: работал полный рабочий день согласно графику 5/2, в случае необходимости выходил в выходные и праздничные дни. Истец привлекался на полный рабочий день, зарплата была оговорена в размере не менее 28000 руб. в месяц.

Неоднократные требования истца о заключении трудового договора ответчик оставил без внимания. За время работы письменный договор с ответчиком не заключен, но вся деятельность подтверждает наличие трудовых отношений.

Ссылаясь на то, что истцу не выплачена заработная плата за январь и февраль 2019 г. в размере 36800 рублей, истец просит взыскать указанную сумму. Истец также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25833 руб., компенсировав моральный вред путем взыскания 20000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержал иск, показал, что заработная плата перечислялась ему на банковскую карту руководителем ООО «ЕВРОТОРГСНАБ». С декабря 2018 г. начались задержки, а за январь и февраль 2019 г. зарплату не заплатили. Поскольку истец работал в режиме пятидневной восьмичасовой рабочей недели, что могут подтвердить сослуживцы, истнц просит признать отношения трудовыми, взыскать в его пользу, кроме зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Моральный вред причинен истцу невыплатой зарплаты, унизительным состоянием, при котором он не может содержать себя и своих детей.

Ответчики в суд не явились, мнение по иску не выразили.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу о том, что иск обоснован, подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями статьи 11 ТК РФ установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ закреплено, что трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ). При этом ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что письменный трудовой договор с ФИО1 заключен не был. Вместе с тем, в материалах дела имеется журнал регистрации, пропуск, из которых следует, что в ФИО1 ежедневно выходил на работу в январе и феврале 2019 г.

Судом установлено, что в трудовые функции истца входила обязанность по очистке и вакуумному пакетированию овощей в ООО «ЕВРОТОРГСЕТЬ». При этом истец имел конкретное рабочее место, ему был определен режим работы, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 08-00 часов. Истец имел конкретный объем работы, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата. 

Распечаткой сведений с банковской карты ФИО1, подтверждено, что ему ежемесячно перечислялась зарплата с банковской карты, принадлежащей руководителю предприятия (л.д.6).

Пропуском, выданным ООО «ЧИПОЛЛИНО», подтверждено право на прохождение на территорию предприятия (л.д.6).

Журналом регистрации подтвержден факт нахождения истца на рабочем месте (л.л.д.7-10).

Совокупность доказательств, полученных судом, приводят суд к выводу, что ФИО1 фактически допущен к трудовой деятельности в ООО «ЕВРОТОРГСНАБ». Наличие пропуска в ООО «ЧИПОЛЛИНО» подтверждает возможность прохода на территорию указанного предприятия, где располагаются и рабочие места ООО «ЕВРОТОРГСНАБ». 

Факт приема ФИО1 на работу одобрен руководителем, который обладает правом приема и увольнения сотрудников. 

Размер заработной платы ФИО1 определен, составляет не менее 28000 руб. в месяц.

Принимая во внимание, что доводы истца о размере зарплаты не опровергнуты стороной ответчика, суд, руководствуясь положениями статей 55 и 56 ГПК РФ, исходит из факта доказанности размера зарплаты истца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из объяснения истца и письменных доказательств установлено, что ФИО1 выполнялась конкретная работа, он был в подчинении у работодателя, что характерно для трудовых отношений.

В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

На основании совокупности представленных сторонами доказательств судом установлено, что отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «ЕВРОТОРГСНАБ», характеризуются именно как трудовые. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня поле предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора в размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанных в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что за период работы заработная плата истцу не выплачена заработная плата за январь и за февраль 2019 г. При прекращении трудовых отношений ФИО1 имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска, так как на предприятии он проработал с 01.02.2018 г.

На работодателя возложена обязанность доказать факт соблюдения им трудового законодательства при трудовых взаимоотношениях сторон. 

ФИО1 привел совокупность доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО «ЕВРОТОРГСНАБ» и размер согласованной заработной платы. Ответчик, на которого в силу ст. 56 ГПК РФ возложена обязанность доказать те обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своих возражений, такие доказательства не привел, полностью уклонившись от участия в деле. 

Суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за январь и февраль 2019 г. в размере 36800 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25833 руб. Расчет требований истца в суде не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что компенсация морального вреда направлена на заглаживание негативных эмоций, вызванных нарушением конституционного права истца, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что ФИО1 добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, рассчитывал на денежное вознаграждение со стороны ответчика, лишен возможности обеспечить себя и свою семью самым необходимым.

Суд полагает, что денежная компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей компенсирует моральный вред, причиненный истцу.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина в размере 2079 руб.

Га основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 ООО «ЕВРОТОРГСНАБ» трудовыми.

Взыскать с ООО «ЕВРОТОРГСНАБ» в пользу ФИО1 заработную плату за январь и февраль 2019 г. в размере 36800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25833 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 36800 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЕВРОТОРГСНАБ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 079 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.06.2019 г. Судья-