2-1728/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 мая 2018 года город Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе: 

председательствующего федерального судьи Подреза О.А.,

с участием истца ФИО18 А.Е.,

при секретаре судебного заседания Бобрышевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО19 Антона Евгеньевича к обществу с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Гарантия» о взыскание задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО29 с учетом уточненных требований, обратился в суд с иском к ООО «Юридический центр «Гарантия» (ОГРН №) о взыскание задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

С 16 августа 2016 года по 18 декабря 2017 года ФИО31 работал в ООО «Юридический центр «Гарантия» в должности ведущего юриста. При увольнении ФИО35 не была выплачена заработная плата и другие причитающиеся выплаты. Трудовым договором ФИО36 была установлена заработная плата в размере 32000 р. ФИО37 просит суд взыскать с ООО «Юридический центр «Гарантия» задолженность по заработной плате в размере 46208 р., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33827 р., денежную компенсацию за задержку выплат, причитавшихся работнику за период с 19 декабря 2017 года по 16 апреля 2018 года в размере 4879 р. Денежную компенсацию за задержку выплат, причитавшихся работнику за период с 16 апреля 2017 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 15000 р.

В судебном заседании истец ФИО32 уточненные исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика ООО «Юридический центр «Гарантия» в судебное заседание не явился, извещен судом по адресу, указанному в исковом заявлении, являющемуся адресом места нахождения юридического лица: 

<

адрес>. Информация о гражданском деле была также размещена на сайте суда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. При неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика (статья 117-119 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ)). 

Таким образом, суд признает, что ответчик ООО «Юридический центр «Гарантия» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения гражданского дела, и в соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Судом установлены следующие обстоятельства.

ФИО33 работал в период с 16 августа 2016 года по 18 декабря 2017 года в должности ведущего юриста в ООО «Юридический центр «Гарантия» (срочный трудовой договор, трудовая книжка).

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Истцом произведен расчет заработной платы, подлежащей взысканию.

Проверив предложенный истцом расчет суммы невыплаченной заработной палаты, суд счел его основанным на правильном понимании норм материального права, верном определении должностного оклада за конкретный период времени и периода невыплаты. Арифметически расчеты судом проверены, признаны верными. 

При таких обстоятельствах, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в сумме 46208 р.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья127 ТК РФ). В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33827 р.

Подлежит удовлетворению и требование ФИО38 о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, в связи с задержкой работодателем причитающейся ему выплаты, за период с 19 декабря 2017 года по 16 апреля 2018 года, в размере 4879,47 р. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В силу статьи 103 ГПК РФ и статей 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Юридический центр «Гарантия» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» надлежит взыскать государственную пошлину за рассмотрение настоящего спора в суде (имущественный спор, компенсация морального вреда), в размере 3047,43 р.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО39 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Гарантия» (ОГРН №) задолженность по заработной плате в сумме 46208 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33827 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, причитавшихся работнику, за период с 19 декабря 2017 года по 16 апреля 2018 года, в размере 4879 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего 99914 рублей 47 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Гарантия» (ОГРН №) денежную компенсацию за задержку выплат, причитавшихся работнику, за период с 16 апреля 2018 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Гарантия» (ОГРН №) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3047 рублей 43 копейки. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд города Хабаровска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 27.05.2018 г.